4-दिन कार्य हप्तामा उत्पादकता बढ्छ वा घट्छ

4-दिन कार्य हप्तामा उत्पादकता बढ्छ वा घट्छ?

अमेरिका र क्यानडामा 4-दिन कार्य हप्ता ट्रेल प्रक्रियाको हाइलाइटहरू

• चार-दिनको कार्य हप्ता 6-महिनाको परीक्षणको लागि परीक्षण गरिन्छ, कर्मचारीको तलबमा कुनै हानि बिना।
• करिब ९२% कर्मचारीले चार दिनको काम हप्तालाई समर्थन गरेका छन्, जसमध्ये ७९% ले यसले मानसिक स्वास्थ्यमा मद्दत गर्छ भने ८२% ले १००० वयस्कहरूको सर्वेक्षणमा यसले थप फलदायी हुने बताए।
• यदि चार दिनको कार्य हप्ता लागू हुन बाँकी छ भने, रोजगारदाता र कर्मचारीहरूले योजनाहरू छलफल गरी परीक्षणको आधारमा थोरै कर्मचारीहरूमा कार्यान्वयन गर्नुपर्छ।

* Y-Axis मार्फत क्यानाडामा आफ्नो योग्यता जाँच गर्नुहोस् क्यानाडा अध्यागमन अंक क्यालकुलेटर

चार दिन हप्ताको परीक्षण चरण

ए ग्लोबल, अक्सफोर्ड युनिभर्सिटीसँग सम्बन्धित गैर-लाभकारी संस्थाले हाल कर्मचारीहरूको तलब नगुमाई चार दिन कार्य हप्ताको छ-महिना परीक्षणको परीक्षण गरिरहेको छ। अमेरिका र क्यानडाका दर्जनौं कम्पनीहरूले यस उपलब्धिमा भाग लिएका थिए, जसमा विश्वभरका कूल 150 संस्था र 7000 कर्मचारीहरू सहभागी थिए। * जाँच गर्नुहोस् २०२२ को लागि क्यानाडामा रोजगारीको दृष्टिकोण थप जानकारीको लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्... क्यालिफोर्निया विधायिकामा नयाँ बिलले नियमित भुक्तानी प्रस्ताव गरेको छ जुन ओभरटाइम छोडेर हप्तामा ३२ घण्टा कामको लागि भुक्तान गर्न सकिन्छ। यस प्रस्तावको लागि कम समर्थन भएकोले, यो उपाय रोकिएको छ तर 32 मा फेरि देखा पर्न सक्छ। *आवेदन गर्न सहयोग चाहिन्छ क्यानाडाली पीआर भिसा? त्यसपछि Y-Axis क्यानाडा विदेशी अध्यागमन विशेषज्ञबाट व्यावसायिक मार्गदर्शन प्राप्त गर्नुहोस्

चुनौतीपूर्ण परिवर्तन

यो चार दिनको काम हप्तामा एउटा ठूलो चुनौती भनेको केही कर्मचारीले चार दिन मात्रै काम गर्ने भएकाले कतिपयले पाँच दिन काम गरिरहेका छन् । यसले गर्दा इमेलहरूको कारणले काम गर्ने कर्मचारीलाई भित्र तानिन्छ र तपाईंलाई काम गर्न लगाइन्छ। पाँचौ दिन बिदाका कारण मुख्यतया कामको यात्रा र जिम्मेवारीमा बाधा आउनेछ । हाल, नतिजा मिश्रित छन्। *तिमीलाई चाहिन्छ क्यानाडा मा काम? मार्गदर्शनको लागि वाई-एक्सिस ओभरसिज क्यानाडा अध्यागमन क्यारियर सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्।

उपभोक्ता व्यवहार र उनीहरूको अपेक्षाहरू परिवर्तन गर्दै

बेन्जामिन ग्रेन्जर, कर्मचारी अनुभव सल्लाहकार सेवाका प्रमुख, क्वालट्रिक्स, "यदि कर्मचारीहरूले 4-दिनको काम हप्तालाई चाखलाग्दो विचारको रूपमा फेला पारे, किनकि यो सम्भवतः केहीले यसलाई आदानप्रदानको रूपमा फेला पार्छ।।" यो चार-दिने कार्य हप्ता प्रयोगले ग्राहकको निराशा र प्रतिक्रिया समयमा प्रभावको विश्लेषणलाई संकेत गर्ने कम्पनीको अनुसन्धान प्रदान गर्दछ। महत्वपूर्ण मासको आधारमा, अपनाइएको छोटो कार्य हप्ताले ग्रहण पछि कार्यबलमा प्रतिस्पर्धा गर्दछ। ग्राहकको अपेक्षा र उपभोक्ता व्यवहार। परिमार्जन र पुन: आकार दिनुपर्छ। चार दिनको सट्टा नियमित काम हप्ताको लागि पनि अतिरिक्त लाभहरू हुनुपर्दछ। कर्मचारीहरूसँग कार्यस्थान लचिलोपन हुनुपर्छ, जसको मतलब उनीहरूलाई 9 मा अनिवार्य गर्नुको सट्टा काम गर्ने घण्टा छनोट गर्ने मौका दिनुपर्छ। -5 जागिर। *तिमीलाई चाहिन्छ संयुक्त राज्य अमेरिका मा काम? मार्गदर्शनको लागि वाई-एक्सिस विदेशी संयुक्त राज्य अमेरिका अध्यागमन क्यारियर सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्।

तलब कटौती एक 'हो' हो।

Qualtrics द्वारा सर्वेक्षण अनुसार, प्रत्येक दस मध्ये, चार कर्मचारीहरु को चार दिन काम हप्ता को लागि 5% वा बढी तलब कटौती संग ठीक छ, को मतलब 37%। सर्वेक्षण लिनेहरू मध्ये लगभग 72% ले एक दिनको काम हप्ता लामो दिनको लागि काम गर्नु बाहेक अरू केही नभएको बताउँछन्। धेरै मानिसहरू भन्छन् कि प्रति दिन 10 घण्टा पनि बाल हेरचाह अनुकूल छैन। कम्पनीले दैनिक आठ घण्टा काम गरेर चार दिन मात्रै काम गर्ने निर्णय गरेमा कम्पनीले लागत घटाउने प्रयास गरिरहेको छ । * के तपाइँको सपना छ अमेरिकामा सर्नुहोस्? विश्वको नम्बर 1 Y-Axis USA ओभरसिज माइग्रेसन सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्।

 ट्रेड-अफहरू विचार गर्दै

कम्पनीहरूले काम गर्न आवश्यक छ र यसलाई अपनाउनु अघि चार-दिनको कार्य हप्ता र कार्यस्थलमा यसको लचिलोपनको बारेमा उचित अनुसन्धान गर्नुपर्छ। यदि कर्मचारीहरू र रोजगारदाताहरू यस उपलब्धिमा रुचि राख्छन् भने, तिनीहरूले निम्न ट्रेड-अफ प्रयास गर्न सक्छन्। त्यहाँ केही बलियो र सांख्यिकीय कारकहरू हुनुपर्दछ जसको लागि कर्मचारीहरूले यो ट्रेस-अफ र दुबै पक्षहरूलाई यसको प्रयोग अपनाउन इच्छुक हुनेछन्। मानौं यसमा बलियो चासो छ। त्यस अवस्थामा, कम्पनीले यो पाइलट प्रोग्राम कम्पनीका सम्पूर्ण कर्मचारीहरूमा लागू गर्नुको सट्टा यसमा रुचि राख्ने कर्मचारीहरूमा स्थापना गर्न सक्छ। बेलेन्गरले प्रस्ताव राख्छ, "यदि तपाईंको कम्पनीमा चार दिनको कार्य हप्ता अझै लागू हुन बाँकी छ भने, निम्न उद्देश्यहरूले कर्मचारी र रोजगारदाताहरूलाई मद्दत गर्न सक्छ।"

• अब र त्यसपछि, कर्मचारीहरूले विस्तारित सप्ताहन्त बिदा पाउनु पर्छ। यो कदमले कर्मचारीलाई लामो छुट्टीमा रहँदा कुनै पनि कामको थुप्रो नगरी तनावमुक्त काम गर्न मद्दत गर्नेछ।
• शुक्रबारको समयमा कुनै पनि बैठकले समग्रमा बैठकहरूको संख्या कम गर्न मद्दत गर्दैन।
• बिदा वा बिदाको समयमा तत्काल सन्देश, निरन्तर इमेल वा टेक्स्टिङ कर्मचारीहरूको लागि एक प्रकारको 'टेलिप्रेशर' हो। काम-सम्बन्धित पाठ वा इमेलहरूमा प्रतिक्रिया दिने बाधा वास्तविक छ; यो जोगिनै पर्छ।

प्रत्येक कर्मचारीले हरेक दिन कम्तिमा दुई घण्टा पाउनु पर्छ जहाँ उसले 100% काम गरिरहेको छैन; यसले मानसिक स्वास्थ्यलाई बढावा दिनेछ। * के तपाइँको सपना छ क्यानाडा मा सर्नुहोस्? विश्वको नम्बर 1 Y-Axis क्यानाडा विदेशी माइग्रेसन सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्। यो ब्लग रोचक लाग्यो, यो पनि पढ्नुहोस्... क्यानाडा एक्सप्रेस प्रविष्टि: तपाईलाई क्यानाडाली अनुभव कक्षाको बारेमा जान्न आवश्यक छ