क्यानाडाले नयाँ वैदेशिक रोजगार नियमहरू लागू गर्न

विश्वभरि काम गर्ने अवस्थाहरू कहिलेकाहीं धेरै कर लाग्न सक्छ। हालको परिदृश्यमा, क्यानाडाले उच्च ज्याला र कम ज्याला-पोजिशनको रोजगारीमा परिमार्जन जारी गरेको देखिन्छ। अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम (TFWP) को अनुसार, यो प्रयोग गर्ने रोजगारदाताहरूलाई कम तलब र उच्च तलब कोष्ठ कोष्ठ मा काम प्रस्ताव को बारे मा आवश्यकताहरु मा परिवर्तन विचार गर्न आग्रह गरिएको छ। TFWP - रोजगार र सामाजिक विकास क्यानाडा (ESDC) र आप्रवासन, शरणार्थी र नागरिकता क्यानाडा द्वारा संयुक्त रूपमा प्रशासित - विदेशी नागरिकहरूलाई अल्पकालीन श्रम आवश्यकताहरूको लागि क्यानाडाली रोजगारदाताहरूले काममा राख्न अनुमति दिन्छ। यद्यपि, यो नोट गर्न सकिन्छ कि सबै क्यानाडाली नागरिकहरू र स्थायी बासिन्दाहरूलाई देशमा खुला जागिरको लागि पहिलो प्राथमिकता दिइन्छ। TFWP को संशोधित ऐनमा, यो घोषणा गरिएको छ कि कर्मचारीको जटिल विवरणहरू सर्वोपरी महत्त्वका छन्, विशेष गरी यदि यो विदेशी हो भने। उच्च-भुक्तानी गर्ने तलब कोष्ठक: जब रोजगारदाताहरूले ज्याला मार्जिनको उच्च पक्षमा मानिसहरूलाई भर्ती गर्दैछन्, नियमहरूले भर्तीकर्ताहरूले उनीहरूको श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन (LMIA) आवेदनको साथ संक्रमण योजनाहरू पेश गर्न माग गर्दछ कि तिनीहरू धेरै निर्भर छैनन्। विदेशीहरू आफ्नो आन्तरिक श्रम आवश्यकताको लागि। यी संक्रमण योजनाहरू स्थानीय कर्मचारीहरू अनुपलब्ध हुँदा विदेशीहरूसँग उनीहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न स्थापनाको अन्तिम उपायको रूपमा कम्पनीमा रोजगारीको तत्काल र आपतकालीन आवश्यकताहरूलाई सम्बोधन गर्न बनाइएको हो। उच्च तिर्ने तलबहरू औसत घण्टाको ज्यालाको उच्च मार्जिनमा घट्छ। कम तिर्ने तलब कोष्ठक: यो कम ज्याला खण्डमा कार्यरत व्यक्तिहरूको लागि अपेक्षाकृत राम्रो समाचार हो। कम ज्याला पदहरूको लागि स्ट्रिमले रोजगारदाताहरूलाई पूर्ण-समय पदहरूमा विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न अनुमति दिन्छ जहाँ प्रस्ताव गरिएको ज्याला प्रान्तीय/क्षेत्रीय औसत घण्टाको ज्याला काम रहेको ठाउँमा भन्दा कम हुन्छ। फूड काउन्टर परिचर, क्यासियर, सहयोगी, लाइट ड्युटी क्लीनर, निर्माण ट्रेड सहयोगी र मजदुर, चौकीदार, केयरटेकर र भवन सुपरिटेन्डेन्ट, किराना क्लर्क र स्टोर शेल्फ स्टकर्स, सुरक्षा गार्ड र सम्बन्धित पेशाहरू निम्न आय समूहका केही पेशा हुन्। क्यानाडाको रोजगार बजारमा रोजगारीका लागि तुलनात्मक रूपमा कम छानबिन छ। महान्यायाधिवक्ता डेभिड कोहेनको भनाइअनुसार विदेशबाट आएका मानिसहरूलाई भर्ना गर्दा धेरै कुराहरू विचार गर्नुपर्ने हुन्छ। निस्सन्देह, 2014 को गर्मी देखि, भर्ती प्रक्रिया सबै थप कडा भएको छ। धेरै अवसरहरूमा, औसत घण्टाको ज्याला र स्थानीय बेरोजगारी मानिसहरूलाई लिने क्रममा सबैभन्दा उच्च प्राथमिकताहरू हुन्छन्; यद्यपि, यी आवश्यक मापदण्डहरू मात्र होइनन्। त्यहाँ अन्य धेरै कुराहरू छन् जुन मानिसहरूलाई रोजगारी गर्दा ध्यान दिनु आवश्यक छ। यसले बजारको हालको अवस्थाको आधारमा संक्रमण योजनाहरू, विज्ञापन आवश्यकताहरू, अनुपालन समीक्षाहरू, र अन्य धेरै कारकहरू समावेश गर्दछ।