लेअफ भनेको H-1B भिसा धारकहरूको लागि गुमाएको पारिश्रमिक भन्दा बढी हो

काम नगरेका दुई इन्जिनियरहरूको लागि, यो समयको बिरूद्ध दौड हो। तिनीहरूले आफ्नो सिलिकन भ्याली जागिरहरू गुमाएका छन् र कम्पनीहरूले जताततै आफ्नो बेल्ट कडा गरिरहेको समयमा अरूलाई द्रुत रूपमा फेला पार्न आवश्यक छ।

दुवै भारतीय हुन् जसको उन्नत डिग्री अमेरिकी विश्वविद्यालयहरूमा कमाइएको थियो। र दुबैले आफ्नो H-1B कार्य भिसाको लचिलो नियमहरूको सामना गरिरहेका छन्।

प्राविधिक रूपमा, तिनीहरूले आफ्नो जागिर गुमाउने बित्तिकै, तिनीहरूले देश छोड्न आवश्यक थियो। वास्तवमा, तिनीहरूले यसलाई एक वा दुई हप्ताको लागि पखेटा गर्न सक्छन्, तर धेरै लामो छैन। यो कडा दुविधा सिलिकन भ्यालीमा बढ्दो फ्रिक्वेन्सीको साथ दोहोर्याइएको छ, अध्यागमन विशेषज्ञहरूका अनुसार, कम्पनीहरूले दण्डदायी मन्दीको मौसममा आकार घटाउँछन्। यो डट-कम दुर्घटनाको समयमा H-1B भिसा धारकहरूको कटौतीको तुलनामा सानो संख्या हो। तर मन्दीले भिसा धारण गर्ने आप्रवासी कामदारहरूको समुदायमा चिन्ताको लहर पठाएको छ, जुन कम्पनीहरूले दक्ष गैर-नागरिकहरूलाई काममा लिन प्रयोग गर्छन्।

सान जोसका अध्यागमनका वकिल इन्दु लीलाधर-हथीले भने, ‘विसाबाट हटाइएका भिसा धारकहरूको आधिकारिक सङ्ख्या नभए पनि यो हरेक दिन भइरहेको छ।

"यदि तिनीहरूसँग काम छैन भने, तिनीहरू समस्यामा छन्," सान जोस अध्यागमन वकिल पनि गेब्रियल ज्याकले भने। "उनीहरू देशबाट बाहिर जानुपर्छ," उनले भने। "यो H-1B हुनुको बारेमा सबैभन्दा कठिन भाग हो।"

H-1B कार्यक्रम 1990 मा श्रम बीचको टग-अफ-युद्धमा बनाइएको थियो, जसले अमेरिकी कामदारहरू र व्यवसायहरूको पक्षमा यसको प्रयोगलाई सीमित गर्ने प्रयास गरेको छ, जसले यसलाई प्रत्येक वर्ष अनुमति दिइने 65,000 भिसाहरू भन्दा बढि विस्तार भएको हेर्न चाहन्छ। । अमेरिकी कम्पनीहरूका लागि यसले कम्तिमा दुईवटा भूमिका खेल्छ — अनुबंध गर्ने फर्महरूद्वारा सुसज्जित कामदारहरूको पोखरीको रूपमा, र अमेरिकी विश्वविद्यालयहरूबाट उन्नत डिग्री लिएका विदेशी विद्यार्थीहरूको सानो संख्यामा काम गर्ने माध्यमको रूपमा। प्रविधिमा, H-1B भिसा धारकहरूसँग कम्तिमा कलेज डिग्री हुनुपर्छ।

एक बारहमासी विवादास्पद मुद्दा, H-1B भिसाले हालैका हप्ताहरूमा आगो तानेको छ किनकि लेअफहरू बढेको छ। सेन चार्ल्स ग्रास्ले, आर-आयोवाले माइक्रोसफ्टलाई भने कि "त्यस्तै योग्य अमेरिकी कर्मचारीहरू" अघि अतिथि कामदारहरूलाई हटाउनु पर्छ। ग्रास्लीले अमेरिकी कामदारहरूलाई काममा प्राथमिकता दिनको लागि सह-प्रायोजित कानून बनाएको छ।

तर सिलिकन भ्याली कम्पनीहरूले नियमहरूमा परिवर्तनको लागि लामो समयदेखि लबिङ गर्दै आएका छन् जसले यूएस-शिक्षित विदेशी विद्यार्थीहरूलाई छिट्टै काम पाउन सक्दैन भने छोड्न बाध्य पार्छ। श्रम ठेक्का फर्मबाट यहाँ ल्याइएका कामदारले ठेक्का फर्मले तलब दिईरहुन्जेल मात्र काम नगरेमा रहन सक्छन् ।

भिसा विरुद्ध प्रतिक्रिया

सिलिकन भ्याली नेटवर्किङ समूह द इन्डस इन्टरप्रेन्योरका अध्यक्ष विश मिश्रले भने, "यो दुःखद् अवस्था हो किनभने राजनीतिज्ञहरूले यस देशमा आवश्यक पर्ने सीप भएका व्यक्तिलाई वास्तवमै आवश्यक नभएका मानिसहरूबाट छुट्याउन सक्दैनन्।" "सम्पूर्ण व्यापारी समुदायले यसको बारेमा कुरा गरिरहेको छ, तर यो त्यस्तो चीज हो जुन कांग्रेसले बुझ्न सक्दैन।"

अहिले पनि प्राविधिक जनशक्तिको अभावका कारण रोजगारी गुमाएका धेरैजसोले नयाँ काममा ल्यान्डिङ गर्न राम्रो गरेको मिश्रा बताउँछन्। तर यदि उनीहरू घर फर्किनु पर्यो भने, उनले उनीहरूलाई "गुनासो गरेर फर्किनुभन्दा गर्व गरेर फर्कन" सल्लाह दिन्छन्।

भिसा विरुद्धको प्रतिक्रियाले भारतमा चिन्ता बढाएको छ। "हजारौं भारतीयहरूलाई अमेरिका ल्याएको H-1B मार्गले विरोधको सामना गरिरहेको छ जुन कार्यक्रमको लागि टर्मिनल साबित हुन सक्छ," भारतको टेलिग्राफले गत हप्ता रिपोर्ट गरेको थियो।

काम नगरेका दुई इन्जिनियरहरू, प्रसाद र जय - जसले आफ्नो वास्तविक नाम प्रयोग नगर्न आग्रह गरे - यहाँ अध्ययन गर्न आए, शीर्ष अमेरिकी विश्वविद्यालयहरूबाट उन्नत प्राविधिक डिग्री हासिल गरे र स्नातक गरेपछि जागिरहरू पाए।

२८ वर्षीय प्रसाद मणिपुरको एक व्यापारिक परिवारबाट आएका र कम्प्युटर विज्ञानको डिग्री हासिल गरेका आफ्ना दाजुभाइमध्ये एक मात्र हुन्। इन्डियन स्कूल अफ माइन्सका स्नातक, उनी 28 मा उन्नत अध्ययनको लागि यहाँ आए, पहिले स्ट्यानफोर्ड र त्यसपछि एमआईटीमा, जहाँ उनले इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरिङमा मास्टर डिग्री हासिल गरे।

उनले सिलिकन भ्याली स्टार्टअपको साथ जागिर ल्याए, तर मन्दीले डिसेम्बरमा उनको स्थिति दावी गर्यो। कम्पनीले उनलाई दुई महिनाको लागि राख्यो ताकि उसले नयाँ खोज्न सकून्। अहिले समय सकिँदै छ ।

"मैले छिट्टै नयाँ काम खोज्नु पर्छ," उनले भर्खरै भने। "म छाड्नु पर्ने स्पष्ट सम्भावना छ। मन्दी आएको छ, कम्पनीहरूले काममा जम्मा गरेका छन्, म गलत कम्पनीमा छु र मलाई कामबाट निकालिएको छ।"

"त्यहाँ जताततै धेरै आतंक छ," प्रसादको प्रतिनिधित्व गर्ने अध्यागमन वकिल, स्यान डिएगोका जेकब सपोचनिकले भने। "सबै चिन्तित छन्।"

सुमधुर पुनर्मिलन

प्रसाद भन्छन् कि उनले गत हप्ता एमआईटी स्नातकहरूको पुनर्मिलनमा आफू एक्लै नभएको थाहा पाए। "मैले एउटै अवस्थामा धेरै मानिसहरूलाई भेटें," उनले भने। गत हप्ता, चीजहरू उनको खोजीमा थिए। एउटा ठूला कम्प्युटर कम्पनीले उनलाई जागिर दिने तयारी गरेको थियो ।

जब प्रसाद कामको लागि उपत्यका घुमिरहेका थिए, जयले सायद उही ढोका ढकढक्याइरहेको थियो।

३२ वर्षीय जे कर्नेलबाट विद्युतीय इन्जिनियरिङमा डक्टरेट गरेपछि २००५ मा काम गर्न सिलिकन भ्याली आएका थिए। उपत्यकामा चार वर्ष बिताएपछि, उनको ग्रीन कार्ड प्रक्रियामा थियो, उनको जागिर सुरक्षित देखिन्थ्यो, र त्यसपछि "... द क्रन्च।

उनले २० महिना काम गरेको सोलिड-स्टेट-डिभाइस कम्पनीबाट यस महिना निकाले, जयले सान जोसका वकिल लीलाधर-हाथीसँग सल्लाह गरे।

"अमेरिकामा मेरो हैसियत अवैध हुनु अघि काम खोज्न मसँग धेरै सीमित समय छ," जेले भने। "यस प्रकारको बजारमा, नयाँ काम ल्याउनुपर्ने समय एकदमै छोटो छ," उनले भने।

गत हप्ताको अन्त्यमा, उनी अझै हेरिरहेका थिए। विश्वविद्यालय अनुसन्धान समूहबाट केही चासो थियो, तर ठोस केही छैन। एक जर्मन कम्पनीले उसलाई प्रस्ताव गर्न सक्छ तर अझै पनि उसलाई भाडामा लिन सक्ने कुरा सुनिश्चित गर्न यसको वित्तिय जाँच गरिरहेको थियो। भारत फर्किन बाध्य भएमा कुनै दिन फेरि उपत्यकामा काम खोज्ने प्रयास गर्ने जयले बताए ।

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com