L-1B भिसा अस्वीकार बढ्दै छ

रोजगार-आधारित अध्यागमन कानून फर्म फखौरी कानून समूह, संयुक्त राज्य अमेरिकाको पीसी, जसले ठूला भारतीय कर्पोरेटहरूलाई आफ्ना कर्मचारीहरूलाई विशेष गरी अमेरिकामा विदेशमा राख्नको लागि विश्वव्यापी अध्यागमन सेवाहरू प्रदान गर्दछ, यसले L-1A/B को अस्वीकारमा उकालो लागेको बताएको छ। हालको समयमा विशेष ज्ञान पेशेवरहरूका लागि बनाइएको भिसा र सुधारात्मक उपायहरू नलिइएसम्म यसले भारतीय आईटी कम्पनीहरूलाई प्रतिकूल असर पार्नेछ।

"आजका दिनहरूमा L-1B श्रेणीको भिसा प्राप्त गर्न अत्यन्तै गाह्रो भएको छ किनभने त्यहाँ संयुक्त राज्य अमेरिकाको नागरिकता र अध्यागमन सेवा (USCIS) अधिकारीहरू द्वारा धेरै छानबिन भइरहेको छ। भिसा अस्वीकृत गर्ने नियोक्ताहरूले कामदारहरूको 'विशेष ज्ञान' स्थिति प्रदर्शन गर्न असमर्थताका कारण भिसा अस्वीकारहरू बढेको छ, "फखौरी कानून समूह, पीसी, प्रबन्ध निर्देशक रामी डी फखौरीले भने।

“मानकहरू धेरै उच्च छन् त्यसैले भारतीय आईटी कम्पनीहरूले आफ्नो स्वामित्व उपकरणहरू उपलब्ध गराउनु पर्छ। यदि कम्पनीहरूले यो प्रदर्शन गरेन भने, विशेषीकृत ज्ञान प्रदर्शन गर्न गाह्रो हुनेछ, "उनले थपे।

उनका सहकर्मी म्याथ्यू सी मोर्स, पार्टनर, फाखौरी कानून समूह, पीसीले भने कि एल-१ बी श्रेणी अन्तर्गत अस्वीकार दरहरू तीव्र रूपमा बढेको छ। “हामीले सन् २०१० देखि धेरै अस्वीकारहरू देख्न थाल्यौं र अहिले ६० देखि ७० प्रतिशतले अस्वीकृति बढेको छ र यो आईटी कम्पनीहरूको हकमा बढी छ,” उनले भने।

श्री फखौरीका अनुसार आईटी कम्पनीहरूमा उनीहरूको अमेरिकी सञ्चालनको बारेमा कुनै पनि ठूलो नकारात्मक प्रभावले भारतीय अर्थतन्त्रमा प्रतिकूल प्रभाव पार्छ किनभने आईटी क्षेत्रले भारतीय अर्थतन्त्रमा ठूलो योगदान पुर्‍याउँछ र अमेरिका आईटी क्षेत्रको सबैभन्दा ठूलो बजार हो।

अमेरिकाको कडा अध्यागमन कानूनलाई ध्यानमा राख्दै, भारतीय आईटी कम्पनीहरूले आफ्नो सञ्चालन विस्तार गर्न अन्य बजारहरू हेरिरहेका छन्। भारतीय कम्पनीहरूका लागि ठूलो समस्या कसरी कडा भिसा प्रक्रियाहरूको पालना गर्ने हो।

यसरी शीर्ष आईटी खेलाडीहरूले आफ्ना कामदारहरूको संख्या बढी बेन्च गर्ने छनौट गरिरहेका छन् ताकि उनीहरूलाई विदेशी असाइनमेन्टहरूको लागि तैनाथ गर्नु अघि पर्याप्त तालिम दिन सकियोस्। आज बेन्च हुनु नराम्रो मानिँदैन किनकि यी मानिसहरूलाई तोकिएको कामको लागि प्रशिक्षित र पुन: तालिम दिइँदैछ र डिजिटल जस्ता नयाँ स्ट्रिमहरूमा खटाइन्छ।

हाल भारतमा मुम्बईमा आफ्नो अपतटीय कार्यालय र यहाँ ग्राहकहरू भ्रमण गर्न, श्री फखौरीले भने कि L-1 A/B भिसाको लागि आवेदन गर्नु अघि, कर्मचारीसँग अमेरिका बाहिरको समान उपकरणको लागि एक वर्षको उन्नत ज्ञान हुनुपर्छ।

"कर्मचारीले आफ्नो हालको नियोक्ताको उपकरणमा काम गर्नुपर्छ अन्यथा यो अस्वीकारको कारण हुन सक्छ। रोजगारदाताले देखाउनुपर्छ कि कर्मचारीले अन्तिम ग्राहकको लागि आफ्नै उपकरणमा काम गर्नेछ र उनी/उनी त्यसमा विशेषज्ञ छन्, ”उनले थपे।

उनले भने कि भारतीय कम्पनीहरूले अमेरिकामा आफ्ना कामदारहरूलाई कायम राख्न सक्षम हुनका लागि प्रतिस्पर्धीहरू भन्दा फरक पार्न सक्ने थप उत्पादनहरू सिर्जना गर्नुपर्छ।

सबै देशहरूले आफ्नो स्थानीय श्रमशक्तिको सुरक्षा गर्दै र अधिक राजस्व उत्पन्न गर्न विदेशी देशका कर्मचारीहरूमाथि कर लगाएकाले अध्यागमन कानुनमा विश्वमा आमूल परिवर्तन भएको छ।

प्रतिस्पर्धात्मक वातावरणमा त्यस्ता बाधाहरूले मार्जिनमा दबाब दिन्छ। तर भारतको जनसांख्यिक लाभांशले यसको फाइदाको लागि काम गर्नेछ किनभने यसको जनसंख्याको 50 प्रतिशत भन्दा बढी 30 वर्ष भन्दा कम उमेरको छ र ठूलो संख्यामा प्रतिभाशाली र योग्य पेशेवरहरू विश्वव्यापी अध्यागमन आवश्यकताहरू पूरा गर्न उपलब्ध हुनेछन्।

"आज जापान र चीन जस्ता देशहरूमा वृद्ध जनसंख्या छ र एकै समयमा धेरै भारतीय कम्पनीहरूले त्यहाँ प्राविधिक विकासलाई समर्थन गर्न आधारहरू स्थापना गरिरहेका छन्। अब भारत यस अवसरको फाइदा उठाउनको लागि राम्रो स्थितिमा छ र विदेशमा IT, ITES, इन्जिनियरिङ सेवा, औषधि, स्वास्थ्य सेवा र वित्तीय सेवा क्षेत्रहरूमा धेरै अवसरहरू छन्, "श्री फखौरीले भने। भारत विश्वभर मानव संसाधनको साथ एक नेता हुन तयार छ किनभने यसमा डेलिभर गर्ने क्षमता छ।

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece