अस्टिनमा विदेशी दक्ष कामदारहरूको उच्च माग

H-1B भिसाले विशेष सीप भएका विदेशीहरूलाई अमेरिकामा काम गर्न दिन्छ तस्बिर टेक्सास ट्रिब्यून

गत दुई वर्षमा अस्टिन प्रति व्यक्ति H-1B भिसा अनुरोधहरूको बाह्रौं नम्बरमा रहेको थियो, ब्रुकिङ्स इन्स्टिच्युटले आज बिहान जारी गरेको एक रिपोर्ट अनुसार, प्रविधि र इन्जिनियरिङमा कर्मचारीहरूको उच्च मागको सङ्केत गर्दछ। H-1B भिसाहरू अस्थायी कार्य अनुमतिहरू हुन्, छ वर्षसम्मको, विशेष पेशामा काम गर्ने विदेशीहरूलाई जारी गरिएको।

अस्टिनका रोजगारदाताहरूले 3,087 र 1 मा 2010 H-2011B भिसा अनुरोधहरू गरेका थिए, प्रति 3.9 कामदारहरूले 1,000 आवेदनको दरले प्रतिवेदनमा उल्लेख छ। ती अनुरोधहरू मध्ये आधाभन्दा बढी कम्प्युटर सम्बन्धित पेशाका लागि थिए। लगभग 17 प्रतिशत इन्जिनियरिङ कामका लागि थिए।

धेरै जसो H-1B भिसा अनुरोधहरू टेक्नोलोजी फर्महरू जस्तै डेल, एडभान्स्ड माइक्रो डिभाइस, इन्टेल र फ्रीस्केल सेमीकन्डक्टरबाट आएका थिए। प्रतिवेदनले ती अनुमतिहरू मध्ये कतिलाई वास्तवमा दिइएको थियो भनेर जाँच गरेन।

H-1B भिसा कार्यक्रमले दक्ष विदेशी कामदारहरूको उच्च माग भएका शहरहरूलाई प्रशिक्षण अनुदान पनि प्रदान गर्दछ। तर अस्टिनले विगत दुई वर्षमा त्यो रकम कुनै पनि पाएका छैनन्।

ब्रुकिङ्स इन्स्टिच्युटका वरिष्ठ अनुसन्धान विश्लेषक जिल विल्सन भन्छिन्, "यो अस्टिनका लागि साँच्चै छुटेको अवसर हो।" "अस्टिनले वास्तवमै यस अवसरको फाइदा उठाउन यो पैसाको केही रकम स्वदेश फिर्ता ल्याउन सक्नुहुन्थ्यो ताकि केही विद्यमान कार्यबललाई उच्च मागमा रहेका यी कामहरू भर्न तालिम दिन मद्दत गर्न सकियोस्।"

टेक्सासभरका सहर र संस्थाहरूले अक्टोबरदेखि H-30B कार्यक्रम मार्फत प्राविधिक सीप प्रशिक्षण अनुदानमा $1 मिलियन भन्दा बढी प्राप्त गरेका छन्, संयुक्त राज्यको श्रम रोजगार र प्रशिक्षण प्रशासन विभागका अनुसार। प्राप्तकर्ताहरूमा टारान्ट काउन्टी, सान एन्टोनियो र एल पासो समावेश थिए।

H-1B भिसाहरू देशभरि उच्च मागमा छन्। सरकारले वार्षिक ८५,००० जारी गर्छ। यस वर्ष, तिनीहरू 85,000 हप्ता भित्र वितरण गरियो।

राष्ट्रव्यापी रूपमा, 1 र 2000 बीचको H-2009B भिसा प्राप्तकर्ताहरूमध्ये लगभग आधा भारतबाट थिए। चीन, क्यानडा, फिलिपिन्स र युनाइटेड किंगडम शीर्ष पाँचमा परेका छन्। ती अनुमतिहरू मध्ये भारी बहुमत टेक्नोलोजी र इन्जिनियरिङ पेशाहरूमा काम गर्ने मानिसहरूलाई जारी गरिएको थियो।

अमेरिकी सरकारको उत्तरदायित्व कार्यालयले गत वर्ष H-1B भिसा कार्यक्रममा धेरै समस्याहरू पहिचान गर्‍यो, जसमध्ये यो कार्यक्रममा प्रभावकारी निरीक्षणको अभाव छ, र रोजगारदाताहरूले कुनै प्रमाण उपलब्ध गराउनु पर्दैन कि उनीहरूले यसका लागि अमेरिकी कामदारलाई काममा राखेका थिए। उही काम, अन्य भिसा कार्यक्रमहरूको आवश्यकता अनुसार।

"H-1B कार्यक्रम, हालको संरचना अनुसार, यसको पूर्ण क्षमतामा प्रयोग नहुन सक्छ र केहि अवस्थामा हानिकारक हुन सक्छ," रिपोर्टले निष्कर्ष निकाल्यो। GAO ले यो पनि फेला पार्यो कि क्याप बढाउँदा अमेरिकी कामदारहरूमा पर्ने प्रभाव निर्धारण गर्न गाह्रो थियो।

ठूला निगमहरू र केही राजनीतिज्ञहरूले 85,000 H-1B भिसा अनुमतिहरूको सीमा बढाउन वा पूर्ण रूपमा हटाउन आग्रह गरेका छन्। "[क्याप] ले हाम्रा कम्पनीहरूलाई अमेरिकी रोजगारी सिर्जना गर्ने नयाँ उत्पादनहरू लन्च गर्न आवश्यक आविष्कारकर्ताहरूबाट वञ्चित गर्दछ," गत महिना साझेदारीको लागि नयाँ अमेरिकी अर्थतन्त्रको एक प्रतिवेदनले दाबी गर्‍यो, एक द्विपक्षीय समूह जसका सह-अध्यक्षहरू सान एन्टोनियो मेयर समावेश छन्। जुलियन क्यास्ट्रो, माइक्रोसफ्टका सीईओ स्टीव बाल्मर र न्यूज कर्पोरेशनका संस्थापक रुपर्ट मर्डोक।

त्यो भावना डेल द्वारा समर्थित थियो, राउन्ड रक-आधारित कम्पनी जसले सेन्ट्रल टेक्सासमा 16,000 मानिसहरूलाई रोजगार दिन्छ।

"हामी [H-1B] कार्यक्रमको विस्तार हेर्न चाहन्छौं जहाँ यो अहिले खडा छ," डेलका प्रवक्ता डेभिड फ्रिङ्कले भने। "हामीलाई लाग्छ कि यो सबै भन्दा राम्रो र प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको शिक्षा प्राप्त गरेपछि संयुक्त राज्यमा रहन प्रोत्साहित गर्ने सही दृष्टिकोण हुनेछ।"

सबैजना सहमत छैनन्, तथापि, H-1B भिसा सही दृष्टिकोण हो। फोर्ट वर्थका एक बेरोजगार सेमीकन्डक्टर इन्जिनियरकी श्रीमती जेनिफर वेडेलले राष्ट्रपति ओबामालाई गत फेब्रुअरीमा अनलाइन टाउन हलमा सोधेकी थिइन्, “मेरो श्रीमान्जस्तै जागिर नभएका धेरै अमेरिकीहरू हुँदा सरकारले किन H-1B भिसा जारी गर्ने र विस्तार गर्न जारी राखेको छ। ?" कम्प्युटर वर्ल्डका अनुसार।

अन्य आलोचकहरूले तर्क गरेका छन् कि H-1B भिसाहरू कम्पनीहरूले कम उमेरका कामदारहरूलाई रोजगारी दिएर श्रम लागत घटाउन प्रयोग गर्छन्। हार्वर्ड बिजनेस स्कूलका प्रोफेसर विलियम केर भन्छन्, "यहाँ कुनै प्रश्न छैन कि जब तपाईले उद्योगहरू हेर्नुहुन्छ, धेरै अध्यागमनमा निर्भर व्यक्तिहरूको पनि अन्य उद्योगहरूको तुलनामा औसत कम उमेर छ," हार्वर्ड बिजनेस स्कूलका प्रोफेसर विलियम केर भन्छन्।