संघीय सरकारले अस्थायी विदेशी कामदारका लागि नयाँ नियम ल्याएको छ

क्यानाडाली मासु प्रशोधन क्षेत्रको पुरानो श्रमिक अभावलाई समाधान गर्न अन्य समाधानहरू आवश्यक छ भन्ने कुरामा संघीय सरकार सहमत छ।

"क्यानाडाको मासु उद्योगमा, हामी स्थायी श्रम अभावको रूपमा चिनिन्छौं जुन स्थायी समाधानद्वारा सम्बोधन गर्न आवश्यक छ," स्टिभन वेस्ट, क्यानाडाको अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रमका निर्देशक, रोजगार र सामाजिक विकासका निर्देशकले भने। बैठक मे 7-8 मा भएको थियो।

उनको विभागले मासु काउन्सिल र क्यानाडाली कृषि मानव संसाधन परिषदसँग काम गरिरहेको छ कामदारहरू आयात गर्नका लागि नयाँ आवश्यकताहरू बुझ्नका साथै उनीहरूलाई क्यानाडाको वर्चस्व भएको कार्यबललाई अझ नजिकबाट हेर्न प्रोत्साहित गर्न।

कुनै पनि कम्पनीको कार्यबलमा अब अस्थायी विदेशी कामदारको ३० प्रतिशतभन्दा बढी समावेश गर्न पाइने छैन र त्यो स्तरलाई जुलाईमा २० प्रतिशतमा झारेर अर्को वर्ष १० प्रतिशतमा सीमित गरिनेछ।

एउटा समाधान भनेको प्रान्तीय मनोनीत कार्यक्रमहरूसँग काम गर्नु र ती कामदारहरूलाई स्थायी बासिन्दामा रूपान्तरण गर्नु हो।

मासु उद्योगले व्यवस्थापकीय काम, व्यावसायिक पद र दक्ष ट्रेडहरूमा दक्ष कामदारहरूका लागि स्थायी बसोबासको लागि लागू हुने एक्सप्रेस प्रविष्टि कार्यक्रममा कसाई र मासु काट्नेहरूलाई तुरुन्तै समावेश गर्न योग्य बन्न अनुरोध गरेको छ।

स्थानीय श्रम बजार आवश्यकताहरू पूरा गर्न प्रान्त र क्षेत्रहरूले पनि प्रान्तीय मनोनीत कार्यक्रम मार्फत यस कार्यक्रमबाट मानिसहरू भर्ती गर्न सक्छन्।

अस्थायी विदेशी कामदार कार्यक्रम २०११ मा छानबिनको दायरामा आयो जब सरकारले आयातित कामदारहरूले राखेका कामहरू वास्तविक छन् र मानिसहरूलाई निष्पक्ष व्यवहार गरिएको सुनिश्चित गर्न चाहन्छन्।

"तपाईंको बाहेक अन्य धेरै उद्योगहरूमा, यो कहिलेकाहीँ चिन्ताको विषय हुन सक्छ," वेस्टले मीट काउन्सिललाई भने।

क्यानाडाको मासु प्रशोधन क्षेत्रले सरकारलाई बारम्बार भनेको छ कि यसलाई देशभर कामहरू भर्न स्थायी कर्मचारीहरू चाहिन्छ।

“हाम्रो उद्योग सधैं आप्रवासीहरूको उद्योग हो। हामी सँधै क्यानाडालीहरू, शरणार्थीहरू, आदिवासीहरू, युवाहरूलाई काममा राख्ने प्रयास गरिरहेका छौं, तर उद्योगमा सधैं लगभग 1,000 खाली ठाउँहरू छन्, "ओन्टारियोका कोनेस्टोगा मीट प्याकर्सका अध्यक्ष अर्नोल्ड ड्रङले भने।

बोर्डले मासु उत्पादनहरूमा थप मूल्य थप्ने अवसर गुमाएको उल्लेख गरेको छ किनभने प्याकरहरूसँग कर्मचारीहरू छैनन्। थप व्यापार अवसरहरू खुल्दै जाँदा, प्याकरहरूले फाइदा उठाउन सक्ने छैनन् किनभने नयाँ ग्राहकहरूबाट अर्डरहरू भर्न आवश्यक पर्ने विशेष काम गर्ने कोही पनि हुनेछैन।

कामदारहरूको पूर्ण पूरक नहुनुले कम्पनीको वृद्धिलाई सुस्त बनाउँछ, र दीर्घकालीन योजना बनाउन गाह्रो छ, मनिटोबामा हाइलाइफ फूड्सका गाय बौड्रिले भने।

"हामी मध्ये धेरैले हाम्रो स्थानीय अवसरहरू समाप्त गर्छौं, तर हामी एक कम्पनीको रूपमा विदेशी भर्ती र अध्यागमन कार्यक्रममा निर्भर छौं," उनले भने।

पैसा मुद्दा होइन, रे प्राइसले भने, अल्बर्टामा सनटेरा मीट्सका अध्यक्ष। ज्याला न्यूनतम पारिश्रमिक भन्दा बढी छ र संयुक्त राज्यमा समान कामको लागि प्रस्ताव गरिएको भन्दा बढी छ।

"हाम्रा शीर्ष कुशल केटाहरू राम्रो लाभ प्याकेजहरूसँग $ 20 प्लस छन्," उनले भने।