6 आईटी काम खोज्ने काम र नगर्ने

श्रम तथ्याङ्क ब्यूरो (BLS) द्वारा अक्टोबर 2014 को लागि अमेरिकी रोजगार संख्याले सामान्यतया टेक्नोलोजी पेशेवरहरूसँग सम्बन्धित चार उद्योग रोजगार खण्डहरूमा 12,900 IT रोजगारीको शुद्ध वृद्धि प्रकट गर्दछ, एक अनुसार। विश्लेषण यस महिनाको सुरुमा फुट पार्टनरहरू द्वारा।

अक्टोबरको नतिजा, सेप्टेम्बरमा थपिएका २२,७०० जागिरहरू भन्दा उल्लेखनीय रूपमा कम भए पनि, अझै पनि "वर्ष-देखि मिति २०१४ को लागि ११,३९२ औसत मासिक लाभ र क्यालेन्डर वर्ष २०१३ को लागि १०,७०८ औसत मासिक आईटी जागिर वृद्धि भन्दा ठूलो थियो," फुटले उल्लेख गरे।

लगभग आधा नियोक्ताहरूले आईटी-सम्बन्धित जागिर पोष्टहरू भर्न कठिनाई रिपोर्ट गर्दै, शक्ति आईटी जागिर खोज्नेहरूको पक्षमा देखिन्छ।

तर यदि तपाइँ त्यो अर्को सपनाको काम खोज्दै हुनुहुन्छ भने, बाटोमा हड्डी टाउको गल्ती गरेर जीतको बङ्गाराबाट हार नछोड्नुहोस्।

उदाहरणका लागि, केवल अप-टु-डेट आईटी सीपहरू, महत्त्वपूर्ण रूपमा महत्त्वपूर्ण हुँदा, सफलताको ग्यारेन्टी गर्दैन। रोजगारदाताहरूको लागि समान रूपमा महत्त्वपूर्ण सहयोग, सञ्चार, र कामको लोकाचारमा क्षमताहरू हुन्।

रोजगारदाताहरूले नयाँ कामदारहरू चाहन्छन् जसले टोलीमा काम गर्न सक्छन्, नेतृत्व गर्न सक्छन्, निर्णायक रूपमा समस्याहरू समाधान गर्न सक्छन्, र कामलाई प्राथमिकता दिन्छन्, हालैको सर्वेक्षणको नतिजा अनुसार। कलेज र रोजगारदाताको राष्ट्रिय संस्था (NACE), एक गैर-नाफामुखी समूह जसले कलेज क्यारियर प्लेसमेंट अफिसहरूलाई रोजगारदाताहरूसँग लिङ्क गर्छ।

"नेतृत्व क्षमता भएकोले भर्ती गर्ने निर्णय लिन वा तोड्न सक्छ भन्ने थप प्रमाण यो हो कि जब रोजगारदाताहरू दुई समान योग्य उम्मेद्वारहरू मध्येबाट छनोट गर्न बाध्य हुन्छन्, उनीहरूले अर्कोमा नेतृत्व कौशल भएको एक छनौट गर्नेछन्," NACE को 260 रोजगारदाताहरूको सर्वेक्षणले पत्ता लगायो।

अर्को गल्ती: आवधिक रूपमा आफ्नो सामाजिक मिडिया इतिहास समीक्षा गर्दैन र यी सार्वजनिक पोस्टहरू, तस्बिरहरू, र भिडियोहरू सम्भावित रोजगारदाताहरूले कसरी बुझ्ने छन् भनेर सावधानीपूर्वक सोच्दै। मानव संसाधन व्यवसायीहरू, कानुनी विभागमा तिनीहरूका समकक्षहरू जस्तै, जोखिम-प्रतिरोधी झुण्ड हुने प्रवृत्ति हुन्छ, र धेरैले दौडधुप वा अन्यथा "समस्याग्रस्त" सोशल मिडिया ट्रेलहरू भएका जागिरका उम्मेद्वारहरूलाई छिट्टै निकाल्छन्। अनौपचारिकताको उपस्थितिले तपाइँको रिजुमेलाई ढेरको फेदमा पुर्याउन पर्याप्त हुन सक्छ, जसले गर्दा तपाइँ अन्य उम्मेद्वारहरूबाट हराउन सक्नुहुन्छ। हामी यो भर्ती दर्शनको तर्कमा बहस गर्न सक्छौं - के रोजगार खोज्ने र रोजगारदाताहरूले लामो समयसम्म पारदर्शिता र सत्यताद्वारा राम्रो सेवा प्रदान गर्दैनन्? - तर यो जीवनको जिद्दी तथ्य रहन्छ। त्यसोभए तपाईंको सोशल मिडिया निगरानी गर्नुहोस्, र क्यानकनमा तपाईंको समुद्र तटको फोटोको बारेमा एक विश्वस्त व्याख्या छ यदि अन्तर्वार्ताकर्ताले यसको बारेमा सोध्नु पर्छ। त्यो आमने-सामने जागिर अन्तर्वार्ताको कुरा गर्दै, अभ्यास गर्न नबिर्सनुहोस्। प्रत्येक आधा घण्टा अन्तर्वार्ताको लागि, तपाइँसँग चार घण्टाको तयारी हुनुपर्छ, शिकागोका मानव संसाधन कार्यकारी एरिन सेटजेनले इन्फर्मेशनवीकलाई बताइन्। यो अभ्यास, जुन एक साथीसँग सञ्चालन गर्न सकिन्छ र सम्भवतः भिडियो टेप र समीक्षा गर्न सकिन्छ, यसले तपाईंलाई पुरानो नियोक्ता वा मालिकको बारेमा गुनासो गर्ने जस्ता खतरनाक पानीमा घुम्न वा डुब्नबाट जोगाउँछ। अर्को शब्दमा, तपाईंले आफूलाई भीडबाट अलग राख्नको लागि गर्न सक्ने कुनै पनि कुरा, कभर लेटरमा आफ्नो सीपहरू कसरी हाइलाइट गर्ने भनेर जान्न जत्तिकै सरल कुरा पनि, काम पाउनु र पास हुनु बीचको भिन्नता हुन सक्छ। हाम्रो स्लाइड शो मार्फत छवटा महत्त्वपूर्ण काम खोजी गर्ने र नगर्नेहरूका लागि क्लिक गर्नुहोस्। http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708