H1-B याचिकाहरू अब USCIS को दयामा छैनन्

भारतीय आईटी परामर्श र सेवा खण्डमा खुशीको खबर छ। अमेरिकी अदालतले युएससीआईएस (अमेरिकी, नागरिकता र अध्यागमन सेवा) को दशक पुरानो अभ्यास ‘न्युफेल्ड मेमो’ खारेज गरेको छ। H1-B भिसा आवेदनहरू। 2010 मा जारी गरिएको Neufeld Memo, H1-B याचिकाको आवेदन र विस्तारसँग सम्बन्धित छ। मेमो आवेदकलाई जारी गरिएको छ जसले प्रमाणित गर्नका लागि रोजगारदाता-कर्मचारी संघ तेस्रो-पक्ष साइट रोजगार सहित रहन्छ र H1-B वैधताको सम्पूर्ण अवधिको लागि प्राप्तकर्तासँग रहनेछ।

नेशनल फाउन्डेसन फर अमेरिकन पॉलिसी (NFAP) को अनुसन्धानले नयाँ H1B याचिकाहरूको लागि IT सेवा कम्पनीहरूको अस्वीकार दर 30 मा लगभग 2019% थियो जबकि टेक्नोलोजी उत्पादन कम्पनीहरूको इन्कार मात्र 2% देखि 7% सम्म थियो।

अदालतले मार्च १०, २०२० मा निम्न निर्णय गर्यो:

• अदालतले आईटी सेवा कम्पनीहरूलाई ग्राहकको सम्झौता, कर्मचारी, यात्रा योजना र कामको तालिकाको विवरण उपलब्ध गराउन भनिएको USCIS मेमोलाई मान्य भनी खारेज गर्‍यो।
• अदालतले तीन वर्षको भिसा आवेदनको छोटो अवधि अस्वीकार वा जारी गरेकोमा स्पष्टीकरण चाहियो।
• USCIS ले आवेदकलाई काम/परियोजनाको जानकारीको साथ आफ्नो आवेदन समर्थन गर्न सोध्न सक्दैन
• यस निर्णय पछि, USCIS ले 60 दिन भित्र सबै पेन्डिङ आवेदनहरू हटाउनु पर्छ

अदालतको हालैको फैसलाले परिवर्तन गर्ने युएससीआईएसको प्रयासलाई असर गर्नेछ H1-B कार्यक्रमहरू जसले विगत केही वर्षदेखि भिसा अस्वीकार गर्दै आएका छन् । अदालतको आदेशले भारतीय आईटी परामर्शदाता कम्पनीहरूमा उत्साह थपेको छ र यो निर्णय सकारात्मक कदम हो।

हालका वर्षहरूमा H1-B अस्वीकारहरूको तथ्याङ्क निम्नानुसार छ:

• धेरै जसो भिसा अस्वीकारहरू कम्पनीहरूको उद्देश्य हो जसले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको ग्राहकको परिसरमा राख्छन्
• FY-30 मा परामर्श सेवा प्रदान गर्ने फर्महरूको भिसा अस्वीकार दरहरूको 2019%
• 7% भिसा अस्वीकृत टेक्नो-प्रोडक्ट कम्पनीहरूका आवेदकहरूका थिए
• कम्पनीहरूले अब विवरणहरूको साथ आफ्नो आवेदन समर्थन गर्न भारी आवश्यकता अनुरूप छैन।

USCIS ले अस्वीकार गर्दै आएको छ H1-B याचिकाहरू वा भिसा विस्तार पछिल्लो समयमा। युएससीआईएसले भिसा विस्तार आवश्यक नभएको पुष्टि गर्छ किनभने परियोजनासँग सम्बन्धित आवेदकको सीप 'विशेषता पेशा' अन्तर्गत पर्दैन। अदालतले यो कथनलाई अस्वीकार गर्‍यो, किनभने USCIS ले 'विशेष पेशा' भनेको के हो भनेर स्थापित गर्न सकेन। उनीहरूले अब यस मुद्दामा धेरै मुद्दाहरू गुमाउनेछन्।

यसअघि आवेदनमा कर्मचारीको यात्रा कार्यक्रम, समयरेखा र कार्यतालिका समावेश गर्नुपर्ने थियो। अदालतले यो धारालाई स्वेच्छाचारी भन्दै खारेज गरेको छ । USCIS ले सम्झौतामा त्यस्तो सटीक र विशेषाधिकार प्राप्त जानकारीको अभावमा आवेदनहरू अस्वीकार गर्न सक्दैन। अदालतले क्लाइन्ट साइटमा काम गर्ने कर्मचारीहरू कानुनी व्यापार प्रतिमान हो र लामो समयसम्म अमेरिकी कर्पोरेटहरूलाई फाइदा पुग्ने धारणा राख्यो।

अदालतको निर्णय आईटी सेवा परामर्श कम्पनीहरूको लागि शट-इन-द-आर्म हो। विगत केही वर्षहरूमा, यी संस्थाहरूले अनियमित अस्वीकृति देखेका छन्। अदालतको यो निर्णयले युएससीआईएसले लामो समयदेखि वैध कारणबिना आवेदनहरू खारेज गर्दै आएको पुष्टि गर्छ।

यो शुरुवात हो र यसको लागि व्यावहारिक र तर्कसंगत दृष्टिकोणका साथ धेरै गर्न आवश्यक छ H1-B आवेदनहरूको स्वीकृति.