विश्वव्यापी रूपमा आधा कर्मचारीहरू विदेशमा काम गर्न खुला छन्

न्यूयोर्क: विश्वभरका झन्डै आधा कामदारहरूले सही काम, तलब वृद्धि र अन्य प्रोत्साहनहरू जस्तै ट्रिप होम र भाषा प्रशिक्षणको लागि अर्को देशमा सर्ने विचार गर्नेछन्, सोमबार जारी गरिएको नयाँ सर्वेक्षणले देखाएको छ। विश्व अर्थतन्त्र अझै संघर्षरत हुँदा, मेक्सिको, ब्राजिल, रसिया, टर्की र भारतका कर्मचारीहरू नयाँ अवसरहरू ग्रहण गर्न सबैभन्दा उत्सुक थिए, जबकि स्वीडेन, संयुक्त राज्य अमेरिका र बेल्जियमका कामदारहरूले घर नजिकै बस्न रुचाउँछन्, इप्सोस अन्तर्राष्ट्रिय सर्वेक्षणले देखायो। लगभग 20% मानिसहरूले प्रश्न गरे कि यदि उनीहरूलाई 10% तलब वृद्धि दिइयो भने उनीहरूले दुई देखि तीन वर्षसम्म विदेशमा काम गर्ने धेरै सम्भावना हुन्छ, र 30% ले सोच्ने सम्भावना रहेको बताए। इप्सोस ग्लोबल पब्लिक अफेयर्सका अनुसन्धान प्रबन्धक केरेन गोटफ्राइडले भने, "तपाईंले 24 देशका कर्मचारीहरूको आधा जनसंख्यालाई हेर्दै हुनुहुन्छ जो वास्तवमा विदेशमा असाइनमेन्ट लिन इच्छुक छन्, जुन ठूलो छ।" "जब तपाइँ हाम्रो विश्वको बढ्दो भूमण्डलीकरणलाई विचार गर्नुहुन्छ र कसरी पोर्टफोलियोमा अब धेरै देशहरू समावेश छन् र रोजगारदाताहरूले अन्तर्राष्ट्रिय अनुभवलाई सम्पत्तिको रूपमा हेरिरहेका छन्, यो अचम्मको कुरा होइन कि तपाइँले रुचि राख्ने धेरै व्यक्तिहरू पाउनुहुन्छ," गोटफ्राइडले बताए। लगभग 40 प्रतिशतमा, उच्च तलबलाई कामदारहरूलाई विदेश जानको लागि मुख्य प्रोत्साहनको रूपमा उद्धृत गरिएको थियो, त्यसपछि राम्रो जीवन अवस्था, राम्रो क्यारियर चाल, साहसिक कार्य र परिवर्तनको लागि समय। दुई वर्ष टाढा पछि आफ्नो हालको काम पुन: सुरु गर्ने ग्यारेन्टी अर्को ठूलो प्रोत्साहन थियो जब एक कदम विचार गर्दा। सबै विवरणमा "यो भन्नु प्रकारको हो कि हो मानिसहरू विदेश जान्छन् तर विवरणहरू सही हुनुपर्छ," गोटफ्राइडले बताए। "मलाई लाग्छ कि यसले हामीलाई के बताउँछ कि यदि रोजगारदाताहरूले विवरणहरू सही पाउँछन् र उनीहरू अझ विश्वव्यापी कम्पनी बन्न खोजिरहेका छन् भने त्यहाँ यसको लागि भोक छ।" अवसरको सदुपयोग गर्ने कामदारहरू युवा, कम आम्दानी र शिक्षा स्तर भएका एकल पुरुषहरू र स्पेक्ट्रमको अर्को छेउमा, वरिष्ठ अधिकारीहरू र निर्णय निर्माताहरू हुन्। "तपाईले पक्कै पनि पुरुषहरू देख्नुहुन्छ, ती मध्ये 10 मध्ये तीन जना जसले आफूले विदेशमा जागिर लिने सम्भावना रहेको छ भन्नुभएको छ, र युवाहरूको लागि समान अनुपात," गोटफ्राइडले भने। "मलाई लाग्छ कि यो आंशिक रूपमा (कारण) प्रतिबद्धता हो किनभने जब तपाईं जवान हुनुहुन्छ तपाईंसँग परिवार हुने सम्भावना कम हुन्छ।" विदेशमा जागिर लिनको लागि तलब वृद्धि पर्याप्त नहुनु नै मुख्य सम्झौता ब्रेकर थियो तर कामदारहरू पनि साझेदारको जागिरका कारण काम गर्न अनिच्छुक थिए र 30 प्रतिशतले भने कि उनीहरू साथी र परिवारलाई छोड्न चाहँदैनन्। अर्को सहरमा कामको लागि स्थानान्तरण गर्ने सम्भाव्यताको बारेमा सोध्दा, विश्वव्यापी रूपमा 10 मध्ये तीन जना कामदारहरूले आफूहरू सर्नको लागि खुला रहेको बताए र 37% ले केही हदसम्म सम्भव भएको बताए। क्यानडाको कर्मचारी पुनर्स्थापना काउन्सिलको तर्फबाट सर्वेक्षण गर्ने इप्सोसले अर्जेन्टिना, अष्ट्रेलिया, बेल्जियम, ब्राजिल, क्यानडा, चीन, फ्रान्स, जर्मनी, ग्रेट ब्रिटेन, हंगेरी, भारत, इन्डोनेसिया, इटाली, जापान, मेक्सिको, पोल्याण्डका मानिसहरूसँग प्रश्न गरेको थियो। , रुस, साउदी अरेबिया, दक्षिण अफ्रिका, दक्षिण कोरिया, स्पेन, स्वीडेन, टर्की र संयुक्त राज्य अमेरिका। ६ फेब्रुअरी २०१२