जर्मनीलाई लाखौं आप्रवासी चाहिन्छ

जर्मनीले दक्ष कामदारको कमीलाई सम्बोधन गर्न आगामी १० वर्षसम्म प्रत्येक वर्ष लाखौं आप्रवासीहरूलाई आकर्षित गर्नुपर्ने आवश्यकता रहेको एउटा प्रमुख अर्थशास्त्र अनुसन्धान संस्थानले जनाएको छ।

जर्मनीको सबैभन्दा ठूलो अर्थशास्त्र अनुसन्धान संस्थान, CESifo समूहका कार्यकारी बोर्ड सदस्य जुलियो सावेरड्राका अनुसार, वृद्ध जनसंख्या र इन्जिनियरिङ् र चिकित्सा पेशा लगायतका क्षेत्रमा कामदारहरूको अभावको अर्थ देशले पेन्सन तिर्न र स्वास्थ्य सेवा प्रदान गर्नमा संकटको सामना गरिरहेको छ।

एक-पाँचौं भन्दा बढी जर्मनहरू अब 65 वर्ष वा माथिका छन्, यो विश्वको दोस्रो-सबैभन्दा पुरानो देश बनाउँदै, जापानलाई मात्र पछि पार्दै। योसँग विश्वको सबैभन्दा कम जन्मदरहरू मध्ये एक छ, वार्षिक औसत प्रति 8.42 बासिन्दाहरू मात्र 1,000 जन्मको साथ।

नुरेम्बर्गमा रहेको रोजगार अनुसन्धान संस्थानले गरेको सन् २०११ को अध्ययनले जर्मनीको श्रमशक्ति सन् २०२५ सम्म करिब ७० लाखले घट्ने अनुमान गरेको छ।

"जर्मनीमा जनसांख्यिकीय समस्या छ। हामीले सन् १९६५ मा हाम्रो बेबी बूम गरेका थियौं र तिनीहरू लगभग १० वर्षमा रिटायर हुनेछन्। जर्मनीले श्रमको ठूलो अभावको सामना गर्न गइरहेको छ र पेन्सन प्रणालीलाई जारी राख्न प्रत्येक वर्ष सयौं हजारौं मानिसहरू आयात गर्न आवश्यक छ, ”साभेर्ड्रा भन्छन्।

हालैका वर्षहरूमा, सरकारले आप्रवासीहरूलाई जर्मनीमा बसोबास गर्न र काम गर्न सजिलो बनाउन सुधारहरू ल्याएको छ।

2012 मा, बर्लिनले निलो कार्ड योजना ल्यायो जसले उच्च-दक्ष आप्रवासीहरूलाई भर्ती गर्ने प्रक्रियालाई सरल बनायो। कार्डले विश्वविद्यालयको डिग्री र € 35,000 भन्दा बढीको वार्षिक तलब भएका आप्रवासीहरूलाई स्थायी बसोबासको लागि आवेदन दिन अनुमति दिएको छ।

आधिकारिक तथ्याङ्क निकाय Destatis ले 20 मा 2013 मानिसहरू देशमा आए र 1,226,000 छाडेर जर्मनीको अध्यागमनको उच्चतम स्तर 789,000 मा रिपोर्ट गरे। तर, केही क्षेत्रमा अझै पनि दीर्घकालीन अभाव रहेको Saavedra बताउँछन्।

"हामीलाई प्लम्बरहरू, वृद्धहरूको हेरचाह गर्नेहरू, नर्सहरू, डाक्टरहरू पनि चाहिन्छ," उनी भन्छन्। "जर्मनी जहाँ पनि हेरिरहेको छ। यदि तपाईंसँग सहि सीपहरू छन् भने, तपाईं कहाँबाट आउनुभयो भन्ने कुराले फरक पार्दैन - EU, ल्याटिन अमेरिका, अफ्रिका, एशिया।"

सावेद्रा भन्छन् कि देशका वृद्ध जनसंख्याले जागिर छोड्दैछ जुन अधुरो छ। सरकारले गत वर्ष लामो समय सेवा गर्ने निश्चित कर्मचारीहरूको अवकाश उमेर ६३ वर्षमा झारेको थियो जसको व्यापार समूहबाट आलोचना भएको थियो।

देशले धेरै बच्चा जन्माउने प्रवर्द्धन गरेर समस्यालाई सम्बोधन गर्ने प्रयास गरिरहेको छ। जर्मनीले एक उदार बाल लाभ योजना प्रस्ताव गर्दछ, आमाबाबुले प्रति महिना € 215 सम्म प्राप्त गर्दछ यदि उनीहरूसँग ठूलो परिवार छ भने।

त्यस्ता नीतिहरूको बावजुद, Saaverdra तर्क गर्छन् कि दीर्घकालीन, ठूलो मात्रामा आप्रवासन समस्या समाधान गर्ने एक मात्र तरिका हो।

“हामीलाई बसाइसराइ चाहिन्छ। यदि धेरै मानिसहरू विश्वविद्यालयहरूमा गए र यी क्यारियरहरूमा प्रवेश गरे पनि, धेरै महिलाहरूले काम गरे र मानिसहरूले लामो समयसम्म काम गरे पनि, तपाईंले यी सबै कुराहरू गरे तापनि यसले अझै पनि 10 वर्षमा जर्मन अर्थतन्त्रलाई टिकाउन सक्दैन," उनी भन्छन्। http://www.newsweek.com/germany-needs-hundreds-thousands-migrants-tackle-skills-shortage-324124