H-5B भिसा कार्यक्रम बारे जान्नको लागि 1 चीजहरू

विदेशी उच्च-दक्ष कामदारहरूले अमेरिकीहरूबाट काम लिनु हुँदैन, तर तिनीहरू कहिलेकाहीं गर्छन्। जब कम्पनीहरूले H-1B भिसामा विदेशी कामदार ल्याउन आवेदन दिन्छन्, उनीहरूलाई नयाँ आगमनले समान रूपमा कार्यरत अमेरिकी कामदारहरूलाई प्रतिकूल असर नपर्ने कुरा सुनिश्चित गर्न अमेरिकी श्रम विभागले आवश्यक पर्दछ। तर अमेरिकी कामदारहरूले मुकदमाहरूमा दावी गर्छन् कि उनीहरूलाई क्यालिफोर्नियाको मोलिना हेल्थकेयर र विस्कन्सिनको हार्ले-डेभिडसन जस्ता कम्पनीहरूमा काम गर्ने H-1B भिसा धारकहरूले प्रतिस्थापन गरेका छन्। विज्ञहरू भन्छन् कि अमेरिकी कामदारहरूलाई कुनै हानि नगर्ने जस्तो देखिने सीधा आवश्यकतालाई कमजोरी र कमजोर कार्यान्वयनले कमजोर पारेको छ। यहाँ H-1B भिसाहरू र अमेरिकी कामदारहरूको सम्बन्धमा सुरक्षा दिशानिर्देशहरू बारे जान्नको लागि पाँचवटा कुराहरू छन्: 1. विस्थापन कानूनले विशेष रूपमा H-1B कामदारहरूले अमेरिकीहरूलाई प्रतिस्थापन गर्न सक्दैनन् भन्ने छैन, तर यसले केही सुरक्षाहरू समावेश गर्दछ, विशेष गरी जब यो आउँछ। ``H-1B निर्भर'' मानिने कम्पनीहरूलाई _ जहाँ उनीहरूका अमेरिकी कामदारहरूमध्ये १५ प्रतिशत वा बढी H-15B भिसा धारकहरू छन्। ती कम्पनीहरूले H-1B कर्मचारीहरू 1 दिन काममा नआएसम्म अमेरिकी कामदारहरू बदल्न सक्दैनन्। 90. भर्ती H-2B आश्रित फर्महरूले पनि विदेशी कामदारहरू ल्याउनु अघि अमेरिकीहरूलाई भर्ती गर्नुपर्छ। यद्यपि, यी आवश्यकताहरू विरलै लागू हुन्छन्। र धेरै मानिसहरूले कहिल्यै थाहा पाउँदैनन् किन तिनीहरू पदको लागि पास भए, वा तिनीहरूले आवेदन गरेको काम कसले पायो। यसबाहेक, अधिकांश कम्पनीहरूलाई H-1B निर्भरको रूपमा वर्गीकृत गरिएको छैन र त्यसैले विस्थापन र भर्ती दिशानिर्देशहरू पालना गर्नुपर्दैन। 1. प्रचलित पारिश्रमिक पाहुना कामदारहरूलाई उनीहरूले जुनसुकै काम गरे पनि, जुनसुकै सहरमा काम गरे वापत ``प्रचलित पारिश्रमिक'' तिर्नु पर्ने मानिन्छ। तर H-3B याचिकाहरूमा सूचीबद्ध काम विवरणहरू रोजगारदाताहरूलाई हलचल कोठा दिन पर्याप्त अस्पष्ट छन्। सरकारले प्रचलित पारिश्रमिक गणना गर्न फर्महरूलाई छुट पनि दिन्छ। तिनीहरूले सरकारी डेटा वा निजी उद्योग सर्वेक्षणहरू प्रयोग गर्न सक्छन्। सिलिकन भ्यालीको प्रतिनिधित्व गर्ने डेमोक्र्याट अमेरिकी प्रतिनिधि जो लोफग्रेनले 2011 मा पत्ता लगाए कि उनको जिल्लामा H-1B भिसामा काम गर्ने कम्प्युटर प्रणाली विश्लेषकहरूले स्थानीय औसत कम्प्युटर विश्लेषकको तुलनामा $ 52,000 प्रति वर्षको `` प्रचलित पारिश्रमिक'' तिर्न सकिन्छ। $ 92,000 को ज्याला। 4. पर्यवेक्षण मुद्दाहरू H-1B कार्यक्रमको सरकारी निरीक्षण सीमित छ र आधा दर्जन एजेन्सीहरू बीच विभाजित छ, यसले अमेरिकी कामदारहरूको सुरक्षाका लागि कानुनी प्रावधानहरू लागू गर्न गाह्रो बनाउँछ। श्रम विभागको कम्प्युटरले अमेरिकी कामदारहरूलाई प्रतिकूल असर नपर्ने र श्रम कानूनहरू पालना गर्ने प्रतिबद्धतामा नियोक्ताहरूले सहमति जनाएका छन् कि छैनन् भनी प्रारम्भिक जाँच गर्छ, तर कुनै पनि मानिसले त्यो आवेदनलाई हेर्दैनन्। ५. विदेशी कामदार ल्याउन चाहने अन्य भिसा कम्पनीहरूसँग L5 र B1 भिसाहरू सहित अतिरिक्त विकल्पहरू छन्, जुन दुवै असीमित छन्। L-1 भिसाले विश्वव्यापी कम्पनीहरूलाई अमेरिकी तलब नतिरिकन कामदारहरूलाई अमेरिकामा स्थानान्तरण गर्न अनुमति दिन्छ। B-1 भिसाले विदेशीहरूलाई संयुक्त राज्य अमेरिकामा सम्मेलन र सेमिनारहरूमा भाग लिन अनुमति दिने भनिएको छ, तर संघीय अभियोजकहरूले कम्पनीहरूले H-1B कार्य भिसाको सीमामा पुग्नको लागि प्रयोग गरेको बताएका छन्। सरकारले विदेशी कलेजका विद्यार्थीहरू र भर्खरका स्नातकहरूलाई उनीहरूको अध्ययन क्षेत्रमा कामको लागि असीमित संख्यामा कार्य भिसा जारी गर्दछ। प्राविधिक र विज्ञानमा अध्ययन गर्नेहरूले संयुक्त राज्यमा न्यूनतम तलब बिना दुई वर्ष भन्दा बढी काम गर्न सक्छन्। जुलाई ७, २०१४