सबैभन्दा बढि माग (र बुढ्यौली) इन्जिनियरिङ कार्यहरू

प्रि-मेड होइन। व्यापार होइन। कम्प्युटर विज्ञान होइन। CareerBuilder द्वारा सर्वेक्षण गरिएको हाईस्कूल सिनियरहरूका लागि सबैभन्दा लोकप्रिय कलेज प्रमुख छनोट — जसमध्ये अधिकांशले पहिले नै क्यारियरलाई दिमागमा राखेका छन् — इन्जिनियरिङ् हो। हामी बहस गर्न सक्छौं कि यी मध्ये कति विद्यार्थीहरूले कलेजमा आफ्नो पहिलो गृहकार्य असाइनमेन्ट पाउँदा इन्जिनियरिङमा अडिग रहनेछन्। तर मानौं तिनीहरूमध्ये धेरैजसो कम कठोर मेजरहरूमा सर्दैनन्। तिनीहरूले कुन इन्जिनियरिङ क्षेत्र रोज्नुपर्छ? संयुक्त राज्य अमेरिकामा सबैभन्दा बढि-माग ईन्जिनियरिङ् कार्यहरू के हुन्? रोजगार वृद्धि, भाडामा, र जागिर पोस्टिंग गतिविधिमा आधारित? र कुनसँग सबैभन्दा पुरानो कार्यबल छ जुन अर्को पाँच देखि १० वर्षमा बदल्न आवश्यक छ? यी प्रश्नहरूको जवाफ दिन, हामीले श्रम बजार तथ्याङ्क र श्रम तथ्याङ्क ब्यूरो द्वारा वर्गीकृत सबै 18 इन्जिनियरिङ पेशाहरू र सबै आठ ईन्जिनियरिङ् प्राविधिक पेशाहरू (जुन मुख्य रूपमा मध्यम-सीप पदहरू हुन्) को लागि EMSI बाट रोजगार पोस्टिङ विश्लेषणहरू हेरे। दुबै कोटिहरू, शैक्षिक आवश्यकताहरू र औसत तलबमा भिन्नताको बाबजुद, मन्दी पछि कामहरूको गुच्छा थपिरहेका छन् र मुख्य STEM पेशा समूहहरू हुन्। तर नियोक्ताहरूबाट जागिर पोष्टिङहरू र काममा लिइएको तुलना गर्दा तिनीहरूले फरक कथा बताउँछन्। इन्जिनियरहरू पहिलो, केही ठूला-तस्बिर डेटा प्रवृतिहरू: संयुक्त राज्य अमेरिका। लगभग 1.6 मिलियन इन्जिनियरिङ रोजगारहरू छन् जसले औसत तलबमा प्रति घण्टा $42 तिर्छन्। सिभिल इन्जिनियरहरूले कुनै पनि ईन्जिनियरिङ् क्षेत्र (२०१४ मा २,७४,०००), मेकानिकल इन्जिनियरहरू (२६४,०००) र औद्योगिक इन्जिनियरहरू (२२९,०००) को पछि लागेका छन्। ती तीन इन्जिनियरिङ कार्यहरू, साथै इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरहरू र इलेक्ट्रोनिक्स इन्जिनियरहरू, अमेरिकी ईन्जिनियरिङ् कार्यबलको दुई तिहाइ बनाउँछन्। 2010 देखि 2014 सम्मको रोजगार वृद्धि चार पेशामा दोहोरो अंकमा रहेको छ: पेट्रोलियम इन्जिनियरहरू (30%), खानी र भूगर्भ इन्जिनियरहरू (12%), बायोमेडिकल इन्जिनियरहरू (10%), र औद्योगिक इन्जिनियरहरू (10%)। तर हरेक ईन्जिनियरिङ् पेशाले रोजगारी थपेको छ, मेकानिकल इन्जिनियरहरूमध्ये सबैभन्दा बढी आउने (२०१० देखि २१,५०० नयाँ जागिरहरू)। समग्रमा, ईन्जिनियरिङ् रोजगारी 7% बढेको छ। इन्जिनियरहरूका लागि सबैभन्दा केन्द्रित महानगरीय क्षेत्र (१२५ ठूला MSA हरू मध्ये) हन्ट्सभिल, अलाबामा हो, जुन NASA उडान केन्द्र र अन्य एयरोस्पेस र सैन्य प्रतिष्ठानहरूको घर हो। हन्ट्सभिलमा राष्ट्रिय औसतको तुलनामा प्रति व्यक्ति ५.१ गुणा बढी इन्जिनियरहरू छन्। त्यसपछि सान जोस (राष्ट्रिय औसत 3.5 गुणा), पाम-बे-मेलबोर्न-टाइटसभिल, फ्लोरिडा (2.9), र डेट्रोइट (2.75) छ। सामान्यतया, दक्षिण (हन्ट्सभिल; अगस्टा, जर्जिया; ग्रीनभिल, साउथ क्यारोलिना) र रस्ट बेल्ट (डेट्रोइट, डेटन, आदि) इन्जिनियरहरूका लागि सबैभन्दा घना क्षेत्रहरू हुन्। प्रारम्भिक 2000 मा इन्जिनियरिङ स्नातकहरूको उत्पादन रोकिएको थियो। तर '07 देखि, राष्ट्रव्यापी सम्पन्नता 33% बढेको छ, 108,000 बाट 144,000 मा। नेशनल सेन्टर फर एजुकेशन स्ट्याटिस्टिक्सका अनुसार २०१३ ईन्जिनियरिङ्का स्नातकहरूको २०% भन्दा बढी गैर-आवासीय विदेशी थिए, बहुमत (११३,६२०, वा ७९%) यू.एस. नागरिकहरू। र लगभग 80% पुरुष थिए।  श्रम अभावका लागि लक्ष्य 65 वर्ष र माथिका सबै कामदारहरू एकै समयमा रिटायर हुनेछैनन्, त्यसैले कयामत र उदासी परिदृश्यहरू जुन वरिपरि फ्याँकिएको हुन सक्छ वास्तविकता बन्ने छैन। तैपनि यदि कामदारहरूको माग जारी रह्यो र यदि त्यो कार्यबलको राम्रो आकारको खण्ड सेवानिवृत्त हुन तयार छ भने, सीप अन्तर एक वास्तविक मुद्दा बन्न सक्छ - विशेष गरी वरिष्ठ वा व्यवस्थापन-स्तरका पदहरूमा जसको लागि भर्ती गर्न गाह्रो छ। हामीले यस प्रवृतिलाई दक्ष ट्रेडहरूमा दस्तावेज गरेका छौं र यो इन्जिनियरिङमा पनि उत्तिकै सान्दर्भिक छ। दुईवटा सबभन्दा छिटो-बढ्दो ईन्जिनियरिङ् क्षेत्रहरूले पनि पुराना कामदारहरूको दुई ठूलो अनुपातमा कर्मचारीहरू छन्: औद्योगिक इन्जिनियरहरू र पेट्रोलियम इन्जिनियरहरू। दुबैमा, हाल कार्यरत कामदारहरूको 25% 55 वर्ष वा माथिका छन्। औद्योगिक इन्जिनियरहरू धेरै निर्माण फर्महरूका लागि महत्त्वपूर्ण छन् जुन सही प्राविधिक रूपमा उन्मुख प्रतिभा फेला पार्न संघर्ष गर्छन्, त्यसैले वृद्ध कार्यबल खतरा हो। पेट्रोलियम ईन्जिनियरिङ्, यस बीचमा, EMSI को वार्षिक 1,600 को रोजगार खोल्ने अनुमानको तुलनामा 2013 मा मात्र 3,500 समापनको साथ, पछिल्ला केही वर्षहरूमा बजारमा आउने स्नातकहरूको उल्लेखनीय कम आपूर्ति भएको छ। सबैभन्दा पुरानो कार्यबलको साथ ईन्जिनियरिङ् पेशा पनि रोजगारीको सन्दर्भमा सबैभन्दा सानो मध्ये एक हो: समुद्री इन्जिनियरहरू र नौसेना आर्किटेक्टहरू। यीमध्ये ८,००० मात्रै अमेरिकामा छन्, तर २९% ५५ वर्ष वा सोभन्दा माथिका छन्। सबैभन्दा कान्छो पेशा, अर्कोतर्फ, कम्प्युटर हार्डवेयर इन्जिनियरहरू र कृषि इन्जिनियरहरू; प्रत्येकमा हालको कार्यबलको 12% मात्र 55 वा माथि छ। नौकरी पोस्टिंग बनाम। भाडामा लिन्छ हामीले परम्परागत श्रम बजार डेटाको साथ इन्जिनियरहरूका लागि जग्गा प्रदान गरेका छौं, जुन कुनै पनि कार्यबल विश्लेषणको लागि आवश्यक कदम हो। तर EMSI को नयाँ जागिर पोस्टिङ एनालिटिक्सले ईन्जिनियरहरूको लागि माग र भर्ती गतिविधिमा थप सन्दर्भ र परिप्रेक्ष्य दिन्छ। उदाहरणका लागि, एउटा कुरा हामीले चाँडै देख्न सक्छौं कि डि-डुप्लिकेट अनलाइन जागिर पोष्टिङहरू जनवरी 2012 देखि जुलाई 2014 सम्म सबै इन्जिनियरहरूको लागि मासिक आधारमा औसत भर्तीलाई नाघ्यो। यो एउटा सङ्केत हो, हुनसक्छ, राष्ट्रिय रूपमा दक्ष प्रतिभाको पोखरीले रोजगारदाताको माग पूरा गरिरहेको छैन। यसको उत्कृष्ट उदाहरण औद्योगिक इन्जिनियरहरू हुन्, जुन २०१२ को शुरुवातदेखिको औसत मासिक भाडा (७,७३७) भन्दा तीन गुणा बढी अनौठो मासिक पोस्टिङ (२४,७४०) भएको पेशा हो। यी अतिरिक्त पोस्टिंगहरूले वास्तविक रिक्त पदहरू प्रतिनिधित्व गर्न सक्छन्। यसको विपरित, भर्ती भनेको सिभिल इन्जिनियरहरू (१३,६५७ मासिक भाडामा ६,०२५ पोस्टिङ), साथै इन्जिनियरहरू, अन्य सबै र आणविक इन्जिनियरहरूका लागि पोस्टिङभन्दा बाहिर छ। यी र अन्य ईन्जिनियरिङ् व्यवसायहरू अनलाइन जागिर पोस्टिङहरूमा कम-प्रतिनिधित्व हुन सक्छ, यसको मतलब रोजगारदाताहरूले यी पदहरूको लागि भर्ती गर्न वैकल्पिक तरिकाहरू खोज्छन्। तलको रेखा यी सबै तथ्याङ्कहरूलाई विचार गर्दा, सिभिल इन्जिनियरहरू र केही साना विशेषता क्षेत्रहरू (पेट्रोलियम इन्जिनियरहरू, बायोमेडिकल इन्जिनियरहरू, र आणविक इन्जिनियरहरू) राष्ट्रिय रूपमा मागमा निस्सन्देह छन्। सिभिल इन्जिनियरिङका लागि भर्ती र जागिर वृद्धि बलियो छ, र पेट्रोलियम इन्जिनियरिङले उच्चतम ज्याला, सबैभन्दा छिटो वृद्धि, सबैभन्दा पुरानो कार्यबल, र स्नातकहरूको सबैभन्दा सानो आपूर्तिलाई जोड्दछ। कलेजहरू र कार्यबल पेशेवरहरू जो सीप अन्तर र रोजगारदाताको मागमा सबैभन्दा स्पष्टता प्राप्त गर्न चाहन्छन्, हामी क्षेत्रीय डेटा अन्वेषण गर्न र स्थानीय रोजगारदाताहरूलाई संलग्न गराउन सिफारिस गर्छौं। JP Morgan Chase को नयाँ Skills at Work को पहलका लागि हाम्रो विश्लेषणमा यसको बारेमा थप पढ्नुहोस्। ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरू ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरूको लागि चीजहरू कसरी फरक छन्? पहिलो, श्रम बजारमा इन्जिनियरहरू (१.६ मिलियन) भन्दा धेरै कम इन्जिनियरिङ प्राविधिकहरू छन् (२०१४ मा अनुमानित ४५०,०००)। तिनीहरूसँग निकै कम औसत ज्याला पनि छ ($ 26 प्रति घण्टा बनाम। $ 42 प्रति घण्टा)। अझै, ईन्जिनियरिङ् प्राविधिक कामहरू खारेज गर्नु हुँदैन। यी सबै पेशाहरूमध्ये-सबैभन्दा ठूलो सहित: इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरू-मा मानक इन्जिनियरिङ कामहरू भन्दा कम प्रवेशमा अवरोध छ किनभने उनीहरूलाई सामान्यतया सहयोगीको डिग्री चाहिन्छ। यसले यी STEM-सम्बन्धित प्रशिक्षण क्षेत्रहरूलाई सामुदायिक र प्राविधिक कलेजहरूको लागि धेरै महत्त्वपूर्ण बनाउँछ। र मेकानिकल ईन्जिनियरिङ् प्राविधिक र वातावरणीय ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरू (दुबै 9 देखि 2010 सम्म 2014% माथि) को नेतृत्वमा यी धेरै कामहरू द्रुत क्लिपमा बढ्दै छन्। सामूहिक रूपमा, ईन्जिनियरिङ् प्राविधिक जागिरहरू 4% उकालो लागेको छ। ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरूको वृद्धि डेट्रोइटमा सबैभन्दा बलियो भएको छ (27 पछि 2010%), तर ह्युस्टन, सिएटल र पोर्टल्याण्डले पनि दोहोरो अंकको रोजगारी वृद्धि देखेको छ। धेरै जसो रस्ट बेल्ट, तलको नक्सामा हरियोले संकेत गर्दछ, मन्दीको समयमा गम्भीर कटौती पछि जागिर वृद्धिको अनुभव गरिरहेको छ। सबैभन्दा पुरानो पेशा समग्रमा, ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरूसँग परम्परागत इन्जिनियरहरूको तुलनामा युवा कार्यबल छ। ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरूको करिब एक तिहाइ 45-54 छन्, त्यहाँ यी मध्य-सीप क्षेत्रहरूमा कम 55-र पुराना कामदारहरू छन् (इन्जिनियरहरूको लागि 21% को तुलनामा 23%)। सन्दर्भको लागि, संयुक्त राज्यमा सबै परम्परागत तलब पाउने कर्मचारीहरूको 19% 55-प्लस छन्। एयरोस्पेस ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरूसँग सबै प्राविधिक पदहरूमा सबैभन्दा पुरानो कार्यबल छ (23% 55 र ​​पुराना छन्)। विद्युतीय ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरू, औद्योगिक इन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरू, र मेकानिकल ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरू (साथै प्राविधिकहरू, अन्य सबै) 22% मा छन्। नौकरी पोस्टिंग बनाम। भाडामा लिन्छ इन्जिनियरहरूको विपरित, त्यहाँ इन्जिनियरिङ प्राविधिकहरूको लागि पोस्टिंग भन्दा बढी कामदारहरू छन्। वास्तवमा, जनवरी 2012 देखि जुलाई 2014 सम्म लगभग दोब्बर। रोजगारदाताहरूले उच्च दक्ष इन्जिनियरहरूको तुलनामा उपलब्ध प्राविधिकहरूका लागि इन्टरनेट स्काउर गर्ने सम्भावना कम हुन्छ भन्ने कुराले यो अर्थ दिन्छ। सिभिल इन्जिनियरहरू जस्तै, सिभिल इन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरू कामदारहरूको तुलनामा जागिर पोस्टिङहरूमा कम प्रतिनिधित्व हुन्छन्। हाम्रो समय सीमामा प्रत्येक अद्वितीय जागिर पोस्टिङका ​​लागि पाँच जना हायरहरू थिए। ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरू, अन्य सबै, एक भन्दा ठूलो हायर-ट-पोस्टिङ अनुपात थियो। 2010 देखि 2014 सम्म (72,500 बाट 71,700 मा) कार्यबलमा कार्यरत सिभिल ईन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरूको संख्या थोरै घट्यो। तर नियोक्ताहरू यी कामहरूका लागि पोस्टिङमा बढी सक्रिय भएका छन् (अद्वितीय पोस्टिङहरू जनवरी 50 देखि जुलाई 2012 सम्म 2014% माथि थिए), जबकि पोस्टिंग तीव्रता-डि-डुप्लिकेट पोस्टिङहरूमा कुल पोस्टिङको अनुपात — कम छ (3-देखि-1)। सबै इन्जिनियरिङ प्राविधिक पेशाहरू (4-देखि-1) भन्दा। हामीले डेट्रोइटको लागि जागिर पोस्टिङ एनालिटिक्स पनि जाँच्यौं, किनभने यो इन्जिनियरिङ प्राविधिकहरूको लागि यति ठूलो वृद्धि क्षेत्र हो। हायरहरूले जनवरी 3 देखि जुलाई 1 सम्म 2012-देखि-2014 अनुपातले जागिर पोस्टिङहरू ग्रहण गरे। डेट्रोइटमा प्राविधिक पदहरूका लागि पोस्ट गर्ने अधिकांश शीर्ष कम्पनीहरू कर्मचारी कम्पनीहरू हुन्—हामीले यस वर्षको सुरुमा लेखेका उत्पादन र अस्थायी रोजगारबीचको सम्बन्धको थप प्रमाण। तलको रेखा तातो ईन्जिनियरिङ् प्राविधिक रोजगारहरू तिनीहरूको सम्बन्धित इन्जिनियरिङ क्षेत्रहरूको ढाँचाहरू पछ्याउँछन्: मेकानिकल इन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरू मेकानिकल इन्जिनियरहरू जस्तै बढ्दैछन्, र सिभिल इन्जिनियरिङ प्राविधिकहरू र सिभिल इन्जिनियरहरूको लागि पनि जान्छ। दुवै इन्जिनियर र इन्जिनियरिङ् प्राविधिकहरूका लागि, रोजगारदाताहरूबाट माग बलियो देखिन्छ। तर सबै इन्जिनियरिङ पेशाहरूको माग एउटै हुँदैन, जसरी केही क्षेत्रहरूलाई अरूको तुलनामा यस प्रकारका कामदारहरू चाहिन्छ।