भारतीयहरू आफ्ना रोजगारदाताहरूप्रति सबैभन्दा प्रतिबद्ध: सर्वेक्षण

नयाँ सर्वेक्षणका अनुसार अन्य देशका कर्मचारीहरूको तुलनामा भारतीय कर्मचारीहरू आफ्नो रोजगारदाताप्रति सबैभन्दा बढी प्रतिबद्ध छन्। केली ग्लोबल वर्कफोर्स इन्डेक्स सर्वेक्षण "कर्मचारी संलग्नता र रिटेन्सन" ले भन्छ कि लगभग 50 प्रतिशत भारतीय कर्मचारीहरू पूर्ण रूपमा प्रतिबद्ध छन्। सर्वेक्षणले भारतमा ३३ प्रतिशतमा रोजगारी परिवर्तनको विश्वमा सबैभन्दा कम दर रहेको उल्लेख गरेको छ। भारतबाहेक इन्डोनेसिया (४३ प्रतिशत) र मलेसिया (३४ प्रतिशत) मा कर्मचारी प्रतिबद्धताको उच्चतम स्तर पाइएको थियो। सबैभन्दा कम हङकङ (33 प्रतिशत), थाइल्याण्ड (43 प्रतिशत) र सिंगापुर (34 प्रतिशत) मा छन्। सर्वेक्षणले सबै पुस्ताहरूमा काम छनौटलाई प्रभाव पार्ने मुख्य कारक व्यक्तिगत पूर्ति (कार्य-जीवन सन्तुलन) हो, विश्वव्यापी रूपमा ३८ प्रतिशतले मनोनित भएको उल्लेख गरेको छ। अर्को मुख्य कारक व्यक्तिगत वृद्धि हो, विश्वव्यापी रूपमा 15 प्रतिशतमा, तर तथ्याङ्कले सुझाव दिन्छ कि यो कारक कम महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ किनभने मानिसहरूले आफ्नो करियरमा प्रगति गर्दैछन्।क्षतिपूर्ति, जसलाई प्रायः रोजगारदाता छनोटको एकल सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारणको रूपमा लिइन्छ, विश्वव्यापी रूपमा 26 प्रतिशतमा तेस्रो-सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण स्थानमा छ। एसिया-प्यासिफिक (एपीएसी) मा, विगत १२ महिनामा जागिर परिवर्तन गर्नेहरूमध्ये औसत ६४ प्रतिशत आफ्नो नयाँ पदमा खुसी थिए। भारतमा ७५ प्रतिशत कर्मचारी आफ्नो नयाँ जागिर र पदबाट खुसी रहेको सर्वेक्षणले उल्लेख गरेको छ । यसबाहेक, लगभग आधा विश्वव्यापी उत्तरदाता (५२ प्रतिशत) ले आफूहरू आफ्नो काममा खुसी वा धेरै खुसी रहेको बताए। 64 मा नतिजा 12 को आंकडा भन्दा थोरै परिवर्तन भएको छ। APAC मा भएकाहरू लगातार आफ्नो स्थितिमा अधिक सन्तुष्ट छन्, 75 प्रतिशत या त खुसी वा धेरै खुसी छन्, अमेरिका (52 प्रतिशत) र EMEA (युरोप) भन्दा उल्लेखनीय रूपमा उच्च छ। र मध्य पूर्व र अफ्रिका) ४६ प्रतिशतमा। (कर्मचारी सामग्री: 2013) "मानिसहरूले आफ्नो कामको बारेमा महसुस गर्ने तरिका, उनीहरूको कामलाई हेर्ने, र उनीहरूले निश्चित कामहरू छनौट गर्ने तरिकाले कार्यबलको विकास र व्यवस्थापन गर्ने तरिकामा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। रोजगारदाताहरूका लागि नयाँ भर्तीहरूको अन-बोर्डिङ व्यवस्थापन गर्न ठूलो चुनौती छ ताकि तिनीहरू उत्पादक र संगठनमा राम्रोसँग एकीकृत हुन्छन्। केवल कामहरू परिवर्तन गर्दा सन्तुष्ट कर्मचारीहरू बनाउँदैन, र प्रबन्धकहरू र पर्यवेक्षकहरूले संक्रमणलाई ह्यान्डल गर्ने तरिका एउटा ठूलो कारक हो, ”केली सर्भिस इन्डियाका प्रबन्ध निर्देशक कमल कारन्थले भने। एक विशेष क्षेत्रमा केहि अनुभव प्राप्त गर्न को लागी, एक कम्पनी भित्र एक स्थिति मा रहन महत्त्वपूर्ण छ। सर्वेक्षणले रोजगारी परिवर्तनको सबैभन्दा कम दर भारत (३३ प्रतिशत), दक्षिण अफ्रिका (२१ प्रतिशत), पोर्टो रिको (३० प्रतिशत) र इन्डोनेसिया (३१ प्रतिशत) रहेको देखाएको छ । कर्मचारी सन्तुष्टिको प्रमुख सूचक भनेको आफ्नो नियोक्तालाई काम गर्न रुचाइएको ठाउँको रूपमा सिफारिस गर्ने कर्मचारीको इच्छा हो। APAC मा रहेका अठ्ठाईस प्रतिशतले सहकर्मीहरूलाई आफ्नो रोजगारदाता सिफारिस गर्न इच्छुक हुनेछन्। सही काममा निर्णय गर्नु अघि कर्मचारीहरूले धेरै कारकहरू विचार गर्छन्। सर्वेक्षणले विश्वव्यापी रूपमा 54 प्रतिशतले उद्धृत गरेको स्थानलाई मुख्य प्राथमिकतामा राखेको छ। एक नजिकको दोस्रो हो 'कर्पोरेट ब्रान्ड र प्रतिष्ठा', 53 प्रतिशत द्वारा मनोनीत। अन्य तत्वहरूमा नियोक्ताहरूको व्यापार प्रदर्शन, संस्कृति, र लाभहरू समावेश छन्। व्यक्तिहरू जो लगातार काम-स्विच खोजिरहेका छन् रोजगार बजारमा निरन्तर नजर राख्न आवश्यक छ। विश्वव्यापी रूपमा, एक चौथाई (२९ प्रतिशत) भन्दा बढी जागिर खोज्नेहरू हप्तामा एक वा दुई पटक हेर्छन्, र एक तिहाइ (३४ प्रतिशत) दैनिक आधारमा नयाँ अवसर खोज्छन्। सबैभन्दा सक्रिय जागिर-स्क्यानरहरू EMEA (५९ प्रतिशत) पछि एपीएसी (५७ प्रतिशत) मा छन्। विश्व आर्थिक संकटका कारण धेरै कामदारहरूले रोजगारदातासँगको आफ्नो संलग्नता र सेवा अवधिमा उल्लेखनीय परिवर्तन भएको र यो घटनाले अझै पनि रोजगारी सम्बन्धलाई आकार दिइरहेको कारन्थले बताए। "यसलाई फर्केर हेर्नु र मूल कारण बुझ्नु आवश्यक छ र कर्मचारीको काम स्थिरतामा मद्दत गर्ने राम्रो कर्मचारी रिटेन्सन रणनीतिहरू तिर काम गर्न आवश्यक छ," उनले भने। केली ग्लोबल वर्कफोर्स इन्डेक्स (KGWI) काम र कार्यस्थलको बारेमा राय प्रकट गर्ने वार्षिक विश्वव्यापी सर्वेक्षण हो। अमेरिका, EMEA र APAC क्षेत्रहरूमा लगभग 122,000 मानिसहरूले सर्वेक्षणमा प्रतिक्रिया दिए। यो सर्वेक्षण केली सेवाहरूको तर्फबाट RDA समूह द्वारा अनलाइन सञ्चालन गरिएको थियो। एम सरस्वती अक्टोबर 7, 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html