जापान: दक्ष कामदारहरूको लागि नयाँ अंक-आधारित प्रणाली

बिन्दुको थ्रेसहोल्ड पूरा गर्ने विदेशी नागरिकहरूले छिटो आवेदन प्रक्रियाहरू, फराकिलो कार्य प्राधिकरण अधिकारहरू, विस्तारित पति-पत्नी कार्य लाभहरू, र स्थायी बसोबासको छोटो बाटोबाट लाभ उठाउनेछन्।

जापानले मे 7, 2012 मा दक्ष कामदारहरूका लागि नयाँ बिन्दुहरूमा आधारित अध्यागमन कार्यक्रम लागू गर्नेछ। उच्च दक्ष विदेशी कामदारहरूको ठूलो संख्यामा आकर्षित गर्न लागू गरिएको कार्यक्रमले योग्य आवेदकहरूलाई द्रुत प्रक्रिया र अन्य सुविधाहरू प्रदान गर्नेछ।

एक प्रायोजन रोजगारदाताले जापानको काम प्राधिकरण प्रक्रियाको प्रारम्भिक चरणहरू मध्ये एक, योग्यताको प्रमाणपत्र (COE) को लागि आवेदन गर्दा पोइन्ट प्रणाली अन्तर्गत विदेशी नागरिकलाई विचार गर्न अनुरोध गर्न सक्षम हुनेछ। विदेशी नागरिकहरूले आफ्नो कामको अनुभव, व्यावसायिक इजाजतपत्र र अन्य योग्यताहरू र जापानमा अपेक्षित आम्दानीको आधारमा अंकहरू कमाउनेछन्।

पर्याप्त अंक कमाउनेहरूलाई COE प्रदान गरिनेछ जुन तिनीहरूको प्रायोजक रोजगारदातासँग जोडिएको छ। तिनीहरूले छिटो आवेदन प्रशोधन, आफ्नो प्रायोजक रोजगारदाताको लागि काम गर्दा आफ्नै व्यवसाय सञ्चालन गर्ने अनुमति, र जापानमा आफ्ना आमाबाबु (पति/पत्नी र आश्रित छोराछोरी बाहेक) सँगसँगै हुने क्षमता प्राप्त गर्नेछन्। तिनीहरूका पति/पत्नीहरूले नियमित काम अनुमति धारकहरूको आश्रितहरू भन्दा फरक काम प्राधिकरण प्राप्त गर्नेछन्। जापानमा पाँच वर्ष काम गरेपछि स्थायी बसोबासका लागि पनि योग्य हुनेछन् । मानक स्थायी निवास आवश्यकता दस वर्ष पहिलेको निवास हो।

अंक प्रणालीको लागि थ्रेसहोल्ड पूरा नगर्ने आवेदकहरूको आवेदन मानक प्रक्रियाहरू अन्तर्गत निर्णय गरिनेछ।

विदेशी नागरिकहरू र तिनीहरूका रोजगारदाताहरूको लागि यसको अर्थ के हो मानक कार्य प्राधिकरण प्रक्रियाको तुलनामा एक विदेशी नागरिकले नयाँ बिन्दु प्रणालीबाट लाभ उठाउन सक्छ कि भनेर निर्धारण गर्न धेरै जटिल हुन सक्छ र व्यक्तिको मामलाको परिस्थितिमा निर्भर हुनेछ। रोजगारदाता र सम्भावित विदेशी कामदारहरूलाई यस प्रणालीको फाइदा लिने वा नगर्ने विचार गर्दै अगाडि बढ्नु अघि उनीहरूको अध्यागमन सल्लाहकारसँग परामर्श गर्न सल्लाह दिइन्छ।

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com