बेलायती कम्पनीहरूले आप्रवासी कामदारहरूमा भर परेको सर्वेक्षणले देखाएको छ

CIPD द्वारा उत्पादित 46-पृष्ठको अध्ययनले युरोपेली संघबाट कामदारहरूलाई रोजगारी दिने फर्महरूले विगत दुई वर्षमा उनीहरूको व्यवसाय बढेको देखाएको छ। सीआईपीडीका प्रमुख कार्यकारी, पिटर चिजले भने: "रोजगारदाताहरू EU आप्रवासीहरूलाई खाली ठाउँहरू भर्न, विशेष गरी कम दक्ष कामहरूको लागि, प्रायः थोरै उमेरका भएकाले र यूकेका युवाहरू भन्दा बढी कामको अनुभव भएकाले प्रतिस्पर्धात्मक प्रकृतिलाई जोड दिँदै आएका छन्। प्रवेश स्तरको रोजगारीको लागि बजार। "नियोक्ताहरूले कम अनुभवी बेलायतका कामदारहरू भन्दा बढी अनुभवी र योग्य कामदारहरूलाई विदेशबाट काममा लगाउन तर्कसंगत निर्णयहरू गरिरहेका छन्, वा स्थानीय श्रम बजारमा पर्याप्त आवेदकहरू नभएकाले आप्रवासीहरूलाई काममा राखिरहेका छन्।" उनले स्वीकार गरे कि यो "अत्यधिक आरोपित राजनीतिक मुद्दा" थियो तर थपे: "हाम्रो अनुसन्धानले अध्यागमनको बारेमा धेरै नकारात्मक धारणाहरू असत्य छन् भनेर देखाउँछ।" CIPD द्वारा सर्वेक्षण गरिएको रोजगारदाताहरूको "सानो अनुपात" मात्रै, वा १२ प्रतिशतले भने कि उनीहरूले आप्रवासी कामदारहरू भर्ती गरे किनभने तिनीहरू सस्तो थिए वा कामको अवस्थाको बारेमा कम अपेक्षाहरू थिए, रिपोर्टले भन्यो। 26 प्रतिशत फर्महरूले दिएको सबैभन्दा सामान्य कारण "बेलायतमा जन्मेका उम्मेद्वारहरूलाई अकुशल वा अर्ध-कुशल जागिरहरू भर्न आकर्षित गर्न कठिनाइ" थियो। पाँचौं कम्पनीहरूले विदेशी कामदारहरूमा स्वदेशी उम्मेद्वारहरू भन्दा राम्रो काम नैतिकता वा प्रेरणा भएको बताएका छन्। यद्यपि, लगभग एक चौथाई रोजगारदाताहरूले यो देशमा ठूलो EU आप्रवासी कार्यबलको उपस्थितिले युवाहरूको लागि रोजगारीका अवसरहरू केही हदसम्म क्षति भएको स्वीकार गरे। अध्ययनले भन्यो: “सानो अल्पसंख्यक (६ प्रतिशत) ले रिपोर्ट गरेको छ कि EU आप्रवासीहरूको उपलब्धताले युवाहरूलाई ठूलो हदसम्म अवसरहरू घटाएको छ, थप 6 प्रतिशतले केही हदसम्म र 9 प्रतिशतले थोरै हदसम्म। "उद्योग द्वारा, उत्पादन र उत्पादन क्षेत्रका रोजगारदाताहरूले EU आप्रवासीहरूको उपलब्धताले युवा मानिसहरूका लागि अवसरहरू कम भएको रिपोर्ट गर्ने सम्भावना छ, 11 प्रतिशतले रिपोर्ट गर्दा यसले ठूलो हदसम्म अवसरहरू घटाएको छ र 15 प्रतिशतले केहीलाई। हदसम्म।" CIPD प्रतिवेदनले सुझाव दिएको छ कि राजनीतिज्ञहरूले युवा स्वदेशी कामदारहरूको सीप सुधार गर्न खोज्नुपर्छ ताकि उनीहरूले "आप्रवासीहरूसँग मात्र नभई सबै वृद्ध कामदारहरूसँग प्रतिस्पर्धा गर्न सक्छन्"। रोजगारदाताहरूले थप दक्ष रोजगारी र राम्रो प्रगतिका साथै उनीहरूको कार्यबलमा थप दीर्घकालीन लगानी सिर्जना गर्नुपर्छ, यसले भन्यो। त्यहाँ रोजगारदाता र विद्यालयहरू बीचको नजिकको सम्बन्ध पनि हुनुपर्छ, साथै राम्रो करियर सल्लाह। श्री चिजले भने: "नीति निर्माताहरू र जागिर खोज्नेहरूले पनि यो स्वीकार गर्नुपर्छ कि प्रतिस्पर्धी विश्वव्यापी श्रम बजार आधुनिक जीवनको एक तथ्य हो, र ब्रिटिश कामदारहरूले यस बजारमा सबै स्तरहरूमा भूमिकाहरूको लागि प्रतिस्पर्धा गरिरहेका छन्। "यसले सरकार, व्यवसाय र कर्मचारी प्रतिनिधिहरूद्वारा शिक्षा र काम बीचको खाडललाई बन्द गर्न, युवाहरूलाई राम्रो मार्गदर्शन र समर्थन प्रदान गर्न, र उनीहरूको रोजगारी क्षमता र सुधार गरेर थप स्तरको खेल मैदान सिर्जना गर्न मद्दत गर्नको लागि अझ ठूलो आवश्यकतालाई हाइलाइट गर्दछ। त्यसैले रोजगारीका सम्भावनाहरू, विशेष गरी कम दक्ष र अकुशलहरू।" यस वर्षको सुरुमा सरकारी प्रतिवेदनले न्यून दक्ष बेलायती कामदारहरूलाई मन्दीको समयमा आप्रवासी श्रमिकहरूले जागिरबाट जबरजस्ती निकालेको निष्कर्ष निकालेको थियो। यसको मुख्य निष्कर्षले EU "स्वतन्त्र आन्दोलन" नियमहरूको कट्टरपन्थी सुधारको आवश्यकतामा युरोपेली आयोगसँग सरकारको चलिरहेको तर्कलाई बढावा दियो।