क्यानाडाली विदेशी कामदार कार्यक्रम फेरि परिवर्तन हुँदैछ

पछिल्ला केही वर्षहरूमा क्यानाडाको अस्थायी कार्यकर्ता कार्यक्रमलाई असर गर्ने असंख्य परिवर्तनहरूका साथै, हामीले अझै अन्त्य देखेका छैनौं जस्तो देखिन्छ। यो परिवर्तनले LMIA अनुप्रयोगहरूलाई असर गर्छ। अप्रिल ३० देखि लागू हुने गरी विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्न रोजगारदाता आवश्यकताहरू पहिचान गर्ने नयाँ विधि लागू गरिनेछ। यो परिवर्तन पहिले (जुन 30 संशोधनहरू संग) विचार गरिएको थियो, तर यो अब लागू हुन सेट गरिएको छ। अहिले सम्म, जुन 2014 पछिको योजना अन्तर्गत, विदेशी कामदार राख्न खोज्ने रोजगारदाताहरूले यो पेशाको लागि उपयुक्त तलब प्रादेशिक औसत तलब भन्दा माथि वा कम थियो, र यो पेशा उच्च सीप वा कम सीप हो कि भनेर विचार गर्न आवश्यक छ। उपयुक्त NOC पदनाम अनुसार। NOC 2014, A, B = उच्च सीप; NOC C, D = कम सीप)। [कृपया बीचको भिन्नता पहिचान गर्नुहोस् प्रान्तीय औसत तलब, र रोजगार बैंक आधारित विश्लेषणको उद्देश्यका लागि एनओसी विशिष्ट पेशाहरूसँग सम्बन्धित औसत ज्याला। प्रत्येक एनओसी पेशामा रोजगार बैंकमा औसत तलब हुनेछ जसले खाता स्थान र अन्य कारकहरूलाई ध्यानमा राख्छ। यो प्रान्तीय मध्यका भन्दा फरक छ, जुन केवल प्रान्तका सबै कामहरूबाट लिइएको औसत तलब हो।] धेरै जसो अवस्थामा, उच्च सीप पदहरू (जसलाई LMIA संक्रमण योजना चाहिन्छ) मध्य प्रान्तीय ज्याला भन्दा माथि, र कम हुनेछ। सीप पदहरू (जसमा भर्न सकिने पदहरूको संख्यामा सीमा छ), मध्य प्रान्तीय ज्याला अन्तर्गत हुनेछ। तथापि, यो सम्भव छ कि त्यहाँ कम सीप पेशा (जस्तै NOC C वा D) हुन सक्छ जसको रोजगार बैंकमा आधारित औसत ज्याला भुक्तानी हुन्छ। माथि प्रान्तीय मध्य ज्याला, र त्यसैले यसलाई 'उच्च ज्याला' मानिनेछ, र संक्रमण योजनाको अधीनमा छ। [सिद्धान्तमा, परिणाम पनि साँचो हुन सक्छ (उच्च सीप ज्याला जुन प्रान्तीय औसत तल भुक्तान गरिएको छ), तर असम्भव।] अलिकति स्पष्ट गर्न को लागी, यदि रोजगार बैंकले पेशा A, जुन NOC C स्तरको पेशा हो भन्छ भने, आवश्यक छ। $X को औसत ज्याला, तर यस्तो हुन्छ कि $X वास्तवमा सूचीबद्ध प्रान्तीय औसत ज्याला भन्दा बढी छ, त्यो काम उच्च ज्याला पेशाको रूपमा समातिनेछ, र त्यसैले संक्रमण योजनाको अधीनमा हुनेछ। नयाँ योजना अन्तर्गत, यसलाई सरलीकृत गरिनेछ। रोजगार बैंक दिशानिर्देशहरू अनुसार त्यो पेशाको लागि आवश्यक पारिश्रमिक प्रादेशिक औसत ज्याला भन्दा माथि वा कम छ कि छैन भनेर मात्र परीक्षण हुनेछ। यदि माथि छ भने, तिनीहरू 'उच्च ज्याला' स्ट्रिममा छन् र यदि तल छन् भने, तिनीहरू 'न्यू-वेला' स्ट्रिममा छन्। पेशाको NOC कोड के हो भन्ने कुराले फरक पार्दैन। यदि यसलाई प्राविधिक माध्यका भन्दा उच्च माध्यक रोजगार बैंक ज्याला आवश्यक छ भने, यो उच्च-मजदुरी हो (संक्रमण योजना र अन्य सबै उच्च-मजदुरी विचारहरू आवश्यक छ), र यदि यसलाई प्रान्तीय माध्य भन्दा तल एक मध्यम रोजगार बैंक ज्याला आवश्यक छ भने, यो कम छ। - ज्याला (टोपी र अन्य कम ज्याला विचारहरूको अधीनमा)। कम पारिश्रमिक पेशाहरूका लागि, रोजगारदाताहरूले फिर्ताको हवाई भाडा समावेश गर्न, तोकिएको दायित्वहरूसँग सम्झौता प्रदान गर्न, र किफायती आवास उपलब्ध छ भनी सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ। सरकारले आफ्नो बेरोजगारी सर्वेक्षणहरू पनि अद्यावधिक गर्नेछ जसले कम ज्याला स्थितिहरूलाई असर गर्छ जहाँ बेरोजगारी 6% वा बढी छ, विशेष क्षेत्रहरूमा। [जानकारी http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5 मा उपलब्ध छ]। यद्यपि यो परिवर्तनबाट प्रभावित हुन सक्ने वास्तविक अवस्थाका प्रकारहरू सीमित हुन सक्छन्, सबै अनुप्रयोगहरूको लागि कानूनी विचार समावेश गर्न महत्त्वपूर्ण छ, नत्र त्रुटि उत्पन्न हुन्छ। केहि थप बिन्दुहरू:

• रोजगार र सामाजिक विकास क्यानाडा (ESDC) र सेवा क्यानाडा, कार्यक्रमका प्रशासकहरूले कामको समानता मूल्याङ्कन (नयाँ 2006 NOC होइन) को लागि 2011 राष्ट्रिय व्यावसायिक वर्गीकरण (NOC) आवश्यकताहरू प्रयोग गर्छन्। [यो कुनै नयाँ मुद्दा होइन, तर यो दिमागमा राख्नु महत्त्वपूर्ण छ।]
• वार्षिक तलब 40 घण्टा काम हप्ता (एक वर्षमा 52 हप्ता पटक) को अनुमानको आधारमा गणना गरिन्छ।
• नयाँ फारमहरू अप्रिल 30 मा प्रस्तुत गरिनेछ जसले उच्च र कम ज्याला दुवै स्थितिलाई असर गर्छ। यसअघि छुट्टाछुट्टै फारम भए पनि अब एउटै फारममा दुवै प्रकारका आवेदन भरिनेछन् र अप्रिल ३० पछि सबै आवेदन पर्छ नयाँ फारम प्रयोग गर्नुहोस्।
  • एक्सप्रेस एन्ट्री स्थायी निवास आवेदनलाई समर्थन गर्ने उद्देश्यका लागि LMIAहरूमा नयाँ/भिन्न फारमहरू पनि हुनेछन्।
• क्युबेकमा LMIA हरू अन्य सबै प्रान्तहरू जस्तै समान आवश्यकताहरूको अधीनमा हुनेछन् (42 भर्ती-मुक्त पेशाहरूको सूची बाहेक, जसका लागि रोजगारदाताहरूले केही लचिलोपन कायम गर्नेछन्)।
• LMIA हरू उच्च-मांग व्यवसायहरू (दक्ष ट्रेडहरू), उच्चतम-भुक्तानी पेशाहरू (शीर्ष 10 प्रतिशत), वा छोटो-अवधिको कार्य अवधि (120 दिन वा कम) को लागि अब 10-व्यापार-दिन सेवा मानक भित्र प्रदान गरिनेछ।

तपाईंले के गर्नुपर्छ: एक नियोक्ताको रूपमा, आवश्यकताहरूको कडा पालना सुनिश्चित गर्नुहोस्, र तोकिएका सबै तलब वा अन्य दिशानिर्देशहरू पूरा गर्नुहोस्। सुनिश्चित गर्नुहोस् कि आवेदन फाइल गर्नु अघि सबै आवश्यक जानकारी सावधानीपूर्वक प्रमाणित गरिएको छ, र सही फारम प्रयोग गरिएको छ। तलब आवश्यकताहरू समीक्षा गर्नुहोस् पहिले तपाईंले उच्च वा कम ज्यालाको रूपमा प्रश्नमा पेशाको विशेषता र त्यसबाट आउने परिणामहरू स्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न LMIA आवेदनको लागि भर्ती र/वा सुरुवात गर्दै। http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN