क्यानाडा सरकारले आफ्नो 2030 एजेन्डा राष्ट्रिय रणनीति सुरु गर्‍यो, लक्ष्य 8 दिगो आर्थिक वृद्धिलाई प्रवर्द्धन गर्नु हो

क्यानडाले नामको कार्यक्रम सुरु गर्यो सँगै अगाडि बढ्दै - क्यानाडाको 2030 एजेन्डा राष्ट्रिय रणनीति, दिगो विकासका लागि संयुक्त राष्ट्र संघ 2030 एजेन्डाको समर्थनमा।

उचित रोजगारी

समतामूलक र दिगो रुपमा आर्थिक विकास र मर्यादित रोजगारी सिर्जना गर्नु कार्यक्रमको एउटा लक्ष्य हो । यसको मतलब यो देश आप्रवासीहरूका लागि रोजगारी सिर्जना गर्न र उनीहरूको आर्थिक समृद्धिका लागि काम गर्न प्रतिबद्ध छ।

संघीय सरकारको आर्थिक कार्य योजना क्यानाडामा "रोजगारी, आर्थिक वृद्धि र दीर्घकालीन स्थिरता निर्माण गर्न मद्दत गर्ने" मुख्य साधन हो। योजनामा ​​आर्थिक सहयोग मार्फत रोजगारी वृद्धि र रचनात्मकता, साथै व्यक्ति, समुदाय र साना व्यवसायहरूको लागि स्थिरतालाई बढावा दिने प्रावधानहरू समावेश छन्।

रोजगारीका अवसरहरू उपलब्ध गराउने उपायहरू

रणनीतिले विभिन्न ठोस उपायहरू हाइलाइट गरेको छ। क्यानाडा रोजगार अनुदान बेरोजगारी लाभहरूको लागि योग्य नभएका कम सीप भएका कामहरूलाई मद्दत गर्ने उद्देश्यले हो।

 प्रमोटिङ एजुकेशन इन हाई-डिमांड फिल्ड्स पहलले विज्ञान, प्रविधि, इन्जिनियरिङ र गणित कार्यक्रमहरू जस्ता उच्च-मांग रोजगारीमा योगदान गर्ने अध्ययनका क्षेत्रहरूलाई प्रोत्साहन गर्ने नयाँ तरिकाहरू खोज्ने प्रयास गर्दछ।

युनियन कभरेज, कार्यस्थलको फाइदाको उपलब्धता र कार्यस्थलमा हुने चोटपटकको कम घटनासँग जोडिएको सभ्य कामको प्रवर्द्धनले रोजगारी विकास, स्वस्थ जीविकोपार्जन र समावेशी वृद्धिका लक्ष्यहरू हासिल गर्न मद्दत गर्नेछ।

क्यानेडियनहरूले राम्रो काममा नियोजित गरेको डिग्री युनियन सदस्यता द्वारा मापन गरिन्छ। युनियनीकृत कर्मचारीहरूले औसतमा धेरै पैसा कमाउँछन् र गैर-युनियन कामदारहरू भन्दा राम्रो लाभ र काम गर्ने अवस्थाहरू छन्। फलस्वरूप, संघको सदस्यता विस्तार गर्नु वा कमसेकम संघको कभरेजमा, कार्यबलको ठूलो प्रतिशतमा पुग्नु राम्रो कामको संकेत हो।

छुट्टी, निवृत्तिभरण, र पूरक बीमा हेरचाह कार्यस्थल लाभहरूको उदाहरणहरू हुन्। व्यक्तिगत वा सामूहिक बार्गेनिङ, साथै सरकारी कानून, त्यस्ता लाभहरू सुरक्षित गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ। सबै कर्मचारीहरूले कार्यस्थलका लाभहरूको आर्थिक रूपमा पर्याप्त मापदण्डहरूमा पहुँच सुनिश्चित गर्नका लागि अन्य लाभ क्षेत्रहरूमा समान नीतिहरू लागू गरिनुपर्छ।

थप शैक्षिक अवसरहरूको 'पुल' (आप्रवासी र उनीहरूका बच्चाहरू दुवैका लागि), बढेको व्यावसायिक स्वायत्तता, र थप लचिलो काम गर्ने घण्टा पनि महत्त्वपूर्ण देखिन्छ। तनाव, अवकाश, स्वतन्त्रता, र व्यक्तिगत वृद्धि सबै कारकहरू हुन् जुन कामको प्रकृतिबाट प्रभावित हुन सक्छ।

रोजगारदाताहरूको भूमिका

2030 एजेन्डालाई रोजगारदाताहरू चाहिन्छ जसले प्रदान गर्न सक्छन्:

• दिगो विकास
• गुणस्तरीय कामहरू
• कर्मचारीहरू र उनीहरूले सञ्चालन गर्ने समुदायहरूको भलाइप्रति प्रतिबद्धता

धेरै क्यानाडाली कम्पनीहरू र कार्यस्थलहरूले आफ्नो अभ्यास र परिणामहरू मार्फत SDG लाई अगाडि बढाउन काम गरिरहेका छन्। क्यानाडामा धेरै निजी क्षेत्रका कम्पनीहरूले नेतृत्वको भूमिका धारण गरिरहेका छन्। तिनीहरूले द्रुत रूपमा विकसित विश्वव्यापी अर्थतन्त्रमा लचिलोपन र अनुकूलन क्षमता सुधार गर्न दिगोपन मुद्दाहरूको सामना गरिरहेका छन्।

आप्रवासीहरूमा असर

सबैका लागि मर्यादित रोजगारी उपलब्ध गराउने क्यानडाको प्रयास यहाँ कामका लागि जान चाहने आप्रवासीहरूका लागि राम्रो समाचार हो। रोजगारीका अवसरहरू, ज्याला र थपिएका लाभहरूले आप्रवासीहरूलाई आफूले चाहेको कुरा प्राप्त गर्न र राम्रो गुणस्तरको जीवनयापन गर्न मद्दत गर्नेछ।