न्यूजील्याण्ड: आप्रवासन चेतावनी - रोजगारदाता र आप्रवासी काम भिसा

मार्च 30 मा, अध्यागमन न्यूजील्याण्ड (INZ) ले आफ्नो श्रम बजार जाँच नीति परिवर्तन गर्यो।

भिसाका लागि किन श्रम बजार जाँच गरिन्छ?

श्रम बजार जाँच स्थानमा छ किनभने INZ ले कुनै पनि न्युजिल्यान्डीहरूले कामबाट छुटेको छैन भनेर जाँच गर्न आवश्यक छ, त्यो काम गर्न आप्रवासीलाई कार्य भिसा दिनु अघि।

श्रम बजार जाँच के हो?

श्रम बजार जाँचको अर्थ "न्युजिल्यान्डका उपयुक्त नागरिक वा आवासीय वर्ग भिसा धारक कामदारहरू छैनन् जसले प्रस्तावमा काम लिन सक्छन्" भनेर देखाउनु हो।

यसको अर्थ "न्युजिल्यान्डका उपयुक्त नागरिक वा आवासीय वर्ग भिसा धारक कामदारहरू छैनन् जो सजिलैसँग प्रस्तावमा काम गर्न तालिम लिन सकिन्छ" भनेर देखाउँछन्।

के त्यहाँ कुनै अपवाद छन्?

हो, श्रम बजार जाँच आवश्यकताहरूमा केही अपवादहरू छन्।

न्यूजील्याण्डका नागरिक वा बासिन्दाहरूको साझेदारहरूको लागि सबैभन्दा सामान्य हो। उनीहरूले काम भिसा पाउनको लागि त्यहाँ कुनै पनि न्यूजील्याण्डका नागरिकहरू उपलब्ध छैनन् भनेर प्रमाणित गर्न आवश्यक पर्दैन।

साथै, सीप अभाव सूची आवश्यकताहरू पूरा गर्ने आवेदकहरूले कामको लागि कुनै न्यूजील्याण्डहरू उपलब्ध छैनन् भनेर देखाउनु पर्दैन।

साथै, हामीले अघिल्लो लेखमा उल्लेख गरेझैं, हाल क्वीन्सटाउन नियोक्ताहरूको लागि अपवाद छ।

हालको परिवर्तन के हो?

INZ ले अब "न्युजिल्यान्डका उपयुक्त नागरिक वा आवासीय भिसा धारक कामदारहरू जसले प्रस्तावमा काम लिन सक्छन्" भन्नाले यसको अर्थ के हो भनेर परिभाषित गरेको छ।

INZ ले "न्युजिल्यान्डका उपयुक्त नागरिक वा आवासीय वर्ग भिसा धारक कामदारहरू जसले सजिलैसँग प्रस्तावमा काम गर्न तालिम प्राप्त गर्न सक्छन्" भन्नाले यसको अर्थ के हो भनेर परिभाषित गरेको छ।

परिभाषाहरूले भन्छ कि एक रोजगारदाताले विशेष योग्यताहरू, कार्य अनुभव वा भूमिका प्रदर्शन गर्न आवश्यक सीपहरू, साथै अन्य दक्षताहरू, जस्तै ड्राइभर इजाजतपत्र, फिटनेस आवश्यकताहरू, वा स्वास्थ्य वा औषधि परीक्षणहरू पास गर्न सक्छन्। त्यसोभए, यदि विज्ञापनको बावजुद, ती आवश्यकताहरूसँग कुनै पनि न्यूजील्याण्डहरू उपलब्ध छैनन्, र त्यहाँ कुनै पनि उपलब्ध छैन जसलाई काम गर्नका लागि केही अन-द-जब तालिमको माध्यमबाट प्रशिक्षित गर्न सकिन्छ, तब यो सम्भव छ कि INZ सहमत हुनेछ। श्रम बजार जाँच आवश्यकता पूरा भएको छ।

के यसले विदेशबाट भर्ती गर्न सजिलो बनाउँछ?

काम गर्नका लागि योग्यता, कार्य अनुभव, सीप र दक्षता हुनुपर्छ । साथै, आवश्यकताहरू INZ को लागी उचित देखिनु पर्छ।

त्यसकारण, रोजगारदाताले कामको लागि आवश्यक नभएको विज्ञापनमा आवश्यकताहरू तोकेर न्युजिल्यान्डरलाई रोजगार दिनबाट बच्न सक्दैन।

यदि म आप्रवासी भर्ती गर्न चाहन्छु भने यसको के अर्थ हुन्छ?

यदि तपाइँ आप्रवासी कामदार भर्ना गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाइँले प्रयास गर्नुभयो तर काम गर्न सक्ने वा सजिलै संग काम गर्न तालिम प्राप्त गर्न सक्ने कुनै पनि न्यूजील्याण्डवासी भेट्टाउन सकेन भनेर प्रदर्शन गर्न आवश्यक पर्दछ। यो हो जबसम्म उनी वा उनी श्रम बजार जाँच आवश्यकताबाट बाहेक छैनन्।

तपाईंले उपयुक्त न्युजिल्यान्डरहरू फेला पार्ने प्रयास गर्नुभएको छ भनी प्रदर्शन गर्दा, तपाईंले कामको विज्ञापन गर्नुभएको छ भनी देखाउनु पर्ने हुन्छ। क्यान्टरबरीमा, यसले Canterbury Skills & Employment Hub सँग कामको सूची समावेश गर्ने सम्भावना छ।

साथै, जब तपाइँ आप्रवासीलाई दिनको लागि रोजगारदाता पूरक फारम भर्नुहुन्छ, तपाइँले किन आवेदन दिएका कुनै पनि न्यूजील्याण्डरहरू उपयुक्त थिएनन् वा काम गर्नको लागि सजिलै तालिम प्राप्त हुन सकेनन् भनेर व्याख्या गर्न आवश्यक पर्दछ।

यदि तपाईंले विशेष योग्यता, कार्य अनुभव वा सीपहरू तोक्नु भएको छ भने, तपाईंले यी किन आवश्यक छन् भनेर व्याख्या गर्न आवश्यक हुन सक्छ। तपाईंले यो पनि व्याख्या गर्न आवश्यक हुन सक्छ किन कुनै पनि न्यूजील्याण्डरलाई काम गर्नको लागि केही अन-द-जब अनुभवको साथ तालिम दिन सकिएन।

के म यी सबैमा मद्दत पाउन सक्छु?

हो। हाम्रो अध्यागमन टोली काम भिसा प्रक्रिया मार्फत रोजगारदाता र उनीहरूका कर्मचारीहरूलाई मद्दत गर्नमा विशेषज्ञता दिन्छ। यदि कुनै न्युजिल्यान्डरहरू अगाडि नआएमा हामी कामको भिसा आवेदनलाई समर्थन गर्नको लागि जागिरको विज्ञापन उपयुक्त छ भनी जाँच्न मद्दत गर्न सक्छौं।

कृपया हाम्रो टोलीको प्रमुख निकोला एप्पलटनलाई ०३ ३३५ ३४८० मा सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।

आप्रवासन अधिनियम 2009 मा संशोधन

गत हप्ता, अध्यागमन ऐन संशोधन विधेयक संसदमा तेस्रो पठन पास भयो। छिट्टै कानुन बन्नेछ । वास्तवमा, तपाईले यो पढ्दासम्म यो कानून बन्ने सम्भावना छ।

INZ सँग नयाँ शक्तिहरू हुनेछन् जसले रोजगारदाताहरूलाई प्रत्यक्ष असर गर्नेछ। त्यहाँ नयाँ दण्डहरू पनि छन् जुन रोजगारदाताहरू सचेत हुनुपर्छ।

रोजगारदाताहरूले गैरकानूनी कामदारहरूलाई काममा राखेका छैनन् भनी जाँच्नका लागि कानूनले ज्याला र समयको रेकर्ड र अन्य कागजातहरू खोज्न रोजगारदाताहरूको परिसरमा प्रवेश गर्ने अध्यागमन अधिकारीहरूको शक्तिलाई बलियो बनाउँछ। त्यसकारण, यदि तपाईंले पहिले नै त्यसो गर्नुभएको छैन भने, जाँच गर्नुहोस् कि तपाईंका सबै कर्मचारीहरूले कानुनी रूपमा काम गरिरहेका छन्। INZ ले हालै क्राइस्टचर्चमा आफ्नो पहिलो रोजगारदातालाई गैरकानूनी कामदारलाई रोजगारी दिएकोमा सफलतापूर्वक मुद्दा चलाएको छ। INZ सजायको सन्दर्भमा अदालतको निर्णयको लागि मात्र पर्खिरहेको छ। यो $ 10,000 सम्म हुन सक्छ।

संशोधित ऐनले अब रोजगारदाताहरूलाई आप्रवासी कामदारहरूको शोषणको आरोप लगाउने अनुमति दिन्छ, श्रमिकहरू कानुनी रूपमा यहाँ भए पनि। उदाहरणका लागि, यदि एक आप्रवासी कामदारलाई न्यूजील्याण्डको रोजगार कानून अनुसार भुक्तानी नगरिएको खण्डमा रोजगारदातालाई यस खण्ड अन्तर्गत चार्ज गर्न सकिन्छ। अधिकतम जरिवाना पाँच वर्ष कैद वा $ 100,000 जरिवाना, वा दुवै छ।

यस लेखको सामग्री विषयवस्तुमा सामान्य गाइड प्रदान गर्ने उद्देश्यले गरिएको छ। तपाईंको विशेष परिस्थितिको बारेमा विशेषज्ञ सल्लाह खोज्नुपर्छ।