रोजगार पोर्टलहरूमा मागमा B-1 भिसा धारकहरू

कम्पनीहरूले संयुक्त राज्यमा रोजगार नीति अवरोधहरूको बावजुद सफ्टवेयर कर्मचारीहरूलाई विशेष काम पिचहरू बनाउँछन् नयाँ दिल्ली: नौकरी जस्ता रोजगार पोर्टलहरूमा प्रस्तावहरू एक संकेत हो भने, तब यो स्पष्ट छ कि कम्पनीहरूले B-1 भिसा भएका सफ्टवेयर कर्मचारीहरूलाई विशेष काम पिचहरू बनाइरहेका छन्। उनीहरूलाई पहिले नै B-1 भिसा भएका कर्मचारीहरूलाई "अत्यावश्यक आधारमा" अमेरिका भ्रमण गर्न आवश्यक छ। कोड लेखकहरू र सफ्टवेयर इन्जिनियरहरूको लागि धेरै जागिर पोस्टिङहरूमा "स्ट्याम्प गरिएको H-1B वा B-1 भिसा अनिवार्य छ" र "मान्य B-1 भिसा भएका उम्मेदवारहरूलाई मात्र विचार गरिनेछ" जस्ता वाक्यांशहरू समावेश छन्। उदाहरण को लागी, US Tech Solutions को केहि प्रमुख जागिर साइटहरु मा US मा काम को लागी 40 भन्दा बढि सूचिहरु छ। एउटा सूचीमा शीर्षक राखिएको छ, "अमेरिकाका लागि धेरै जाभा पोजिसनहरू - B-1 वा H-1B भिसामा छाप लगाइएको हुनुपर्छ।" विज्ञापनले यसो भन्छ: "हामी हाम्रो वित्तीय ग्राहक परियोजनाको लागि अनसाइट काम गर्न तीन वरिष्ठ नेट विकासकर्ताहरू खोजिरहेका छौं। स्रोतहरू जर्सी शहरमा हाम्रो कार्यालयबाट काम गर्नेछन् ... यो अमेरिकामा काम गर्ने स्थायी अवसर हो। कम्पनीले आफूलाई अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार मेसिन कर्पोरेशनमा "गोल्ड सर्टिफाइड पार्टनर" को रूपमा विज्ञापन गर्दछ। (IBM) र माइक्रोसफ्ट कर्पोरेशन। यसको वेबसाइटमा, र केही अमेरिकी राज्य सरकारहरू र यसका ग्राहकहरूका बीचमा धेरै ठूला गैर-नाफाहरू सूचीबद्ध गर्दछ। एउटा इमेलको जवाफमा, यूएस टेक सोलुसनले विज्ञापनहरू "यूएस टेक सोलुसन्सको सट्टा अपतटीय भर्तीकर्ताहरू" द्वारा पोस्ट गरिएको र "वर्तमान समयमा यूएस टेक सोलुसन्सको भारतमा कुनै आउटसोर्स क्लाइन्ट प्रोजेक्टहरू छैनन्" भनी बताए। Naukri.com को स्वामित्वमा रहेको इन्फो एज इन्डिया लिमिटेडका प्रमुख अपरेटिङ अफिसर हितेश ओबेरोयले यस्तो कम्पनीहरूले काम र भिसा आवश्यकताहरू पूरा गर्ने उम्मेद्वारहरूलाई कसरी काम गर्ने भन्ने बारे जागिर साइटलाई जानकारी नभएको बताए। फिडेलिटी नेशनल इन्फॉर्मेशन सर्भिसेज इंक., जसले शीर्ष बैंकिङ, वित्त र बीमा कम्पनीहरू र धेरै अमेरिकी राज्य सरकारहरूलाई आफ्ना ग्राहकहरू माझ गणना गर्दछ, नेट C# पेशेवरहरूको लागि जागिर विज्ञापनहरू सूचीबद्ध गरेको छ र यसले "बी-१ भिसा धारकहरूलाई प्राथमिकता दिन्छ"। कम्पनीको विज्ञापनमा "3-5 महिनाको अनसाइट यात्रा" पनि उल्लेख गरिएको छ। ज्याक्सनभिल, अमेरिकामा मुख्यालय रहेको फिडेलिटीका प्रवक्ताले टिप्पणी गर्न अस्वीकार गरे। SpanJobs.com मा पोष्ट गरिएको अर्को विज्ञापनले Oracle सफ्टवेयरमा काम गर्न सल्लाहकार खोज्दै कम्पनीको नाम तोकेको छैन, तर यसको ग्राहक "$ 5 बिलियन भन्दा बढी राजस्व संग शीर्ष 5 भारतीय आईटी प्रमुख मध्ये एक" भएको दाबी गर्दछ। आवेदक आवश्यकताहरू विस्तारित छन् कि "H-1B भिसा वा GC धारकहरू संयुक्त राज्य अमेरिकामा भूमिकाका साथ उडान गर्नेछन्। B-1 भिसा भएका उम्मेदवारहरूले पनि आवेदन दिन सक्छन्। फिडेलिटी नेशनल इन्फर्मेसन सर्भिसेसलाई गरिएको कलले उनीहरूको जागिर पोस्टिङका ​​लागि B-1 भिसा किन आवश्यक छ भनेर सोध्दा निम्न प्रतिक्रिया प्राप्त भयो: “कर्मचारीले ग्राहकको लागि कोडिङ र कार्यान्वयन गर्न अमेरिकाको यात्रा गर्नुपर्ने हुन सक्छ; त्यसैले B-1 भिसा महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारीले अमेरिकामा हाम्रो कार्यालयबाट काम गर्नेछन्। ” डोना कोनरोय, शिकागो-आधारित ब्राइट फ्यूचर जॉब्सका संस्थापक, "अमेरिकीहरूले विज्ञान र प्रविधिमा यसलाई काट्न सक्दैनन्" काउन्टर दावी गर्न समर्पित लबिङ समूह, अमेरिकी सिनेटर डिक डर्बिनको ध्यानाकर्षण भएको छ - जसले त्यस्ता विज्ञापनहरू विरुद्ध प्रतिबन्ध समावेश गरेको छ। H-1B र L-1 भिसाहरू सुधार गर्न द्विदलीय कानूनमा उनले 2009 मा सिनेटर चक ग्रास्लेसँग परिचय गराए — र त्यस्ता जागिरहरूका साथ न्याय विभाग। "यो अमेरिकी प्राविधिक उद्योगमा खुला रहस्य हो कि कम्पनीहरूले अमेरिकीहरूलाई काममा राख्नबाट बच्न यी भिसाहरू प्रयोग गरिरहेका छन्," कन्रोयले भने। भर्खरैको अन्तर्वार्ताको क्रममा, मिन्टले नयाँ दिल्लीस्थित अमेरिकी दूतावासका कन्सुलर मामिलाका लागि मन्त्री सल्लाहकार जेम्स हर्मनलाई यी कामका केही विज्ञापनहरू देखाए र उनले भने कि "धेरै कम्पनीहरूमा यस्तो भइरहेको छ भन्ने विश्वास छ; यो केवल किनभने उनीहरूलाई सीमा थाहा छैन, र धेरै कामदारहरूलाई पनि थाहा छैन।" तर त्यस्ता केसहरूमा छानबिन धेरै उच्च रहेको उनले थपे। "कसैलाई भर्खरै कम्पनीले भर्खरै काममा राखेको अवस्थामा, हामीसँग उनीहरूलाई किन काममा राखियो, उनीहरूले राज्यमा के गर्न लागेका थिए भन्ने बारे धेरै प्रश्नहरू हुनेछन्। र त्यस्ता चीजहरूको लागि हाम्रो अस्वीकार दरहरू धेरै उच्च छन्। ” त्यस्ता विज्ञापनहरू कत्तिको आक्रामक रूपमा देखा पर्न सक्छन्, स्टीफन येल-लोहर, कर्नेल कानून स्कूलका अध्यागमन कानूनका प्रोफेसर जसले केही विज्ञापनहरू समीक्षा गरे, भन्छन् कि केही "शङ्कास्पद देखिन्थे" यद्यपि उनीहरूले आवेदकहरूले निषेधित काम गरिरहेका छन् भनेर संकेत गर्दैनन्। भिसा मा। B-1 भिसा नियमहरू अस्पष्ट छन् र प्रायः कम्पनीहरू र अध्यागमन अधिकारीहरूलाई व्याख्या गर्न गाह्रो हुन्छ, उनी भन्छन्। "अध्यागमन वकीलहरूलाई पनि B-1 भिसा धारकको उचित मापदण्डहरू थाहा पाउन गाह्रो छ," उनी भन्छन्। येल-लोहरका अनुसार, अमेरिकी व्यापार भिसा नियमहरूले B-1 भिसामा विदेशी नागरिकहरू निश्चित मापदण्डहरू फिट हुनुपर्छ भनेर रूपरेखा दिन्छ: तिनीहरू विदेशी कम्पनीद्वारा भुक्तानी गर्नुपर्छ, अमेरिकी कम्पनीले होइन; तिनीहरूका गतिविधिहरू कामको लागि प्रासंगिक हुनुपर्छ जुन मुख्य रूपमा संयुक्त राज्य अमेरिका बाहिर प्रदर्शन गरिनेछ; र तिनीहरूले अमेरिकी कामदारलाई विस्थापित गर्न सक्दैनन्। "तर वास्तविकतामा यसको अर्थ के हो भनेर निर्धारण गर्न गाह्रो हुन सक्छ," उनी भन्छन्। थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com