अन्तर्राष्ट्रिय ब्रेन ड्रेन: केही प्रमुख बजारहरूमा राम्रो कामको लागि विदेशमा कामदारहरू हेर्दै

GfK अन्तर्राष्ट्रिय कर्मचारी अध्ययन अनुसार, GfK अन्तर्राष्ट्रिय कर्मचारी अध्ययनका अनुसार एक चौथाई भन्दा बढी कामदारहरूले राम्रो काम खोज्न विदेश जान इच्छुक भएकाले अझै पनि विश्वव्यापी मन्दीबाट गुज्रिरहेका देशहरू रोजगारीको 'भूत शहर' बन्न सक्छन्। कस्टम अनुसन्धान।

प्रमुख अन्तर्राष्ट्रिय अध्ययनमा समेटिएका २९ देशमध्ये १७ मा प्रश्न सोधिएको थियो र सोधिएको एक चौथाइभन्दा बढी श्रमशक्ति (२७ प्रतिशत) राम्रो रोजगारी खोज्न अर्को देशमा जान इच्छुक रहेको पाइएको थियो ।

र यो युवा, योग्य कर्मचारीहरू हुन् जसले यो कार्यस्थल घुमफिरको लोभ महसुस गर्ने सम्भावना छ: 41-18 वर्ष उमेरका कामदारहरूको दुई-पाँच भाग (29 प्रतिशत) तिनीहरूले राम्रो काम खोज्न देशहरू सार्न इच्छुक छन् भन्ने कुरामा सहमत भए, जबकि त्यो संख्या एक हो। डिग्री धारकहरूका लागि तीन (३२ प्रतिशत) र पीएचडी धारकहरूका लागि चारमध्ये लगभग एक (३७ प्रतिशत)। यो माध्यमिक-विद्यालय तह (२२ प्रतिशत) सम्म शिक्षित कर्मचारीहरूको पाँचौं भागसँग तुलना गरिएको छ।

GfK स्विट्जरल्याण्डका डा. इन्ग्रिड फेन्सटाइनले टिप्पणी गरे, "हाम्रो खोजहरूले आगामी वर्ष 'ब्रेन ड्रेन' को जोखिमलाई सङ्केत गर्छ, जसले मन्दीबाट पुन: प्राप्ति गर्न खोजिरहेका कम्पनीहरू र देशहरूका लागि महत्त्वपूर्ण समस्याहरू खडा गर्छ। दुवै नीलो कलर र सेतो कलर कामदारहरूले एक चौथाई देखाउँछन्। कामको लागि विदेश हेर्न इच्छुक उनीहरूको संख्या, र त्यो संख्या उच्च शिक्षित कामदारहरूको लागि बढ्छ। महत्त्वपूर्ण रूपमा, R&D भूमिकामा रहेका एक तिहाइ व्यक्तिहरू पनि विदेश हेर्न इच्छुक छन् - धेरै देशहरूले रिकभरीको कुञ्जीको रूपमा पहिचान गर्ने भूमिकाहरू।"

ल्याटिन अमेरिका सबैभन्दा बढी प्रभावित छ

आश्चर्यजनक रूपमा, निष्कर्षहरूले मध्य र दक्षिणी अमेरिका कभर गरिएको बजारहरूको सबैभन्दा कठिन हिट भएको देखाउँछ। करिब १० मध्ये ६ मेक्सिकोका कर्मचारीहरू (५७ प्रतिशत), कोलम्बियाको आधा कार्यशक्ति (५२ प्रतिशत) र ब्राजिल र पेरुका दुई पाँचौं कर्मचारी (क्रमशः ४१ र ३८ प्रतिशत) राम्रो करियरका लागि सीमापार हेर्न तयार छन्।

तर यो प्रवृत्ति विकासशील बजारहरूमा सीमित छैन। 17 देशहरूको शीर्षमा आउने अन्य बजारहरूले राम्रो काम खोज्नका लागि देशहरू सार्न इच्छुकता बारे सोधे: 3 प्रतिशतको साथ तेस्रो स्थानमा टर्की, सातौं स्थानमा हंगेरी (46 प्रतिशत), त्यसपछि रूस (7 प्रतिशत) ) र - 33 औं बराबरीमा आउँदैछ - पोर्चुगल र बेलायत प्रत्येक 29 प्रतिशतको साथ।

संयुक्त राज्य अमेरिका र क्यानडा पनि - विदेशमा बस्नको लागि उनीहरूको सापेक्ष अनास्थाका लागि परम्परागत रूपमा स्टिरियोटाइप गरिएका देशहरू - क्रमशः २१ प्रतिशत र २० प्रतिशतले राम्रो जागिर खोज्न देशहरू सार्न तयार छन् भनी आफ्ना कामदारहरूको पाँचौं भागको सामना गर्छन्।

साथै देशहरूले सिमाना पार गर्ने ब्रेन ड्रेनबाट जोगाउन आवश्यक छ, त्यहाँ कम्पनीहरूका लागि पनि चेतावनी छ, चार मध्ये एक जना भन्दा बढी कामदारहरूले १२ महिना भित्र आफ्नो रोजगारदाता छोड्ने योजना बनाएका छन्।

ती मध्ये, तीन मध्ये एकले पहिले नै सक्रिय रूपमा नयाँ जागिर खोजिरहेका छन् (३५ प्रतिशत) र पाँचमध्ये एक (१८ प्रतिशत) अर्को छ महिनामा सर्न खोजिरहेका छन्। केवल आठ प्रतिशत कर्मचारीहरू अर्थव्यवस्था अझ सुरक्षित नभएसम्म पर्खिरहेका छन्।

स्थिति विशेष गरी कोलम्बिया र संयुक्त राज्य अमेरिकाको लागि चिन्ताजनक देखिन्छ, जहाँ करिब आधा (क्रमशः 55 प्रतिशत र 47 प्रतिशत) कामदारहरू सक्रिय रूपमा जागिर सार्न खोजिरहेका छन्। स्केलको अर्को छेउमा, ब्राजिल र बेल्जियमले धेरै स्थिर प्रतिधारण वातावरणको सामना गर्दछ, केवल 15 प्रतिशत कामदारहरू सक्रिय रूपमा रोजगारदाताहरू परिवर्तन गर्न खोजिरहेका छन्।

आजको विश्वव्यापी र तरल श्रम बजार

तथ्याङ्कहरूको व्याख्या गर्दै, डा. इन्ग्रिड फाइनस्टाइनले जारी राखे:  "निष्कर्षहरूले धेरै देशहरूमा श्रम बजार कत्तिको विश्वव्यापी र तरल भएको छ भनेर प्रकाश पार्छ।

सत्य यो रहन्छ कि, धेरै कर्मचारीहरु को लागी, देश चलिरहेको कम्पनी भन्दा बढि डरलाग्दो छैन। भर्ती गर्न, संलग्न गर्न र उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न खोज्ने कम्पनीहरूले प्रतिस्पर्धा गर्न आवश्यक छ, तिनीहरूको आफ्नै राष्ट्र र बजारमा मात्र होइन, तर संसारभरबाट।

अनुसन्धानले यो पनि प्रकट गर्दछ कि बहुराष्ट्रिय संस्थाहरूमा कर्मचारीहरू अन्यत्र हेर्ने सम्भावना बढी हुन्छ। यसले सुझाव दिन्छ कि कर्मचारीहरूलाई विदेशमा काम गर्न अनुमति दिनु केवल एक लाभ मात्र होइन तर एक मूल्यवान अवधारण उपकरण हो। ”

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com