क्यानाडा माइग्रेसन: एक्सप्रेस प्रविष्टि रिपोर्ट

यो प्रणालीले एउटा एप्लिकेसन बैंकको रूपमा कार्य गर्दछ जहाँ सम्भावित उम्मेद्वारहरूलाई व्यक्तिगत र व्यावसायिक योग्यताका लागि प्रदान गरिएका अंकहरू अनुसार क्रमबद्ध गरिन्छ। क्यानाडा सरकार, प्रान्तहरू र रोजगारदाताहरूले सफल हुने सम्भावना भएका उम्मेदवारहरू चयन गर्न सक्षम छन्। सिटिजनसिप एण्ड इमिग्रेसन क्यानाडा (सीआईसी) ले नयाँ योजना अन्तर्गत आवेदकहरूले कसरी काम गरे भन्ने संकेत गर्दै मध्य-वर्षको रिपोर्ट जारी गरेको छ। जुलाई 6, 2015 सम्म, कुल 112,701 विदेशी नागरिकहरूले एक्सप्रेस प्रविष्टि प्रोफाइल पेश गरे। 12,017 लाई स्थायी बासिन्दा स्थितिको लागि आवेदन दिन आमन्त्रित गरिएको थियो, र यी आवेदकहरू मध्ये, 7,528 ले वास्तवमा आवेदन दिए। सिटिजनसिप एण्ड इमिग्रेसन क्यानाडा (सीआईसी) ले रिपोर्ट गरेको छ, अहिलेसम्म ६५५ आवेदकहरू क्यानाडाली रेसिडेन्सीको लागि स्वीकृत भएका छन्। नयाँ प्रणाली अन्तर्गत स्वीकृत ६ सय ६५ आवेदकको संख्या एक लाख १२ हजार ७०१ आवेदनको तुलनामा न्यून देखिन्छ । यद्यपि, त्यहाँ धेरै कारकहरू छन् जसले यो संख्यालाई प्रभाव पारेको छ। आंकडा निमन्त्रणामा परेका अधिकांशको निवेदन अझै परेको छ । वास्तवमा, 5,835 आवेदनहरू हाल प्रगतिमा छन्, CIC रिपोर्ट गरियो। थप रूपमा, आश्चर्यजनक रूपमा उच्च संख्यामा आवेदनहरू अयोग्य मानिन्छन्। जम्मा ४८,७२३ पेश गरिएका फाइलहरूले आवेदकलाई क्यानाडामा अध्यागमनका लागि कुनै एउटा कार्यक्रमको लागि योग्य नभएको प्रमाणित गर्‍यो। आवेदकहरू कुनै एक संघीय कार्यक्रम अन्तर्गत योग्य हुनुपर्दछ - फेडरल स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम (FSWP), फेडरल स्किल्ड ट्रेड प्रोग्राम (FSTP) वा क्यानाडाली अनुभव वर्ग (CEC) - वा हालको 48,723 प्रान्तीय मनोनीत कार्यक्रमहरू मध्ये कुनै एकको आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्दछ। (PNP)। यसबाहेक, सूचीमा पेश गर्न हाल 12 आवेदन पेन्डिङ छन्, र 4,302 आवेदकहरूले विगत छ महिनामा आफ्नो फाइल फिर्ता लिएका छन्। यी तथ्याङ्कहरूको आधारमा, योग्य फाइलहरूको वास्तविक संख्या 6,441 थियो। आमन्त्रित 53,235 आवेदकहरूको आधारमा, हामी यो निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं कि 12,017 प्रतिशत योग्य उम्मेद्वारहरूले आवेदन गर्न निमन्त्रणा प्राप्त गरेका छन्। यी निमन्त्रणाहरू पछि, पूलमा सक्रिय उम्मेदवारहरूको संख्या अब 22.6 छ। को सफल ? आमन्त्रित योग्य आवेदकहरूको लगभग पाँचौंको साथ, यो स्पष्ट हुन्छ कि प्रतिस्पर्धा उच्च छ। जसरी प्रणालीले आवेदकहरूलाई एकअर्काको विरुद्धमा तौल गर्छ, यो सफल आवेदकहरू को हुन् भनेर बुझ्नको लागि कुञ्जी हुन्छ। निमन्त्रणा राउन्डको समयमा उम्मेदवारहरूलाई उनीहरूको व्यापक स्तर निर्धारण प्रणाली (CRS) स्कोरहरू अनुसार क्रमबद्ध गरिन्छ। उच्च अंक भएका उम्मेदवारहरूलाई आमन्त्रित हुने उच्च सम्भावना हुन्छ। पुरस्कृत अंकहरूको कुल संख्या 1200 हो। उम्मेद्वारहरूले रोजगार प्रस्ताव वा प्रान्तीय/क्षेत्रीय नामांकन, र 600 कोर मानव पूंजी कारकहरूको लागि 500 अतिरिक्त अंकहरू प्राप्त गर्न सक्छन्। अर्को शब्दमा; एक नौकरी प्रस्ताव प्रवेश गर्ने तरिका हो। "पहिलो चार निमन्त्रणा राउन्डमा आमन्त्रित गरिएका लगभग सबै उम्मेद्वारहरूलाई LMIAs द्वारा समर्थित जागिर प्रस्तावहरू थिए," CIC ले लेख्यो। (एक्सप्रेस प्रविष्टि उम्मेद्वारहरूलाई प्रस्ताव गरिएका सबै कामहरू श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन - LMIA द्वारा समर्थित हुन आवश्यक छ।) "मार्चमा, जागिर प्रस्तावहरू वा प्रादेशिक नामांकनहरू (CRS स्कोर 600 अंक भन्दा कम) बिना उम्मेद्वारहरू नियमित रूपमा आमन्त्रित हुन थाले। " पहिलो चार निमन्त्रणा राउन्डहरूमा सबै उम्मेद्वारहरूले 600 भन्दा बढी अंक पाएका थिए, तर यो दर पछि वर्षमा घट्यो र केही राउन्डहरूमा 20 भन्दा माथि स्कोर गर्ने सफल आवेदकहरूमध्ये 600 प्रतिशत मात्र थिए। यद्यपि, अधिकांश राउन्डमा ६०० भन्दा बढी आमन्त्रितहरूले अझै पनि बहुमतको प्रतिनिधित्व गरे। क्यानाडाको अखबार 'द स्टार' ले टिप्पणी गर्‍यो: "आलोचकहरूले तर्क गरेका छन् कि चयन कटअफ स्कोर पूरा गर्नु र आमन्त्रित हुनुको अर्थ सबै भन्दा राम्रो उम्मेद्वारहरू छनोट हुनु आवश्यक छैन, किनकि नयाँ प्रणालीले LMIA प्राप्त गरेकाहरूलाई समर्थन गर्दछ। "उदाहरणका लागि, 649 को कुल स्कोर भएको व्यक्ति वास्तवमा 599 अंक भएको व्यक्तिको तुलनामा कमजोर उम्मेद्वार हुन सक्छ जसले आफ्नो व्यक्तिगत विशेषताहरूबाट कडाईका साथ स्कोर कमाएको छ - अनुमोदित जागिरको अवसरबाट आउने 600 बोनस अंकहरूको बढावाको साथ। "। उल्लेखनीय रूपमा, उच्च स्कोरकर्ताहरूले बहुमतको प्रतिनिधित्व गर्ने राउन्डहरूले CEC का लागि आवेदनहरूको उच्च दर देखे, जसले यी आवेदकहरू पहिले नै क्यानाडामा अघिल्लो कार्यक्रमहरू मार्फत थिए, अब एक रेसिडेन्सी प्राप्त गर्न एक्सप्रेस प्रविष्टि प्रणाली मार्फत जान आवश्यक रहेको संकेत गर्दछ। "यी उम्मेद्वारहरूको ठूलो बहुमत क्यानाडामा काम गरिरहेका थिए, क्यानाडाको अध्यागमन प्रणालीसँग परिचित थिए र छिट्टै प्रोफाइल पेश गर्न सक्षम थिए," CIC ले लेख्यो। टिम लेही, क्यानाडा स्थित फोरफ्रन्ट माइग्रेसन लिमिटेडका प्रबन्ध निर्देशक र जनरल काउन्सिल। टिप्पणी: "जब अध्यागमन क्यानाडाले यो माइग्रेसन योजना ल्यायो, यसले अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि 'क्यानाडा अनुभव कक्षा' लाई प्रभावकारी रूपमा खारेज गर्‍यो, जसलाई पहिले स्वीकृत पेशामा एक वर्ष मात्र काम गर्नु पर्ने थियो। "अब उनीहरूलाई पनि पुष्टि गर्न आवश्यक छ कि कुनै पनि योग्य क्यानाडाली निवासी उनीहरूले राखेको पद स्वीकार गर्न इच्छुक छैनन्। लेहीका अनुसार नयाँ प्रणालीले व्यक्तिहरूलाई कामको प्रस्ताव बिना क्यानाडामा बसाइँ सर्न गाह्रो बनाएको छ। "मैले झुटो आशा जगाउन नचाहेको कारण स्वीकृत जागिर प्रस्ताव नगर्ने कसैलाई पनि मेरो फर्म कायम राख्न अनुमति दिन अस्वीकार गरेको छु," उनले भने।