'अमेरिकी किन्नुहोस्' TARP मा आउँछ

BusinessWeek को लागि Moira Herbst द्वारा यो कम्पनीहरूलाई "अमेरिकी किन्नुहोस्" को लागी आवश्यक पर्ने अर्को प्रयास हो, तर यस अवस्थामा, अमेरिकी फलाम वा इस्पात होइन, तर अमेरिकी कामदारहरू। यूएस सिनेटले फेब्रुअरी 6 मा ट्रबल्ड एसेट्स रिलिफ प्रोग्राम, वा TARP मार्फत बैंकहरू र अन्य करदाताहरूको पैसा प्राप्त गर्नेहरूमा कडा सीमाहरू राख्न मतदान गर्‍यो, जसले H-1B भिसा कार्यक्रम अन्तर्गत विदेशबाट उच्च दक्ष कामदारहरू भर्ना गर्न चाहन्छ। सिनेटले आर्थिक प्रोत्साहन प्याकेज राष्ट्रपति बराक ओबामाले सिनेटलाई पारित गर्न आग्रह गरिरहेको संशोधनको रूपमा आवाज भोटद्वारा सिनेटर चार्ल्स ग्रास्ले (आर-आयोवा) र बर्नी स्यान्डर्स (स्वतन्त्र-भर्मन्ट) द्वारा पेश गरिएको उपायलाई अनुमोदन गर्‍यो। मतदान उही दिन आयो जुन सरकारले घोषणा गर्‍यो कि जनवरीमा 598,000 अमेरिकी जागिरहरू गुमाएका छन्, जुन 34 वर्षमा सबैभन्दा ठूलो एक महिनाको गिरावट हो। बेरोजगारी दर 16 वर्षको उच्च 7.6% मा पुग्यो। पारित भएको संशोधन फेब्रुअरी 5 मा ग्रास्लीले प्रस्ताव गरेको जस्तो कडा छैन, जसले फर्महरूलाई H-1Bs लाई पूर्ण रूपमा भर्ती गर्न निषेध गरेको थियो। परिमार्जित संशोधनले TARP प्राप्तकर्ताहरूलाई ती विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्नु अघि अतिरिक्त हुपहरू मार्फत हाम फाल्ने बनाउँछ। विशेष रूपमा, यसले TARP कोष प्राप्तकर्ताहरूलाई एउटै नियमहरूको अधीनमा राख्छ जसलाई तथाकथित H-1B निर्भर रोजगारदाताहरूले पालना गर्नुपर्छ। (एक H-1B आश्रित रोजगारदाता त्यो हो जसको भिसामा ल्याइएका कामदारहरूले रोजगारदाताको कुल कार्यबलको 15% वा बढी समावेश गर्दछ।) यी नियमहरू समावेश छन्: १. रोजगारदाताले H-1B स्थिति वा स्थितिको विस्तारको लागि आवेदन गर्नु अघि वा पछि 90 दिन भित्र H-1B भाडामा कुनै पनि समान कामदार अमेरिकी कामदारलाई विस्थापित गर्न सक्दैन। 2. रोजगारदाताले कुनै पनि H-1B कामदारलाई अर्को नियोक्ताको कार्यस्थलमा राख्न सक्दैन, यसको मतलब उसले ग्राहकको लागि कामदारलाई आउटसोर्स गर्न सक्दैन, जबसम्म त्यो नियोक्ताले पहिले अर्को नियोक्ता विस्थापित भएको छ वा छैन भनी "सार्थक" सोधपुछ गर्छ। H-90B कामदारको नियुक्ति अघि वा पछि 1 दिन भित्र एक अमेरिकी कामदारलाई विस्थापित गर्नेछ। 3. रोजगारदाताले H-1B कामदारलाई प्रस्ताव गरेको कम्तीमा बराबरको ज्यालामा जागिर खुल्ला गर्नका लागि अमेरिकी कामदारहरू भर्ना गर्न राम्रो विश्वासका कदमहरू चाल्नु पर्छ। नियोक्ताले आवेदन दिने र H-1B कामदार भन्दा समान वा राम्रो योग्यता भएका कुनै पनि अमेरिकी कामदारलाई काम प्रस्ताव गर्नुपर्छ। रोचेस्टर इन्स्टिच्युट अफ टेक्नोलोजीका सार्वजनिक नीतिका प्रोफेसर र H-1B भिसाका विशेषज्ञ रोन हिराले टिप्पणी गरे, "यी अपेक्षाहरू धेरै कठिन छन्।" यो प्रावधानले करिब १ हजार रोजगारीमा असर पर्ने हिरा बताउँछन् । संशोधन ठूला बैंकहरूलाई भारतमा आधारित इन्फोसिस (INFY), विप्रो (WIT), र टाटा जस्ता आउटसोर्सिंग फर्महरूद्वारा अमेरिकामा ल्याइएका H-1Bs प्रयोग गर्नबाट रोक्नको लागि कम छ, जुन H-1B को लागि याचिकाहरू प्राप्त गर्ने शीर्ष प्राप्तकर्ताहरू मध्येका छन्। भिसा कार्यक्रम। "अधिकांश H-1B को प्रयोग, र दुरुपयोग, बैंकहरु को आउटसोर्सिंग फर्महरु संग सम्बन्ध को माध्यम बाट हुन्छ," हिरा भन्छन्। "मलाई लाग्दैन कि [संशोधन] ले उनीहरूलाई ती फर्महरूमा काम गर्न प्रतिबन्ध लगाउँदछ।" अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, H-1B भिसामा रहेका प्रतिस्थापन कामदारलाई तालिम दिन बैंकले अझै पनि कामबाट निकालिएको अमेरिकी कर्मचारीलाई कानुनी रूपमा बाध्य पार्न सक्छ। एक सम्बन्धित प्रावधान जनवरी मा अमेरिकी सदन मा पारित भएको थियो। TARP सुधार गर्न पारित भएको विधेयकको संशोधनको रूपमा 21। त्यो उपाय, अमेरिकी प्रतिनिधि सु माइरिक (R-N क्यारोलिना) द्वारा पेश गरिएको, TARP प्राप्तकर्ताहरूलाई विदेशी कम्पनीहरूमा कल-सेन्टरको काम आउटसोर्स गर्नबाट रोक्छ। उक्त विधेयक अहिलेसम्म सिनेटमा पुगेको छैन । बढ्दो बेरोजगारीले H-1B भिसा कार्यक्रम र यसको प्रभावहरूको थप छानबिन गर्न नेतृत्व गरिरहेको छ। फेब्रुअरी 1 मा एक एसोसिएटेड प्रेस कथाले भन्यो कि दर्जनौं बैंकहरूले अहिले सबैभन्दा ठूलो TARP उद्धार प्याकेजहरू प्राप्त गर्दै छन्, कुल $150 बिलियन भन्दा बढी, विगत छ वर्षमा 21,800 भन्दा बढी विदेशी कामदारहरूको लागि वरिष्ठ उपाध्यक्ष, कर्पोरेट वकीलहरू, जस्ता पदहरूका लागि भिसा अनुरोध गरे। कनिष्ठ लगानी विश्लेषक र मानव संसाधन विशेषज्ञहरू। र यस हप्ताको सुरुमा मेरो कथामा, मैले H-1B कामदार भिसाहरूको संख्यामा क्यापहरू उठाउने माइक्रोसफ्टको प्रयासको वरपरको विवादको बारेमा लेखेको थिएँ जबकि यसले 5,000 जागिरहरू हटाउँछ।