Obamacare ले कार्य भिसा धारकहरूलाई समेट्छ

ओबामाकेयर, जसलाई राष्ट्रपति बाराक ओबामाको हेल्थकेयर ओभरहाल भनिन्छ, यसले अमेरिकी नागरिकहरूलाई मात्र नभई अमेरिकामा काम गर्ने विदेशीहरूलाई पनि समेट्छ। फलस्वरूप, अमेरिकामा भारतीय आप्रवासीहरूले जनवरी १ देखि लागू भएको सस्तो हेरचाह ऐन (एसीए) को आवश्यकताहरू पालना गर्नुपर्नेछ। संयुक्त राष्ट्रको तथ्याङ्क अनुसार, अमेरिकामा २० लाखभन्दा बढी भारतीय आप्रवासीहरू छन्। ACA अन्तर्गत, विदेशी कामदारहरू जस्तै H-1B वा L-20 भिसा बोक्नेहरू, र कानुनी रूपमा संयुक्त राज्य अमेरिकामा बसोबास गर्ने र रोजगारीमा रहेका, अमेरिकी नागरिकहरू जस्तै चिकित्सा बीमा नियमहरूको अधीनमा छन्। ACA प्रावधानहरूद्वारा समेटिएका सबै व्यक्तिहरूले आफू र आफ्ना आश्रितहरूको लागि चिकित्सा बीमा कभरेजको 'न्यूनतम स्तर' कायम गर्नुपर्छ वा पेनाल्टी करको सामना गर्नुपर्छ (व्यक्तिगत जनादेश भनिन्छ)।यसबाहेक, ACA प्रावधानहरूले अमेरिकी फर्महरू मात्र होइन तर भारतीय कम्पनीहरूलाई पनि असर गर्छ जसले कर्मचारीहरूलाई अमेरिकामा पठाएका छन् वा त्यहाँ शाखा वा सहायक कम्पनीहरू छन्। ठूला नियोक्ताहरू - ACA अन्तर्गत 50 वा बढी पूर्ण-समय कर्मचारीहरू भएकाहरूका रूपमा परिभाषित - उनीहरूका कर्मचारीहरूलाई पर्याप्त स्वास्थ्य कभरेज उपलब्ध गराउनु पर्छ वा अन्यथा जरिवाना करको सामना गर्नु पर्छ (नियोक्ता जनादेश भनिन्छ)। यो अर्को वर्ष लागू हुनेछ। धेरै ठूला कम्पनीहरू जुन TOI ले बोलेका थिए उनीहरूका नियुक्त कर्मचारीहरूले ACA को असरहरू बुझ्छन् भनी सुनिश्चित गर्नका लागि कदमहरू चालेका छन्। उनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई प्रदान गरिएका बीमा योजनाहरू ACA का आवश्यकताहरू पूरा गर्छन् भनी सुनिश्चित गर्नका लागि पनि कदम चालिरहेका छन्। यद्यपि, पहिले कर्मचारीहरूलाई मेडिकल कभरेज प्रदान नगर्ने वा वैकल्पिक बनाएका साना कम्पनीहरूले केही समस्याहरूको सामना गरिरहेका छन्। "एउटा विदेशी नागरिकलाई 'न्यूनतम आवश्यक कभरेज' बिना तीन महिनासम्म दण्डको अधीनमा नभई मात्र हुन सक्छ," EY (US) का हेलेन एच मोरिसन बताउँछिन्। 2014 को लागि यो जरिवाना $ 95 वा घरपरिवारको आयको 1% हो, जुन धेरै हो - यो प्रत्येक बितेको वर्ष संग बढ्दै जानेछ। ACA अन्तर्गतको 'न्यूनतम आवश्यक कभरेज' मा रोजगारदाता-प्रायोजित समूह चिकित्सा कभरेज वा कर्मचारीहरूले प्रत्यक्ष रूपमा खरिद गरेका योग्य बीमा योजनाहरू समावेश हुन्छन्। "अधिकांश रोजगारदाताहरूले संयुक्त राज्यमा खटिएका व्यक्तिहरूलाई कभरेज प्रदान गर्न निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाहरू प्रयोग गर्छन्। यी योजनाहरूलाई सामान्यतया न्यूनतम आवश्यक कभरेज प्रदान गर्ने रूपमा मानिनेछ र प्रतिनियुक्त विदेशी नागरिकले व्यक्तिगत जनादेश दण्डको सामना गर्नुपर्दैन," मोरिसन भन्छन्। अमेरिका स्थित वकिल नवनीत एस चुग बताउँछन्, "धेरै रोजगारदाताहरूले कर्मचारीहरूलाई चिकित्सा बीमा लागतको एक निश्चित अंश योगदान गर्न आवश्यक छ। ACA लागू हुनु अघि, एक कर्मचारीले आफ्नो शेयरको लागि भुक्तान गर्नबाट बच्न काममा चिकित्सा बीमा योजनाबाट बाहिर निस्कन सक्थे। , तर यदि उनीहरूले अब अप्ट आउट गर्छन् भने उनीहरूले चिकित्सा बीमा नगरेकोमा दण्डको सामना गर्नुपर्नेछ।" "यदि रोजगारदातालाई स्वास्थ्य कवरेज पूरा गर्न कर्मचारीबाट महत्त्वपूर्ण योगदान चाहिन्छ भने, कर्मचारीले नियोक्ता-प्रायोजित योजनाबाट बाहिर निस्कन सक्छ र अमेरिकी राज्य विनिमय मार्फत व्यक्तिगत स्वास्थ्य योजना प्राप्त गर्न सक्छ। कर्मचारीले भुक्तान गर्न संघीय क्रेडिट पनि प्राप्त गर्न सक्छ। यस्तो बीमा लागतहरूको लागि," चुग भन्छन्। अमेरिकाको प्रत्येक राज्यले सस्तो योग्य स्वास्थ्य योजनाहरूको दायरा प्रदान गर्दै अनलाइन बीमा विनिमयमा पहुँच उपलब्ध गराएको छ। कार्य भिसामा विदेशी नागरिकहरू र विदेशी विद्यार्थीहरूले त्यस्ता योजनाहरूको लागि नामांकन गर्न सक्छन्। हालको नामांकनको किस्ता मार्च ३१ सम्म उपलब्ध छ। यद्यपि, यदि नियोक्ता-प्रायोजित चिकित्सा कभरेजले मूल्य परीक्षण पूरा गर्छ र सस्तो पनि छ (अर्थात् एकल कभरेजले कर्मचारीलाई घरपरिवारको आयको ९.५% भन्दा बढी खर्च गर्दैन), तब कर्मचारीले बीमा एक्सचेन्ज मार्फत अनुदानित योजना रोज्न सक्दैनन्। मेडिकेड, जुन अमेरिकी सरकार द्वारा प्रायोजित छ, ग्रीनकार्ड धारकहरूको न्यून आय वर्गमा रहेका भारतीय आप्रवासीहरूका लागि मात्र उपलब्ध छ र जो पाँच वर्षभन्दा बढी समयदेखि अमेरिकामा बसेका छन्। मोरिसन भन्छन्, "संयुक्त राज्यमा सञ्चालन गर्ने ठूला रोजगारदाताहरूले उनीहरूले प्रस्ताव गरेको स्वास्थ्य सेवा कभरेज आवश्यक मापदण्डहरू पूरा गर्छन् वा छैनन् भनेर जाँच्न आवश्यक छ र दण्ड करबाट बच्न पर्याप्त छ," मोरिसन भन्छन्। "नियोक्ताहरूले चिकित्सा बीमाको लागतको कम्तिमा 31% कभर गर्न आवश्यक छ। यदि रोजगारदाताले चिकित्सा बीमा प्रदान गर्न चाहँदैन भने, उनीहरूले कर्मचारीहरूलाई राज्य एक्सचेन्जहरू मार्फत आफ्नै मेडिकल कभरेज प्राप्त गर्न र लागतमा काम गर्न भन्नु पर्छ- साझेदारी सम्झौता," चुग बताउँछन्। यूएस मेडिकल लागतहरू पूरा गर्नको लागि भारतमा लिइएको बीमा योजनालाई 'न्यूनतम आवश्यक कभरेज' को लागि पनि योग्य मान्न सकिन्छ यदि यस्तो योजनाले ACA अन्तर्गत आवश्यक सबै सुविधाहरू समेट्छ, जसमा बाहिरी बिरामी हेरचाह र आपतकालीन सेवाहरू समावेश छन्। "हामीले हाल उपलब्ध गराएको बीमा योजनामा ​​बाहिरी बिरामीको हेरचाह समावेश छैन, त्यसैले हामी कभरेज फराकिलो गर्न कदम चालिरहेका छौं। हामी कर्मचारीसँग अतिरिक्त लागत विभाजन गर्ने कि नगर्ने निर्णय गर्नेछौं," एक निजी सफ्टवेयर इन्जिनियरिङ कम्पनीका मानव संसाधन अधिकारी भन्छन्। नियोक्ताका लागि दण्डहरू उच्च भएकाले (प्रति पूर्ण-समय कर्मचारी $ 3,000 सम्म हुन सक्छ), सबै भारतीय कम्पनीहरूले ACA प्रावधानहरूको पूर्ण अनुपालनको लागि तयारी गरिरहेका छन्। लुब्ना काब्ली जनवरी २०, २०१४ http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/20.cms