नयाँ प्रकाशनले देखाउँछ कि गैर-EU रोजगार अनुमति प्रणालीले श्रम बजार जानकारीलाई बढ्दो प्रतिक्रिया दिन्छ

नयाँ रिपोर्ट आयरल्याण्डमा श्रम र सीपको कमी र श्रम माइग्रेसनको आवश्यकता निर्धारण गर्दै आज (बुधवार, 25 नोभेम्बर 2015) ESRI द्वारा प्रकाशित, आयरिश रोजगार अनुमति प्रणाली अब बढ्दो श्रम बजार अभाव र अधिशेष बारेमा ज्ञान प्रतिक्रिया प्रतिक्रिया देखाउँछ।

अध्ययनले आयरिश श्रम बजारमा भएको अनुसन्धानले आर्थिक आप्रवासन नीति निर्माणलाई कुन हदसम्म मार्गदर्शन गर्छ भन्ने कुरा पत्ता लगाउँछ। हामीले जिम्मेवार निकायहरू: SOLAS मा सीप र श्रम बजार अनुसन्धान इकाई (SLMRU) र रोजगार, उद्यम र नवाचार विभाग (DJEI) बीच प्रत्यक्ष जानकारी लिङ्कहरू अवस्थित छ भनेर फेला पार्छौं, र त्यो सहयोग हालका वर्षहरूमा थप औपचारिक भएको छ।

सामान्यतया, एक रोजगार अनुमति मात्र एक पहिचान आवश्यकता अवस्थित छ जहाँ जारी गरिन्छ। अर्थतन्त्रको उचित कार्यका लागि आवश्यक सीप भएका कामदारहरूलाई लक्षित गर्न प्रोत्साहन अनुमतिहरू उपलब्ध छन्।

EU-स्तरको विश्लेषणले श्रम बजार खुफियालाई श्रम माइग्रेसन नीतिसँग जोड्ने सन्दर्भमा धेरै EU सदस्य राष्ट्रहरू भन्दा अगाडि रहेको देखाउँछ।

2014 मा आयरल्याण्डमा गैर-EU कामदारहरूलाई थप रोजगार अनुमतिहरू जारी गरियो 5,500 मा गैर-ईयू कामदारहरूलाई मात्र 2014 भन्दा कम रोजगार अनुमतिहरू जारी गरिएको थियो, 42 को तुलनामा 2013 प्रतिशतले बढेको छ।

30 मा प्राप्तकर्ताहरूमा 2014 प्रतिशत भारतीय नागरिकहरू थिए, त्यसपछि अमेरिकी (13 प्रतिशत) र पाकिस्तान (9 प्रतिशत) नागरिकहरू थिए।

पहिचान गरिएका सीप आवश्यकताहरू र जारी गरिएका अनुमतिहरू बीचको सम्बन्ध स्पष्ट छ। 2014 मा जारी गरिएका सबै रोजगार अनुमतिहरू मध्ये:

• लगभग 70 प्रतिशत पेशेवरहरूलाई जारी गरिएको थियो;
• 43 प्रतिशत आईटी क्षेत्रमा जारी गरिएको थियो; 25 प्रतिशत स्वास्थ्य सेवामा जारी गरिएको थियो।

नजिकको जानकारी लिङ्कहरू अब स्थापना भएको छ

आयरल्यान्डमा सीप र श्रमको उपलब्धतामा अनुसन्धानलाई आर्थिक आप्रवासन नीति निर्माणसँग जोड्ने प्रक्रिया हालका वर्षहरूमा थप औपचारिक भएको छ।

अभाव भएका पेशाहरूको वार्षिक सूची SLMRU द्वारा SOLAS मा प्रकाशित गरिएको छ राष्ट्रिय कौशल बुलेटिन। यो सूची अब DJEI द्वारा उत्पादित दुई रोजगार अनुमति सूचीहरूको आधार बनाउँछ:

1. रोजगारी सूचीको अयोग्य कोटीहरू, जसमा पेशाहरू समावेश छन् जसमा अनुमति जारी गर्न सकिँदैन;
2. उच्च दक्ष योग्य पेशाहरूको सूची, जसमा आयरिश अर्थतन्त्रको उचित कार्यका लागि आवश्यक पर्ने श्रम वा सीपको कमी अनुभव गर्ने पेशाहरू समावेश छन्।

नीतिगत र विधायिकाको सकारात्मक विकास

रोजगार अनुमति (संशोधन) ऐन २०१४ ले कानूनमा रोजगार अनुमति प्रणालीलाई जोड दिएको छ। मन्त्रीसँग अब अधिक स्पष्ट रूपमा परिभाषित शक्तिहरू छन् र परिवर्तनशील आर्थिक अवस्थाको प्रतिक्रियामा प्रणाली अनुकूलन गर्न लचिलोपन बढेको छ।

उच्च दक्ष कामदारहरूलाई आकर्षित गर्न थप प्रयोगकर्ता-मैत्री आवेदन प्रक्रियासँगै 2014 मा रोजगार अनुमतिका नयाँ कोटीहरू ल्याइयो।

निश्चित चुनौतिहरु बाँकी छन्

डेटा अवरोधका कारण EU भित्र सीपहरूको उपलब्धतामा आयरिश नीति निर्माताहरूलाई थप सीमित जानकारी उपलब्ध छ। रिक्त पदहरूको अनुमान र स्नातकहरूको आपूर्ति पनि एक चुनौती हो।

धेरै EU सदस्य राष्ट्रहरु भन्दा आयरल्याण्ड अगाडि छ

EU-व्यापी संश्लेषण अध्ययन¹ फेला पार्छ कि, EU सदस्य राष्ट्रहरु को बहुमत आफ्नो आर्थिक माइग्रेसन नीतिहरु र कौशल अभाव बीच सम्बन्ध बनाउन प्रयास गर्दा, आयरल्याण्ड लगभग सबै प्रकार को रोजगार अनुमतिहरु लाई श्रम बजार अभाव को पहिचान संग जोड्ने प्रयास को लागी बाहिर खडा छ।

निष्कर्षमा टिप्पणी गर्दै, रिपोर्ट लेखक एम्मा क्विनले भने:

"आयरल्यान्डको फराकिलो आर्थिक नीतिको एउटा पक्ष भनेको उच्च मूल्य अभिवृद्धि लगानीलाई आकर्षित गर्नु र समर्थन गर्नु हो, प्रायः साँघुरो पेशा र आईसीटी वा औषधिजन्य क्षेत्रहरूमा। यसले घरेलु श्रमशक्तिलाई पूरा गर्न कठिन हुने सीपको मागहरू सिर्जना गर्न सक्छ। जबकि बासिन्दा जनसंख्यालाई बढावा दिईने प्राथमिकता हो, गैर-EU माइग्रेसनले उदीयमान सीप अभावमा द्रुत प्रतिक्रियाको लागि अनुमति दिन सक्छ र स्नातकहरूको संख्या धेरै कम रहेको अवस्थामा दक्ष कामदारहरूको निरन्तर आपूर्ति प्रदान गर्न सक्छ।

आयरल्यान्डले सीप र श्रम अभाव पहिचान गर्नको लागि अभिनव, वृद्धिशील दृष्टिकोण अपनाएको छ। यो अध्ययनले देखाउँछ कि रोजगार अनुमति प्रणाली अब यस्तो जानकारी संग राम्रोसँग जोडिएको छ। रोजगारी अनुमति प्रणालीको श्रम बजार बुद्धिमत्ताको जवाफदेहिता बढ्दो रूपमा महत्त्वपूर्ण हुँदै गइरहेको छ किनभने अर्थव्यवस्था सुधार गर्न जारी छ र श्रम बजार अभाव अझ व्यापक छ। ”