चीनको उत्कृष्ट करियर अवसरहरू

उच्च प्रोफाइलका राजनीतिज्ञ र नोकरशाहहरूले निजी क्षेत्रमा बढी आकर्षक पदहरूका लागि सरकार छोड्नु असामान्य होइन। तर जब न्यूयोर्क ट्रान्जिट प्रमुख जे वाल्डरले यस गर्मीमा आफ्नो राजीनामाको घोषणा गरे, यो गोल्डम्यान साक्स वा हेज कोष जस्ता न्यूयोर्क लगानी बैंकमा जाने थिएन।

वाल्डर शहरको रेल अपरेटर MTR कर्पोरेशनको प्रमुख कार्यकारी बन्न हङकङ सर्दै छन्। चीनको तीव्र आर्थिक बृद्धिले प्रस्तुत गरेको विशाल अवसरले पूर्वका धेरै प्रलोभनहरूमध्ये उनी एक हुन्।

"यहाँ परिवर्तनको गति धेरै छिटो छ," सिलिकन भ्याली र बेइजिङ बीच एक वर्षमा 200,000 माइल यात्रा गर्ने चिनियाँ-अमेरिकी प्रविधि उद्यमी रबिन चानले भने। "यस मापनमा बढ्दै गएको देशको बारेमा धेरै मोहक कुरा छ, र यहाँ भएका मानिसहरूका लागि त्यसको बारेमा उत्साहजनक भावना छ।"

यदि तपाईं आफ्नो भाग्य खोज्न वा आफ्नो क्यारियर जम्प-सुरु गर्न चीन जाने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आत्मसात गर्न समय र प्रयास लगानी गर्न आवश्यक छ। तपाईंले मन्डारिन वा क्यान्टोनिज, र अधिमानतः दुवै सिक्नु पर्छ।

यदि यसले तपाइँलाई रोक्न सक्दैन भने, यहाँ तपाइँको छाप बनाउन को लागी केहि उत्कृष्ट अवसरहरु मा एक नजर छ।

प्रविधि:

अमेरिकी प्राविधिक कम्पनीहरूले आफ्ना एसियाली उत्पादनहरू विकास गर्न सफ्टवेयर इन्जिनियरहरू भर्ती गरेर चीनको बढ्दो उपभोक्ता आधारको पूँजीकरण गरिरहेका छन्। चाइना डेलीका अनुसार माइक्रोसफ्टले चीनमा आफ्नो अनुसन्धान र विकास कार्यका लागि वर्षको अन्त्यसम्ममा ७५० कर्मचारी भर्ना गर्ने योजना बनाएको छ। माइक्रोसफ्टको एसिया-प्यासिफिक क्षेत्रका नौवटा कार्यालयहरूमा बेइजिङ र बैंककमा 750 टेक्नोलोजिस्टहरू सहित आर एन्ड डी कर्मचारीहरू छन्।

सामाजिक खेल निर्माता जिङ्गाले सन् २०१० मा चिनियाँ सामाजिक गेमिङ कम्पनी XPD Media खरिद गर्दा यसमा ३५ जना कर्मचारी थिए। यस वर्षसम्म जिङ्गाको एशिया सञ्चालनको व्यवस्थापन गर्ने संस्थापक रोबिन चानले भने, त्यसपछि यो बढेर १५० पुगेको छ।

जर्मन सफ्टवेयर निर्माता SAP AG ले सन् २०११ को बाँकी अवधिमा भारत र चीनमा ६०० जनासम्म पुग्ने बताएको छ। Hewlett-Packard ले भर्खरै घोषणा गरेको छ कि यसले IT प्रदायक रेंज टेक्नोलोजी डेभलपमेन्ट कम्पनीको लागि 600 वर्ग मिटर क्लाउड-कम्प्युटिङ डाटा सेन्टर निर्माण गरिरहेको छ। Langfang, Hebei प्रान्त।

यसैबीच, खोज इन्जिन लिडर Baidu र नेटवर्किङ उपकरण निर्माता Huawei जस्ता चिनियाँ कम्पनीहरूले पनि बढ्दै जाने अपेक्षा गरिएको छ।

परामर्श:

MBAs को एशिया मा कार्यालयहरु संग शीर्ष परामर्श फर्महरु मा उच्च माग मा छन्। उदाहरणका लागि, बेइजिङ, हङकङ र सांघाईमा रहेका 13 वटा कार्यालयहरू रहेको यस क्षेत्रमा बेन एण्ड कम्पनीले हरेक वर्ष आफ्नो भर्ती बढाएको छ। यसका धेरैजसो नयाँ हायरहरू अमेरिकाका एलिट बिजनेस स्कूलहरूबाट आउँछन्, तर कम्पनीले इनसेडको सिंगापुर क्याम्पस र बेइजिङ, सांघाई र शेन्जेनमा क्याम्पसहरू रहेको चाइना युरोप इन्टरनेशनल बिजनेस स्कूल जस्ता अन्तर्राष्ट्रिय विद्यालयहरूबाट बढ्दो रूपमा भर्ती गरिरहेको छ, मार्क होवर्थले भने। बेनको ग्लोबल एमबीए भर्ती।

मन्डारिन र क्यान्टोनिज भाषाको सीप भएका एमबीएहरूको कम आपूर्ति भएको कारणले, कम्पनीले कहिलेकाहीँ विद्यमान कर्मचारीहरूलाई अमेरिकाबाट एशियामा स्थानान्तरण गर्नेछ, वा धेरै वर्षको उद्योग अनुभव भएका गैर-एमबीएहरूलाई भाडामा दिनेछ, होवर्थले भने।

खुद्रा व्यवस्थापन/बिक्री:

उपभोग्य वस्तुहरूको लागि चीनको तिर्खा एप्पलको अनुभवबाट चित्रण गरिएको छ। कम्पनीसँग हाल यस क्षेत्रमा छवटा खुद्रा स्टोरहरू छन्, तर यसले देशको सामानको लागि भोक मेटाएको छैन। त्यसैले नक-अफ रिटेल आउटलेटहरूले आईप्याड र आईफोनहरू बेचिरहेका छन्। एप्पलले यो वर्षको अन्त्यसम्ममा चीनमा 25 वटा स्टोर खोल्ने योजना बनाएको छ जसले यसलाई माग पूरा गर्न मद्दत गर्दछ। यसले खुद्रा बिक्री प्रबन्धकहरूका लागि न केवल एप्पल उत्पादनहरूको लागि ठूलो उद्घाटन सिर्जना गर्न मद्दत गरिरहेको छ।

"लक्जरी ब्रान्डहरू या त चिनियाँ बजारमा जान खोजिरहेका छन् वा बजारमा बढ्न खोजिरहेका छन्," कोलम्बिया बिजनेस स्कूलमा एमबीए उम्मेदवार स्टेफनी चेउङले भने। क्यारियर विकास स्कूलको एशियाली व्यापार संघ मा। ब्रान्डहरू "विश्वव्यापी अर्थतन्त्रले कसरी काम गर्छ भन्ने विस्तृत दायरा भएका मध्य प्रबन्धकहरू नियुक्त गर्न चाहन्छन्," उनले भनिन्।

यस गर्मीमा जारी गरिएको म्याककिन्से एण्ड कम्पनीको प्रतिवेदन अनुसार इन्टरनेटको अनुभव भएका विज्ञापन बिक्रीकर्ताहरूको लागि अवसरहरू पनि छन्। चीनमा करिब २,००० इन्टरनेट बिक्रेताहरू छन्, र एक तिहाइसँग मात्र पर्याप्त डिजिटल अनुभव छ। दक्ष विक्रेताहरूले उच्च तलब र स्टक विकल्पहरू आदेश गर्न सक्छन्, रिपोर्ट फेला पर्यो।

"बढ्दो मध्यम वर्गले चीनलाई उत्तेजित गरिरहेको छ," हार्वर्ड बिजनेस स्कूलका करियर र व्यावसायिक विकासका सहयोगी निर्देशक कर्ट पिमोन्टेले भने। Piemonte आफ्नो एसियाली सञ्चालनका लागि भर्ती गर्न खोजिरहेका कम्पनीहरूसँग भेट्न वर्षमा चार पटकसम्म एसियाको यात्रा गर्छन्। उसले देखेको सबैभन्दा ठूलो आवश्यकता वित्त र खुद्रा बिक्री र सामान्य व्यवस्थापन हो।

वित्तीय सेवाहरू:

वाल स्ट्रीटले सम्झौता गरिरहेको हुन सक्छ, तर चीनमा वित्त र लेखा फर्महरूले भर्ती गर्दैछन्। तिनीहरूले आगामी केही वर्षहरूमा त्यसो गर्न जारी राख्ने सम्भावना छ।

बैंकहरूले धनी परिवार र व्यक्तिहरूको सम्पत्तिको हेरचाह गर्न यस क्षेत्रका सम्पत्ति प्रबन्धकहरू र निजी बैंकरहरू चाहन्छन्। बोस्टन परामर्श समूहको ग्लोबल वेल्थ रिपोर्ट २०११ अनुसार, सन् २०१० मा एसिया-प्यासिफिक क्षेत्रमा (जापान बाहेक) सम्पत्ति १७.१% मा सबैभन्दा छिटो बढ्यो। यसको विपरीत, उत्तर अमेरिकामा वृद्धि दर सोही अवधिमा १०.२% थियो।

रोयल बैंक अफ क्यानडाले 60 सम्ममा एशियामा आफ्नो 100-बलियो बैंकर रोस्टरलाई 120 र 2015 बीचमा बढाउने योजना बनाएको छ, एक प्रवक्ताले पुष्टि गर्नुभयो। सम्पत्ति व्यवस्थापन इकाई बेइजिङ, ब्रुनाई, सिंगापुर र हङकङबाट काम गर्दछ। सबैभन्दा धेरै काम हङकङ र सिंगापुरमा हुनेछ।

दक्षिणपूर्वी एसियाको सबैभन्दा ठूलो बैंक, DBS समूहले आगामी पाँच वर्षमा आफ्नो निजी बैंकिङ सेवा विस्तार गर्न १९८ मिलियन डलर खर्च गर्दैछ।

बेलायतमा आधारित स्ट्यान्डर्ड चार्टर्ड, जसले अगस्टमा यस वर्षको अन्त्यसम्ममा चीनमा थप १० आउटलेटहरू थप्ने योजना घोषणा गरेको थियो, चीनमा "बलियो भर्ती" गर्नेछ, ली स्लाटर, प्रतिभा अधिग्रहण र अन्तर्राष्ट्रिय गतिशीलता समूह प्रमुखले भने। बैंकले एशियाभरका उपभोक्ता बैंकका लागि सम्बन्ध प्रबन्धकहरू नियुक्त गर्ने योजना बनाएको छ, उनले भने।

लेखा फर्महरू उदीयमान बजारहरूमा, विशेष गरी एशियामा भर्ती गर्दै छन्। गत महिना, प्राइस वाटर हाउस कूपर्सले आगामी पाँच वर्षमा चीन र हङकङमा १५,००० कर्मचारी थप्ने बताएको थियो, जुन आफ्नो कार्यबल दोब्बरभन्दा बढी हो।

"यो निश्चित रूपमा एउटा क्षेत्र हो जहाँ हामी वृद्धिको खोजीमा रहन्छौं, हेडकाउन्ट बढाउँछौं र हाम्रो समीक्षालाई समर्थन गर्छौं," पाउला लूप, अमेरिकी र PwC मा विश्वव्यापी प्रतिभा नेताले भने।

जोसेफ वाकर र जुली स्टेनबर्ग 11 अक्टोबर 2011