दक्ष रसद कर्मचारीहरूको माग बढ्ने अपेक्षा गरिएको छ

सिङ्गापुर: दक्ष आपूर्ति श्रृंखला र रसद कामदारहरूको माग आगामी दुई वर्षमा १५ देखि २० प्रतिशतले बढ्ने अपेक्षा गरिएको छ।

यो भर्ती सेवा फर्म स्प्रिंग प्रोफेशनल द्वारा एक पूर्वानुमान अनुसार हो। यसले मल्टि-च्यानल रिटेलिङतर्फको कदमको अर्थ रसद खेलाडीहरूलाई आपूर्ति श्रृंखला व्यवस्थापनको नयाँ मोडहरू ह्यान्डल गर्न सक्ने कामदारहरूको आवश्यकता बढ्दो छ।

सिंगापुरमा रसद परिदृश्य विकसित हुँदैछ, र जुरोङ कोल्ड स्टोर जस्ता खेलाडीहरूले यसको शीर्षमा रहन लक्ष्य राख्छन्। सानो र मध्यम आकारको उद्यम (SMEs) ले जमेको खानाको लागि भण्डारण र यातायात समाधानहरू प्रदान गर्दछ। यसले स्वचालित रसद प्रणालीमा S$30 मिलियन लगानी गरेको छ।

यसले सही प्रतिभा पाउनु मुख्य कुरा हो भन्यो। जुरोङ कोल्ड स्टोरका व्यापार निर्देशक श्री ड्यारेन लीले भने: "श्रम महँगो हुँदै गइरहेको छ, त्यसैले हामीसँग समस्या छ, वा हाम्रा सञ्चालनहरूमा सही प्रतिभालाई आकर्षित गर्न चुनौतीहरू छन्, जुन हार्डवेयर र सफ्टवेयरमा अझ परिष्कृत हुँदै गइरहेको छ।"

स्प्रिङ प्रोफेशनलका अनुसार सिंगापुरको रसद क्षेत्रले १९२,६०० पेशेवरहरूलाई रोजगार दिन्छ। र बढ्दो इन्टरनेट जडानको साथ, भर्ती फर्मले भन्यो कि यो महत्त्वपूर्ण छ कि यी पेशेवरहरूले टेक्नोलोजीले ल्याएका परिवर्तनहरू अनुकूल हुन्छन्।

यो अनलाइन बनाम अफलाइन खुद्रा बिक्री को एक साधारण कुरा होइन। प्रायः, यो दुईको अभिसरण हो, र यसको मतलब रसद प्रदायकहरूले नयाँ र उदीयमान आवश्यकताहरू पूरा गर्न आफ्नो व्यापार मोडेलहरू परिमार्जन गर्नुपर्ने हुन सक्छ।

वसन्त व्यावसायिकले विकासशील आपूर्ति श्रृंखला मोडेलहरू सेवा गर्न कामदारहरूलाई आला वा विशेष सीपहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्दछ।

श्री केनेथ कू, स्प्रिंग प्रोफेशनल (सिङ्गापुर) मा आपूर्ति श्रृंखला र रसद को सहयोगी निर्देशक, रचनात्मक नयाँ आपूर्ति श्रृंखला प्रतिभा को लागि ठूलो माग हुनेछ भने। उनले थपे कि "यी मानिसहरूका लागि सम्भावित भयंकर प्रतिस्पर्धा हुनेछ र स्पष्ट रूपमा ... (यो) यी मानिसहरूलाई भाडामा लिनको लागि अनुमानित भन्दा बढी महँगो हुनेछ"।

स्प्रिंग प्रोफेशनलले यो पनि नोट गर्छ कि यो प्रवृत्ति तेस्रो-पक्ष रसद प्रदायकहरूबाट बाहिर कम्पनीहरूको इन-हाउस रसद टोलीहरूमा कर्मचारीहरूको आवागमनतिर झुक्छ।

यसको मतलब यो हो कि सेवा प्रदायकहरूले कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न चुनौती पाउनेछन्, र यी रसद फर्महरूले उनीहरूको बलियो प्रतिभा पूल सुनिश्चित गर्न व्यापक कर्मचारी प्रतिभा र अवधारण योजनाहरू विकास गर्न आवश्यक हुनेछ।