विदेशी सीईओहरू: कुशल अमेरिकी कामदारहरू फेला पार्न गाह्रो

राज्य विभागले संयुक्त राज्यमा लगानी गर्ने विदेशी कम्पनीहरूका प्रमुखहरूसँग सुन्ने सत्र राख्नको लागि रोजगार र प्रतिस्पर्धामा राष्ट्रपतिको परिषदको लागि अनौठो ठाउँ जस्तो लाग्न सक्छ, तर तिनीहरूको टिप्पणी सुन्दा यो सबै अर्थपूर्ण भयो। व्यापार अधिकारीहरूले भने कि उनीहरू संयुक्त राज्य अमेरिकामा थप लगानी गर्न चाहन्छन्, तर कमजोर अमेरिकी पूर्वाधार, दक्ष जनशक्ति फेला पार्नमा उनीहरूको कठिनाइ र आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि भिसाका समस्याहरू समाधान गर्ने बारे जारी चिन्तालाई उद्धृत गरे। जर्मन कम्पनी थिसेनक्रुपका क्रिस्चियन टर्निगले भने, “हामीसँग दक्ष कामदार खोज्ने समस्या छ। टर्निगका अनुसार उनको कम्पनीले अलाबामामा रहेको आफ्नो नयाँ प्लान्टबाट सयौं कर्मचारीहरूलाई केही महिनाको तालिमका लागि जर्मनी पठाउनुपरेको थियो। उनले आफ्नो कम्पनीले संयुक्त राज्य अमेरिकामा तालिम लिन रुचाउने भए पनि आफ्ना जर्मन कर्मचारीलाई अमेरिका प्रवेशका लागि भिसा पाउन नसकेको बताए । जेफ्री इम्मेट, सीईओ र जनरल इलेक्ट्रिकका अध्यक्ष, जो राष्ट्रपतिको रोजगार परिषद्का अध्यक्ष पनि हुन्, छेउमा बसेर, विदेशमन्त्री हिलारी क्लिन्टनले एक घण्टा लामो सत्रको धेरैजसो समय सुने र उनीहरूको चिन्तालाई सम्बोधन गर्न आफ्नो विभागको स्रोतहरू उपलब्ध गराउने वाचा गरे। । उनले विधायी सीमितताहरू र सम्भावित बजेट कटौतीको बावजुद अवस्थालाई अझ कठिन बनाउन सक्ने भए पनि राज्य विभागले पहुँच र घण्टा बढाएर भिसा मुद्दाहरूमा प्रगति गरिरहेको बताइन्। "हामी दौडमा छौं; हामी यो देशमा पहुँच बढाउन चाहन्छौं, "उनले भनिन्। "हामी विशेष गरी व्यापारिक प्रभावहरूमा चासो राख्छौं। त्यसैले रोजगार परिषद्ले यसमा जोड दिएकोमा हामी हार्दिक स्वागत गर्दछौं।" डेम्लर ट्रक्स उत्तरी अमेरिकाका प्रमुख मार्टिन डाउमले भेलालाई भने कि आफूसँग मेक्सिकोमा रहेको प्लान्टमा अमेरिकाको भन्दा राम्रो दक्ष कामदारहरू छन्, जहाँ केही कामदारहरूलाई उचित गणित र लेखन सीपहरू सिकाउनु पर्छ। उनले भने कि अमेरिकाले उच्च शिक्षित पेशेवरहरू उत्पादन गर्छ, तर व्यावसायिक कामका लागि भर्ती गर्दा ज्ञानको अभाव हुन सक्छ। डाउमका अनुसार, मेक्सिकन कामदारहरूको राम्रो सीप सेटले संयुक्त राज्य अमेरिकामा भन्दा मेक्सिकोमा उनको कम्पनीको कारखानाहरूमा उत्पादन बढाउन सजिलो बनाउँछ। उनले भने, ‘शिक्षक ल्याउनु पर्छ । सिमेन्सका पिटर सोल्मसेनले भने कि उनको कम्पनी "अमेरिकामा उत्साहजनक छ। हामीसँग 3,000 खुला जागिरहरू छन् र हामी हाम्रो लागि काम गर्न आउने मानिसहरू खोजिरहेका छौं। ” तर बाटोमा खाल्डाखुल्डी रहेको उनले थपे, “यो सीपको समस्या हो। उनीहरुलाई हामीले आफै तालिम दिनुपर्छ । क्लिन्टनको कडा टिप्पणीहरू हालका वर्षहरूमा व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू कसरी कटौती गरिएको छ र यस देशमा निलो-कलर रोजगारहरूको धारणा परिवर्तन गर्नुपर्छ भन्ने बारे थियो। "यो काम गर्ने महिला र पुरुषलाई हामीले बढी सम्मान गर्नुपर्छ," उनले भनिन्। "हामीसँग लामो समयदेखि मिश्रित सन्देश थियो: कलेज जानुहोस्, कलेजमा जानुहोस्, डिग्री प्राप्त गर्नुहोस् र त्यस प्रकारको पैसा कमाउनुहोस्," जसले नीलो कलर रोजगार अवसरहरूलाई अवमूल्यन गरेको छ। उनले थपिन् कि एक बलियो सार्वजनिक सन्देशले अमेरिकीहरूलाई सम्झाउन आवश्यक छ कि "यी राम्रो कामहरू हुन् - $ 77,000 प्रति वर्ष। यी राम्रा कामहरू हुन् र ती गर्ने मानिसहरू असल, स्मार्ट, मेहनती मानिसहरू हुन्, र हामीले तिनीहरूलाई समर्थन गर्नुपर्छ। उनले भनिन् कि यस्तो अभियानले "यी कामहरू र [जुन] मानिसहरूले ती कामहरू गर्न योग्य छन्, जुन हाम्रो देशमा हामीले प्रतिस्पर्धा गरिरहेका अन्य देशहरूमा देखेको बराबर छैन।" लुइज मार्टिनेज ०७ अक्टोबर २०११ http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/