दक्ष र उद्यमशील आप्रवासीहरूलाई स्वागत गरेर अमेरिकाको पतन रोक्नुहोस्

पहिलो, जनगणना ब्यूरोले आधिकारिक रूपमा संकेत गरेको छ कि अमेरिकामा गोरा जन्मिनेहरू अब बहुसंख्यक छैनन्। गत जुलाईमा समाप्त भएको १२ महिनाको अवधिमा सबै जन्मको ४९.६ प्रतिशत गैर-हिस्पानिक गोराहरूको थियो। यो चिन्तित हुनुपर्ने कुरा होइन; बरु यो उत्सवको कारण हो। अमेरिकाको जनसंख्या अहिले बहु-जातीय छ र विश्वका विविध राष्ट्रहरूको प्रतिनिधित्व गर्दछ। हाम्रो हाइपर-जडित संसारमा, अमेरिकीहरू जसले राष्ट्रिय सीमाहरू पार गरेर अरूसँग अनुकूलन गर्न र अन्तरक्रिया गर्न सक्छन्, उनीहरूले थप फाइदाहरू प्राप्त गर्न सक्छन्, थप नवीनता, विचारहरू र अन्य संस्कृतिहरूको बुझाइको बारेमा। निस्सन्देह, बढेको अध्यागमनका आलोचकहरूले यस तथ्यलाई विलाप गर्नेछन् र यसलाई 49.6 अध्यागमन ऐनमा दोष दिनेछन्, जसले राष्ट्रिय मूल कोटा प्रणालीलाई खारेज गर्‍यो र सबै देशका मानिसहरूका लागि अध्यागमन खोल्यो। तर यस्तो डर अरू कुनै पनि कुरा भन्दा xenophobia द्वारा संचालित हुन्छ। यो 12 अध्यागमन ऐन हो, जसले अमेरिकामा विविधता ल्याएको छ। जुनसुकै देशको भए पनि अमेरिका आएकाहरूले स्पष्ट रूपमा देशलाई अतुलनीय रूपमा योगदान गरेका छन्। उनीहरूले अमेरिका र आफ्नो मूल देशबीच पनि घनिष्ठ सम्बन्ध बनाएका छन्। सिलिकन भ्याली र बैंगलोर बीचको सहजीवी सम्बन्ध यस्तो उदाहरण हो। अमेरिकाको खस्कँदै गएको महाशक्तिको हैसियतबारे टिप्पणी गर्ने राष्ट्रिय आवेग बनेको छ, तर त्यसको लागि महाशक्ति रहिरहने र सम्मानित र प्रशंसनीय हुने एउटा उपाय भनेको विश्वका सबै देशको प्रतिनिधित्व गर्ने बहुजातीय जनसङ्ख्यालाई पालनपोषण गर्नु हो। बाँकी विश्व पनि एक समूहलाई अन्य सबै भन्दा बढी पक्षपात गर्ने महाशक्ति भन्दा बहुजातीय महाशक्तिसँग धेरै आरामसँग बस्नेछ।

दोस्रो, हामी द इकोनोमिस्टले तेस्रो औद्योगिक क्रान्ति भनेको कुराको कम्पनमा छौं। उत्पादनमा नयाँ प्रगतिहरूले चाँडै कारखाना बनाउनेछ किनकि हामीलाई अहिले यो अप्रचलित थाहा छ। उत्पादन डिजिटल हुँदै जाँदा, विशेष गरी थ्रीडी प्रिन्टरको आगमनसँगै, हामीलाई अब कारखानाका कामदारहरूको लामो लाइनको आवश्यकता पर्दैन। एउटा उत्पादनलाई कम्प्युटरमा डिजाइन गर्न सकिन्छ र 3D प्रिन्टरमा "प्रिन्ट" गर्न सकिन्छ, जसमा आपूर्ति चेनहरू अप्रचलित हुने सम्भावना हुन्छ। साथै, भविष्यको कारखाना तैलीय ओभरलहरूमा कामदारहरू नभएको आफ्नै आधारमा चल्नेछ, र द इकोनोमिस्टले पूर्वनिर्धारित रूपमा नोट गरेझैं, "धेरै कामहरू कारखानाको भुइँमा नभई नजिकका कार्यालयहरूमा हुनेछन्, जुन डिजाइनरहरू, इन्जिनियरहरूले भरिनेछन्। , IT विशेषज्ञहरू, रसद विशेषज्ञहरू, मार्केटिङ कर्मचारीहरू र अन्य पेशेवरहरू। भविष्यको निर्माण कार्यहरू थप सीपहरू आवश्यक हुनेछ। धेरै सुस्त, दोहोरिने कार्यहरू अप्रचलित हुनेछन्: तपाईलाई अब रिभेटरहरू आवश्यक पर्दैन जब उत्पादनमा रिभेट्स हुँदैन। अमेरिकाले यी नयाँ दक्ष पेशेवरहरूलाई आकर्षित गर्न आवश्यक छ जसले भविष्यका कारखानाहरू चलाउनेछन्।

तेस्रो, नयाँ प्रतिवेदन, नट कमिङ टु अमेरिका: ह्इ द युएस फलिंग बिहान्ड इन द ग्लोबल रेस इन द ट्यालेन्ट, अमेरिका अप्रचलित र भत्किएको अध्यागमन प्रणालीमा फसेको अवस्थामा विदेशी देशहरूले कसरी आफ्नो अर्थतन्त्रलाई बढावा दिन आफ्ना आप्रवासन नीतिहरूलाई पुनर्संरचना गरिरहेका छन् भन्ने कुरा प्रकट गर्दछ। यसरी अमेरिकाले अन्य देशहरूमा प्रतिभा गुमाउँदैछ। NYC मेयर माइकल ब्लूमबर्गको नेतृत्वमा पार्टनरसिप फर ए न्यू अमेरिकन इकोनोमीद्वारा जारी गरिएको प्रतिवेदनले आफ्नो अध्यागमन कानुनलाई सुधार नगरे तीनवटा प्रमुख जोखिमहरू पहिचान गरेको छ: नवप्रवर्तन उद्योगहरूमा कामदारको अभाव, युवा कामदारहरूको अभाव र सुस्तता। व्यापार स्टार्टअप र रोजगार सृजना दरहरू। अमेरिकी कम्पनीहरू विज्ञान, प्रविधि, ईन्जिनियरिङ् र गणित (STEM) मा जागिरका लागि भोका छन्, तर यी कामहरू मूल अमेरिकी कामदारहरू बीच भेट्टाउन गाह्रो छ। प्रतिवेदनले अष्ट्रेलिया, क्यानडा, चिली, चीन, जर्मनी, आयरल्याण्ड, इजरायल, सिङ्गापुर र युनाइटेड किंगडमका प्रतिभाशाली आप्रवासी र उद्यमीहरूलाई आकर्षित गर्नका लागि थप व्यवसायमैत्री अध्यागमन नीतिहरू पनि अन्वेषण गर्दछ। उदाहरणका लागि, न्यूजील्याण्डमा विदेशी उद्यमीहरूको लागि बरु व्यापक स्वागत नीति छ। त्यहाँ कुनै खास रोजगार सृजना वा न्यूनतम पूंजी आवश्यकता छैन, र दुई वर्षको स्वरोजगार पछि "न्यूजील्याण्डको लागि लाभदायक" उद्यमीले स्थायी बसोबासको लागि आवेदन दिन सक्छ।

ताराहरूको यो आकस्मिक पङ्क्तिबद्धताले हाम्रो अध्यागमन प्रणालीको सुधारको लागि राम्रो संकेत गर्छ, जुन क्र्याक र अप्रचलित मात्र होइन तर पूर्ण रूपमा भत्किएको छ। संयुक्त राज्य अमेरिकासँग कुनै विशेष भिसा वर्ग छैन जसले उद्यमीहरूलाई नवीन व्यवसायहरू सुरु गर्न र स्थायी बासिन्दा बन्न प्रोत्साहित गर्दछ। H-1B भिसा, जसमा अमेरिकी कम्पनीहरूले विदेशी दक्ष कर्मचारीहरू ल्याउन, विशेष गरी STEM क्षेत्रहरूमा भर पर्छन्, 65,000 वार्षिक क्यापले घेरिएको छ, र FY2013 क्याप अन्तर्गतको संख्या सुरु हुनुभन्दा धेरै महिना अगाडि पुग्ने अपेक्षा गरिएको छ। आगामी आर्थिक वर्षको अक्टोबर १, २०१२! राष्ट्रिय उत्पत्तिको कोटा नहुँदा पनि रोजगारीमा आधारित अध्यागमन प्रणाली भत्किएको छ । यदि तपाईं चीन र भारतमा जन्मनुभएको हो, र कठिन श्रम प्रमाणीकरण प्रक्रिया मार्फत रोजगारदाताद्वारा प्रायोजित हुनुभएको छ भने, तपाईंले स्थायी बसोबास पाउन अघि धेरै वर्ष, दशकहरू पनि लाग्न सक्छ।

कोटाले प्रभुत्व जमाएको अध्यागमन प्रणालीले कसरी रोजगारदाता र विदेशी राष्ट्रिय कामदारको माइक्रोम्यानेजमेन्ट गर्छ, जब यसले स्वतन्त्र बजार पुँजीवादलाई समर्थन गर्छ, कसैले आश्चर्यचकित गर्छ। यस्तो प्रणाली पहिलेको सोभियत संघमा कम्युनिस्ट अपरेटिकहरूद्वारा डिजाइन गरिएको हुनसक्ने प्रणालीलाई अझ सम्झना दिन्छ। आर्थिक बृद्धि गर्नका लागि, विदेशी नागरिकहरूलाई अमेरिकामा सहज पहुँचको अनुमति दिन आवश्यक छ ताकि उनीहरूले आफ्ना विचारहरू लागू गर्न, कम्पनीहरू सिर्जना गर्न र अधिक अमेरिकीहरूलाई रोजगार दिन सकून्। मन्दीपूर्ण अर्थतन्त्रमा, हामीलाई व्यवसायहरू स्थापना गर्न र रोजगारीहरू सिर्जना गर्न थप उद्यमीहरू चाहिन्छ, र आप्रवासीहरूसँग उद्यमशील गतिविधिहरूमा संलग्न हुने प्रवृत्ति बढी हुन सक्छ। आशाको किरण आउन सक्छ । एक दुर्लभ द्विपक्षीय चालमा, नयाँ सिनेटरहरू मार्को रुबियो (आर-एफए), क्रिस कुन्स (डी-डेल।), जेरी मोरान (आर-कान,) र मार्क वार्नर (डी-वा) ले स्टार्टअप ऐन 2.0 पेश गरेका छन्, जसमा अध्यागमन समावेश छ। - निम्न उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न सम्बन्धित प्रावधानहरू: