आलोचनात्मक सीपको अभाव बढ्दै गएको छ

केहि अन्य मुद्दाहरूमा यस्तो उच्च दांव छ वा सरकार र उद्योग नेताहरूलाई यस्तो व्यापक कार्य गर्न उत्प्रेरित गरेको छ। ठूला ऊर्जा मेगाप्रोजेक्टहरूले जग तोड्न वा अनलाइन आउन थालेपछि पर्याप्त दक्ष कामदारहरू खोज्ने प्रयासले उद्योगका अधिकारीहरू र सरकारहरूलाई विशेष गरी अल्बर्टाको बढ्दो तेल बालुवाहरूमा र बीसीको विकासशील LNG उद्योगको लागि ठूलो तौल परेको छ। बुढ्यौली कार्यबल र मागमा भएको ठूलो बृद्धिले आगामी केही वर्षलाई कठिन बनाउनेछ, डाटा र उद्योग अधिकारीहरूले भने। BC मा, एक दर्जन भन्दा बढी LNG परियोजनाहरू स्वीकृति प्रक्रिया मार्फत काम गरिरहेका छन्, धेरैले अर्को धेरै वर्षहरूमा अन्तिम निर्णय गर्ने सम्भावना छ। यो आशा छ कि यदि यी परियोजनाहरु मध्ये एक सानो मुट्ठी पनि हरियो बत्ती दिए, ठूलो श्रम संकट पछि हुनेछ। उद्योग प्रशिक्षण प्राधिकरण (ITA) को अनुसार, डेटाले देखाउँछ कि पाँच LNG प्लान्टहरू भएको परिदृश्यले 20,000 सम्ममा 2018 भन्दा बढी ट्रेड कामदारहरूको आवश्यकता देख्नेछ। आउँदै गरेको सीपको कमीलाई सम्बोधन गर्न काम गर्ने प्रमुख शक्तिहरू मध्ये एक ITA हो। प्राधिकरण क्राउन कर्पोरेसन हो जसले BC को ट्रेड प्रशिक्षण प्रणालीको नेतृत्व गर्दछ, जसमा प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू र सेवाहरू विकास गर्ने र लागू गर्ने जसले उद्योगको आवश्यकतालाई प्रतिक्रिया दिन्छ, र योग्य कामदारहरूलाई रेड सिल र अन्य ट्रेड प्रमाणहरू जारी गर्दछ। ITA एक ​​व्यस्त वर्ष थियो। पतनमा, यसले आफ्नो ट्रान्जिसन प्लान र एलएनजी ट्रेड ट्रेनिङको लागि कार्य योजना सुरु गर्‍यो, अनिवार्य रूपमा सीपको कमीको लागि तयारीमा ध्यान केन्द्रित गर्न निगमलाई पुन: संगठित गर्दै। समूहको कार्य योजनाले ITA को मन्त्र बनेको छ: सही ट्रेडहरू, सही तालिमसहित, सही क्षेत्रमा सही समयमा पूरा गर्न चाहन्छ। ITA ले उद्योगबाट पुष्टि गरिएका कार्यहरूमा इनपुट प्राप्त गर्दै, र उपलब्ध स्रोतहरूको मूल्याङ्कन गर्नका लागि प्रस्तावित कार्यहरू विकास गर्न LNG सरोकारवालाहरूसँग परामर्श गरी योजना विकास गर्न जारी राख्नेछ। यसमा निर्माण मजदुरहरू (शिल्प कामदारहरू सहित), स्टीमफिटरहरू, पाइपफिटरहरू, स्प्रिंकलर प्रणाली स्थापना गर्नेहरू, ग्यासफिटरहरू, औद्योगिक इलेक्ट्रीशियनहरू, मिलराइटहरू, मेसिनिस्टहरू र वेल्डरहरूका लागि उच्च-मांग परिदृश्यहरू समावेश छन्। ITA ले पहिले नै निर्माण शिल्प कामदारहरूको लागि नयाँ रेड सिल पदनाम सिर्जना गरिसकेको छ, र BC सँग साझेदारी गरेको छ विद्यालयहरूले किशोरहरूलाई ट्रेडहरूमा आकर्षित गर्न र उनीहरूका लागि कोष र प्रशिक्षुताहरू उपलब्ध छन् भनी सुनिश्चित गर्न। त्यहाँ मैदानमा थप प्रशिक्षु सल्लाहकारहरू पनि छन् र प्रमुख क्षेत्रहरूको लागि सल्लाहकार समूहहरू गठन भइरहेका छन्। "मलाई लाग्छ कि हामी 2014 मा भएको प्रगतिबाट धेरै सन्तुष्ट छौं," ITA CEO ग्यारी हर्मनले भने। आईटीएका अनुसार ४१ हजार दर्ता प्रशिक्षार्थी छन् । जसमा 4,200 युवा प्रशिक्षुहरू, 3,000 भन्दा बढी वर्तमान फाउन्डेशन प्रोग्राम विद्यार्थीहरू, र 9,500 भन्दा बढी दर्ता कर्मचारी प्रायोजकहरू समावेश छन्। "हामी बाटोमा ठीक छौं," हरमनले भने। "अझै धेरै काम गर्न बाँकी छ, र २०१५ एक प्रमुख वर्ष हुनेछ।" अल्बर्टा पनि कठिन स्थानमा छ। पेट्रोलियम मानव संसाधन परिषद्को भर्खरैको रिपोर्ट अनुसार, निर्माण र तेल स्यान्डस सञ्चालनका लागि विस्तार सम्बन्धी कामदारले अर्को दशकमा लगभग 98,380 रोजगारीमा पुग्ने अनुमान गरिएको छ। एडमन्टनको मेरिट कन्ट्र्याक्टर एसोसिएसनका सरकारी सम्बन्धका उपाध्यक्ष लाइन पोर्फोनले थप यात्री र तेस्रो र चौथो वर्षका प्रशिक्षुहरू आवश्यक रहेको बताए। धेरै कम्पनीहरू कम अनुभवी प्रशिक्षुहरू ल्याउन सावधान छन् किनभने उनीहरूलाई आवश्यक समय र प्रयासको कारण। यसको सट्टा, धेरै कम्पनीहरूले उही कुशल कामदारहरूको लागि प्रतिस्पर्धा गर्छन्। "अल्बर्टामा कम्पनीहरू बीच चोरीको एक निष्पक्ष बिट भइरहेको थियो," पोर्फोनले भने। "कम्पनीहरूले मानव पूँजीमा लगानी गर्न आवश्यक छ भनेर पहिचान गर्न आवश्यक छ।" समाधानको अंश भनेको मानिसहरूलाई जानकारी पाउनु हो जब उनीहरू आफ्नो क्यारियरको बारेमा सोच्न थालेका छन्। पोर्फोनले भने कि केही स्कूल बोर्डहरू युवाहरूलाई क्यारियर विकल्पको रूपमा ट्रेडहरू बारे शिक्षित गर्न पहलहरू सुरु गर्ने प्रारम्भिक चरणहरूमा छन्। "शिक्षा (प्रणाली) करियरको लागि वास्तविक विकल्पको रूपमा ट्रेडहरूमा मात्र केन्द्रित छ," पोर्फनले भने। "विश्वविद्यालय एक उत्कृष्ट विकल्प हो, तर यो मात्र विकल्प होइन।" उनले शिक्षा प्रणाली परिवर्तन भइरहेका बेला यो ढिलो परिवर्तन भएको भन्दै आगामी केही वर्षमा ठूलो परिवर्तनको आशा नगर्ने बताइन् । प्रान्तलाई असर गर्ने सबैभन्दा विवादास्पद मुद्दाहरू मध्ये एक अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम (TFW) हो। जुनमा, संघीय सरकारले कडा मापदण्डका साथ कार्यक्रमलाई परिमार्जन गर्‍यो, जसले रोजगारदाताहरूलाई TFWs प्राप्त गर्न गाह्रो बनायो। प्रक्रिया पनि महँगो भयो, शुल्क प्रति कामदार $ 1,000 मा टक्कर संग। सरकारले स्पष्ट गरेको छ कि नियमहरू सुनिश्चित गर्नका लागि क्यानाडालीहरू कामको लागि पहिलो लाइनमा छन्, जबकि केही रोजगारदाताहरूले गुनासो गरेका छन् कि उनीहरूले प्रतिस्पर्धी श्रम बजारलाई अझ गाह्रो बनाउँछन्, विशेष गरी साना कम्पनीहरूको लागि। पोर्फोनले मेरिट सदस्यहरूमा कार्यक्रमले ठूलो प्रभाव पारेको छ, जसले ७५ प्रतिशतसम्म अनुबंधहरूले यसलाई प्रयोग गरेको देखिन्छ। जबकि पोर्फनले दुरुपयोगको बारेमा चिन्तालाई मान्यता दियो, उनले भनिन् कि अधिकांश कम्पनीहरू क्यानाडालीहरूलाई पहिले काममा राख्नको लागि अत्यन्त लगनशील छन् र परिवर्तनहरूले उनीहरूलाई व्यवसायमा खर्च गर्न गइरहेको छ। "जहाँसम्म निर्माणको सवाल छ, प्रतिक्रिया अलि अत्याधिक थियो," उनले भनिन्। क्यानाडाली निर्माण संघले पनि परिवर्तनको आलोचना गरेको छ। संघले TFW कार्यक्रमलाई स्टप-ग्याप उपायको रूपमा हेर्छ, जसले उद्योगलाई निर्माण सेवाहरूको लागि क्यानाडाभरि बढ्दो मागसँग तालमेल राख्न अनुमति दिन्छ।