चीनले भारतीयहरूलाई संकेत गर्छ

भारतीयहरूले कहीं पनि जागिर पाउनको लागि प्रतिष्ठाको आनन्द लिन्छन्। तिनीहरू हावापानी, खाना र गाह्रो मालिकहरूसँग समायोजन गर्छन्। तर चीन, ठीक छेउमा भए पनि, नो-नो भएको छ। त्यो परिवर्तन हुँदैछ। धेरै र अधिक भारतीयहरूले मुख्य भूमि र हङकङ दुवैमा रोजगारी लिन्छन्। एकअर्कालाई बेवास्ता गरेपछि र चिनियाँहरूले चिसो काँध दिएपछि भारतीयहरूले बिस्तारै चिनियाँ रोजगार बजारमा स्वीकृति पाइरहेका छन्। स्मार्ट, उनीहरूले बुझेका छन् कि चिनियाँहरूलाई खुसी पार्ने उत्तम तरिका भनेको समयनिष्ठ हुनु हो र मालिकले कुराहरू छलफल गरिरहेको बेला प्रशस्त नोटहरू लिनु हो। व्यवस्थापकीय पदहरूमा उनीहरूको बढ्दो स्वीकृतिका कारण चीन भारतीयहरूका लागि मनपर्ने बन्दै गएको एक रिपोर्टले देखाएको छ। भारतीयहरूलाई उच्च तलब प्रस्ताव गरिएको छ - पचास प्रतिशत र अधिक। यो उनीहरूको पाठ्यक्रम जीवनमा एक उज्ज्वल प्लस प्वाइन्ट पनि हो। हालैका वर्षहरूमा सुस्त पाँच प्रतिशत वार्षिक वृद्धि दरको विरुद्धमा, गत वर्ष भारतीय कार्यकारी र व्यवस्थापकहरूको चिनियाँ सेवन २० प्रतिशतले बढेको छ। तर यो सुस्त र ढिलो भएको छ, धेरै कारणहरूले बुझ्न आवश्यक छ कि आर्थिक सम्बन्ध बढ्दै गएको बावजुद। एउटा कारण दुई छिमेकीबीचको आपसी अविश्वास हो । भारतीयहरू कथित सुरक्षा कारणहरूका लागि चिनियाँ प्रविधिबाट सावधान छन्। चिनियाँ नागरिकलाई प्रमुख पदमा काम गर्ने सोच्नु अझै पनि भारतीय रोजगारदाताका लागि नो-नो हुनेछ। चिनियाँहरूले प्रशंसा फिर्ता गरिरहेका छन्। यो खुशीको कुरा हो कि यो परिवर्तन भइरहेको छ, कम्तिमा चिनियाँ पक्षबाट। भारतीय नियोक्ताहरूले कसरी र कहिले अवरोधहरू बहाउँछन्, सावधानीपूर्वक हेर्नु आवश्यक छ। समस्याको एक हिस्सा चिनियाँ कार्य संस्कृति हो। केही वर्षअघि भारतीय हिरा र गहनाका हातहरू पक्राउ परेका थिए र उनीहरूलाई रिहा गर्न राजनीतिक हस्तक्षेप आवश्यक थियो। यसले भारतीयहरूलाई टाढिएको हुन सक्छ। तर, के त्यहाँ समस्यामुक्त ठाउँ छ, जहाँ रोजगारदाताले काम दिन खुल्ला हात पर्खिरहेका छन्?  चिनियाँहरू पनि बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूको लागि काम गर्ने र काम गर्ने वातावरणमा समायोजन हुँदैछन्। Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba र Bright Food जस्ता ठूला चिनियाँ कम्पनीहरूले भारतीय प्रबन्धकहरू भर्ती गरिरहेका छन्। तिनीहरू सिस्को, जनरल मोटर्स र नेस्ले जस्ता गैर-चिनियाँ बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूमा संख्या थप्छन्, उनीहरूले आफ्ना चिनियाँ कार्यालयहरू पनि भारतीयहरूले भरिरहेका छन्। प्लेसमेन्ट विज्ञहरू भन्छन् कि भारतीयहरूले अमेरिकी वा युरोपेलीहरू भन्दा बढी स्वीकार्यताको आनन्द लिन्छन् किनभने तिनीहरू मध्य-स्तरको प्रविधिमा अभ्यस्त छन्। तिनीहरू परिचित छन् र विकासशील आर्थिक वातावरणमा समस्याहरू अनुमान गर्न सक्छन्। तेस्रो, तिनीहरू सीधा भारतबाट आए तापनि, विभिन्न अनुभवको एक उपायको साथ आउँछन्।  अङ्ग्रेजी भाषाको ज्ञान र जटिल मार्केटिङ अवस्थाहरू बुझ्ने क्षमताले पनि भारतीयहरूलाई मन पराउँछ। भारतीय अधिकारीहरूको सबैभन्दा ठूलो चिनियाँ खपत दूरसञ्चार, द्रुत गतिमा चल्ने उपभोक्ता वस्तुहरू, उत्पादन, आईटी र आईटी-सक्षम सेवाहरू, बैंकिङ, स्वास्थ्य सेवा, र रसायनहरूमा छ। तिनीहरूले वरिष्ठ पदहरू प्रस्ताव गर्दै छन्: परियोजना प्रबन्धक र परियोजना सञ्चालन प्रमुख देखि सामान्य म्यानेजर र देश प्रबन्धक सम्म। यो सबै राम्रो शुभचिन्तक हो। लगभग सबै देशले चीन र भारतसँग व्यापार गर्छन्। दुवैले जान्नुपर्छ र मिलेर काम गर्नुपर्छ ।