भारतीयहरूले '11 मा तलबमा 14% वृद्धि देख्न सक्छन्: टावर्स वाटसन

भारतीय कर्मचारीहरूले अर्को वर्ष तलबमा मुद्रास्फीतिलाई ध्यानमा नराखी ११ प्रतिशतले वृद्धि देख्न सक्छन्, व्यावसायिक सेवा कम्पनी टावर्स वाट्सनको सर्वेक्षणले देखाएको छ। एसिया-प्रशान्त क्षेत्रका तलबहरू 11 मा औसत सात प्रतिशतले वृद्धि गर्ने सेट गरिएको थियो, अध्ययनले थप्यो।

मुद्रास्फीतिलाई ध्यानमा राख्दा, चीन र भियतनाममा (४.९ प्रतिशत) कर्मचारीहरूले सबैभन्दा बढी वृद्धि देख्नेछन्, जबकि जापान (०.५ प्रतिशत) र भारत (दुई प्रतिशत) मा सबैभन्दा कम वृद्धि हुनेछ, टावर्स वाट्सनले भने। मुद्रास्फीतिलाई विचार गरिएन भने हङकङ र सिंगापुरमा ४.५ प्रतिशत, अष्ट्रेलियामा ४ प्रतिशत, फिलिपिन्समा ६.९ प्रतिशत र इन्डोनेसियामा नौ प्रतिशतले तलब वृद्धि हुनेछ ।

"समग्रमा, 2013 र 2014 को लागि एशिया-प्यासिफिक डेटा समान देखिन्छ। तसर्थ, कम्पनीहरूले तलब वृद्धिको लागि गत वर्षको जस्तै बजेट बनाउनु पर्छ। यद्यपि, दिनको अन्त्यमा, यो कम्पनीको लागि किफायतीमा निर्भर गर्दछ। यदि कम्पनी द्रुत गतिमा बढिरहेको छ र राजस्व ठूलो मार्जिनले लागत भन्दा बढी छ भने, कम वृद्धि कम्पनीहरू भन्दा तलब बजेटमा आक्रामक हुन सजिलो छ, "सम्भव राक्यान, ग्लोबल डाटा सेवा अभ्यास नेता (एसिया-प्यासिफिक), भन्नुभयो। टावर्स वाटसन।

अध्ययनले भारतमा सर्वेक्षण गरिएको लगभग 80 प्रतिशत कम्पनीहरूले 2014 मा भने, तलब वृद्धिमा उनीहरूको विनियोजनको ठूलो हिस्सा उच्च प्रदर्शनकर्ताहरूलाई जानेछ, किनकि भारतीय खुद्रा उद्योगका उत्तरदाताहरूले उनीहरूले यी लाइनहरूमा योजना बनाएको बताएका थिए।

भारतीय अटोमोटिभ उद्योगले सामना गरिरहेका निरन्तर चुनौतीहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्दै सर्वेक्षणले एक प्रतिशतको समग्र औसतको तुलनामा 10 मा 2014 प्रतिशत कम्पनीहरूले तलब फ्रीज हुने अनुमान गरेको फेला पारेको छ।

साथै, 11 प्रतिशतले आफ्नो सम्पूर्ण बजेट उच्च प्रदर्शनकर्ताहरूलाई तलब वृद्धिमा विनियोजन गर्ने योजना बनाएको छ, सम्भवतः शीर्ष प्रतिभा कायम राख्न।

द्रुत गतिमा चलिरहेको उपभोग्य वस्तुको क्षेत्रमा, 56 प्रतिशतले तलब वृद्धिमा आफ्नो बजेटको ठूलो हिस्सा उच्च प्रदर्शन गर्नेहरूलाई जाने बताए, जबकि 44 प्रतिशतले भने कि सबै कर्मचारीहरूले तलबमा समान वृद्धि रेकर्ड गर्नेछन्।

टावर्स वाट्सन इन्डियाका निर्देशक (प्रतिभा र पुरस्कार) सुवीर बक्षीले भने, अनुसन्धानले भारतमा रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैलाई शीर्ष दुई रिटेन्सन ड्राइभरहरूमध्ये आधारभूत तलबमा स्थान दिएको स्पष्ट रूपमा संकेत गरेको छ। परम्परागत रूपमा, भारतीय कम्पनीहरूले बाँकी क्षेत्रको तुलनामा उच्च तलब वृद्धि प्रस्ताव गरेका छन्। तर आज अवस्था फरक छ ।

"उनीहरूले दोहोरो-अङ्कको तलब वृद्धि प्रस्ताव गर्न जारी राख्छन्, किनकि उनीहरूले महत्वपूर्ण प्रतिभालाई आकर्षित गर्ने र कायम राख्ने चुनौतीको सामना गर्छन्, तर मुद्रास्फीतिको उच्च स्तरले यो वृद्धिलाई धेरै घटाउँछ। समाधानको एक हिस्सा रणनीतिक रूपमा डिजाइन गरिएको कर्मचारी मूल्य प्रस्तावको अभिव्यक्ति र कार्यान्वयनमा निहित छ --- रोजगारदाता र कर्मचारीबीच दिने र प्राप्त गर्ने, ”बक्षीले भने।

रिपोर्ट, एपीएसी (एसिया-प्यासिफिक) तलब बजेट योजना प्रतिवेदन, टावर्स वाट्सनको डाटा सेवा अभ्यास द्वारा संकलित गरिएको थियो। सर्वेक्षण जुलाई र अगस्ट 2013 मा सञ्चालन गरिएको थियो र एशिया-प्रशान्त क्षेत्रका 2,700 देशहरूका कम्पनीहरूबाट लगभग 20 सेट प्रतिक्रियाहरू प्राप्त गरिएको थियो।

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com