'भारतीयहरू कामको वातावरण, कामको सुरक्षालाई भुक्तान गर्न रुचाउँछन्

तैपनि, सर्वेक्षणमा सहभागीहरू मध्ये लगभग 68% ले आफूले गरेको कामको आनन्द लिनु भन्दा राम्रो तलब महत्त्वपूर्ण कारक हो भनी विचार गरे। "कर्मचारीहरूले आफ्नो अधिकांश घण्टा काममा बिताउने विचार गर्दा, तलब प्रायः उनीहरूलाई काममा खुसी राख्न पर्याप्त हुँदैन। मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले समुदायको भावनाका साथ काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्न आवश्यक छ," रान्डस्टाड इन्डियाका एमडी र सीईओ ई बालाजीले भने। करिब ८०% कर्मचारीहरूले सामाजिक सञ्जालले उनीहरूलाई कामको समयभन्दा बाहिरका सहकर्मीहरूसँग थप सम्पर्क गर्न सक्षम बनाएको महसुस गरे। "यो कम शिक्षा भएका कर्मचारीहरू भन्दा उच्च वा मध्यम शिक्षा पृष्ठभूमि भएका कर्मचारीहरूमा बढी प्रचलित छ," सर्वेक्षणले भन्यो। यसैबीच, सर्वेक्षण गरिएका ७० प्रतिशतले आफ्नो संगठनमा समय समयमा सहकर्मीहरूबीच रोमान्टिक सम्बन्ध हुने गरेको बताए। यसैबीच, गतिशीलताको सर्तमा, "भारतमा 80 को उच्चतम सूचकांक छ। यो Q70 142 पछि सञ्चालन गरिएका सबै अघिल्लो नौ त्रैमासिक सर्वेक्षणहरूमा देखा परेका निष्कर्षहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ"। यसैबीच, 1% उत्तरदाताहरूले आफ्नो संस्थाको वित्तीय कार्यसम्पादन हाल दबाबमा रहेको महसुस गरे। यो तथ्याङ्क विश्वभरका ४२% मानिसहरू भन्दा अलि बढी हो जसले त्यस्तै महसुस गरे।