अध्यागमन भिसाको बारेमा व्यवसायहरूलाई के थाहा हुनुपर्छ

व्यवसायहरूको लागि आप्रवासन विकल्पहरू

हाल, अमेरिकामा काम गर्न खोज्ने विदेशी पेशेवरहरूले तीनवटा भिसा विकल्पहरू छन्। सबैभन्दा सामान्य H-1B भिसा हो जसको लागि कर्मचारीसँग कम्तिमा स्नातक डिग्री वा योग्य हुनको लागि यसको बराबर हुनुपर्छ। अमेरिकी व्यवसायहरूले वैज्ञानिक, इन्जिनियर वा कम्प्युटर प्रोग्रामर जस्ता विशेष पेशाहरूमा विदेशी कामदारहरूलाई रोजगार दिन H-1B भिसा कार्यक्रम प्रयोग गर्छन्। हालको वार्षिक सरकारी सीमा 65,000 H-1B भिसाहरूमा सेट गरिएको छ र थप 20,000 भिसाहरू मास्टर डिग्री वा सोभन्दा माथिका कामदारहरूका लागि छुट्याइएको छ।

दोस्रो विकल्प L-1 भिसा हो, जसले सम्बन्धित विदेशी कम्पनी वा सहायक कम्पनीबाट योग्य कर्मचारीको अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरण गर्न अनुमति दिन्छ। यहाँ दुईवटा विकल्पहरू छन्: L-1A भिसा कार्यकारी र व्यवस्थापकहरूका लागि हो र L-1B भिसा कम्पनीको उत्पादन, प्रक्रिया वा प्रक्रियाहरूको विशेष ज्ञान भएका कर्मचारीहरूका लागि हो। योग्य हुनको लागि, आवेदकले विगत तीन वर्ष मध्ये कम्तिमा एक विदेशमा सम्बन्धित कम्पनीमा रोजगारी गरेको हुनुपर्छ।

अन्तमा, E-1 वा E-2 भिसाले विदेशी अधिकारीहरू, प्रबन्धकहरू र अन्य आवश्यक कर्मचारीहरूलाई भर्ती गर्न अनुमति दिन्छ। यी भिसाहरू संयुक्त राज्यले व्यक्तिगत देशहरूसँग राखेका केही सन्धि सम्झौताहरूद्वारा विभाजित हुन्छन्। यी देशका नागरिकहरू जसले संयुक्त राज्य अमेरिकासँग ठूलो मात्रामा अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार गरेका छन् E-1 भिसाका लागि योग्य हुन सक्छन्। महत्वपूर्ण अमेरिकी लगानी गरेका नागरिकहरू E-2 का लागि योग्य हुन सक्छन्।

H-1B भिसा र तिनीहरूको सीमा

H-1B भिसा विदेशी पेशेवरहरूलाई भर्ती गर्ने अधिकांश कम्पनीहरूको लागि सबैभन्दा सामान्य विकल्प हो। उल्लेख गरिए अनुसार, H-1B विशेष पेशाहरूका लागि जारी गरिएको हो, विशेष ज्ञानको निकायको सैद्धान्तिक र व्यावहारिक अनुप्रयोग आवश्यक पर्दछ र आवेदकले कम्तिमा स्नातक डिग्री वा यसको बराबरको डिग्री लिन आवश्यक छ।

यी भिसाहरूको सीमित संख्याको कारणले सरकारले उपलब्ध गराउँछ, अमेरिकी अर्थतन्त्रको अवस्था (र प्राविधिक जस्ता व्यक्तिगत क्षेत्रहरूको वृद्धि) ले H-1B भिसाका लागि आवेदन दिन सक्ने मानिसहरूको संख्यालाई असर गर्छ।

उदाहरणका लागि, संयुक्त राज्य अमेरिकामा 100,000 रोजगारी सफ्टवेयर र सूचना प्रविधि (IT) सेवा कम्पनीहरू छन्; र 99 प्रतिशत साना र मझौला आकारका फर्महरू छन् (अर्थात, 500 भन्दा कम कर्मचारीहरू)। यद्यपि, हामी अनुमान गर्छौं कि आकारको हिसाबले शीर्ष 1 प्रतिशत कम्पनीहरूले उनीहरूको विशाल स्रोतहरूको आधारमा उपलब्ध H-30B भिसाहरूको कम्तिमा 1 प्रतिशत कब्जा गर्नेछन्। जबकि अन्य विकल्पहरू टेक्नोलोजी कम्पनीहरूका लागि उपलब्ध छन्, H-1B भिसा संयुक्त राज्य भित्र स्थिर रोजगारी कायम राख्न खोज्ने कामदारहरूको लागि सबैभन्दा सुरक्षित हो। यस तथ्यको कारणले गर्दा, 1 मा H-2013B टोपी फाइलिङको पहिलो दिनमा समाप्त भयो!

H-1B भिसा प्राप्त गर्ने प्रक्रिया सीधा छ: यसको लागि H-1B भिसा आवेदन, तोकिएको शुल्कको भुक्तानी र उपयुक्त कन्सुलेटमा अन्तर्वार्ता आवश्यक छ। प्रक्रिया दुई देखि छ महिना लाग्न सक्छ (छ महिना सबैभन्दा खराब अवस्थाको रूपमा)। र आवेदक भिसाको लागि कानूनी शुल्क $ 2,500 र $ 6000 को बीचमा कहीं पनि चल्न सक्छ, जबकि सरकारी शुल्क $ 3,000 को आसपास चल्छ।

H-1B को लागि फाइल गर्ने अन्तिम मिति अप्रिलमा छ भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै, इच्छुक कम्पनीहरूले तुरुन्तै कदम चाल्नुपर्छ।

अध्यागमन सुधार र प्रतिभा आकर्षित गर्ने

मेरो दिमागमा आप्रवासन एउटा कुरामा आउँछ - प्रतिभाको पहुँच र अवधारण। तर हालको अध्यागमन कानूनहरू, विशेष गरी H-1B भिसाहरू वरपरका, बढ्दो विश्वव्यापी अर्थतन्त्र र विदेशमा प्रतिभाको लागि द्रुत खोजलाई विचार गर्नका लागि बनाइएको थिएन। हामीलाई परिवर्तन चाहिन्छ र हामीलाई छिटो चाहिन्छ।

यस बीचमा, अन्य अवसरहरू विश्वभर अवस्थित छन्, र विश्वव्यापी अर्थतन्त्रमा, प्रतिभा त्यहाँ जानेछ जहाँ यो सबैभन्दा स्वागत छ र जहाँ मानिसहरूले सबैभन्दा ठूलो फाइदा महसुस गर्छन्। हामी यस तथ्यबाट अनभिज्ञ हुन सक्दैनौं कि अन्य देशहरूले प्रतिभालाई प्रलोभन दिनेछन् वा हरेक टेक्नोलोजी कम्पनीहरू, हजारौं 10 भन्दा कम कर्मचारीहरू सहित, मुख्य रूपमा H-1B भिसाहरूको सीमित संख्या मार्फत विदेशी प्रतिभा खोजिरहेका छन्।

यद्यपि यी भिसाहरू पहिले आउनुहोस्, पहिले सेवाको आधारमा, एक फ्लैट शुल्कमा जारी गरिन्छ, र संख्या स्वेच्छाचारी रूपमा क्याप गरिएको छ। जसका कारण साना तथा मझौला व्यवसायीहरु मारमा परेका छन् । ठूला टेक्नोलोजी कम्पनीहरू, सम्भावित कर्मचारीहरूका लागि बढी भर्ती भविष्यवाणी र पाइपलाइनहरू भएका, उनीहरूले कुनै पनि वर्ष फाइल गर्न आवश्यक पर्ने H-1B को सही संख्या थाहा पाउँछन्। यसले तिनीहरूलाई हालको आवेदन प्रक्रियामा पर्याप्त खुट्टा दिन्छ। साना, छिटो-छिटो चल्ने कम्पनीहरू, धेरै कम भर्ती भविष्यवाणीको साथ, H-1B आवेदनहरूको लागि तयारी गर्न कम समय छ, त्यसैले तिनीहरूले उच्च कानूनी लागत र कम सफल H-1B भिसा आवेदनहरू सामना गर्छन्।

हामीले खेल मैदानलाई स्तरोन्नति गर्नुपर्छ, विशेष सीप भएका कामदारहरू आयात गर्न खोज्ने कम्पनीहरूका लागि कानुनी/नियामक अवरोधहरू कम गर्नुपर्छ र उपलब्ध भिसाहरूको न्यूनतम संख्या बढाउनुपर्छ, वर्तमान क्याप तीन गुणा बढाउनुपर्छ।

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com