चीनका ह्वाइट कलर पेशेवरहरूले विश्वव्यापी रोजगार बजारमा प्रतिस्पर्धा गर्छन्

SINGAPORE : चिनियाँ ह्वाइट कलर पेशेवरहरू विश्वव्यापी रोजगार बजारमा थप प्रतिस्पर्धी बन्दै गएका छन्। विश्वको फ्याक्ट्रीले बिस्तारै आफ्नो बललाई न्यून अन्त उत्पादन भूमिकाबाट उत्पादकता र ज्ञानमा आधारित सीपहरू आवश्यक पर्नेहरूमा सार्दैछ। र विश्लेषकहरू भन्छन् कि मुख्य भूमिमा अधिक अंग्रेजीमा धाराप्रवाह बढ्दै जाँदा, एसियाका देशहरूले प्रतिस्पर्धी लागतमा उच्च-स्तरीय विदेशी चिनियाँ प्रतिभाको आपूर्तिबाट फाइदा लिन सक्छन्। यो कुनै गोप्य कुरा छैन कि चिनियाँ कामदारहरू गणना गर्नुपर्ने शक्ति हुन्। न्यून पारिश्रमिकको नीलो कलर भूमिकाबाट, चीनले श्रम मूल्य शृङ्खलालाई ह्वाइट कलर भूमिकाहरूमा द्रुत गतिमा अघि बढाइरहेको छ जसलाई थप उत्पादकत्व र ज्ञानमा आधारित सीपहरू आवश्यक पर्दछ। उत्पादन आधारको रूपमा सुरु भएको सिंगापुरको आर्थिक इतिहास जस्तै, मूल्य अभिवृद्धि सेवाहरूमा चीनको प्रगतिलाई तीव्रता दिइनेछ। एल्विन लिउ, अर्थशास्त्री, UOB ले भन्नुभयो: "मलाई लाग्छ कि तपाईले उत्पादन केन्द्रहरू विस्तारै दक्षिणपूर्वी एसियाका विकासशील अर्थतन्त्रहरूमा सर्दै गएको देख्नुभएको छ। र चीन आफैं, विश्वको कार्यशाला भएकोले, (भी) अघि बढ्नेछ। मूल्य श्रृंखला। र यो चीनमा नै धेरै उत्पादन कारखानाहरूमा भइरहेको छ।" ठूला बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरू "प्रतिस्पर्धी ज्यालामा उच्च दक्ष कामदारहरू" को यो प्रवृत्तिमा सवार छन् भन्ने सङ्केतमा फोर्ड मोटर कम्पनीले गत महिना विश्वको सबैभन्दा ठूलो अटो बजारमा रहेको आफ्नो ह्वाइट कलर वर्कफोर्सलाई २०१५ सम्म दोब्बर बनाउने योजना घोषणा गरेको थियो। । बर्नार्ड ली, भिजिटिङ एसोसिएट प्रोफेसर (अभ्यास), सिंगापुर म्यानेजमेन्ट युनिभर्सिटीले भने: "यस मात्र भनौं कि शीर्ष 2015 प्रतिशत अत्यन्तै राम्रो शिक्षित छ। 1 बिलियन जनसंख्या भएको देशको लागि, त्यो 1.3 मिलियन मानिसहरू हो। र यदि तपाइँसँग 13 मिलियन मानिसहरू छन्। जो धेरै शिक्षित छन्, यदि उत्पादनमा अवसरहरू तिनीहरूको चियाको कप छैन भने, ढिलो होस् वा चाँडो, यो समूहले मूल्य शृङ्खला माथि लैजानका लागि उपायहरू खोज्नेछ। चीजहरू यसरी नै जाँदैछन्।" अङ्ग्रेजी बोल्ने मापदण्डहरू पनि बढ्दै गएका छन्, जसको अर्थ चिनियाँ कार्यालयका कर्मचारीहरूले आफ्ना विश्वव्यापी र एशियाली समकक्षहरू विरुद्ध प्रतिस्पर्धात्मकताको पट्टी बढाइरहेका छन्। रोबर्ट वाल्टर्स (विशेषज्ञ व्यावसायिक भर्ती परामर्शदाता) का निर्देशक प्यान जाक्सियानले भने: "राम्रा विश्वविद्यालयहरू चाहे त्यो बेइडा, जियाओटोङ होस् वा बाँकी, २० वर्षका मानिसहरूका लागि अङ्ग्रेजी योग्यताहरू ३० वर्षका विद्यार्थीहरूभन्दा पनि राम्रो छन्। त्यसैले... प्रतिभाको सर्तमा, चीनबाट नयाँ उदीयमान प्रतिभा पहिले जस्तो अपाङ्गता छैन।" र बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूले विश्वविद्यालय स्नातकहरूको ठूलो पोखरीमा भरोसा गर्न सक्छन् जो जागिरको लागि भोका छन्। बर्नार्ड ली, भिजिटिङ एसोसिएट प्रोफेसर (अभ्यास), सिंगापुर म्यानेजमेन्ट युनिभर्सिटीले भने: "म चिनियाँ स्नातकहरूलाई धेरै उच्च स्थान दिनेछु। हामी वास्तवमै केही अत्यन्त प्रतिभाशाली चिनियाँ स्नातकहरू हरेक तरिकामा देख्छौं, र सिंगापुर स्नातकहरू जत्तिकै प्रतिस्पर्धी, यदि अधिक प्रतिस्पर्धी छैन भने। " विज्ञहरू भन्छन् कि भारतले विश्वभर आईटी पेशेवरहरूको निर्यात गरे जस्तै, देशहरूले विज्ञान र प्रविधि जस्ता क्षेत्रहरूमा मुख्य भूमिबाट विदेशी प्रतिभाबाट फाइदा लिन सक्छ। एल्भिन लिउले भने: "चिनियाँ ह्वाइट कलर कामदारहरूले अंग्रेजी भाषामा अधिक प्रवीण हुँदै जाँदा उनीहरूलाई चिनियाँ अर्थतन्त्रको दायरा भित्र काम गर्न मात्र नभई आफ्नो प्रतिभालाई सीमा पार गर्न बाधा पार गर्न सजिलो हुनेछ, उदाहरणका लागि। सिङ्गापुर, हङकङ जस्ता एसियाका वित्तीय केन्द्रहरू र आफूलाई युरोपेली बजारहरू पनि अमेरिकासम्म पुर्‍याउने। 13 मे 20 स्टेला ली थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com