नयाँ दृष्टिकोण अस्थायी विदेशी कामदारहरू भन्दा राम्रो हुन सक्छ

अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम रद्द गरियो

अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम क्यानाडामा रोजगारदाताहरूमाझ लोकप्रिय कार्यक्रम थियो। केही नियोक्ताहरूको लागि, यो अनुकूल थियो किनभने यसले छिटो आधारमा कम लागत प्रेरित कर्मचारीहरूको ठूलो संख्यामा डेलिभर गर्यो। यो कार्यक्रमको सकारात्मक पक्ष थियो । दुर्भाग्यवश, कार्यक्रम पनि सराहनीय कारणहरू भन्दा कमको लागि राम्रो मन पर्यो। अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम मानव प्रकृतिमा पाइने घातक दोषबाट ग्रस्त भयो। लोभले धेरै रोजगारदाताहरूलाई विदेशी कामदारहरूलाई दुर्व्यवहार गर्न प्रेरित गर्यो, किनभने यो गर्न सजिलो थियो र यसले केही रोजगारदाताहरूलाई धेरै पैसा कमाएको थियो। दुरुपयोगहरू मिडियाले राम्रोसँग अभिलेखीकरण गरेका छन् र यस स्तम्भमा गालीहरू सुनाउनु आवश्यक छैन। सुसमाचार यो हो कि क्यानाडा सरकारले अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम समाप्त हुनु अघि उपलब्ध रहेको आपूर्तिको समान स्तरमा दक्ष र अदक्ष कर्मचारीहरूको पहुँचलाई क्यानाडामा रोजगारदाताहरूले जारी राखेको सुनिश्चित गर्न कदम चालेको छ।

एक्सप्रेस एन्ट्री

दक्ष श्रमका लागि, संघीय र प्रान्तीय सरकारहरूले अनिश्चित कालका लागि काम लिन चाहने विदेशी कामदारहरूलाई क्यानाडामा लाइन अनुमोदन र प्रवेश स्ट्रिम गर्ने रणनीतिहरू स्थापना गरेका छन्। कार्यक्रम र रणनीतिहरू सामान्यतया निम्न रूपमा पहिचान गरिएको छ:

• दक्ष कामदार (रोजगारको प्रस्ताव बिना)
• दक्ष कामदार (रोजगारको प्रस्ताव सहित)
• प्रांतीय नामाइन कार्यक्रम

यी कार्यक्रमहरूलाई "एक्सप्रेस एन्ट्री" भनिने रणनीति अन्तर्गत एकसाथ व्यवस्थित गरिनेछ। यो नयाँ दक्ष कामदार अध्यागमन रणनीति जनवरी 1, 2015 देखि लागू हुनेछ। मिलर थमसनसँग व्यापक अनुभव भएका वकिलहरूको टोली छ जसले रोजगारदाताहरूलाई दक्ष विदेशी कामदारहरूलाई द्रुत रूपमा पहुँच गर्न मद्दत गर्दछ।

तपाईं के गर्न सक्नुहुन्छ

नागरिकता र अध्यागमन मन्त्री, माननीय क्रिस अलेक्जेन्डर, र उहाँका सल्लाहकारहरू हाल देश भरमा सरोकारवालाहरूको इनपुट खोज्न बैठकहरू गरिरहेका छन्। लक्ष्य भनेको एक्सप्रेस प्रविष्टिको परिचय सुचारु रूपमा जान्छ र सही कामका लागि सही कामदारहरूलाई उनीहरूको स्थानमा छिटो पुर्‍याउने सुनिश्चित गर्नु हो। संघीय सरकारले सुचारु कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्ने एउटा तरिका भनेको अघिल्लो आवेदकहरूमा 2015 प्रविष्टिहरू आरक्षित गर्नु हो। यो याद राख्नु महत्त्वपूर्ण छ कि जहाँ कुनै विशेष दक्ष पदको लागि क्यानाडाली उपलब्ध छैन, रोजगारदाताले काम भर्नको लागि एक आप्रवासीलाई क्यानाडामा तुरुन्तै ल्याउने अधिकार छ। यस्तो अध्यागमनमा कुनै कोटा छैन।

अन्य रणनीतिहरू

अकुशल श्रमका लागि, रोजगारदाताहरूलाई अब ठूलो संख्यामा उत्प्रेरित कर्मचारीहरू सुरक्षित गर्न फोकस गर्ने तीन क्षेत्रहरूमा निर्देशित गरिएको छ:

1. क्यानाडा र अधिकांश प्रान्त र क्षेत्रहरू बीचको प्रादेशिक नामांकन सम्झौताहरूले श्रमिकहरूको आप्रवासनलाई अनुमति दिन्छ;
2. सङ्घीय सरकारका धेरै विभागहरूसँगको सहकार्यमा पहिलो राष्ट्रका पहलहरूले कम रोजगारी भएका समुदायहरूबाट श्रमका स्रोतहरू पहिचान गर्नेछन्;
3. लेबरर्स इन्टरनेशनल युनियन अफ नर्थ अमेरिका ("LIUNA") जस्ता श्रमिक संघहरूले क्यानाडामा ठूला र साना पूर्वाधार परियोजनाहरू समयमै र बजेटमा पूरा गर्न आवश्यक पर्ने क्यानाडाका बासिन्दा मजदुरहरूलाई पुर्‍याउन हेल्मेट टु द हार्डट्स कार्यक्रम र अन्य पहलहरूमा सहयोग गरेका छन्।

निष्कर्ष

एक्सप्रेस प्रविष्टि प्रणाली अन्तर्गत, श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन एक व्यक्तिलाई क्यानाडामा काम गर्न भर्ना गरिने छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्नको लागि प्राथमिक उपकरणको रूपमा जारी रहनेछ। मिलर थमसन वकिलहरूले रोजगारदाताहरूलाई श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन सुरक्षित गर्न र सम्पूर्ण प्रक्रियालाई कुशलतापूर्वक र प्रभावकारी रूपमा नेभिगेट गर्न मद्दत गर्न सक्षम छन् यस वर्ष क्यानाडामा आप्रवासीहरूको ठूलो बृद्धिसँगै, कसैले अनुमान गर्न सक्छ कि क्यानाडा सरकारका स्रोतहरू ठूलो तनावमा हुनेछन् ( यस वर्ष हालसम्म क्यानाडामा 150,000 नयाँ आप्रवासीहरूले गति सेट गरेको छ जुन गत वर्षको भन्दा दोब्बर हो)। यसबाहेक, क्यानाडा सरकारले 300,000 मा लगभग 2015 नयाँ स्थायी बासिन्दाहरूलाई क्यानाडामा स्वीकार गर्ने योजना बनाएको छ। यसको मतलब सरकारको लागि व्यक्तिगत सहायता जुन कुनै समय रोजगारदाता र कर्मचारीहरूका लागि उपलब्ध थियो त्यो अब उपलब्ध छैन। http://www.mondaq.com/canada/x/354638/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers