आप्रवासीहरूले ईन्धन प्रविधिको विकासमा मद्दत गर्छन्

मानिसहरू सबैभन्दा मूल्यवान स्रोत हुन्। उद्यमीहरू, वैज्ञानिकहरू, इन्जिनियरहरू र नवप्रवर्तकहरूका बीचमा हामीले यसलाई स्पष्ट रूपमा देख्छौं। धन सृजना र चीजहरू गर्ने नयाँ तरिकाहरूले आर्थिक वृद्धिलाई बढावा दिन्छ। यो प्रविधि क्षेत्रमा विशेष गरी सत्य हो। स्वतन्त्र बजार, व्यक्तिगत स्वतन्त्रता र सही प्रोत्साहनहरूद्वारा प्रोत्साहित भएर, आविष्कारकहरूले प्राविधिक चमत्कारहरू हासिल गर्न सक्छन्। तर दुर्भाग्यवश, हाम्रो अध्यागमन प्रणालीले तिनीहरूको संख्या सीमित गर्दछ। उच्च प्राविधिक स्टार्टअपहरूमा भन्दा आप्रवासीहरूको सकारात्मक प्रभाव कतै देखिँदैन। नेशनल फाउन्डेसन फर अमेरिकन पोलिसीले गरेको सर्वेक्षणका अनुसार आप्रवासीहरूले शीर्ष ५० उद्यम-अनुदान प्राप्त कम्पनीहरूमध्ये झण्डै आधा सुरु गरेका छन्। सफ्टवेयर, सेमीकन्डक्टरहरू, र बायोटेक्नोलोजी आप्रवासीहरूले सुरु गरेको सबैभन्दा सामान्य उद्यम-समर्थित स्टार्टअप फर्महरू हुन्। विवेक वाधवाको अर्को रिपोर्ट अनुसार सन् १९९५ देखि २००५ सम्म स्थापना भएका सबै इन्जिनियरिङ फर्महरूमध्ये लगभग २५ प्रतिशत आप्रवासीहरूले स्थापना गरेका थिए। काफम्यान फाउन्डेसनको एक रिपोर्टले देखाउँछ कि आप्रवासीहरू मूल-जन्मे अमेरिकीहरूको तुलनामा फर्महरू खोल्ने सम्भावना दोब्बर भन्दा बढी छन्। अमेरिकाको उद्यमशीलता संस्कृतिको कारण, इंटेल स्थापना गर्ने हंगेरीमा जन्मेका एन्डी ग्रोभ र गुगल स्थापना गर्ने सोभियतमा जन्मेका सर्गेई ब्रिन जस्ता कथाहरू सामान्य छन्। त्यहाँ धेरै हजारौं छन् जसले सफल तर साना कम्पनीहरू सिर्जना गर्छन्। उद्यमी एन्ड्रेस रुजो, जसले आफूलाई "जन्मद्वारा पेरुभियन, छनोटद्वारा टेक्सन" भनेर वर्णन गर्छन्, 1994 मा टेलिकम्युनिकेसन फर्म लिंक अमेरिका सुरु गरे। उनी आईटीएस इन्फोकममा पनि काम गरिरहेका छन्, जसले ठूला कम्पनीहरूका लागि सञ्चार नेटवर्कहरू प्रबन्ध गर्दछ। रुजोको आफ्नै शब्दमा, "दक्षिण र मध्य अमेरिकाको अमेरिकीकरण: प्रदर्शन र नतिजाको संस्कृति र गति र समयनिष्ठता र गुणस्तर र विश्वसनीयता ल्याटिन अमेरिकामा ल्याउन" कोसिस गरेर उनका फर्महरूले ल्याटिन अमेरिकामा पनि विस्तार गरे। दुर्लभ अपवादहरूको साथमा, आप्रवासी उद्यमीहरूले अध्यागमन समस्याहरूको सामना गर्छन्। रोजगारीमा आधारित ग्रीन कार्डहरू, प्रति वर्ष 140,000 मा सीमित, केही प्रकारका दक्ष कामदारहरू र लगानीकर्ताहरूलाई, उत्पत्ति कोटाको कडा देश र भारी आवश्यकताहरू अन्तर्गत जारी गरिन्छ। H-1B भिसा अमेरिकी फर्महरूमा कार्यरत अस्थायी कामदारहरूको लागि प्रति वर्ष 85,000 मा सीमित छ। धेरै पटक H-1B कामदारहरूलाई धेरै वर्ष पछि ग्रीन कार्ड जारी गरिन्छ। जहिले पनि, कामदार एक कर्मचारी हुनुपर्दछ, उद्यमी होइन। लगभग एक चौथाई मास्टर विद्यार्थी र एक तिहाई पीएच.डी. अमेरिका मा विज्ञान र ईन्जिनियरिङ् मा विद्यार्थी विश्वविद्यालयहरू विदेशी हुन्। अझै पनि कागजी कार्यको मात्रा, नोकरशाही, र आवश्यकताहरू उनीहरूले अमेरिकामा रहन सामना गर्छन् स्नातक पछि नवाचार र उद्यमशीलता को लागी गम्भीर बाधाहरू फ्याँकिन्छ। आविष्कारकहरू र उद्यमीहरूले आफ्नो समय नयाँ व्यवसायहरू सुरु गर्न खर्च गर्नुपर्छ, बाइजेन्टाइन र पुरानो अध्यागमन प्रणाली नेभिगेट गर्दैन। अमेरिका अद्वितीय मेरिटोक्रेटिक छ। हामी विश्वभरबाट उत्कृष्ट र उज्यालोलाई आकर्षित गर्छौं, तर हाम्रो अध्यागमन प्रणालीले बाधा पुर्‍याउँछ। सरकारले कुनै पनि सम्भावित उद्यमीले व्यवसाय सुरु गर्नुअघि नै आफू एक उद्यमी हो भनी प्रमाणित गरेको अपेक्षा गर्छ। त्यहाँ कुनै स्ट्याम्प वा मार्किङ छैन जसले देखाउँछ कि को एक सफल उद्यमी पूर्व पूर्व हुनेछ। अनुभवले मात्र यो निर्धारण गर्न सक्छ, सरकारी फिएटले होइन। हाम्रा अध्यागमन नियमहरूले ती अनुभवहरूको लागि अनुमति दिन आवश्यक छ। धेरै आप्रवासी कामदारहरूले अमेरिकी फर्महरू भित्र विशेष विशेष भूमिकाहरू भरेर नवप्रवर्तन गर्छन्। धेरैजसो विश्वका उत्कृष्ट विश्वविद्यालयहरू र प्राविधिक विद्यालयहरूका स्नातक हुन्। हेल्थियन (अहिले वेबएमडी), नेटस्केप (अहिले AOL को भाग), र सिलिकन ग्राफिकका अमेरिकी संस्थापक जिम क्लार्कले आफ्ना भारतीय इन्जिनियरहरूलाई "उपत्यकाका सबैभन्दा प्रतिभाशाली इन्जिनियरहरू... र तिनीहरूले आफ्नो नितम्ब काम गर्छन्।" अमेरिकी-शिक्षित भारतीय इन्जिनियर श्रीकान्त नाधमुनी र अरूले केही सबैभन्दा नवीन वेबसाइटहरू र चिकित्सा लागत बचत उपकरणहरू अझै विकसित गरेका छन्। उसको कथा हजारौं पटक बढाइएको छ, तर हरेक सफलताको लागि जुन महसुस हुन्छ, हाम्रो अध्यागमन कानूनले कठिन नोकरशाही बाधाहरू मार्फत अर्कोलाई बाधा पुर्‍याउँछ। Chia-Pin Chang, एक ताइवानी मूल निवासी र Ph.D. जर्ज वाशिंगटन विश्वविद्यालयबाट कम्प्युटर इन्जिनियरिङमा, मेडिकल उपकरण फर्म OptoBioSense सह-संस्थापक। मेडिकल उपकरणहरूमा बोझिलो सरकारी नियमहरू बाहेक, चाङले अर्को बाधाको सामना गर्नुपरेको छ: उसले फेब्रुअरीमा आफ्नो व्यवसाय बन्द गर्नुपर्नेछ र यदि उसले रोजगारदाता-प्रायोजित ग्रीन कार्ड सुरक्षित गर्न सक्दैन भने ताइवान फर्कनु पर्छ। इरानमा जन्मेका इस्माइल-हुमान बानाईले पीएच.डी. हासिल गर्दा बिजुली उत्पादन गर्ने कपडा बनाए। केन्द्रीय फ्लोरिडा विश्वविद्यालयबाट। अब उनी नयाँ प्रविधिको विकास गर्दै अमेरिकी सपनालाई पछ्याउन ग्रीन कार्ड र कानुनी मौकाको पर्खाइमा छन्। उसको आविष्कार फ्लप हुन सक्छ वा यसले लाभ, नाफा, राजस्व, र अमेरिकीहरूको लागि अवसरहरू उत्पादन गर्न सक्छ। तर हामीले कहिल्यै थाहा पाउने छैनौं कि उसले ग्रीन कार्ड पाएन। अध्यागमनले विश्वको सबैभन्दा बहुमूल्य स्रोतहरूलाई एकसाथ जोड्दछ, आप्रवासी र अमेरिकीहरूलाई सँगै काम गर्न अनुमति दिन्छ। आप्रवासीहरू त्यसपछि अमेरिकी बन्छन् र यो प्रक्रिया जारी रहन्छ, अमेरिकाको प्रतिभाको पोखरी भर्दै। सरकारले अवसर पाउनु अघि नै कसलाई आविष्कार गर्ने वा उद्यमी बन्ने छनोट गर्न सक्दैन। अध्यागमन नियामक लिम्बोले लाखौं सम्भावित उद्यमी र आविष्कारकहरूको हात बाँध्छ। ती गाँठहरू अन्डू गर्नुपर्छ। आप्रवासीहरू र अमेरिकीहरूले सँगै काम गर्दा संयुक्त राज्यमा सबैका लागि ठूलो सम्पत्ति र अवसरहरू उत्पादन गरेका छन्। एलेक्स नोरास्टेह १९ जनवरी २०१२ http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_19.html