सम्पादकहरूले छनौट गरे

संयुक्त राज्य अमेरिकामा युवा भारतीय महिलाहरूको योगदानले प्रविधि, कला र सामाजिक सक्रियतालगायत विभिन्न उद्योगहरूलाई आकार दिइरहेको छ। यस लेखले 25 वर्ष मुनिका केही असाधारण भारतीय महिलाहरूलाई हाइलाइट गर्दछ जसले संयुक्त राज्य अमेरिकामा बसोबास गर्दा पहिले नै आफ्नो क्षेत्रहरूमा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पारिरहेका छन्।

काव्या कोप्परापु - टेक इनोभेटर र उद्यमी

• उमेर: 23
• शिक्षा: कोप्पारापु हाल हार्वर्ड विश्वविद्यालयमा कम्प्युटर विज्ञान अध्ययन गर्दै हुनुहुन्छ।
• जीवन यात्रा: भारतीय आप्रवासी आमाबाबुबाट जन्मेकी, काव्या कोप्पारापुले सानैदेखि टेक्नोलोजीमा रुचि देखाए। भर्खर 16 मा, उनले गर्ल्स कम्प्युटिङ लीग स्थापना गरे, एक गैर-नाफामुखी संस्था जसले टेक्नोलोजीमा कम प्रतिनिधित्व भएका समूहहरूलाई उनीहरूको शैक्षिक अवसरहरू बढाएर सशक्त बनाउन मद्दत गर्दछ।
• कम्पनी/संगठन: गर्ल्स कम्प्युटिङ लीग
• वैवाहिक स्थिति: एकल
• निवास: म्यासाचुसेट्स, संयुक्त राज्य अमेरिका

काव्यालाई प्राविधिकमा उनको योगदानको लागि मान्यता दिइएको छ, विशेष गरी बिरामीहरूमा मधुमेह रेटिनोप्याथीको प्रारम्भिक पत्ता लगाउन कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोग गरेर निदान उपकरणको विकास। उनको कामले उनलाई फोर्ब्सको हेल्थकेयरको लागि ३० अन्डर ३० सूचीमा स्थान कमाएको छ।

गीताञ्जली राव - वैज्ञानिक र आविष्कारक

• उमेर: 17
• शिक्षा: राव हाल कोलोराडो मा एक हाई स्कूल विद्यार्थी हुनुहुन्छ।
• जीवन यात्रा: गीताञ्जली रावले पानीमा सिसा पत्ता लगाउने यन्त्र टेथिसको आविष्कारको लागि ११ वर्षको उमेरमा अमेरिकाको शीर्ष युवा वैज्ञानिकको नाम लिइन्। उनले ओपिओइड लत र साइबरबुलिङ जस्ता मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्न प्रविधिहरू सिर्जना गर्दै उत्कृष्टता हासिल गरिरहेकी छिन्।
• कम्पनी/संगठन: स्वतन्त्र आविष्कारक
• वैवाहिक स्थिति: एकल
• निवास: कोलोराडो, संयुक्त राज्य अमेरिका
• रावलाई २०२० मा टाइमको पहिलो "किड अफ द इयर" को रूपमा पनि मान्यता दिइयो, जसले सामाजिक परिवर्तनलाई अगाडि बढाउन विज्ञान र प्रविधिको प्रयोग गर्ने उनको प्रतिबद्धतालाई हाइलाइट गर्यो।

रिया दोशी - एआई विकासकर्ता र अनुसन्धानकर्ता

• उमेर: 19
• शिक्षाः दोशीले स्ट्यानफोर्ड विश्वविद्यालयमा कम्प्युटर विज्ञानमा स्नातक गरिरहेकी छन्।
• जीवन यात्रा: 15 वर्षको उमेरमा, रियाले एआई परियोजनाहरूमा काम गर्न थालिन् जुन मानसिक स्वास्थ्य हस्तक्षेपहरू सुधार गर्नमा केन्द्रित हुन्छ। उनका परियोजनाहरूले मानसिक स्वास्थ्य विकारहरूको प्रारम्भिक पत्ता लगाउनको लागि प्रविधिको अभिनव प्रयोगको लागि ध्यान आकर्षित गरेका छन्।
• कम्पनी/संगठन: स्ट्यानफोर्ड विश्वविद्यालयमा विद्यार्थी अनुसन्धानकर्ता
• वैवाहिक स्थिति: एकल
• निवास: क्यालिफोर्निया, संयुक्त राज्य अमेरिका

रियाले आफ्नो कामको लागि धेरै पुरस्कारहरू जितिसकेकी छिन्, राष्ट्रिय विज्ञान मेलाहरूमा प्रशंसा सहित, AI अनुसन्धानमा भविष्यको नेताको रूपमा उनको क्षमता प्रदर्शन गर्दै।

अनन्या चड्डा - बायोटेक्नोलोजिस्ट र उद्यमी

• उमेर: 24
• शिक्षा: चड्डाले स्ट्यानफोर्ड विश्वविद्यालयबाट बायोइन्जिनियरिङमा स्नातक उपाधि हासिल गरेकी छिन्।
• जीवन यात्रा: आनुवंशिकी र मस्तिष्क-मेसिन इन्टरफेसहरूमा उनको अनुसन्धानका लागि परिचित, अनन्या सानै उमेरदेखि अत्याधुनिक अनुसन्धानमा संलग्न छिन्। उनले जेनेटिक इन्जिनियरिङदेखि न्यूरोटेक्नोलोजीसम्मका परियोजनाहरूमा काम गरिन्।
• कम्पनी/संगठन: बायोटेक स्टार्टअपको सह-संस्थापक (अघोषित)
• वैवाहिक स्थिति: एकल
• निवास: क्यालिफोर्निया, संयुक्त राज्य अमेरिका

बायोटेक्नोलोजीका सम्भावित अनुप्रयोगहरू, विशेष गरी स्वास्थ्य सेवा र औषधिको बारेमा हाम्रो बुझाइलाई अगाडि बढाउन अनन्याको कामले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलेको छ।

अवनी माधनी - स्वास्थ्य उद्यमी

• उमेर: 24
• शिक्षा: अवनीले स्ट्यानफोर्ड विश्वविद्यालयबाट मानव जीवविज्ञानमा स्नातक गरे।
• जीवन यात्रा: अवनी माधनीले भारतमा मधुमेह र हृदय रोगको बढ्दो दरलाई प्रतिक्रियाको रूपमा आफ्नो स्वास्थ्य पहल सुरु गरे। उनले एक नि: शुल्क अनलाइन प्लेटफर्म सिर्जना गरे जसले प्रयोगकर्ताहरूलाई यी समस्याहरू विरुद्ध लड्न व्यक्तिगत आहार योजनाहरू प्रदान गर्दछ।
• कम्पनी/संगठन: The Healthy Beat को संस्थापक
• वैवाहिक स्थिति: एकल
• निवास: क्यालिफोर्निया, संयुक्त राज्य अमेरिका

उनको प्लेटफर्मले प्रयोगकर्ताहरूलाई सन्तुलित आहार कायम राख्न शिक्षित गर्ने लक्ष्य राखेको छ र पहुँचयोग्य स्वास्थ्य जानकारी र समर्थन प्रदान गर्दै हजारौं मानिसहरूसम्म पुगेको छ।

श्रेया नल्लापति - साइबर सुरक्षा अधिवक्ता

• उमेर: 21
• शिक्षाः नल्लापतिले कम्प्युटर विज्ञानमा अध्ययन गरिरहेकी छिन्।
• लाइफ जर्नी: पार्कल्याण्ड, फ्लोरिडाको दुखद स्कूल गोलीबारी पछि, श्रेयाले #NeverAgainTech स्थापना गरे, एक गैर-लाभकारी संस्था जसले डाटा र प्रविधि मार्फत बन्दुक हिंसा रोक्न काम गर्दछ।
• कम्पनी/संगठन: #NeverAgainTech
• वैवाहिक स्थिति: एकल
• निवास: कोलोराडो, संयुक्त राज्य अमेरिका

उनी आफ्नो प्राविधिक सीपहरू प्रयोग गरेर एल्गोरिदमहरू सिर्जना गर्न समर्पित छिन् जसले प्रचलनहरूको विश्लेषण गर्न र सम्भावित खतराहरूको भविष्यवाणी गर्न सक्छ, सुरक्षित समुदायहरू सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्दछ।

पूजा चन्द्रशेखर - मेडिकल इनोभेटर

• उमेर: 24
• शिक्षा: पूजाले हार्वर्ड युनिभर्सिटीबाट स्नातक डिग्री लिएकी छिन् र हाल मेडिकल विद्यार्थी छिन्।
• जीवन यात्रा: पुजाले प्रतियोगिता र कार्यशालाहरू मार्फत माध्यमिक विद्यालयका केटीहरूलाई टेक्नोलोजीमा लाग्न प्रोत्साहित गरेर STEM मा लैङ्गिक अन्तरलाई सम्बोधन गर्न किशोरावस्थामा ProjectCSGIRLS को स्थापना गरे।
• कम्पनी/संगठन: ProjectCSGIRLS
• वैवाहिक स्थिति: एकल
• निवास: म्यासाचुसेट्स, संयुक्त राज्य अमेरिका

STEM मा शिक्षा र लैङ्गिक समानताप्रति उनको प्रतिबद्धताले महिला प्राविधिक नेताहरूको अर्को पुस्तालाई प्रेरणा र सशक्तिकरण गर्न जारी राख्छ।

इशानी गांगुली - रोबोटिस्ट र इन्जिनियर

• उमेर: 22
• शिक्षा: गांगुली हाल एमआईटीमा इन्जिनियरिङका विद्यार्थी हुन्, रोबोटिक्समा केन्द्रित छन्।
• जीवन यात्रा: इशानी आफ्नो किशोरावस्थादेखि नै रोबोटिक्समा संलग्न छिन् र दैनिक समस्याहरू समाधान गर्ने उद्देश्यले धेरै रोबोटिक समाधानहरू विकास गरेको छ, जस्तै वृद्धहरूको हेरचाहको लागि स्वचालित प्रणाली।
• कम्पनी/संगठन: MIT रोबोटिक्स ल्याब
• वैवाहिक स्थिति: एकल
• निवास: म्यासाचुसेट्स, संयुक्त राज्य अमेरिका

रोबोटिक्समा उनको आविष्कारहरूले जीवनको गुणस्तर बढाउने व्यावहारिक अनुप्रयोगहरूको लागि मार्ग प्रशस्त गर्दैछ, विशेष गरी वृद्ध जनसंख्याका लागि।

यी युवतीहरू भारतीय डायस्पोरा कसरी फस्टाउँदैछन् र संयुक्त राज्य अमेरिकाको फराकिलो सामाजिक र सांस्कृतिक बनावटलाई प्रभाव पार्दैछन् भन्ने केही उदाहरण मात्र हुन्। प्रत्येक कथा विरासत र व्यक्तिगत ड्राइभको मिश्रण हो, कसरी विविध अनुभवहरू र पृष्ठभूमिहरूले व्यक्तिगत र साम्प्रदायिक सफलतामा योगदान पुर्‍याउँछन्। तिनीहरूले आफ्नो करियरमा मात्रै उत्कृष्टता हासिल गर्दैनन् तर भविष्यका पुस्ताहरूका लागि ठूला सपना देख्ने र बाधाहरू तोड्ने बाटो पनि प्रशस्त गर्छन्, चाहे तिनीहरूको भौगोलिक वा सांस्कृतिक उत्पत्ति जुनसुकै भए पनि। तिनीहरूको यात्राले हामीलाई गतिशील र विविध अमेरिकालाई आकार दिन युवा भारतीय महिलाहरूले खेलेको शक्तिशाली भूमिकाको सम्झना गराउँछ।

यदि तपाईंले लक्जमबर्गमा वैदेशिक करियरको योजना बनाउनुभएको छ र त्यहाँ जागिर ल्याउनुभएको छ, र त्यहाँ जाने योजना छ भने, तपाईंले पहिले देशमा काम गर्ने फाइदाहरू जान्न आवश्यक छ।

काम गर्ने घण्टा र भुक्तान समय बन्द

लक्जमबर्गमा काम गर्ने घण्टा प्रति हप्ता 40 घण्टा हो, र ओभरटाइम अतिरिक्त ज्यालाको हकदार छ।

रोजगारदातासँग तीन महिना काम गरेपछि कर्मचारीहरूले वार्षिक २५ दिनको तलब बिदा पाउनेछन्। भुक्तान गरिएको बिदा यो लागू हुने क्यालेन्डर वर्षमा लिनु पर्छ, तर असाधारण परिस्थितिमा यो अर्को वर्षको लागि स्थगित हुन सक्छ।

न्युनतम ज्याला

लक्जमबर्गमा विश्वमा सबैभन्दा बढी न्यूनतम ज्याला छ। तलब कर्मचारीको उमेर र योग्यतामा निर्भर गर्दछ।

कर दरहरू

लक्जमबर्गको आयकर व्यक्तिको अवस्था (जस्तै, पारिवारिक स्थिति) को आधारमा गणना गरिन्छ। यस उद्देश्यका लागि, व्यक्तिहरूलाई कर वर्ग दिइएको छ। त्यहाँ तीन कर वर्गहरू छन्:

• एकल व्यक्तिहरूको लागि कक्षा 1।

• विवाहित व्यक्तिहरूका साथै नागरिक साझेदारहरूका लागि कक्षा २ (केही सर्तहरूमा)।

• कर वर्षको १ जनवरीमा बालबालिका भएका एकल व्यक्ति र कम्तिमा ६५ वर्ष पुगेका एकल करदाताहरूका लागि कक्षा १ ए। विवाहित व्यक्ति र नागरिक साझेदारहरूको लागि कक्षा २ (केही सर्तहरूमा)।

सामाजिक सुरक्षा

देशको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा योगदान पुर्याएका बासिन्दाहरूलाई लाभहरूको विस्तृत विकल्प दिँदै लक्जमबर्गको बलियो सामाजिक सुरक्षा योजना छ। यी सेवाहरूमा सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा र बेरोजगारी लाभहरू, दिग्गजहरू र विधुरहरूका लागि निवृत्तिभरण, र बिरामी, मातृत्व बिदा, र आमाबाबुको बिदा समावेश छन्।

तपाईंले यी मध्ये कुनै पनि फाइदाहरू प्रयोग गर्न केही समयको लागि लक्जेम्बर्गको सामाजिक सुरक्षा योजनामा ​​योगदान गरेको हुनुपर्छ। बेरोजगारी लाभहरू प्राप्त गर्न तपाईंले पछिल्लो बाह्र महिनामा कम्तिमा 26 हप्ता काम गरेको हुनुपर्छ। तपाइँको सामाजिक सुरक्षा भुक्तान तपाइँको मासिक तलबबाट स्वचालित रूपमा कटौती गरिन्छ।

स्वास्थ्य सेवा र बीमा

स्वास्थ्य सेवा बीमाले चिकित्सा लागतको प्रतिपूर्तिको ख्याल राख्छ र चिकित्सा कारणहरूको लागि लिइएको कुनै पनि बिदाको क्षतिपूर्तिलाई कभर गर्दछ। औसत दर एक कर्मचारीको सकल तलबको लगभग 25 प्रतिशत हो, सीमाको साथ जुन न्यूनतम ज्यालाको पाँच गुणा भन्दा बढी हुन सक्दैन। कर्मचारीको हिस्सा ५.९ प्रतिशत छ, र रोजगारदाता र कर्मचारीले समान रूपमा भुक्तानीमा योगदान गर्छन्। स्व-नियोजित कर्मचारीहरूले आफ्नै योगदान गर्छन्। दुर्घटना, बिरामी, सेवानिवृत्ति निवृत्तिभरण, गर्भावस्था, र वार्षिक भुक्तान बिदाको घटनामा; कर्मचारी अझै पनि क्षतिपूर्तिको हकदार छन्।

सुत्केरी बिदा

प्रसवपूर्व र प्रसवपछि बिदाको समयमा, प्रसूति लाभहरू भुक्तान गरिन्छ। व्यवहारमा, प्रसूति लाभहरू कर्मचारीहरूको लागि प्रसूति बिदा अघिको तीन महिनामा कमाएको अधिकतम पारिश्रमिक वा प्रसूति बिदा लिँदा स्व-रोजगार कर्मचारीहरूको लागि योगदानको आधारमा हुन्छ।

अभिभावक बिदा

आमाबाबुको बिदा छ वर्ष भन्दा कम उमेरको बच्चाको आमाबाबुले लिन्छ। आफ्नो व्यावसायिक करियरमा विश्राम लिने वा आफ्नो बच्चाको शिक्षामा पूर्ण रूपमा समर्पित गर्नको लागि आफ्नो कामको घण्टा कम गर्ने उद्देश्य हो। नयाँ अभिभावकीय बिदाले आमाबुवा दुवैलाई 4 वा 6 महिनाको लागि पूर्ण-समय वा 8 वा 12 महिना (नियोक्ताको सहमतिमा) पार्ट-टाइम काम गर्न बन्द गर्न अनुमति दिन्छ। कानूनले विभाजित अभिभावक बिदाको विकल्प पनि प्रदान गर्दछ।

रोग बिदा

६८ वर्ष मुनिका सबै कामदारहरूले 68 जनवरी 78 सम्मको 104 हप्ताको सन्दर्भ अवधि भित्र बिरामीको कारणले कामबाट अनुपस्थित भएको अवस्थामा 1 हप्तासम्मको वैधानिक बिरामी तलबको हकदार छन्। कर्मचारीलाई प्रत्यक्ष रूपमा सामाजिक सुरक्षाद्वारा भुक्तानी गरिन्छ। कर्मचारीले 2019 दिनको अनुपस्थितिमा पुग्ने महिना पछिको महिनादेखि अधिकारीहरू।

बिरामी बिदामा रहेका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको अनुपस्थितिको पहिलो 26 हप्ताको लागि बर्खास्त हुनबाट जोगाइन्छ। यदि कर्मचारीले वैधानिक बिरामी वेतन अवधि समाप्त भइसकेपछि पनि काम गर्न असमर्थ भएमा अवैध पेन्सनको लागि आवेदन दिन सक्छ।

पेंशन

अनिवार्य, स्वैच्छिक, वा ऐच्छिक बीमा वा खरिद अवधिको १२०-महिनाको योगदान अवधि पूरा भएको अवस्थामा ६५ वर्षको उमेरमा, नियमित वृद्धावस्था निवृत्तिभरण सामान्यतया दिइन्छ। न्यूनतम सेवानिवृत्ति उमेरमा धेरै अपवादहरू छन्, जस्तै जब कर्मचारीले 65 वा 120 मा अवकाश लिन सक्छ यदि विशिष्ट आवश्यकताहरू पूरा भएमा।

कार्य संस्कृति

तिनीहरूको संचार शैलीमा, लक्जमबर्गरहरू, धेरै युरोपेलीहरू जस्तै, धेरै प्रत्यक्ष छन्। तथापि, चालचलन र कूटनीतिलाई उच्च सम्मान र सम्मानको चिन्हको रूपमा हेरिन्छ।

निगमहरू र संगठनहरू भित्र परम्परागत रूपमा केन्द्रित पदानुक्रमहरूको बावजुद, कर्मचारी र अधीनस्थहरूको बढ्दो सहभागितालाई जोड दिने व्यवस्थापन दृष्टिकोण हालका दशकहरूमा लोकप्रियतामा बढेको छ।

लक्जमबर्गरहरू व्यावहारिक र समझदार छन्। दृढता र कठोर आलोचनालाई संसारमा स्वीकार गरिँदैन जहाँ आकर्षण र सभ्यता मानक हो।

के तपाइँ चाहानुहुन्छ? विदेश पलायन, Y-Axis सँग कुरा गर्नुहोस् विश्वको नम्बर १ अध्यागमन र भिसा ओभरसीज कन्सल्टेन्ट।

यदि तपाईंलाई यो ब्लग रोचक लाग्यो भने, पढ्न जारी राख्नुहोस्...

2022 को लागि UK मा रोजगार आउटलुक

यदि तपाईंले फ्रान्समा वैदेशिक करियरको योजना बनाउनुभएको छ र त्यहाँ जागिर ल्याउनुभएको छ र त्यहाँ जाने योजना छ भने, तपाईंले पहिले फ्रान्समा काम गर्ने फाइदाहरू जान्न आवश्यक छ।

काम गर्ने घण्टा र भुक्तान समय बन्द

फ्रान्समा काम गर्ने घण्टा प्रति हप्ता मात्र 35 घण्टा हो र ओभरटाइम अतिरिक्त ज्यालाको लागि हकदार छ।

धेरै RTT दिनहरू (Réduction du Temps de Travail) दिनहरूको आवंटनले काम गरेको अतिरिक्त घण्टाको लागि क्षतिपूर्ति दिन्छ।

उमेर, वरिष्ठता, वा सम्झौताको प्रकारको बावजुद, प्रत्येक कर्मचारीले आफ्नो कम्पनी (अनिश्चित-अवधि वा निश्चित-अवधि) बाट भुक्तान गरिएको छुट्टीको हकदार हुन्छ। भुक्तान गरिएको बिदाको लम्बाइ सुरक्षित गरिएको अधिकारको आधारमा भिन्न हुन्छ (कानूनी रूपमा प्रति महिना 2.5 दिन भुक्तान गरिएको छुट्टी, जबसम्म अधिक अनुकूल सामूहिक बार्गेनिङ सम्झौता प्रावधानहरू लागू हुँदैनन्)। छुट्टी मितिहरू रोजगारदाताको स्वीकृतिको विषय हो।

कर्मचारीहरूले आफ्नो एक महिनाको प्रोबेशन समाप्त गरेपछि वार्षिक रूपमा पाँच हप्ताको तलब बिदाको हकदार हुन्छन्।

न्युनतम ज्याला

फ्रान्समा न्यूनतम ज्याला १,४९८.४७ यूरो (१,६८१ अमेरिकी डलर) प्रति महिना छ जसको औसत तलब २,९९८ यूरो (३,३६२ अमेरिकी डलर) सकल (वा २,२५० यूरो (२,५२४ अमेरिकी डलर) पूर्ण-समय, निजी क्षेत्रका कर्मचारीको लागि हो।

यहाँ फ्रान्समा लोकप्रिय रोजगार र तिनीहरूको ज्यालाको सूची छ:

 फ्रान्समा कर दरहरू

सामाजिक सुरक्षा लाभ

फ्रान्समा एक विदेशी कामदारको रूपमा तपाईं सामाजिक सुरक्षा लाभहरूका लागि योग्य हुनुहुन्छ यदि तपाईं फ्रान्समा तीन महिना भन्दा बढी समय बस्दै हुनुहुन्छ भने। तपाईं वा तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको सामाजिक सुरक्षा नम्बरको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ जसले तपाईंलाई फ्रान्सको सामाजिक सुरक्षा योजनामा ​​पहुँच दिनेछ।

लाभ

सामाजिक सुरक्षा नम्बरको साथ, तपाईंले निम्न लाभहरूमा पहुँच पाउनुहुनेछ:

• बेरोजगारी लाभ
• पारिवारिक भत्ताहरू
• वृद्धावस्था पेन्सन
• स्वास्थ्य तथा रोगमा लाभ मिल्नेछ
• अमान्यता लाभ
• दुर्घटना र व्यावसायिक रोग लाभ
• मृत्यु लाभ
• मातृत्व र पितृत्व लाभहरू

यदि तपाइँ सार्वजनिक ट्रान्जिट काम गर्न र जाने यात्रा गर्नुहुन्छ भने तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँको मासिक सार्वजनिक यातायात पासको 50% सम्म भुक्तान गर्न आवश्यक छ। बस, मेट्रो, ट्रेन, RER, वा ट्रामको लागि मासिक पास भएका सबै कर्मचारीहरू कानूनको अधीनमा छन्। अधिकतर अवस्थामा, प्रतिपूर्ति स्वचालित रूपमा तपाइँको पेचेक मार्फत गरिन्छ।

सामाजिक सुरक्षाले तपाइँको चिकित्सा खर्चको एक भागको लागि भुक्तान गर्दछ। तपाईंलाई डाक्टरको कार्यालय, विशेषज्ञहरूको कार्यालय र औषधि खरिद गर्दा प्रयोग गर्नका लागि कार्टे भिटाल दिइनेछ।

तीन दिनको प्रतिक्षा अवधि पछि, बिरामीको कारण काममा अनुपस्थित कर्मचारीले निश्चित औपचारिकताहरू पालना गरे र आवश्यकताहरू पूरा गरेमा दैनिक भुक्तानीको हकदार हुन्छ। सब्रोगेसनको अवस्थामा, यो रकम सीधै रोजगारदातालाई भुक्तानी गरिनेछ। दैनिक बिरामी बिदा भत्ता आधारभूत दैनिक ज्यालाको आधा बराबर हुन्छ।

दैनिक भत्ता तीन महिनापछि पुनः मूल्याङ्कन गरिनेछ। कर्मचारीको कम्तीमा तीन सन्तान भएमा ३० दिनको बिरामी बिदा पछि दैनिक भुक्तानी आधारभूत दैनिक आम्दानीको ६६.६६ प्रतिशतमा बढाइन्छ। दैनिक भत्ता तीन महिनापछि पुनः मूल्याङ्कन गरिनेछ।

यदि कुनै कर्मचारीको कार्य क्षमता र आम्दानी दुर्घटना वा गैर-व्यवसायिक रोगको परिणाम स्वरूप कम्तिमा २/३ ले घटेको छ भने, कर्मचारीलाई "अवैध" मानिनेछ र उसले CPAM मा माग दर्ता गर्न सक्छ। हराएको ज्याला (फ्रान्सेली स्वास्थ्य बीमा) को क्षतिपूर्ति गर्न पेन्सन असक्षमता को भुक्तानी को लागी।

 मातृत्व र पितृत्व बिदा

फ्रान्समा प्रसूति बिदा पहिलो बच्चाको लागि 16 हप्ता, दोस्रोको लागि 16 हप्ता र तेस्रो बच्चाको लागि 26 हप्ता हो। बिदाको अवधि जन्म हुनुभन्दा ६ हप्ता अघिसम्म सुरु हुन सक्छ। बच्चा जन्मिएपछि आमाले ८ हप्ताको बिदा लिन पाउँछन् ।

पितृत्व बिदा एकल बच्चाको लागि लगातार 11 दिन, वा धेरै जन्मको लागि 18 दिन हो।

पारिवारिक लाभ

यदि तपाईं फ्रान्समा बस्नुहुन्छ र 20 वर्ष मुनिका आश्रित बच्चाहरू छन् भने, तपाईंले काम गर्नुहुन्न वा मासिक € 20 भन्दा कम कमाउनुहुन्छ भने 893.25 वर्षको उमेरसम्मका आफ्ना बच्चाहरूका लागि पारिवारिक लाभहरू प्राप्त गर्न हकदार हुनुहुन्छ (वा आवासको लागि 21 वर्षको उमेर र पारिवारिक आय पूरक)। निम्न केही फाइदाहरू छन्: दोस्रो आश्रित बच्चाबाट भुक्तानी गरिएको बाल लाभ तीन वा सोभन्दा बढी बच्चाहरू भएका परिवारहरूको लागि फ्ल्याट-रेट भत्ता, जुन बच्चाहरू २० वर्षको उमेर पुग्दा घटाइन्छ; €20 भन्दा कमको शुद्ध पारिवारिक आम्दानी भएका तीन वा सोभन्दा बढी बालबालिका भएका परिवारहरू पारिवारिक आय पूरकको लागि योग्य छन्।

कार्यस्थलको संस्कृति

फ्रान्सेली कार्य संस्कृति परम्परा, विवरणमा ध्यान, र स्पष्ट श्रेणीबद्ध संरचनामा आधारित छ।

प्रमुख पक्षहरु:

• रोजगारदाताहरूले प्रगति गर्न चाहने कम्पनीहरूमा डिजिटल रूपान्तरणलाई इन्धनको लागि तयार पारिएको उच्च सीप र विशेषज्ञता खोजिरहेका छन्।
• धेरै माग भएका कामहरूको तलब प्रति महिना D40,000 सम्म जान सक्छ
• ई-वाणिज्य, रसद, स्वास्थ्य सेवा, र शिक्षा जस्ता क्षेत्रहरूले 2022 मा पर्याप्त भर्ती देख्नेछन्।
• व्यवसायको डिजिटल रूपान्तरणमा भूमिका खेल्ने डिजिटल पेशेवरहरूको माग पनि हुनेछ

अवलोकन:

सफ्टवेयर इन्जिनियर, वित्त प्रबन्धक, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, र वित्तीय योजना विश्लेषकहरू जस्ता दक्ष पेशेवरहरूको माग भएकाले केही क्षेत्रहरू, जस्तै सरकारी उपयोगिताहरू, आईटी सेवाहरूमा संलग्न व्यवसायहरू, र FMCG क्षेत्रहरूले आफ्नो भर्ती संख्या बढाएका छन्। आदि

* दुबईमा काम गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ? Y-Axis प्राप्त गर्नुहोस् काम खोज सेवाहरू सबै भन्दा राम्रो हासिल गर्न।

रोबर्ट हाफ, ग्लोबल रिक्रूटमेन्ट कन्सल्टेन्सीले गरेको सर्वेक्षणका अनुसार, महामारीबाट सबैभन्दा बढी प्रभावित क्षेत्रहरू निर्माण, खुद्रा उद्योग, होटल र रेस्टुरेन्ट हुन्। उज्यालो पक्षमा, सरकारी उपयोगिताहरू, आईटी सेवाहरूमा संलग्न व्यवसायहरू, र FMCG क्षेत्र जस्ता क्षेत्रहरूले उनीहरूको भर्ती संख्या बढाएका छन्। सफ्टवेयर इन्जिनियरहरू, वित्त प्रबन्धकहरू, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञहरू, वित्तीय योजना विश्लेषकहरू, आदि जस्ता दक्ष पेशेवरहरूको माग छ।

रोजगारदाताहरूले पनि प्रगति गर्न चाहने कम्पनीहरूमा डिजिटल रूपान्तरणलाई इन्धन गर्नका लागि उपयुक्त सीप र विशेषज्ञता खोजिरहेका छन्।

२०२२ मा माग हुने कामहरू

ह्युमन रिसोर्स कन्सल्टेन्सी ब्ल्याक एन्ड ग्रे र फ्युचर टेन्सका अनुसार डिजिटल उत्पादन विकास र ई–कमर्समा रोजगारीका अवसरहरू हुनेछन् ।

दुबईमा २०२२ का लागि सबैभन्दा बढी माग भएका दश जागिरहरूको सूची खुलासा गर्दा, यी मानव संसाधन परामर्शदाताहरूले डिजिटल उत्पादन विकास सबैभन्दा धेरै भुक्तानी हुने जागिरहरूमध्ये एक हुनेछ जहाँ तलब प्रति महिना D2022 सम्म पुग्न सक्ने विश्वास गरे।

भिडियो हेर्नुहोस्: 2022 को लागि UAE मा रोजगार आउटलुक

10 को लागि औसत मासिक तलब सहित शीर्ष 2022 कार्यहरू

तपाई पनि पढ्न सक्नुहुन्छ... UAE मा उच्चतम भुक्तानी पेशाहरू - 2022

क्षेत्रगत कार्य दृष्टिकोण

युएईमा आधारित भर्ती फर्महरूले मनोरञ्जन, आतिथ्य, रसद, पर्यटन, खुद्रा र सम्पत्ति जस्ता क्षेत्रहरूमा भर्तीले अर्थतन्त्रलाई २०२१ मा उठाएको विश्वास गर्छन्।

यसबाहेक, यहाँका भर्ती फर्महरू विश्वास गर्छन् कि डिजिटल रूपान्तरण, संवर्धित वास्तविकता, र ई-लर्निङमा समर्पित ग्लोबल स्टार्ट-अपहरूले दुबईमा आधार स्थापना गर्न खोजिरहेका छन् र रोजगार खोज्नेहरूलाई यी क्षेत्रमा सफल हुन आवश्यक सीपहरू विकास गर्न आग्रह गरिरहेका छन्। उनीहरूले यो पनि भने कि गिग अर्थतन्त्र जारी रहँदा फ्रीलान्सरहरूको माग हुनेछ।

इ-कमर्स, रसद, स्वास्थ्य सेवा, र शिक्षा जस्ता क्षेत्रहरूले 2022 मा पर्याप्त भर्ती देख्नेछन्।

यो पनि पढ्नुहोस्...

2022 को लागि UAE मा रोजगार दृष्टिकोण

UAE वर्क भिसाको लागि कसरी आवेदन दिने?

रोबर्ट हाफका अनुसार अर्थतन्त्रलाई दिगो बनाउन आवश्यक पर्ने एफएमसीजी क्षेत्रले नयाँ कर्मचारी भर्ना गर्नेछ। स्टार्ट-अप र स्थापित फर्महरू मिलेर बनेको इ-कमर्स क्षेत्रले पनि नयाँ सम्झौता, लगानी र अधिग्रहण गरेर उठ्नेछ।

 "व्यवसायिक नेताहरूले मुख्य रूपमा वित्तीय रिकभरी, डिजिटल रूपान्तरण, र मानव संसाधनहरूलाई समर्थन गर्ने भूमिकाहरूको लागि भर्ती गर्दैछन्। रोबर्ट हाफले भने।

भर्ती फर्म भन्छ कि फार्मास्यूटिकल, उपयोगिता, FMCG, र सरकारले उच्च सफ्ट सीप भएका व्यक्तिहरूको खोजी गर्नेछ।

कार्यकारी सहायकहरू, वित्त प्रबन्धकहरू, मानव संसाधन (एचआर) अधिकारीहरू, र वित्तीय विश्लेषकहरूको प्रसिद्ध भूमिकाहरूको लागि मानिसहरूलाई काममा लगाइनेछ।

व्यवसायको डिजिटल रूपान्तरणमा भूमिका खेल्ने डिजिटल पेशेवरहरूको माग पनि हुनेछ। टेक्नोलोजी क्षेत्रमा मागको भूमिकाको रूपमा, साइबर सुरक्षा र डाटा एनालिटिक्स स्थितिहरू बजारमा हुनेछन्।

यद्यपि महामारीले युएईको रोजगार बजारलाई असर गरेको छ, देशको रोजगारीको दृष्टिकोण सकारात्मक छ किनकि चीजहरू राम्रोको लागि परिवर्तन हुँदैछन्।

गर्न इच्छुक युएईमा सर्नुहोस्  ? Y-Axis लाई सम्पर्क गर्नुहोस् संसारको नं. 1 विदेशी करियर सल्लाहकार.

यदि तपाईंलाई यो लेख रोचक लाग्यो भने, पढ्न जारी राख्नुहोस् ...

परिवारहरूको लागि UAE रिटायरमेन्ट भिसा

भारतीय मूलका शीर्ष 8 महिला सीईओहरू

1. रेवती अद्वैथी:

   • उमेर: 54
   • कम्पनी: फ्लेक्सको सीईओ, एक विश्वव्यापी उत्पादन कम्पनी र आपूर्ति श्रृंखला विशाल।
   • शिक्षा: भारतको पिलानीस्थित बिर्ला इन्स्टिच्युट अफ टेक्नोलोजी एण्ड साइन्सबाट मेकानिकल इन्जिनियरिङमा स्नातक र थन्डरबर्ड स्कूल अफ ग्लोबल म्यानेजमेन्ट, एरिजोनाबाट एमबीए।
   • जीवन यात्रा: उनले फेब्रुअरी 2019 मा CEO को भूमिका ग्रहण गरे र कम्पनीको रणनीतिक दिशा र प्राविधिक नवाचार प्रबन्ध गर्नमा महत्वपूर्ण भूमिका निर्वाह गरिन्।

2. शर्मिष्ठा दुबे:

   • उमेर: 51
   • कम्पनी: Tinder, OkCupid, Hinge, र PlentyOfFish जस्ता लोकप्रिय अनलाइन डेटिङ अनुप्रयोगहरूको स्वामित्व र सञ्चालन गर्ने म्याच समूहका CEO।
   • शिक्षा: इन्डियन इन्स्टिच्युट अफ टेक्नोलोजी (IIT) बाट इन्जिनियरिङमा स्नातक र ओहायो स्टेट युनिभर्सिटीबाट एमएस।
   • जीवन यात्रा: एक अन्तर्मुखी मानव व्यवहारको गहिरो पर्यवेक्षक बनिन्, उनी लगभग 15 वर्ष पहिले म्याच समूहमा सामेल भइन् र 2020 मा यसको सीईओ बनिन्।

3. रेश्मा केवलरामानी:

   • कम्पनी: अमेरिकी बायोफार्मास्युटिकल कम्पनी भेर्टेक्स फार्मास्युटिकल्सका अध्यक्ष र सीईओ।
   • जीवन यात्रा: उनी 2017 मा Vertex मा सामेल भइन् र पहिले Amgen मा भूमिकाहरू सम्हालिन्।

4. सोनिया सिङ्गल:

   • कम्पनी: Gap Inc. को सीईओ, एक वैश्विक खुद्रा कम्पनी।
   • शिक्षा: हार्वर्ड बिजनेस स्कूलबाट एमबीए।
   • जीवन यात्रा: उनले Gap Inc. भित्र विभिन्न नेतृत्व पदहरू सम्हालिसकेकी छिन् र 2020 मा CEO भइन्।

5. जयश्री उल्लाल:

   • कम्पनी: क्लाउड नेटवर्किङ समाधान प्रदायक अरिस्टा नेटवर्क्सका अध्यक्ष र सीईओ।
   • शिक्षा: सान्ता क्लारा विश्वविद्यालयबाट इन्जिनियरिङ व्यवस्थापनमा स्नातकोत्तर।
   • जीवन यात्रा: उनीसँग नेटवर्किङ टेक्नोलोजीमा बलियो पृष्ठभूमि छ र 2008 देखि अरिस्टा नेटवर्कको नेतृत्व गरिरहेकी छिन्।

6. अञ्जली सुद:

   • कम्पनी: भिडियो सफ्टवेयर कम्पनी Vimeo को सीईओ।
   • शिक्षा: हार्वर्ड बिजनेस स्कूलबाट एमबीए।
   • जीवन यात्रा: उनी २०१४ मा Vimeo मा सामेल भइन् र २०१७ मा सीईओ भइन्।

7. पद्मश्री योद्धा:

   • कम्पनी: सिस्को प्रणालीका पूर्व CTO र NIO US का पूर्व सीईओ
   • शिक्षा: इन्डियन इन्स्टिच्युट अफ टेक्नोलोजी (IIT) दिल्लीबाट केमिकल इन्जिनियरिङमा स्नातक।
   • जीवन यात्रा: एक टेक्नोलोजी दिग्गज, उनले धेरै प्राविधिक कम्पनीहरूमा प्रमुख पदहरू सम्हालिसकेकी छिन्।

8. प्रिया लखानी:

   • कम्पनी: एआई-आधारित शिक्षा प्रविधि कम्पनी सेन्चुरी टेकका संस्थापक र सीईओ।
   • शिक्षा: क्याम्ब्रिज विश्वविद्यालयबाट कानूनको डिग्री।
   • जीवन यात्रा: उनले कानूनबाट शिक्षा प्रविधिमा प्रवेश गरे र सेन्चुरी टेक स्थापना गरे।

यी महिलाहरूले काँचको छत चकनाचुर पारेका छन्, अरूलाई प्रेरित गरेका छन्, र उनीहरूको सम्बन्धित उद्योगहरूमा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्न जारी राखेका छन्। 🌟👩💼