H1B भिसा कागजात चेकलिस्ट लागू गर्नुहोस्? लागत? के दिनु हुदैन ?

धेरै महत्वपूर्ण। तपाईंले H1B प्रायोजक कम्पनीलाई के दिनु हुँदैन? तपाईंले मार्कसिट, राहदानी वा अन्य कुनै कागजातहरूको मूल कागजातहरू कसैलाई दिनु हुँदैन।

 

धेरैजसो समय, USCIS ले मूल माग गर्दैन। यदि तपाईंले मूल दिनुभयो भने, तपाईं दायर गर्ने नियोक्तासँग अड्कनुभएको छ। कुनै पनि मौलिक नदिनुहोस्

 

H-1B भिसा कोटि के हो? H-1B भिसा कोटी, यदि तपाईंसँग जागिर प्रस्ताव छ र तपाईंसँग अमेरिकी स्नातक डिग्री बराबर छ भने तपाईं योग्य हुन सक्नुहुन्छ। एक H-1B याचिका प्रारम्भमा अधिकतम तीन वर्षको लागि स्वीकृत गरिन्छ, र स्थिति धेरै पटक (बहु रोजगारदाताहरू मार्फत पनि) अधिकतम कुल छ वर्षको लागि विस्तार गर्न सकिन्छ। स्थिति निश्चित परिस्थितिहरूमा छ वर्ष भन्दा बढि विस्तार गर्न सकिन्छ, अर्थात्, यदि H-1B स्थितिमा छ वर्ष पूरा गर्नुभन्दा कम्तीमा एक वर्ष अघि श्रम विभागमा श्रम प्रमाणीकरण (PERM) को लागी आवेदन दायर गरिएको छ, वा यदि छ भने। H-140B स्थितिमा छ वर्ष पूरा हुनु अघि EB-1 देखि EB-3 कोटिहरूमा स्वीकृत I-1 आप्रवासी याचिका। H-1B स्थितिमा छ वर्षको घडीलाई H-1B स्थितिमा विदेश यात्रा गरेर निलम्बन गर्न सकिन्छ, र यसरी विदेशमा बिताएको समय छ वर्षको कुल भागको रूपमा गणना गरिने छैन। चिली र सिंगापुरका नागरिकहरूसँग H-1B1 याचिका दायर गर्ने विकल्प छ (एक H-1B याचिकाको विपरीत)।

 

हाम्रो कानून फर्म मार्फत H-1B याचिका फाइल गर्न कागजात चेकलिस्ट? संयुक्त राज्य अमेरिकाको नागरिकता र अध्यागमन सेवाहरू "USCIS" सँग गैरआप्रवासी कामदार (H-1B / H-1B1) को लागि याचिका ठीकसँग तयार गर्न र फाइल गर्न हामीलाई निम्न जानकारी र कागजातहरू चाहिन्छ। रोजगारदाता र लाभार्थी बारे आवश्यक जानकारी अलग-अलग सूचीबद्ध गरिएको छ।

रोजगारदाता बारे जानकारी

1. कम्पनीको नाम

2। ठेगाना

3। फोन नम्बर

4. संघीय कर ID (EIN#)

5. स्थापना वर्ष

6. वर्तमान कर्मचारी संख्या

7. हालैको वर्षको लागि कुल वार्षिक राजस्व/बिक्री, वा बजेट (गैर-नाफा संस्थाहरूको लागि) (अनुमानित आंकडा)

8. कम्पनीको तर्फबाट याचिकामा हस्ताक्षर गर्ने व्यक्तिको नाम र शीर्षक र इमेल ठेगाना

9. काम कर्तव्य वा जिम्मेवारीहरूको विवरणको साथ प्रस्ताव गरिएको काम शीर्षक

10. तलब प्रस्ताव गरिएको छ

11. ब्रोशर वा वेबसाइट वा कम्पनी बारे संक्षिप्त विवरण।

यदि नियोक्ता उच्च शिक्षाको संस्था, वा गैर-लाभकारी अनुसन्धान संस्थासँग सम्बन्धित वा सम्बद्ध गैर-लाभकारी संस्था हो भने, कृपया त्यसलाई प्रमाणित गर्ने कागजात संलग्न गर्नुहोस्।

 

हाल अमेरिकामा गैरआप्रवासी H-1B वा L-1 वा F1 बाहेक अन्य गैरआप्रवासी भिसा स्थितिमा रहेका उम्मेद्वारहरूको चेकलिस्ट यस प्रकार छ: (कुनै मूल आवश्यक छैन - केवल स्पष्ट र स्पष्ट प्रतिलिपिहरू आवश्यक छ)

1. पासपोर्ट (जीवनी जानकारी पृष्ठहरू र अमेरिकी भिसा पृष्ठहरू)

2. सबैभन्दा भर्खरको I-94 (विमानस्थलमा आगमनमा जारी गरिएको)

3. H-1B / L-1 वा अन्य गैरआप्रवासी भिसा स्थिति स्वीकृति सूचना(हरू)

4. पछिल्लो दुई महिनाको लागि भुक्तान स्टबहरू र भर्खरको फारम W-2 यदि हाल रोजगारी अनुमति दिँदै भिसा स्थितिमा छ भने

5. डिग्री प्रमाणपत्र, ट्रान्सक्रिप्ट, डिप्लोमा र प्रमाणिक मूल्याङ्कन, यदि लागू हुन्छ

6. अमेरिकामा ठेगाना

७. टेलिफोन नम्बर

Email. ईमेल ठेगाना

9. हालको आवासीय ठेगाना सहित विदेशमा स्थायी ठेगाना

10. सामाजिक सुरक्षा नम्बर, यदि उपलब्ध छ भने

11। रिजुम

 

F-1 विद्यार्थी स्थितिमा रहेका उम्मेद्वारहरूका लागि पहिलो पटक H-1B याचिकाहरूको चेकलिस्ट निम्नानुसार छ: (कुनै मूल आवश्यक छैन - केवल स्पष्ट र स्पष्ट प्रतिलिपिहरू आवश्यक छ)

1. पासपोर्ट (जीवनी जानकारी पृष्ठहरू र अमेरिकी भिसा पृष्ठहरू)

2. सबैभन्दा भर्खरको I-94 (विमानस्थलमा आगमनमा जारी गरिएको)

3. लागू भएमा OPT कार्ड (अगाडि र पछाडि)

4. विश्वविद्यालय द्वारा जारी सबै I-20's

5. डिग्री प्रमाणपत्र, ट्रान्सक्रिप्ट, डिप्लोमा र प्रमाणिक मूल्याङ्कन, यदि लागू हुन्छ

6. अमेरिकामा ठेगाना

७. टेलिफोन नम्बर

Email. ईमेल ठेगाना

9. हालको आवासीय ठेगाना सहित विदेशमा स्थायी ठेगाना

10. सामाजिक सुरक्षा नम्बर, यदि उपलब्ध छ भने

11। रिजुम

 

विदेशी डिग्री भएका र हाल अमेरिका बाहिर रहेका उम्मेद्वारहरूको लागि पहिलो पटक H-1B याचिकाहरूको चेकलिस्ट

1. राहदानी (जीवनी जानकारी पृष्ठहरू)

2. डिग्री प्रमाणपत्र, ट्रान्सक्रिप्ट, डिप्लोमा र प्रमाणिक मूल्याङ्कन, यदि लागू हुन्छ

3. वर्तमान र अघिल्लो रोजगारदाताहरूबाट अनुभव पत्रहरू (अनुभव पत्र कम्पनीको लेटरहेडमा, मिति र हस्ताक्षर गरिएको हुनुपर्छ। पत्रले रोजगारीको मिति, जागिरको शीर्षक र गरेको काम कर्तव्यहरूको संक्षिप्त विवरण निर्दिष्ट गर्नुपर्छ)

Email. ईमेल ठेगाना

5. विदेशमा स्थायी ठेगाना

6। रिजुम

 

तल्लो रेखा: H-1B भिसाका लागि फाइल गर्दा लाग्ने लागतहरू?

अमेरिकी प्रतिस्पर्धात्मकता र कार्यबल सुधार ऐन 1998 ("ACWIA") ले US Citizenship & Immigration Service (USCIS) फाइल गर्ने शुल्क धेरै गुणा बढायो। नियमित USCIS फाइलिङ शुल्क अब $325 छ, थप $500 "एन्टिफ्राड" उपायहरूको लागि। $500 प्रारम्भिक H-1B याचिकाको लागि मात्र लागू हुन्छ, र उही रोजगारदाताद्वारा स्थिति विस्तारको लागि होइन।

 

थप रूपमा, अधिकांश रोजगारदाताहरूले थप $750 (यदि 26 भन्दा कम कर्मचारीहरू भएमा) वा $1500 (यदि 26 वा बढी कर्मचारीहरू छन् भने) को अधीनमा छन्। $ 750 वा $ 1500 बाट छूट प्राप्त रोजगारदाताहरू गैर-नाफामूलक अनुसन्धान संस्थाहरू वा सरकारी अनुसन्धान संस्थाहरू, वा उच्च शिक्षाका संस्थाहरू वा उच्च शिक्षाका संस्थाहरूसँग सम्बन्धित वा सम्बन्धित गैर-लाभकारी संस्थाहरू, वा प्राथमिक वा माध्यमिक शिक्षा संस्थाहरू हुन्।

 

$750 वा $1500 उही रोजगारदाता मार्फत दोस्रो H-1B विस्तारको लागि लागू हुँदैन। संशोधित याचिकाहरूमा गैरआप्रवासी स्थिति विस्तार गर्ने प्रभाव नभएसम्म थप शुल्क लाग्दैन। सबै फाइलिङ शुल्कहरू होमल्याण्ड सुरक्षा विभाग र एक अपरिहार्य खर्चलाई भुक्तान योग्य छन्। अधिवक्ता शुल्क त्यस्तो चीज हो जुन नियोक्ताले लिनेछ र चार्ज हुन सक्छ। यो $ 400 देखि $ 800 सम्म हुन सक्छ। यो सबै वकिल मा निर्भर गर्दछ। एक कर्मचारीको रूपमा तपाईंले H1B याचिकाको लागि कुनै शुल्क तिर्नु हुँदैन यो H1B फाइलिङको लागि खर्च तिर्न तपाईंको सम्भावित रोजगारदाताहरूको जिम्मेवारी हो।

 

के H-1B याचिका दायर गर्नको लागि रोजगारदाताले तिर्न आवश्यक छ?

हो। नियोक्ताहरूले H-1B गैरआप्रवासीलाई प्रतिपूर्ति गर्न वा अन्यथा रचनात्मक रूपमा H-1B याचिका फाइलिङ शुल्कको कुनै पनि भागको लागि $325 आधार फाइलिङ शुल्क बाहेक रोजगारदातालाई क्षतिपूर्ति दिन आवश्यक पर्दैन, जुन लाभार्थी सहित कुनै पनि पक्षले भुक्तानी गर्न सक्छ। फाइलिङ शुल्क मात्र रोजगारदाताको बोझ भएको हुनाले, USCIS ले H-325B लाभार्थी वा H-1B पिटिशनको साथमा रहेको लाभार्थीको एजेन्टबाट रेमिट्यान्स ($1 आधार फाइलिङ शुल्क बाहेक) अस्वीकार गर्नेछ। एक अधिवक्ताबाट रेमिटेन्स सामान्यतया USCIS द्वारा स्वीकार गरिन्छ।

 

के भिसा क्याप्स मलाई लागू हुन्छ?

अमेरिकी प्रतिस्पर्धात्मकता र कार्यबल सुधार ऐन 1998 (ACWIA) लाई H-1B भिसाको सीमा आर्थिक वर्ष (अक्टोबर 115,000 देखि सेप्टेम्बर 1) 30 र 1999 को लागि 2000 मा वृद्धि गर्न र FY 107,500 को लागि 2001 मा फिर्ता गर्न लागू गरिएको थियो। FY 65,000 मा र त्यसपछि, ACWIA पारित हुनु अघि अवस्थित उही संख्या। 2002 सम्म, क्याप अझै 2011 भिसा छ। हालको H-65,000B गैरआप्रवासीहरू बसाइको विस्तार, हालको रोजगारीका सर्तहरूको संशोधन, रोजगारदाताहरूको परिवर्तन (जस्तै, H-1B भिसा स्थितिमा क्रमिक रोजगारी), र समवर्ती रोजगारीका लागि फाइल गर्ने क्याप्सहरू लागू हुँदैनन्।

 

भिसा क्यापबाट समान छुट गैर-लाभकारी अनुसन्धान संस्था वा सरकारी अनुसन्धान संस्था, वा उच्च शिक्षाको संस्था वा उच्च शिक्षाको संस्थाहरूसँग सम्बद्ध वा सम्बन्धित गैर-लाभकारी संस्थाहरूद्वारा प्रायोजित व्यक्तिहरूलाई लागू हुन्छ। अमेरिकी मास्टर डिग्री पूरा गरेका व्यक्तिहरूको लागि, नियमित 20,000 भिसा क्यापको शीर्षमा 65,000 भिसाहरूको अतिरिक्त क्याप उपलब्ध छ। मास्टर डिग्री H-1B याचिकामा प्रस्ताव गरिएको कामसँग सम्बन्धित छैन। यो कामको लागि न्यूनतम योग्यताको रूपमा स्नातकोत्तर डिग्री आवश्यक पर्दैन भने पनि यो स्वीकार्य छ जबसम्म यो अझै पनि एक विशेष पेशा हो जसमा कम्तिमा एक प्रासंगिक स्नातक डिग्री वा पर्याप्त रूपमा काम गर्नको लागि US बराबरको अधिकार चाहिन्छ। एक व्यक्ति जसको H-1B निवेदन सुरुमा क्याप-मुक्त रोजगारदाताद्वारा दायर गरिएको थियो यदि रोजगारदाताहरू र नयाँ रोजगारदाता परिवर्तन गर्ने क्याप-मुक्त संस्था होइन भने भिसा क्यापको अधीनमा हुनेछ। चिली र सिंगापुरका नागरिकहरूलाई भिसा क्याप भित्र प्राथमिकता दिइन्छ।

 

के म H-1B भिसा कोटिको लागि आफैलाई प्रायोजित गर्न सक्छु?

तपाइँ "अमेरिकी रोजगारदाता" द्वारा प्रायोजित हुनुपर्दछ। यदि तपाईले स्थापना गर्नुभएको कम्पनीको रूपमा रोजगारदाता हुनुहुन्छ भने के हुन्छ? USCIS नियमहरूले रोजगारदातालाई "व्यक्ति वा संस्था... जसले संयुक्त राज्यमा पारिश्रमिक वा अन्य पारिश्रमिकका लागि कर्मचारीको सेवा वा श्रममा संलग्न गराउँछ" भनेर परिभाषित गरेको छ। काम सुरु गर्नु अघि H-1B याचिका स्वीकृत हुनुपर्दछ, र यो गाह्रो छ, यद्यपि असम्भव छैन, शून्य कर्मचारीहरू र कुनै आय नभएको एक H-1B लाभार्थीलाई प्रायोजित गर्न सक्षम नियोक्ता मान्न "कागज" कम्पनीको लागि, युएससीआईएसले प्राविधिक रूपमा अन्तरिममा काम नगरी अनुमोदन गर्न सक्ने पर्याप्त व्यवहार्यता भएको कम्पनी स्थापना गर्ने दुविधा हटाउनु हो।

 

कानून भित्र रहने एउटा तरिका अन्य लगानीकर्ताहरूको सहयोगमा कम्पनी स्थापना गर्नु हो। सबैभन्दा रूढिवादी स्थिति केवल एक "निष्क्रिय लगानीकर्ता" हुन को लागी कम्पनी मा पर्याप्त निर्णय गर्ने शक्ति को प्रयोग को विरोध को रूप मा हो। यदि कुनै व्यक्तिलाई H-1B भिसाको लागि प्रायोजित गर्ने कम्पनीमा निष्क्रिय लगानीकर्ता मात्र हो भने प्राधिकरण बिना काम गरेको आरोप लगाउन सकिँदैन।

 

संक्षेपमा भन्नुपर्दा, कुनै व्यक्तिलाई H-1B स्थितिमा "रोजगार" गर्न सकिँदैन जबसम्म उसको वा उनको रोजगारदाताले H-1B स्वीकृति प्राप्त गर्दैन।

 

H-1B स्टेटस र H-1B भिसामा के फरक छ?

यदि लाभार्थी संयुक्त राज्य अमेरिकामा छ भने स्थिति परिवर्तन प्राप्त हुन्छ, जबकि भिसा अमेरिका बाहिरबाट प्राप्त गर्नुपर्दछ उदाहरणका लागि, F-1 (विद्यार्थी) स्थितिमा रहेको व्यक्तिले H को स्वीकृतिमा H-1B मा स्थिति परिवर्तन गर्न सक्छ। -1B याचिका उसको वा उनको नियोक्ता द्वारा दायर। व्यक्तिले तुरुन्तै (अनुमोदन सूचनाको सर्तहरू अनुसार) अमेरिका छोडेर विदेशमा अमेरिकी वाणिज्य दूतावासमा H-1B भिसा जारी नगरी रोजगारी सुरु गर्न सक्छ। यदि H-1B लाभार्थीले कुनै समयमा विदेश यात्रा गर्छ भने, H-1B स्थितिमा अमेरिकामा पुन: प्रवेश गर्न विदेशमा अमेरिकी वाणिज्य दूतावासबाट राहदानीमा H-1B स्ट्याम्प (भिसा) प्राप्त गर्न आवश्यक छ।

 

यसको विपरित, अमेरिका बाहिरका व्यक्तिले आफ्नो वा उनको तर्फबाट रोजगारदाताले USCIS मा H-1B याचिका दायर गर्न सक्छन् र आफ्नो निवास स्थानको अधिकार क्षेत्र भएको नजिकको अमेरिकी वाणिज्य दूतावासमा स्वीकृति सूचना लिन सक्छन्। -1B भिसा स्ट्याम्प अमेरिकामा प्रवेश गर्नको लागि, यो व्यक्ति H-1B स्थितिमा हुनेछ।

 

"नियोक्ता-विशेष" को अर्थ के हो?

एक H-1B स्वीकृति सूचना एक विशेष रोजगारदाताको लागि मात्र मान्य छ। यदि एक व्यक्ति अन्यत्र काम गर्न चाहन्छ भने, नयाँ रोजगारदाताले USCIS मा पनि H-1B याचिका दायर गर्नुपर्छ। H-1B भिसा स्थितिको पोर्टेबिलिटी नियमहरू अन्तर्गत, हालको H-1B भिसा स्थितिमा रहेको व्यक्तिले H-1B स्थिति विस्तार गर्न अनुरोध गर्ने नयाँ रोजगारदाताले H-1B याचिका दायर गरेपछि नयाँ H-1B रोजगारदातासँग रोजगारी सुरु गर्न सक्छ। । नयाँ रोजगारदातासँग रोजगारी सुरु गर्नु अघि निवेदनको स्वीकृति नभएसम्म पर्खनु पर्ने आवश्यकता छैन। यदि USCIS ले नयाँ नियोक्ताद्वारा दायर गरेको H-1B याचिका 240 दिनमा अझै पनि स्वीकृत गरेको छैन भने, लाभार्थीले नयाँ रोजगारदातासँगको आफ्नो रोजगारी निलम्बन गर्नुपर्छ (यद्यपि उनी वा उनी अझै पनि पेन्डिङ H-1B याचिकाको आधारमा अमेरिकामा कानूनी रूपमा रहन सक्छन्। ) र त्यसपछि H-1B स्थितिको विस्तार प्रदान गर्ने H1B निवेदनको स्वीकृतिमा नयाँ रोजगारदातासँग आफ्नो रोजगारी पुनः सुरु गर्नुहोस्।

 

के म एक भन्दा बढी रोजगारदाताको लागि काम गर्न सक्छु?

हो, तर सबै रोजगारदाताहरूले तपाईंको लागि H-1B याचिका दायर गरेको हुनुपर्छ। सामान्यतया एक व्यक्तिसँग एक पूर्ण-समय H-1B नियोक्ता र एक अंश-समय H-1B नियोक्ता छ यदि उसले दुई रोजगारदाताहरूको लागि एकसाथ काम गरिरहेको छ, तर कुनै पनि व्यक्तिलाई दुई वा बढी रोजगारदाताहरूको लागि पूर्ण-समय काम गर्नबाट रोक्दैन। समवर्ती रोजगारमा हाम्रो लेख हेर्नुहोस्।

 

H-1B भिसा स्थितिको अवधि कति हो?

H-1B याचिकाहरू सुरुमा तीन वर्षको लागि स्वीकृत गरिन्छ र थप तीन वर्षको लागि, अधिकतम 6 वर्षको लागि विस्तार गर्न सकिन्छ। H-1B भिसा मार्फत अमेरिकामा प्रवेश गरेको मितिदेखि घडी बज्न थाल्छ, भिसा जारी भएको मितिबाट होइन। यसबाहेक, यो वास्तवमा H-1B स्थितिमा अमेरिकामा बिताएको समयमा आधारित छ; यो भिसाको वैधतामा आधारित छैन। तसर्थ, यदि तपाईंले आफ्नो छ वर्षको अवधिमा अमेरिका बाहिर समय बिताउनुभयो भने, छ वर्षको अधिकतम विस्तार गरेर त्यो समय "पुन: प्राप्त" गर्न सम्भव छ। कृपया H-1B स्थितिमा अमेरिका बाहिर बिताएको समयको प्रमाण उपलब्ध गराउन तयार हुनुहोस् यदि तपाईं अमेरिका बाहिर बिताएको समयको फाइदा लिनको लागि विस्तारको लागि आवेदन दिन चाहनुहुन्छ भने विदेशमा बिताएको समयको प्रमाण समावेश हुन सक्छ, तर यसमा सीमित छैन। , निम्न: प्रवेश/निकास टिकटहरू सहितको राहदानीको प्रतिलिपि; एयरलाइन्स वा ट्राभल एजेन्टहरू द्वारा प्रदान गरिएको यात्रा कार्यक्रम; उपयोगिता बिलहरू; भौतिक उपस्थिति आवश्यक वित्तीय लेनदेन; रोजगारी रेकर्ड वा विदेशमा कर फाइलहरू; अनुमति, इजाजतपत्र, वा पहिचान (जस्तै ड्राइभर इजाजतपत्र) जुन भौतिक उपस्थितिको आधारमा जारी गरिन्छ; तपाईंको उपस्थिति पुष्टि गर्ने पत्र वा शपथ पत्र।

 

H-6B भिसा स्थितिमा 1-वर्षको सीमा पुगेपछि, एक व्यक्तिले लगातार एक वर्षको लागि अमेरिका छोड्न र H-1B भिसा स्थितिमा पुन: प्रवेश गर्न सक्छ। विदेशमा एक वर्ष तपाईंको गृह देश वा अन्तिम निवासको देशमा हुनु पर्दैन, र अमेरिकाको धेरै छोटो भ्रमणहरूले निरन्तरता आवश्यकतालाई तोड्दैन। वैकल्पिक रूपमा, स्थिति निश्चित परिस्थितिहरूमा छ वर्ष भन्दा बढि विस्तार गर्न सकिन्छ, अर्थात्, यदि H-1B स्थितिमा छ वर्ष पूरा गर्नुभन्दा कम्तिमा एक वर्ष अघि श्रम विभागमा श्रम प्रमाणीकरण (PERM) को लागी आवेदन दायर गरिएको छ, वा यदि H-140B स्थितिमा छ वर्ष पूरा हुनु अघि EB-1 देखि EB-3 कोटिहरूमा स्वीकृत I-1 आप्रवासी याचिका छ।

 

के म स्वीकृति भन्दा पहिले H-1B स्थितिमा काम गर्न सक्छु?

हो, यदि तपाइँ H-1B स्थिति "पोर्टिङ" गर्दै हुनुहुन्छ। उदाहरणका लागि, रोजगारदाता A द्वारा हाल H-1B स्थितिमा रहेको व्यक्तिले H-1B स्थिति विस्तार गर्न अनुरोध गर्ने USCIS सँग H-1B याचिका दायर गरेपछि रोजगारदाता B सँग रोजगारी सुरु गर्न सक्छ। तपाईले 240 दिन सम्म काम जारी राख्न सक्नुहुन्छ यदि तपाईको I-94 को रोजगारदाता B मार्फत H-1B याचिका स्वीकृति भन्दा पहिले म्याद समाप्त हुन्छ। संयोगवश, H-1B स्थितिको म्याद समाप्त हुन लागेको बेला, H-1B को स्थिति विस्तार गर्न अनुरोध गर्ने याचिका हुन सक्छ। H-180B स्वीकृति सूचना (फार्म I-94) मा संलग्न I-1 मा उल्लेख गरिएको म्याद समाप्ति मिति भन्दा 797 दिन अघि फाइल गरिएको, वा अमेरिकामा प्रवेश गर्दा जारी गरिएको I-94 मा उल्लेख गरिएको मिति "अन्तिम" कार्य नियम" द्वन्द्व हुँदा उचित वैधता मितिहरू निर्धारण गर्न लागू हुन्छ।

 

उदाहरणका लागि, यदि एक व्यक्तिसँग H-1B स्वीकृति सूचना अप्रिल 30, 2013 सम्म मान्य छ, तर उसको वा उनको I-94 पोर्ट-अफ-प्रवेशमा जारी गरिएको H-1B स्थितिको म्याद 30, 2011 अप्रिल 30 मा समाप्त भएको देखाउँछ, व्यक्ति हो। यदि अमेरिकामा प्रवेश USCIS ले गरेको पछिल्लो कार्य हो भने मात्र अप्रिल ३०, २०११ सम्म अमेरिकामा कानुनी रूपमा रहन सक्नेछ।

 

श्रम शर्त आवेदन र श्रम प्रमाणीकरण बीच के भिन्नता छ?

LCA (श्रम अवस्था आवेदन) इलेक्ट्रोनिक रूपमा श्रम विभाग (DOL) मा दायर गरिएको छ। USCIS मा H-1B याचिका दायर गर्नु अघि यो DOL द्वारा प्रमाणित हुनुपर्छ। यो एक संक्षिप्त प्रक्रिया हो जसले 10 व्यापार दिन भित्र प्रमाणीकरणमा परिणाम दिन्छ, र सामान्यतया H-1B याचिकाको तयारी र फाइलिङ ह्यान्डल गर्ने वकिलद्वारा हेरचाह गरिन्छ। श्रम प्रमाणीकरण (एलियन रोजगार प्रमाणीकरणको लागि आवेदन, जसलाई PERM पनि भनिन्छ) रोजगारमा आधारित स्थायी बसोबाससँग सम्बन्धित छ र गैरआप्रवासी H-1B भिसा वर्गसँग सम्बन्धित छैन, यद्यपि प्राय: श्रम प्रमाणीकरण रोजगारदाताद्वारा DOL मा दायर गरिएको छ। यदि नियोक्ताले कर्मचारीलाई स्थायी, पूर्ण-समय रोजगार प्रस्ताव गर्दैछ भने व्यक्ति H-1B स्थितिमा छ।

 

H-1B याचिका दायर गर्नु अघि कस्ता चरणहरू पूरा गर्नुपर्छ?

प्रक्रिया एक व्यक्तिसँग H-1B याचिकामा हस्ताक्षर गर्न इच्छुक रोजगारदाता छ कि छैन, र व्यक्तिले एक विशेष पेशामा काम गरिरहेको छ वा छैन जसको लागि सान्दर्भिक अमेरिकी स्नातक डिग्री वा विदेशी समकक्ष आवश्यक छ, र व्यक्तिसँग माथिको अधिकार छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न सुरु हुन्छ। योग्यताहरू। विदेशी डिग्रीको मूल्याङ्कन एक योग्य प्रमाणपत्र मूल्याङ्कनकर्ता (हाम्रो कानुनी फर्मले तपाइँ र मूल्याङ्कनकर्ता बीचको सम्पर्कको रूपमा काम गर्न सक्छ) द्वारा विदेशी डिग्री, यदि लागू भएमा, यूएस बराबरको रूपमा पूरा गर्नुपर्छ। रोजगारी अनुभवलाई ध्यानमा राख्न सकिन्छ, र अधिकांश मूल्याङ्कनकर्ताहरूले कलेजको एक वर्ष बराबरको व्यावसायिक स्तरको रोजगारी अनुभवको ३ वर्षको सूत्र प्रयोग गर्छन्। त्यसपछि "प्रचलित ज्याला" निर्धारण गर्नुपर्छ। एक H-3B नियोक्ताले स्थानीय भौगोलिक क्षेत्रको स्थितिको लागि प्रचलित ज्यालाको उच्च तिर्नु आवश्यक छ (जस्तै अवस्थित रोजगारदाताहरूले समान स्थितिको लागि अमेरिकी कामदारहरूलाई भुक्तानी गर्छन्), वा (प्रायोजक) कम्पनीमा कर्मचारीहरूलाई भुक्तानी गरिएको वास्तविक ज्याला। जो समान पदमा छन्।

 

प्रचलित ज्याला निर्धारण गर्ने एक साझा स्रोत विदेशी श्रम प्रमाणीकरण डाटा केन्द्र अनलाइन वेज लाइब्रेरी हो जहाँ H-1B लाभार्थीले काम गर्नेछन्। प्रचलित ज्याला डेटा साथै अन्य जानकारी श्रम अवस्था आवेदन (LCA) भनिने आवेदनमा प्रविष्ट गरिन्छ। LCA श्रम विभागमा दायर गरिएको छ, जसले यसलाई प्रमाणित गर्छ र अभिलेखमा अभिलेख नभएको खण्डमा वकिल वा रोजगारदातालाई फिर्ता गर्छ। अर्को चरण हो USCIS मा H पूरकको साथ फारम I-129, प्रमाणित LCA साथै कम्पनी र स्थितिको प्रकृति र कर्तव्यहरू बारे जानकारी र लाभार्थीको पृष्ठभूमि र शिक्षाको प्रमाणका साथै प्रमाणहरू पेश गर्नु हो। हालको गैर-आप्रवासी स्थितिको मर्मत सम्भार यदि अमेरिकामा H-1B याचिका दायर गर्दा। यो देखिन्छ भन्दा धेरै गाह्रो छ। सम्पूर्ण करियरहरू, यदि साम्राज्य होइन भने, H-1B कानून, नियमहरू, र प्रक्रियाहरूको अध्ययनमा निर्माण गरिएको हो।

 

मैले मेरो रोजगारदातालाई H-1B याचिका दायर गर्न कहिले प्रोत्साहन गर्नुपर्छ?

प्रचलित ज्याला निर्धारण पछि LCA ले DOL मा दायर गरेको हुनाले प्रक्रिया चाँडै सुरु गर्न महत्त्वपूर्ण छ। USCIS मा दायर गरिएको H-1B याचिका अनुमोदनको लागि छ हप्ता देखि धेरै महिना सम्म लाग्न सक्छ। थप रूपमा, H-1B भिसाहरूमा USCIS क्याप्स (कोटा) ले प्रक्रिया चाँडै सुरु गर्ने महत्त्वमा अझ बलियो तर्क गर्दछ ताकि कानूनी स्थितिमा कुनै अवरोध नहोस्। कुनै पनि आर्थिक वर्ष (अक्टोबर 1 देखि सेप्टेम्बर 1) को लागि H-30B कोटाको अधीनमा रहेका व्यक्तिहरूलाई कानुनी रूपमा सक्षम हुने जति सक्दो चाँडो फाइल गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ (अप्रिल 01 अक्टोबर 01 को रोजगारी सुरु मिति अनुरोध गर्दै)।

 

अक्टोबर 2009, 01 मा सुरु भएको आर्थिक वर्ष (FY) 2008 को लागि, र जसले आर्थिक वर्ष सुरु हुनु भन्दा छ महिना अघि सम्म क्याप-विषय याचिकाहरू फाइल गर्न अनुमति दिएको थियो, भिसा क्याप अप्रिल 05, 2008 मा पुगेको थियो। USCIS ले आर्थिक वर्ष 1 को लागि अप्रिल 01 र अप्रिल 05, 2008 को बीचमा प्राप्त क्याप-विषय H-2009B याचिकाहरूलाई समान रूपमा विचार गर्‍यो, र थप क्याप-विषय H-1B याचिकाहरू स्वीकार गर्न अस्वीकार गर्‍यो। उपलब्ध भिसा स्लटहरू भन्दा अप्रिल 05 सम्म धेरै याचिकाहरू दायर भएकाले USCIS ले अनियमित चयन प्रणाली पनि स्थापना गर्‍यो। FY 2010 मा, भिसा क्याप डिसेम्बर 21, 2009 मा पुगेको थियो। FY 2011 को लागि, भिसाको क्याप जनवरी 26, 2011 मा पुगेको थियो। FY 2012 को लागि, भिसा कैप नोभेम्बर 22, 2011 मा पुगेको थियो।

 

मेरो H-1B स्थितिमा छ वर्षको समयावधि समाप्त हुन लागेको छ। अब के?

अमेरिकामा आउने सम्भावित आप्रवासीले H-1B स्थितिमा पुन: प्रवेश गर्नको लागि एक वर्षको लागि अमेरिका छोड्न चाहँदैन भने H-1B स्थितिको पहिलो वा दोस्रो वर्षमा विभिन्न अध्यागमन प्रक्रियाहरू सक्रिय रूपमा अन्वेषण गर्नुपर्छ। विदेशी रोजगार प्रमाणीकरणको लागि आवेदन (श्रम प्रमाणीकरण, जसलाई अहिले सामान्यतया PERM भनिन्छ) फाइल गरेपछि प्रमाणीकरणको लागि धेरै महिना लाग्न सक्छ, र PERM आवेदन H-1B भिसामा छ वर्ष पूरा हुनु अघि कम्तिमा एक वर्षको लागि USCIS मा पेन्डिङ हुनुपर्छ। H-140B स्थिति छ वर्ष भन्दा बढी विस्तार गर्नको लागि स्थिति (वा PERM प्रमाणीकरण पछि USCIS द्वारा स्वीकृत आप्रवासी कामदारहरूको लागि I-1 याचिका)।

 

रोजगारीको प्रस्तावको आधारमा संयुक्त राज्य अमेरिकामा स्थायी बसोबास खोज्ने लगभग सबै विदेशी आवेदकहरूलाई रोजगारमा आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रियाको पहिलो चरणको रूपमा DOL बाट प्रमाणित PERM आवेदन चाहिन्छ। यदि PERM आवेदन छ वर्ष पूरा हुनु अघि समयमा दायर गरिएको छैन, र आवेदकको जीवनसाथी पनि H-1B स्थितिमा छ भने, आवेदकले H-4 मा स्थिति परिवर्तन गर्न सक्षम हुन सक्छ, यद्यपि H-4 (H मा निर्भर गर्दछ। -1B स्थिति धारक) स्थितिले रोजगारलाई अधिकृत गर्दैन।

 

2007 भन्दा पहिले, सामान्य रूपमा H भिसा स्थितिमा लागू गरिएको छ-वर्षको सीमा (चाहे H-1B वा H-4 निर्भर भिसा स्थिति)। श्रम सचिवले श्रम प्रमाणीकरण (PERM) प्रदान गर्नु अघि दुईवटा निष्कर्ष निकाल्छन्: a) योग्य अमेरिकी कामदारहरू फेला पार्न सकिँदैन, आवेदन फाइल गर्दा र इच्छित रोजगारीको क्षेत्रमा जो सक्षम, इच्छुक, र स्थिति भर्न उपलब्ध छन्। आवेदकलाई प्रस्ताव गरिएको; र ख) विदेशी आवेदकको रोजगारीले समान रूपमा कार्यरत अमेरिकी कामदारहरूको ज्याला र कामको अवस्थालाई प्रतिकूल असर गर्दैन। श्रम प्रमाणीकरण (PERM) को 140 दिन भित्र एक आप्रवासी याचिका (फार्म I-180) USCIS मा दायर गर्नुपर्छ। एक व्यक्तिले अर्को गैरआप्रवासी स्थितिमा परिवर्तन गर्न विचार गर्न सक्छ, तर धेरैजसो अन्य गैरआप्रवासी भिसा कोटिहरू, जस्तै F-1 (विद्यार्थी) वा B-1 वा B-2 (व्यवसाय आगन्तुक वा पर्यटक) ले रोजगारीलाई अनुमति दिँदैन। अर्को विकल्प O-1 भिसा कोटिमा स्थिति परिवर्तन गर्नु हो, तर यो गैरआप्रवासी भिसा स्थितिलाई रोजगारीको प्रस्ताव चाहिन्छ र "असाधारण क्षमता" व्यक्तिहरूको लागि मात्र उपयुक्त छ। अर्को विकल्प भनेको अमेरिकी रोजगारदाताको कार्यालयमा एक वर्षको लागि विदेशमा काम गर्नु र बहुराष्ट्रिय प्रबन्धक/कार्यकारी श्रेणी (L-1A) वा विशेष ज्ञान कार्यकर्ता वर्ग (L-1B) अन्तर्गत L-1 स्थितिमा अमेरिकामा पुन: प्रवेश गर्नु हो। । L-1A कोटिले पहिले DOL बाट PERM प्रमाणीकरण प्राप्त नगरीकन, सिधै एक आप्रवासी याचिका फाइल गर्न अनुमति दिन्छ।

 

H-4 भिसामा पति/पत्नीलाई कसरी ल्याउने?

एक H-1B धारकको जीवनसाथीले अमेरिकामा वा पति वा पत्नीले विदेशमा अमेरिकी वाणिज्य दूतावासमा H-4 भिसाको लागि आवेदन दिन सक्छ भने H-4 स्थितिमा स्थिति परिवर्तन गर्न सक्छ। कन्सुलेटमा H-1B पति/पत्नीको उपस्थिति आवश्यक छैन। आवश्यकताहरू हुन् H-797B पति/पत्नीको फारम I-1 (H-1B) स्वीकृति सूचना, H-129B पति/पत्नीको रोजगारदाताले USCIS मा दायर गरेको फारम I-1H र LCA को प्रतिलिपि, दावी गरिएका सबै समर्थन कागजातहरूको प्रतिलिपि। फारम I-129H, विवाह प्रमाणपत्र, जन्म प्रमाणपत्र र राहदानी (पति/पत्नीको), H-1B पति/पत्नीको रोजगारदाताबाट रोजगारीको पत्र, H1B पति/पत्नीको राहदानीको नोटराइज गरिएको प्रतिलिपि, आश्रित पति/पत्नीलाई सहयोग गर्न पर्याप्त आम्दानी देखाउने बैंक स्टेटमेन्ट वा कर रिटर्नहरू, भर्खरैको भुक्तानी स्टबहरू। र H-2B पति/पत्नीको W-1 (वार्षिक आयको सारांश), विवाहका केही फोटोहरू र विवाहको निमन्त्रणा कार्ड, र भिसा शुल्क। मूल कागजातहरू पेश नगर्नुहोस् किनभने तिनीहरू फिर्ता हुने सम्भावना छैन, तर मूल कागजातहरू कन्सुलर अधिकारीको अनुरोधमा उपलब्ध हुनुपर्छ।

 

धेरैजसो अवस्थामा वाणिज्य दूतावासले पति/पत्नीलाई H-1 भिसा टिकट जारी गर्नु अघि आफ्नो राहदानीमा H-1B पति वा पत्नीको म्याद समाप्त नभएको H-4B भिसा स्ट्याम्प हुनु पर्छ। माथिका केही कागजातहरू यूएस भित्र H-4 मा स्थिति परिवर्तनको लागि आवश्यक पर्दैन, तर माथिको सूची कागजातहरूको विस्तृत सन्दर्भ हो जुन तुरुन्तै उपलब्ध हुनुपर्छ।

 

मेरो नियोक्ता अर्को रोजगारदातासँग मर्ज भयो; के म परिमार्जित याचिका दायर गर्छु?

निम्न परिवर्तनहरू हुँदा एक संशोधित याचिका आवश्यक हुन्छ: H-1B लाभार्थीको काम कर्तव्यहरू महत्त्वपूर्ण रूपमा परिवर्तन हुन्छ कि कर्तव्यहरू अब USCIS मा दायर I-129 याचिकामा पहिचान गरिएको स्थितिसँग मिल्दैनन्; जब H-1B लाभार्थीलाई मूल LCA मा सूचीबद्ध रोजगारको महानगर क्षेत्र बाहिरको स्थानमा तोकिएको छ; जब रोजगारदाताको कर पहिचान नम्बर कर्पोरेट पुनर्संरचना जस्तै मर्जर, अधिग्रहण, वा एकीकरणको आधारमा परिवर्तन हुन्छ; जब H-1B नियोक्ताले अर्को कम्पनीसँग मर्ज गरी तेस्रो संस्था सिर्जना गर्दछ जसले पछि लाभार्थीलाई रोजगार दिनेछ; जब H-1B लाभार्थीलाई नियोक्ताको कर्पोरेट संरचना भित्र फरक कानूनी संस्थामा हस्तान्तरण गरिन्छ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि जहाँ नयाँ कर्पोरेट संस्थाले मूल रोजगारदाताको अधिकार र दायित्वहरू ग्रहण गरेको छ र जहाँ रोजगारीका सर्तहरू उस्तै छन् तर रोजगारदाताको पहिचानको लागि परिमार्जित याचिका आवश्यक पर्दैन। खरिद गर्ने कम्पनीले मूल नियोक्ताका सबै अधिकार र दायित्वहरू प्राप्त गरेको छ भनी सुनिश्चित गर्न सम्पत्ति खरिदहरू समावेश भएका अधिग्रहणहरूको मूल्याङ्कन गरिनुपर्छ।

 

यदि म Opt (F-1 STATUS) मा छु र H-1B कोटा पुग्छ भने मेरो स्थिति के हुन्छ?

ऐच्छिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (OPT) कार्य प्राधिकरणको एक रूप हो जुन सामान्यतया विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूको अध्ययन पूरा गरेपछि एक वर्षको लागि दिइन्छ। OPT ले विद्यार्थीलाई कुनै पनि रोजगारदाताको लागि काम गर्न र बहुमूल्य कार्य अनुभव प्राप्त गर्न सक्षम बनाउँछ। H-1B याचिका दायर गर्न इच्छुक नियोक्ता खोज्न यो कहिले पनि चाँडो हुँदैन। USCIS ले भन्यो कि वित्तीय वर्ष (FY) 1999 को लागि यसले F र J भिसा स्थिति धारकहरूलाई मान्य स्थितिमा समायोजन गर्नेछ जसको रोजगारदाताहरूले समयमै (अर्थात, तिनीहरूको वर्तमान स्थितिको म्याद समाप्ति मिति अघि) H-1B याचिका दायर गरेका थिए। यस श्रेणीका याचिकाहरू अक्टोबर 1, 1999 को शुरुवात मितिको साथ निर्णय गरिनेछ र तिनीहरू (पति/पत्नी र बच्चा सहित) लाई H-1B स्थिति अक्टोबर 1, 1999 मा उपलब्ध हुने प्रतीक्षा गर्दा अमेरिकामा बस्न अनुमति दिइनेछ।

 

यद्यपि, यी उम्मेद्वारहरूलाई उनीहरूको सम्बन्धित F र J स्थितिको उल्लङ्घन हुने कुनै पनि अन्य गतिविधिमा काम गर्न वा संलग्न हुन अनुमति दिइएन। यूएससीआईएसले स्पष्ट गर्यो कि एफ वा जे भिसा धारकहरूले क्याप पुग्नु अघि स्थिति परिवर्तनको लागि दायर गरेको हुनुपर्छ भन्ने कुनै आवश्यकता छैन। माथिको USCIS नियमन FY 2000 मा लागू भयो र ठीक छ, माथिको एउटा रोचक इतिहास पाठ थियो जसले कलेजमा तपाईंको ठूला भाइबहिनी वा वरिष्ठहरूलाई असर गरेको हुन सक्छ। 2008 मा, USCIS ले "क्याप ग्याप" प्रावधानहरू लागू गर्‍यो जसको H-1B पिटिशन अक्टोबर 01, 2008 को रोजगारी सुरु मितिमा दायर गरिएको थियो, एक वित्तीय वर्षको लागि क्याप-विषय याचिका स्वीकृत हुन सक्ने सबैभन्दा पहिले, विस्तार गर्न। तिनीहरूको OPT र कानुनी रूपमा अमेरिकामा रहन्छन् भले पनि तिनीहरूको OPT अक्टोबर 01, 2008 अघि समाप्त हुन्छ जबसम्म तिनीहरूको निवेदन भिसा क्याप भित्र स्वीकार गरिएको छ। जब H-1B याचिका अक्टोबर 01, 2008 को प्रभावकारी सुरु मितिको साथ स्वीकृत हुन्छ, व्यक्ति स्वतः H-1B स्थितिमा हुनेछ र अवश्य पनि अमेरिकामा रहन जारी राख्न सक्छ।

 

उही सिद्धान्त वित्तीय वर्ष 2009, 2010, 2011, र 2012 को लागि हो। यसबाहेक, यदि विद्यार्थीले विज्ञान, प्रविधि, इन्जिनियरिङ, वा गणित डिग्री (STEM) पूरा गरेको छ भने 17 थप महिनाको लागि OPT विस्तार गर्न सम्भव हुन सक्छ। H-17B याचिका दायर गर्नुको सट्टामा STEM प्रमुखहरूको लागि OPT को 1 महिनाको विस्तार उपलब्ध छ।

 

विदेशमा H-1B जारी गर्न मैले मसँग के कागजातहरू लिनुपर्छ?

कृपया क्यानाडामा भिसाको लागि आवेदन दिन वा अन्य अमेरिकी वाणिज्य दूतावासहरूमा आवेदन दिन हाम्रो लिङ्कहरू हेर्नुहोस्। क्यानडाका लागि आवेदकले आफूसँग बोक्नुपर्ने कागजातहरूको सूचीसहितको भेटघाट पत्र प्राप्त गर्नेछ। तिनीहरू निम्न समावेश छन्:

• वाणिज्य दूतावासबाट नियुक्ति पत्र;
• H-1B याचिकाको मूल स्वीकृति सूचना (फारम I-797);
• फारम I-129H र LCA को प्रतिलिपि;
• फारम I-129H मा दायर गरिएको सबै समर्थन कागजातहरूको प्रतिलिपि;
• डिग्री मूल्याङ्कनको प्रतिलिपि, यदि कुनै हो भने, विदेशी डिग्रीलाई यूएस डिग्रीको बराबर; डिप्लोमा र ट्रान्सक्रिप्टहरू; शीर्षक, तलब, अवधि र रोजगारको प्रकृति बताउँदै H-1B नियोक्ताबाट पत्र;
• अघिल्लो नियोक्ता(हरू) बाट रोजगार अनुभव पत्र(हरू), वाणिज्य दूतावासको निर्देशन अनुसार राज्य विभागको आवेदन फारमहरू पूरा गर्नुहोस्;
• पासपोर्ट साइज फोटो; भिसा शुल्क; पे स्टबहरू र W-2 यदि कानुनी रूपमा संयुक्त राज्यमा पहिले नै कार्यरत भएमा;
• पासपोर्ट।

अपोइन्टमेन्ट हुनु अघि कन्सुलेटको प्रक्रियाहरू जाँच्नु राम्रो विचार हो।

 

यदि मैले मेरो स्थिति उल्लङ्घन गरें भने के हुन्छ?

उल्लङ्घनमुक्त रहनको लागि उत्तम तरिका-- तपाईंले वास्तवमा स्थितिको उल्लङ्घन गर्नुभएको छैन भने-- तपाईंको अध्यागमन मामिलासँग सम्बन्धित सबै कागजातहरूको रेकर्ड राख्नु हो। यी कागजातहरूलाई स्थिति परिवर्तन गर्न, स्थिति विस्तार गर्न, वा स्थिति समायोजन ("ग्रीन-कार्ड" प्रक्रियाको अन्तिम चरण) को लागी आवेदन वा याचिका दायर गर्दा स्थितिको मर्मत प्रमाणीकरण गर्न आह्वान गर्न सकिन्छ। स्थिति आवेदन समायोजन दाखिल गर्दा, यो देखाउन अनिवार्य छ कि आवेदकले संयुक्त राज्यमा सम्पूर्ण बसाइमा निरन्तर वैध कानूनी स्थिति कायम राखेको छ। (EB-180 देखि EB-1) र अमेरिकी नागरिकहरूको तत्काल परिवारका सदस्यहरूद्वारा आवेदनहरूको लागि अपवाद। रोजगारदाता प्रायोजन मामिलाहरूमा 3 दिन सम्मको स्थितिको उल्लङ्घनको लागि कुनै जरिवाना वा दण्ड छैन; आवेदक 180 दिन भन्दा बढी गैरकानूनी स्थितिमा रहनु हुँदैन।

 

यदि उसले 180 दिनको सीमा नाघ्यो भने, आवेदकले श्रमको लागि आवेदन प्रदान गरेको USCIS लाई $ 1,225 को "पेनाल्टी" शुल्क तिरेर अमेरिकामा स्थिति समायोजनको लागि आवेदन दिन सम्भव हुन सक्छ (कन्सुलर प्रक्रियाको विपरीत)। प्रमाणीकरण (अहिले सामान्यतया PERM भनेर चिनिन्छ), वा EB-1 देखि EB-3 आप्रवासी याचिका, वा परिवारका सदस्यहरूको मामलामा भिसा याचिका, अप्रिल 30, 2001 पछि दायर गरिएको थिएन।

 

धेरै रोजगारदाताहरूले मेरो लागि H-1B याचिकाहरू दायर गरेका छन्। कुनै समस्या?

होइन। यो धेरै रोजगारदाताहरू द्वारा प्रायोजित हुन र कुनै पनि संयोजनमा, यी मध्ये एक वा बढी रोजगारदाताहरू चयन गर्न पूर्ण रूपमा कानूनी छ। यसलाई अर्को तरिकाले हेर्नको लागि, तपाईंले आफ्नो लागि H-1B स्वीकृति प्राप्त गरेको रोजगारदातामा सामेल हुन बाध्य हुनुहुन्न, जबसम्म तपाईंले अवस्थित H-1B नियोक्तासँग रोजगारी मार्फत H-1B स्थिति कायम राख्नुहुन्छ। अंशकालिक रोजगारीका लागि H-1B निवेदन स्वीकृत हुन्छ जबसम्म स्थिति एक विशेष पेशा हो जसमा प्रासंगिक अमेरिकी स्नातक डिग्री वा विदेशी समकक्ष आवश्यक हुन्छ।

 

मेरो स्थितिको समायोजन पेन्डिङ हुँदा म कसरी यात्रा गर्छु?

स्थितिको समायोजन स्थायी बसोबासको लागि प्रक्रियाको अन्तिम चरण हो। फाइलिङ पछि स्थिति आवेदन समायोजनको अन्तिम स्वीकृति धेरै वर्ष लाग्न सक्छ। यदि अग्रिम प्यारोल कागजात जारी गर्नु अघि संयुक्त राज्यबाट प्रस्थान गरिएको थियो भने, स्थिति आवेदनको समायोजन परित्याग र अस्वीकार गरिएको मानिनेछ। यद्यपि, USCIS ले अब H र L भिसा धारकहरूलाई अनुमति दिन्छ जसले स्थिति समायोजनको लागि आवेदन दिएका छन् अग्रिम प्यारोल बिना यात्रा गर्न। माथिको नियमको कार्यान्वयन हुनु अघि, समायोजन आवेदकले पहिले अग्रिम प्यारोल नखोजिकन अस्थायी रूपमा संयुक्त राज्य अमेरिका छोड्न असमर्थ थियो।

 

हालको USCIS नीतिले संयुक्त राज्यमा H वा L भिसा स्थितिमा गैरआप्रवासीहरूलाई स्थायी बसोबास (स्थितिको आवेदन समायोजन) को लागी आवेदन पेन्डिङमा रहेको अवस्थामा यस्तो स्थिति कायम राख्न अनुमति दिन्छ। कानुनले पहिले नै H र L भिसा स्थितिमा मानिसहरूलाई "दोहोरो अभिप्राय" (अर्थात, H वा L गैर-आप्रवासी भिसा स्थितिमा अमेरिकामा उपस्थित भए तापनि अमेरिकामा बसोबास गर्ने उद्देश्य) कायम राख्न अनुमति दिएको छ। US

 

तसर्थ, नयाँ कानूनले H-1 र L-1 गैर-आप्रवासीहरूलाई संयुक्त राज्य अमेरिका बाहिर यात्रा गर्नु अघि अग्रिम प्यारोल प्राप्त गर्नु पर्ने स्थिति आवेदन (साथै तिनीहरूको वैध स्थितिमा आश्रित परिवारका सदस्यहरू) को पेन्डिङ समायोजनको साथ छुट दिन्छ। त्यस्ता व्यक्तिहरूलाई H-1 र L-1 भिसा, वा निर्भर H-4 र L-2 भिसाहरूमा पुन: भर्ना गर्न सकिन्छ। H र L भिसा धारकहरूसँग स्थिति समायोजनको साथ "सामान्य" रोजगार प्राधिकरणको लागि आवेदन गर्ने विकल्प छ।

 

सामान्य रोजगार प्राधिकरणले समायोजन आवेदकलाई अर्को रोजगारदाताको लागि काम गर्न अनुमति दिन्छ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यदि कुनै व्यक्तिले H-1 वा L-1 भिसा सर्तहरूद्वारा अधिकृत नभएका रोजगारदाताहरूका लागि काम गर्ने छनोट गर्दछ, तथापि, र त्यसपछि यात्रा गर्न चाहन्छ भने, अग्रिम प्यारोल आवश्यक हुनेछ, किनकि आवेदकलाई अब कायम राखिएको मानिनेछैन। H-1 वा L-1 स्थिति। अधिवक्ता शुल्क त्यस्तो चीज हो जुन नियोक्ताले लिनेछ र चार्ज हुन सक्छ। यो $ 400 देखि $ 800 सम्म हुन सक्छ।

 

यो सबै वकिल मा निर्भर गर्दछ। एक कर्मचारीको रूपमा तपाईंले H1B याचिकाको लागि कुनै शुल्क तिर्नु हुँदैन यो H1B फाइल गर्ने खर्चको लागि तिर्न तपाईंको सम्भावित रोजगारदाताहरूको जिम्मेवारी हो... H1B भिसा जालसाजी सूचकहरू

• निवेदन गर्ने रोजगारदातासँग २५ भन्दा कम कर्मचारीहरू छन् • कुल वार्षिक आम्दानी $25 मिलियन भन्दा कम छ

• निवेदक 10 वर्ष भन्दा कम उमेरको छ;

• बहु फाइलिङहरू - कर्मचारीहरूको संख्याको सापेक्ष H1B फाइलिङहरूको असमान संख्या।

• परामर्शदाता वा कर्मचारी एजेन्सीहरूको लागि सम्झौता कुनै अन्त-ग्राहक देखाउँदैन

• याचिकामा सूचीबद्ध कामको स्थान रोजगारीको स्थानबाट भिन्न हुन्छ।

• अपूर्ण वा असंगत वा छुटेको जानकारी - बढेको आंकडा, आदि

• दाबी गरिएको पारिश्रमिक नतिर्ने

• IT परामर्श कम्पनीको लागि कुनै वेबसाइट छैन • संदिग्ध कागजातहरू - परिवर्तन गरिएको, नक्कली, बॉयलरप्लेट, आदि।

• याचिकाकर्ता परिसरका तस्बिरहरू परिवर्तन गरिएका छन् (कम्पनीको लोगो र फोटो खिचिएपछि थपिएका चिन्हहरू, आदि)

• जोनिङ व्यापार डेटा संग असंगत। कामको स्थान वा कार्यालयको ठेगाना व्यवसायको लागि जोन गरिएको छैन;

• H1-B निर्भर रोजगारदाता • LCA कोड दावी गरिएको काम कर्तव्यहरूसँग मेल खाँदैन। • अस्पष्ट र अस्पष्ट उत्तरहरू।

• अधिकार क्षेत्रभन्दा बाहिरको निवेदनकर्ता। • RFE जारी गरेपछि परित्याग वा फिर्ता;

• शंकास्पद शिक्षा प्रमाणहरू • कार्य अनुभव पत्रहरू - परिवर्तन गरिएको, अव्यवसायिक लेटरहेड।

• तयारीकर्ता र हस्ताक्षरकर्ता ठेगाना एउटै छन्, जबकि कार्यस्थल फरक छ;

• सीप, उमेर, तलब, र/वा शिक्षाले कामका आवश्यकताहरूसँग मेल खाँदैन। H1B भिसा 2014 फाइल गर्ने मिति मात्र रोजगारदाताले कर्मचारीको तर्फबाट H1B भिसा आवेदन फाइल गर्न सक्छ। H1B भिसा 2014 फाइल गर्ने मिति अप्रिल 1, 2013 देखि खुला छ।

 

H1B भिसा 2014 सुरु मिति USCIS ले H1B भिसा FY 2014 को आवेदन अप्रिल 1, 2013 (सोमबार) बाट स्वीकार गर्न थाल्नेछ। H1B स्वीकृति पछि, H1B सुरु हुने मिति अक्टोबर 1, 2013 वा पछिको हुनेछ।

 

H1B भिसा 2014 आवेदन प्रक्रिया

1. LCA स्वीकृति प्राप्त गर्न को लागी श्रम विभाग।
2. गृहभूमि सुरक्षा विभाग
   1. अमेरिकी नागरिकता र आप्रवासन सेवाहरू (USCIS)
   2. अमेरिकी सीमा शुल्क र सीमा संरक्षण (CBP)
   3. अमेरिकी आप्रवासन र भन्सार प्रवर्तन (ICE)
3. राज्य विभाग (भिसा जारी गर्न)

H1B अनुमोदन प्रक्रियाको क्रममा, तपाईंको H1B भिसा 2014 आवेदन 2 विभागहरू द्वारा ह्यान्डल गरिनेछ।

• श्रम विभाग
• USCIS

H1B भिसा 2014 आवेदन प्रशोधन समय

FY 1 को लागि तपाईको H2014B भिसा आवेदन फाइल गर्न र तयार गर्न अध्यागमन अधिवक्ताले सामान्यतया के लिनेछ तल दिइएको छ।

• दिन 1 देखि 5: H-1B भिसा प्रक्रिया सुरु गर्नुहोस् - कागजातहरू सङ्कलन गर्नुहोस् र LCA आवेदन तयार गर्नुहोस्।
• दिन 6 देखि 7 - फाइल LCA (अनुमोदनको लागि लगभग 7 दिन लाग्छ)
• दिन 8 देखि 13: LCA विचाराधीन हुँदा H1B आवेदनहरू तयारी गर्दै
• दिन 13 देखि 15: फाइल H1B आवेदन LCA स्वीकृति मितिमा आधारित।

माथिका चरणहरू वकिलहरूको बीचमा भिन्न हुनेछन्, तर तपाईंले सम्पूर्ण प्रक्रिया कसरी हुन्छ भन्ने बारे एक विचार पाउनुहुनेछ।

कुल क्याप गणना

H1B भिसा 2014 क्याप काउन्ट ट्र्याकर

H1B भिसा 3 फरक क्याप अन्तर्गत लागू गर्न सकिन्छ - सामान्य, उन्नत र क्याप-मुक्त।

• 65,000 - सामान्य H1B क्याप (वा नियमित क्याप)
  • 1,400 H1B1 भिसा नम्बरहरू चिलीहरूका लागि उपलब्ध छन्
  • सिंगापुरका नागरिकका लागि ५ हजार ४ सय छुट्याइएको छ।
  • 20,000 - उन्नत डिग्री क्याप (संयुक्त राज्य अमेरिकाबाट स्नातकोत्तर र माथिको डिग्री)
  • कुनै कोटा छैन - क्याप-मुक्त कम्पनीहरू (नाफारहित अनुसन्धान कम्पनीहरू)

H1B भिसा - स्वीकृति समय

H-1B भिसा आवेदन FY 2014 को लागि प्रक्रिया समय प्रक्रिया को प्रकार मा निर्भर गर्दछ।

• नियमित प्रशोधन
• प्रिमियम प्रशोधन

जब अतिरिक्त $1225 भुक्तान गरिन्छ, USCIS ले H1b भिसा अनुमोदन प्रक्रियालाई छिटो गर्नेछ। यो सामान्यतया H15B आवेदन रसिद मिति देखि 1 दिन हो।

नियमित H1B आवेदन प्रक्रियामा २ देखि ४ महिना लाग्न सक्छ। कहिलेकाहीँ, यसले अझ बढी समय लिन सक्छ।

H1B भिसा आवेदन: अनुमोदन पछि

USCIS ले H1B भिसा याचिका स्वीकृत गरेपछि, तपाईंको रोजगारदाताले I-797 स्वीकृति सूचना तपाईंको H1B याचिकाको सुरु र समाप्ति मिति सहित प्राप्त गर्नेछ।

सामान्यतया, अप्रिल 1, 2013 मा USCIS मा पेश गरिएको आवेदनको लागि, H1B को सुरु मिति अक्टोबर 1, 2013 बाट हुनेछ।

अधिकतम अवधि जसको लागि H1B आवेदन स्वीकृत हुन सक्छ - 3 वर्ष।

USCIS ले एक वर्षको लागि आवेदन स्वीकृत गरेको छ।

 

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com