धेरै विवाहित महिलाहरूले विदेशी स्टन्ट रोज्छन्

मुम्बई/बैंगलोर: धेरै भन्दा धेरै विवाहित भारतीय महिलाहरूले धेरै पहिले सोच्न नसकिने काम गरिरहेछन् - आफ्नो पति र छोराछोरीलाई घरमा छोडेर आफ्नो क्यारियरलाई अगाडि बढाउन विदेशमा काम गर्ने अवसरहरू लुट्दै। र यी शीर्ष CXO-स्तर कामहरू होइनन्। विवाहित महिलाको "परम्परागत कर्तव्यहरू" द्वारा सीमित नभएर साहसी निर्णयहरू लिन तयार हुने मध्यम-स्तरका महिला कार्यकारीहरूमा यो परिवर्तन अहिले स्पष्ट देखिन्छ। "धेरै क्यारियर महिलाहरू यस्तो स्थानान्तरण गर्न इच्छुक छन्। एक सहयोगी पति र एक विस्तारित परिवारले यो कदमलाई अलि सजिलो बनाउँछ," प्राविधिक अनिता चन्द्रन भन्छिन्, जसले आफ्नो श्रीमान् र दुई वर्षको छोरालाई बैंगलोरमा आफ्ना आमाबाबुको हातमा छोडेकी छिन्। लन्डनमा पोस्टिङ लिनुहोस्। उनको छोरा अहिले चार वर्षको भइसकेको छ र उनका श्रीमान् बैंगलोरको अर्को आईटी कम्पनीमा काम गर्छन्। उनी भन्छिन्, "वर्षमा दुई पटक, हामी प्रत्येकसँग एक महिना बेङ्लोर र त्यसपछि लन्डनमा बिताउँछौं।" महिला तथा पुरुष दुवैलाई विदेशमा काम गर्ने अवसर दिने आईटी, आईटी सेवा र परामर्शदाता कम्पनीहरूमा यो प्रवृत्ति बढ्दो देखिन्छ । र, यी कम्पनीहरू भन्छन् कि आज विवाहित महिलाहरू यस्ता अफरहरू लिन पहिलेभन्दा धेरै तयार छन्। क्यालिफोर्नियास्थित आईटी सेवा फर्म यूएसटी ग्लोबलका ग्लोबल एचआरका वरिष्ठ निर्देशक अजित कुमार भन्छन्, महिलाहरूबाट विदेशमा पोस्टिङका ​​लागि अनुरोधहरू बढ्दै गएका छन्। "हामी वास्तवमा एक प्रवृत्ति उल्टो देखिरहेका छौं जहाँ पुरुषहरू घर फर्कन चाहन्छन्, जबकि महिलाहरू वैदेशिक कार्यहरू लिन घर छोड्न चाहन्छन्," उनी थप्छन्। यी महत्वाकांक्षी महिलाहरूलाई मद्दत गर्न, कम्पनीहरूले राम्रोसँग राखिएको गतिशीलता नीतिहरू छन्। कर्मचारीलाई ड्राइभिङ लाइसेन्स, बीमा, बैंक खाता र आवास जस्ता आधारभूत सहयोगको व्यवस्था गरिएको छ। व्यक्तिगत सुरक्षा अर्को प्रमुख चिन्ता थियो जसले महिलाहरूलाई विदेशी करियर विकल्पहरूबाट टाढा राख्यो। तर आज कम्पनीहरूले तिनीहरूलाई सुरक्षित संक्रमण प्रस्ताव गर्छन्। "महिलाहरू जागरुक छन् कि ग्लोबल एक्सपोजर क्यारियर सफलताको लागि महत्वपूर्ण छ। त्यसैले, यदि तपाईं आफ्नो क्यारियरमा यसलाई ठूलो बनाउन चाहनुहुन्छ भने, स्थानान्तरण एक अपरिहार्य तत्व हो," श्रीमाथी शिवशंकर, AVP, विविधता र स्थिरता, HCL टेक्नोलोजी, एक आईटी सेवा कम्पनी भन्छिन्। मानव संसाधन विशेषज्ञ र प्रमुख शिकारीहरू भन्छन् कि यो मनोवृत्ति परिवर्तनले महिलाहरूको लागि शीर्षमा थप अवसरहरू सिर्जना गर्न बाध्य छ। "यसले थप महिला सीईओहरू सिर्जना गर्न मद्दत गर्नेछ। जब एउटी महिलाले वैवाहिक जीवनमा हुँदाहुँदै पनि त्यस्ता भूमिकाहरू लिन्छिन्, यसले नियोक्ताहरूलाई उनीहरूमाथि बढी विश्वास गर्ने र उनीहरूलाई नेतृत्वको भूमिकामा मौका दिने आश्वासन दिन्छ," के सुदर्शन, प्रबन्ध साझेदार-भारत भन्छन्। एक वैश्विक कार्यकारी खोज फर्म, EMA पार्टनरहरू। "व्यवसायिक रूपमा, यसले मलाई एक वर्षमा दुई कदम अगाडि बढाएको छ," भारती मोहन विल्खु भन्छिन्, जो विगत एक वर्षदेखि अमेरिकाको बोस्टनमा बहुराष्ट्रिय आईटी परामर्श फर्ममा काम गर्दैछन्। "आज, मलाई राम्रा प्रस्तावहरू आइरहेका छन् किनभने मानिसहरूलाई थाहा छ कि मेरो विवाहले मेरो व्यावसायिक जीवनमा बाधा पुर्‍याउँदैन। मैले दुवैलाई सन्तुलनमा राखेको छु र निरन्तरता दिनेछु।" कम्पनीहरू भन्छन् कि महिलाहरू कामको लागि स्थानान्तरण गर्न इच्छुक हुनु भनेको अधिक महिलाहरू कार्यबलको हिस्सा हुनुको प्रत्यक्ष परिणाम हो। सन् २००८ मा डाइभर्सिटी ड्राइभ वाव (विप्रोका महिला) को सुरुवात भएदेखि, देशको अग्रणी सफ्टवेयर आउटसोर्सिङ कम्पनी, विप्रोको कार्यबलमा महिलाको हिस्सा २६% बाट बढेर ३०% पुगेको छ। "हामी महिला कर्मचारीहरूका लागि तीन चरणको जीवन चरणको व्यवस्थापन गर्छौं, सुरुमा एक्सपोजरमा ध्यान केन्द्रित गर्दै, त्यसपछि महिलाहरूले विवाह गरिसकेपछि लचिलोपन, र अन्तमा उनीहरूलाई नेता बन्न पेसामा बढ्न मद्दत गरेर सशक्तिकरण। यो," सुनिता आर चेरियन, VP-HR (विविधता,) विप्रो टेक्नोलोजी भन्छिन्। भारतीय विवाहित महिलाहरूले वैदेशिक जिम्मेवारी लिएर आफ्नो स्वतन्त्रताको दाबी गर्नेहरूको संख्या बढ्दै गए पनि विवाहपछि पछि हट्नेहरू धेरै छन्, विज्ञहरू बताउँछन्। "अझै पनि धेरै महिलाहरू छन् जो आफ्नो करियरको एक निश्चित बिन्दुमा आफ्नो परिवारमा ध्यान केन्द्रित गर्न दौडबाट बाहिर निस्कन्छन्," EMA पार्टनरका सुदर्शन भन्छन्। एमएनसीसँग काम गर्न गत वर्ष सिंगापुर गएकी २८ वर्षीया प्रिया सैनी भन्छिन्, “महिलाहरूका लागि यो स्वतन्त्रता व्यक्त गर्ने र महिलाहरू आफ्नो वैवाहिक अवस्थालाई ध्यानमा राखी पनि पुरुषजस्तै आफ्नो करियरप्रति उत्तिकै गम्भीर छन् भनी भन्ने एउटा माध्यम हो। अन्य देशका धेरै महिला, विवाहित वा सम्बन्धमा रहेका, करियरको अवसरका लागि सिंगापुर गएका र उनीहरूका साझेदार वा श्रीमान् उनीहरूसँगै बसाइँ सरेर यहाँ जागिर खोजेका देखेका छन्।" समिधा शर्मा र मिनी जोसेफ तेजस्वी 8 Mar 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms