क्यानाडा: अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रममा थप परिवर्तनहरू

यस वसन्तमा, क्यानाडा सरकारले अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रममा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरूको घोषणा गर्‍यो। रोजगारदाताहरूले गत वर्ष मात्र संघीय सरकारले कार्यक्रममा विज्ञापन आवश्यकताहरू, नयाँ ज्याला दर आवश्यकताहरू र नयाँ आवेदन शुल्क लगाउने जस्ता परिवर्तनहरू गरेको सम्झना गर्नेछन्। अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम मिडियामा आलोचना जारी छ, र सरकारले केही नयाँ र महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू जारी गरेको छ। यी परिवर्तनहरू मध्ये केही तुरुन्तै प्रभावकारी हुने भएकाले रोजगारदाताहरूले सावधानीपूर्वक ध्यान दिनुपर्छ। दुई कार्यक्रमहरू सरकारले अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रमलाई दुईवटा फरक कार्यक्रमहरूमा विभाजन गर्दैछ, अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम ("TFWP") र नयाँ अन्तर्राष्ट्रिय गतिशीलता कार्यक्रम। TFWP ले विदेशी कामदारहरूलाई मात्र सन्दर्भ गर्नेछ जसलाई सकारात्मक श्रम बजार राय आवश्यक पर्दछ, वा जसलाई अहिले श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन ("LMIA" भनिन्छ)। इन्टरनेशनल मोबिलिटी प्रोग्रामले LMIA छुट पाएका क्यानाडा प्रवेश गर्ने विदेशी नागरिकहरूलाई समेट्नेछ। अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन श्रम बजार विचार प्रक्रियालाई नयाँ श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन प्रक्रियाले प्रतिस्थापन गर्दैछ, जुन यसको पूर्ववर्ती भन्दा बढी कठोर छ। उदाहरणका लागि, श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन फारमले रोजगारदाताको विज्ञापन र भर्ती प्रयासहरू सम्बन्धी नयाँ र थप विस्तृत प्रश्नहरू समावेश गर्दछ। गत वर्ष नयाँ विज्ञापन आवश्यकताहरू लगाइएको थियो। विशेष गरी, नियोक्ताहरूले आवेदन पेश गर्नु अघि 4 हप्ताको सट्टा 2 हप्ताको लागि स्थितिको विज्ञापन गर्नुपर्छ। यद्यपि, श्रम बजार ओपिनियन आवेदनलाई उनीहरूको विज्ञापन प्रयासहरूको नियोक्ताद्वारा कुनै गहिरो व्याख्या आवश्यक पर्दैन। रोजगारदाताहरूले विज्ञापन कम्तिमा 4 हप्ताको लागि पोस्ट गरिएको प्रमाण देखाउन आवश्यक थियो, तर भर्ती प्रयासहरूको बारेमा कुनै विवरण प्रदान गर्नुपर्दैन। नयाँ LMIA आवेदन फारममा रोजगारदाताहरूले भर्ती प्रयासहरू सम्बन्धी विस्तृत जानकारी प्रदान गर्न आवश्यक छ, जसमा प्राप्त आवेदनहरूको संख्या, अन्तर्वार्ता लिएका आवेदकहरूको संख्या, पद प्रस्ताव गरेका आवेदकहरूको संख्या, काममा लिएका व्यक्तिहरूको संख्या, जागिर प्रस्तावहरूको संख्या घटेको, र। काम गर्न योग्य नभएका व्यक्तिहरूको संख्या। जहाँ नियोक्ताले आवेदकलाई अनुपयुक्त ठान्नुहुन्छ, आवेदकले पदका आवश्यकताहरू किन पूरा गरेनन् भनेर स्पष्टीकरण प्रदान गर्नुपर्छ। नियोक्ताहरूले आवेदकले किन आवश्यकताहरू पूरा गरेनन् भनेर विस्तृत नोटहरू राखिएको छ भनी सुनिश्चित गर्नुपर्छ, किनकि उनीहरूले सेवा क्यानाडामा आवेदकसँग काम गर्न आवश्यक सीपहरू नभएको प्रमाणित गर्नुपर्ने हुन सक्छ। थप रूपमा, क्यानाडाका आवेदकहरूले आफ्नो सीप र अनुभव स्तरसँग मेल खाने पदहरूका लागि क्यानाडा रोजगार बैंक मार्फत सीधै आवेदन दिन सक्ने गरी नयाँ जागिर मिलान सेवा लागू गरिएको छ। यसले सेवा क्यानाडा अफिसरहरूलाई सम्भावित क्यानाडाली आवेदकहरूको संख्याका साथै उनीहरूको सीप र विशेषज्ञता स्थितिसँग कत्तिको नजिक छ भन्ने बारे थप सचेत हुन अनुमति दिनेछ। उच्च ज्याला बनाम कम ज्याला वर्गहरूले एनओसी कोड वर्गीकरणलाई प्रतिस्थापन गर्दछ पहिलेको कार्यक्रम अन्तर्गत, TWFP मा प्राथमिक कोटीहरू उच्च-दक्ष कामदारहरू र कम-दक्ष कामदारहरू थिए। यो पदको लागि राष्ट्रिय पेशा वर्गीकरण (एनओसी) कोडमा आधारित थियो। नयाँ कार्यक्रम अन्तर्गत, एनओसी कोडको आधारमा नभई प्रचलित ज्याला दरका आधारमा पदहरू वर्गीकरण गरिनेछ। प्रचलित ज्याला दर औसत औसत ज्याला हो, यो भौगोलिक क्षेत्र अनुसार भिन्न हुन्छ। यदि पदको लागि प्रचलित ज्याला दर प्रान्तको लागि औसत घण्टाको ज्याला भन्दा माथि छ भने एक स्थितिलाई उच्च-मजदुरी मानिनेछ, र यदि स्थितिको लागि प्रचलित ज्याला दर प्रान्तीय औसत भन्दा कम छ भने एक स्थितिलाई कम ज्याला मानिनेछ। घण्टाको ज्याला। मध्य घण्टाको ज्याला दर प्रान्त/क्षेत्रको आधारमा $17.79 देखि $32.53 सम्म फरक हुन्छ। ओन्टारियोमा औसत घण्टाको ज्याला दर $21.00 हो। कम पारिश्रमिकका अस्थायी विदेशी कामदारहरूमा नयाँ क्याप सरकारले कम ज्याला वर्गमा रोजगारदाताले काम गर्न सक्ने विदेशी कामदारहरूको सङ्ख्यामा सीमा तोकेको छ। कम्तीमा १० जना कर्मचारी भएका रोजगारदाताले अब आफ्नो कार्यशक्तिको १० प्रतिशत कम पारिश्रमिक पाउने विदेशी कामदारहरू मात्र राख्न पाउनेछन्। 10% सीमा भन्दा माथि रहेका वर्तमान रोजगारदाताहरूका लागि, सरकारले 30%, वा तिनीहरूको हालको स्तर, जुन कम होस्, र त्यसपछि जुलाई 20, 1 देखि 2015% मा घटाएर अर्को दुई वर्षहरूमा संक्रमण अवधिलाई अनुमति दिनेछ। र 10% जुलाई 1, 2016 देखि सुरु हुन्छ। LMIA को कम ज्याला पदहरूका लागि थप प्रतिबन्धहरू क्यानाडाका क्षेत्रहरूमा जहाँ बेरोजगारी 6% भन्दा बढी छ, सेवा क्यानाडाले आवास, खाद्य सेवा र खुद्रा क्षेत्रहरूमा विशेष पेशाहरूमा आवेदनहरू अस्वीकार गर्नेछ। यी पदहरू हुन् जसलाई थोरै वा कुनै शिक्षा वा प्रशिक्षण चाहिन्छ। यसले प्रतिवर्ष करिब १ हजारले अस्थायी विदेशी कामदारको संख्या घटाउने सरकारको अनुमान छ । सरकारले सबै न्यून तलबका LMIAहरूमा श्रम स्वीकृतिको अवधि पनि दुई वर्षबाट घटाएर एक वर्ष गरेको छ। यो तुरुन्तै प्रभावकारी सबै कम-वेज LMIA अनुप्रयोगहरूमा लागू हुन्छ। उच्च पारिश्रमिक वर्गीकरणमा LMIA को लागी आवेदन दिइरहेका उच्च ज्यालादार पदहरूको लागि संक्रमण योजना आवश्यकताहरू अब एक संक्रमण योजना पेश गर्नुपर्नेछ जसले अस्थायी कामदारहरूमा उनीहरूको निर्भरता घटाउन रोजगारदाताले चाल्ने कदमहरूको रूपरेखा हुनेछ। ट्रान्जिसन योजनाको उद्देश्य रोजगारदातासँग क्यानाडाली कार्यबलमा सरुवा गर्ने दृढ योजना छ भनी चित्रण गर्नु हो। ट्रान्जिसन प्लान मार्फत, रोजगारदाताले पदका लागि क्यानेडियन वा स्थायी बासिन्दाहरूलाई भर्ती र/वा तालिम दिनका लागि तयार पारिएका तीनवटा भिन्न गतिविधिहरू चयन गर्नुपर्छ। नियोक्ताहरूले कम प्रतिनिधित्व गरिएका समूहहरूमा लक्षित एउटा गतिविधि पनि चयन गर्नुपर्छ। रोजगारदाताहरूसँग विदेशी कामदारको स्थायी बसोबासको सुविधा दिने संक्रमण योजनामा ​​पनि विकल्प छ। संक्रमण योजना आवश्यकताहरू पूर्व-अवस्थित विज्ञापन र भर्ती आवश्यकताहरूको अतिरिक्त हो। रोजगारदाताले क्यानाडालीहरू र स्थायी बासिन्दाहरूलाई भर्ती गर्न र कायम राख्न प्रयोग गर्न सक्ने रणनीतिहरूको उदाहरणहरू समावेश छन्: कर्मचारी सन्दर्भ प्रोत्साहन कार्यक्रमहरू, लचिलो वा अंशकालिक घण्टाहरू प्रस्ताव गर्ने, रोजगार मेलाहरूमा भाग लिने, प्रशिक्षुहरू प्रस्ताव गर्ने, हेड-हन्टरहरू भर्ती गर्ने र स्थानान्तरणको लागि आर्थिक सहयोग प्रस्ताव गर्ने। नियोक्ताहरूले आफ्नो संक्रमण योजनाहरू सिर्जना गर्दा ध्यान दिनुपर्छ र तिनीहरूले यसको सर्तहरू पूरा गर्न सक्छन् भनेर सुनिश्चित गर्नुपर्छ। यदि नियोक्ताले ट्रान्जिसन प्लानलाई स्वीकृत गरिसकेपछि परिवर्तन गर्न चाहन्छ भने, सेवा क्यानाडालाई अनुरोध गर्न आवश्यक छ, योजनालाई रोजगारदाताले एकतर्फी रूपमा परिमार्जन गर्न सक्दैन। रोजगारदाताहरूले उनीहरूको सङ्क्रमण योजनाहरूमा उल्लिखित गतिविधिहरू सम्पन्न भएको प्रमाणको अभिलेख राख्न आवश्यक हुनेछ। सङ्क्रमण योजनामा ​​भएका गतिविधिहरूसँग सम्बन्धित सबै कागजातहरू राखिनुपर्छ, उदाहरणका लागि, रोजगार मेलाहरू, जागिरका विज्ञापनहरू आदि। ट्रान्जिसन योजनाको अनुपालनको प्रमाण सेवा क्यानाडाले निरीक्षणको क्रममा अनुरोध गर्न सक्छ। निश्चित स्थानहरूका लागि अपवादहरू नियोक्ताहरूले गत वर्ष द्रुत LMO प्रक्रिया रद्द भएको सम्झन सक्छन्। त्यो प्रक्रिया अन्तर्गत, उच्च-दक्ष पेशाहरूमा LMO अनुरोध गर्ने रोजगारदाताहरूले 10 दिन भित्र LMO प्राप्त गर्न सक्नेछन् यदि तिनीहरूले विगत दुई वर्षमा सकारात्मक LMO प्राप्त गरेका छन्। सरकारले यो प्रक्रियालाई पुनर्स्थापित गरेको छैन। यद्यपि, यसले एक द्रुत प्रक्रिया सिर्जना गरेको छ जुन विशेष परिस्थितिहरूमा प्रयोग गर्न सकिन्छ उच्चतम-माग, उच्चतम-भुक्तानी र छोटो अवधिको पेशाहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै। जब विशिष्ट मापदण्ड पूरा हुन्छ, LMIA 10 व्यापार दिन भित्र जारी गरिनेछ। उच्च-मांग पेशाहरूको सन्दर्भमा, कार्यक्रम प्रारम्भमा सीप-व्यापार रोजगारहरूमा सीमित हुनेछ जहाँ प्रस्ताव गरिएको ज्याला प्रान्तीय वा क्षेत्रीय मध्य ज्याला दर सर्भिस क्यानाडाले निर्धारण गरे अनुसार वा माथि छ। यो कार्यक्रम उच्च-भुक्तानी पेशाहरूमा LMIA हरू अनुरोध गर्ने रोजगारदाताहरूका लागि पनि उपलब्ध हुनेछ, जुन यसले प्रचलित ज्याला दर भएकाहरू हुन् जुन दिइएको प्रान्त वा क्षेत्रमा कमाएको तलबको शीर्ष 10% वा माथि छन्। थप रूपमा, यो द्रुत ट्र्याक गरिएको कार्यक्रम LMIA हरूका लागि उपलब्ध हुनेछ जहाँ रोजगारदाताले 120 दिन वा कमको छोटो अवधिको लागि विदेशी कामदार खोजिरहेका छन्। सेवा क्यानाडाले असाधारण परिस्थितिहरू नभएसम्म छोटो अवधिको आधारमा स्वीकृत LMIA को नवीकरणको लागि अनुमति दिने छैन। आवेदन शुल्क गत वर्ष सुरु भएको, LMO को लागी आवेदन गर्ने रोजगारदाताहरूमा $ 275 आवेदन शुल्क लगाइएको थियो। यी नयाँ परिवर्तनहरूसँग, आवेदन शुल्क $ 1,000 मा बढाइएको छ। जरिवाना सरकारले निरीक्षण गर्ने संख्या बढाउनेछ। यो अनुमान गरिएको छ कि TFWP मार्फत कामदारहरूलाई रोजगार दिने चार मध्ये एक रोजगारदाताले प्रत्येक वर्ष निरीक्षणको अधीनमा हुनेछ। एक रोजगारदाता अनियमित लेखापरीक्षण मार्फत, गैर-अनुपालन सम्बन्धी टिप मार्फत वा रोजगारदाता उच्च जोखिम भएको मानिन्छ भने निरीक्षणको अधीनमा हुन सक्छ। नियोक्ताहरूले याद गर्न सक्छन् कि निरीक्षण गर्ने अधिकारको दायरा गत वर्ष उल्लेखनीय रूपमा बढेको थियो। निरीक्षकको अधिकार अब श्रम मन्त्रालयको निरिक्षकको जस्तै छ। निरीक्षकहरू बिना सूचना वा वारेन्ट बिना रोजगारदाताको परिसरमा प्रवेश गर्न र परिसरमा भएका सबै चीजहरू जाँच गर्न सक्षम हुनेछन्। निरीक्षकहरूले विदेशी कामदारहरू र अन्य कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सहमतिमा सोधपुछ गर्न सक्छन्। सरकारले नयाँ गोप्य टिप लाइन पनि लागू गरेको छ जसले व्यक्तिहरूलाई TFWP को दुरुपयोग रिपोर्ट गर्न अनुमति दिन्छ, साथै नयाँ उजुरी वेबपेज। 2014 को पतन देखि, रोजगारदाताहरूले TFWP को नियमहरू पालना गर्न असफल भएमा $ 100,000 सम्मको जरिवानाको सामना गर्न सक्छ। नियमहरू उल्लङ्घन गर्नका लागि अन्य सम्भावित प्रतिबन्धहरू समावेश छन्: LMIA को निलम्बन, LMIA को खारेज, सरकारको कालोसूचीमा प्रकाशन, र TFWP को प्रयोगबाट प्रतिबन्ध। साथै, सरकारले जरिवाना तिरेका रोजगारदाताको नाम र सरकारको कालोसूचीमा रहेको जरिवानाको रकम सार्वजनिक रूपमा सार्वजनिक गर्नेछ। सरकारले TFWP को उल्लङ्घनको सम्बन्धमा आपराधिक अनुसन्धानको प्रयोग बढाउने योजना पनि बनाएको छ। अध्यागमन र शरणार्थी संरक्षण ऐन अन्तर्गत, रोजगारदाताले क्यानाडामा काम गर्न अधिकृत नभएका विदेशी नागरिकलाई काममा लगाउँदा, कुनै पनि व्यक्तिलाई प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा गलत बयान गर्नको लागि सल्लाह दिएको र गलत बयान गरेको आरोपमा सजाय भोग्न सक्छ। क्यानाडामा कानुनी रूपमा काम गर्ने अधिकार नभएको व्यक्तिलाई काम गर्ने रोजगारदाताहरूलाई $ 50,000 सम्म जरिवाना र 2 वर्षसम्मको जेल सजाय हुन सक्छ। जानाजानी गलत जानकारी दिने वा जानकारी लुकाउने वा गलत जानकारी प्रदान गर्ने रोजगारदाताहरूले $ 100,000 जरिवाना र पाँच वर्षसम्मको जेल सजाय भोग्न सक्छ। ^th वार्षिक रोजगारदाता सम्मेलन (उपस्थितहरूले HRPA प्रमाणीकरणको लागि 6 CPD क्रेडिट घण्टा प्राप्त गर्छन् र यो LSUC सँग 6 ठोस CPD घण्टाहरूमा लागू हुन सक्छ)। रोजगारदाताहरूका लागि प्रभावहरू विदेशी कामदारहरूलाई क्यानडामा ल्याउन पहिलेको भन्दा अहिले धेरै गाह्रो छ। नयाँ LMIA प्रक्रिया प्रयोग गर्न चाहने नियोक्ताहरूले अगाडी योजना बनाउनुपर्छ। नयाँ आवेदन फारम थप विस्तृत भएकोले आवेदनको तयारीमा समय लाग्नेछ, उदाहरणका लागि, भर्ती प्रयासहरू र संक्रमण योजना (उच्च-भुक्तानी प्रवाहमा आवेदन गर्ने रोजगारदाताहरूका लागि) को सम्बन्धमा। थप रूपमा, यदि रोजगारदाताले न्यूनतम विज्ञापन र भर्ती आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ र विस्तृत संक्रमण योजना प्रदान गर्दछ भने, आवेदन अझै पनि अस्वीकार हुन सक्छ। सेवा क्यानाडासँग नियोक्ताले फरक तरिकाले भर्ती गरेको हुनुपर्छ भन्ने आधारमा आवेदन अस्वीकार गर्ने विवेक छ, वा यदि सेवा क्यानाडाको तथ्याङ्कले रोजगारदाताले क्यानाडाली नागरिकलाई भर्ना गर्न असमर्थ भएको भए तापनि कुनै निश्चित पदका लागि श्रमिकको अभाव नभएको बताउँछ। स्थायी बासिन्दा। सेप्टेम्बर २९, २०१४ जेसिका यंग http://www.mondaq.com/canada/x/29/work+visas/More+Changes+to+the+Temporary+Foreign+Worker+Program