विदेशमा पोस्ट गरिएका भारतीयहरूले सामाजिक सुरक्षाको लागि भुक्तान गर्नबाट छुट पाउन सक्छन्

बेल्जियम, फ्रान्स र जर्मनीसँग सम्झौताहरू हस्ताक्षर गरियो।

बिजनेशलाइन, नयाँ दिल्ली, जनवरी 13 विदेशमा कार्यरत भारतीय कामदारहरू र विदेशमा कामदारहरू भएका भारतीय कम्पनीहरूको लागि मुस्कानको कारण हुन सक्छ। यी कामदारहरूले वृद्धावस्थाको सुविधाको लागि बीमाको खातिर उक्त देशको सरकारलाई आफ्नो तलबको एक मोटो भाग तिर्नबाट छुट दिइने सम्भावना छ यदि उनीहरूले लाभ लिन जाँदैनन् भने।

भारत आप्रवासी कामदारहरूको लागि सामाजिक क्षेत्र लाभहरूको निर्यातयोग्यताको लागि द्विपक्षीय सम्झौताहरूमा हस्ताक्षर गर्न एक दर्जन भन्दा बढी देशहरूसँग वार्ताको उन्नत चरणमा छ र यो भारतमा तैनात विदेशीहरूलाई पनि लागू हुनेछ। एक पटक लागू भएपछि दोहोरो करको समस्या समाधान हुनेछ, श्रम मन्त्रालयका अधिकारीहरूले भने।

युरोपेली संघका सदस्यहरू र अमेरिका, बेलायत र अष्ट्रेलियासँग वार्ता अन्तिम चरणमा छ, अधिकारीले भने, जबकि फिनल्याण्ड, नेदरल्यान्ड्स, स्विट्जरल्याण्ड, लक्जेम्बर्ग र चेकोस्लोभाकियाको हकमा आधिकारिक स्तरमा विवरणहरू अन्तिम रूप दिइएको छ। ।

तीन देश बेल्जियम, फ्रान्स र जर्मनीसँग सम्झौता भएको छ र मन्त्रालयले सन् २००९ मा बेल्जियमसँग भएको पहिलो सम्झौता कार्यान्वयन गर्ने अपेक्षा गरेको छ ।

हालसम्म यी कामदारहरूले भारतमा सञ्चय कोष र विकसित देशहरूमा लागू हुने सामाजिक सुरक्षा शुल्कको 12.5 प्रतिशत तिर्छन्। श्रम मन्त्रालयको अनुमान अनुसार भारतीय कम्पनीमा विदेशमा खटिएका भारतीयले आफ्नो आम्दानीको करिब ३० प्रतिशत वृद्धावस्थामा तिर्छन् जुन उसले विरलै उपभोग गर्छ।

वार्ता सञ्चालन गर्ने नोडल मन्त्रालयका श्रम मन्त्रालयका वरिष्ठ अधिकारीका अनुसार सामाजिक सुरक्षा सुविधाको पोर्टेबिलिटी कार्यान्वयनमा आएपछि सरकारले प्रदान गर्ने स्वास्थ्य बीमा र पेन्सनजस्ता वृद्धावस्थामा दिइने सेवामा दोहोरो करको समस्या आउने गरेको छ । सुव्यवस्थित हुनेछ।

पेन्सन लाभ

हालसम्म भारतीय कम्पनीमा कार्यरत र विदेशमा खटिएका कामदारले आफ्नो कुल तलबको औसत ४० प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा खातामा तिर्नु परेको थियो जसमध्ये झण्डै ३० प्रतिशत वृद्धावस्थामा र १० प्रतिशत स्वास्थ्यमा जान्छ । हेरचाह लाभ।

"हामीले वृद्धावस्थाको लाभ लिनका लागि ३० प्रतिशतलाई पाँच वर्षको छुट मागेका छौं किनभने धेरैजसो व्यक्तिहरू वृद्धावस्थाको सुविधा लिन योग्य हुनु अघि नै फर्कनेछन्," मन्त्रालयका अधिकारीहरूले भने।

अमेरिकामा, एक व्यक्तिले 40 वर्षसम्मको 10 त्रैमासिक अवधिको लागि सामाजिक सुरक्षा शुल्क तिरेपछि मात्र वृद्धावस्था लाभहरूका लागि योग्य हुन्छ। यो देश देखि देश परिवर्तन हुन्छ।

"यसले कामदारको पैसा बचत गर्नेछ र कम्पनीहरूले पनि लाभ उठाउनेछन् किनभने तिनीहरूले विदेशमा पोस्टिंगका लागि कर्मचारीहरूको क्षतिपूर्तिको निर्णय गर्दा यसमा कारक हुनेछ," अधिकारीले औंल्याए।

समय अवधि

निवृत्तिभरण निर्धारण गर्न दुवै देशमा फैलिएको कामको कुल अवधिको व्यवस्था पनि सम्झौतामा हुनेछ। भारतमा सात वर्ष र विदेशमा पाँच वर्ष काम गरेमा उसको निवृत्तिभरण अन्तिम सेवामा कति वर्ष पुग्यो भन्ने आधारमा निर्धारण हुन्छ । तर अब अन्तिम तथ्याङ्कमा पुग्न उनीहरू थपिनेछन्, अधिकारीले बताए।

स्थान

यसका साथसाथै प्रति पेन्सन प्रापकको स्थानिय गतिशीलताको पुरानो मुद्दालाई पनि ध्यान दिइनेछ। अहिले मुद्रा परिवर्तन सम्बन्धी विभिन्न समस्याका कारण एक देशमा बस्ने व्यक्तिलाई अर्को देशमा पेन्सन उठाउन कठिन भएको छ ।

"हामीले एक व्यक्तिलाई निवृत्तिभरण सेवानिवृत्ति पछि जहाँ बसोबास गरे पनि निवृत्तिभरण पुग्न सक्ने प्रणाली सिर्जना गर्दैछौं," अधिकारीले भने।

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com