अर्थतन्त्रमा सुधार हुँदा प्लम्बर, इलेक्ट्रिसियनको माग बढ्छ

विस्कॉन्सिनमा इलेक्ट्रीशियन वा प्लम्बर बन्न सजिलो छैन, तर पुरस्कारहरू राम्रो छन्, वित्तीय र व्यक्तिगत दुवै। "यदि तपाईं आफ्नो हातले काम गर्न मन पराउने व्यक्ति हुनुहुन्छ भने, यो धेरै इनामदायी छ," ग्रीन बेमा रहेको नर्दन इलेक्ट्रिक इंकका प्रमुख अपरेटिङ अफिसर जिम कोनार्डले भने। "यदि तपाइँ तपाइँ के गर्नुभयो भनेर हेर्न र पछाडि फर्केर हेर्न चाहानुहुन्छ र भन्नु हुन्छ कि म त्यसको हिस्सा थिएँ, त्यहाँ धेरै गर्व छ।" तिनीहरू प्रवेश गर्न सजिलो क्यारियरहरू छैनन्, जसको मतलब यो पनि हो कि रोजगारदाताहरूले चाँडै र्याम्प गर्न सक्दैनन् जब उनीहरूलाई धेरै कामदारहरू चाहिन्छ। इलेक्ट्रीशियन र प्लंबरलाई पाँच वर्षको प्रशिक्षुता पूरा गरेपछि राज्य प्रमाणीकरण आवश्यक पर्दछ। बदलामा, प्रशिक्षुहरूले उनीहरूको धेरै वा सबै प्रशिक्षणको लागि भुक्तान गर्छन्, विशेष गरी यदि तिनीहरू युनियन कार्यक्रममा छन् र उनीहरूले यात्री बनेपछि $ 50,000 दायरामा कमाउन सक्छन्। $ 75,000 देखि $ 100,000 को वार्षिक तलब सम्भव छ। राज्यको अर्थतन्त्रमा सुधारसँगै, कम्पनीहरूले पदहरू भर्नका लागि तयार भएका दक्ष कामदारहरूको अभाव देख्न थालेका छन्, प्रतिस्पर्धा सिर्जना गर्ने र विशेष गरी इलेक्ट्रीशियनहरूका लागि उच्च क्षतिपूर्तिलाई जोड दिइरहेका छन्। नतिजाको रूपमा, उद्योगका नेताहरूले प्रशिक्षुहरू भर्ती गर्न प्रयासहरू बढाइरहेका छन्। IBEW कार्यक्रम प्रशिक्षुहरू प्रति घण्टा $ 11.50 मा सुरु हुन्छ र थप लाभहरू, जेरेमी स्काउरले भने, ग्रीन बेमा इलेक्ट्रिकल वर्कर्स स्थानीय 158 को अन्तर्राष्ट्रिय ब्रदरहुडका व्यवसाय विकास निर्देशक। प्रत्येक छ महिनामा, कार्यक्रम सहभागीहरूले लगभग 5 प्रतिशत वृद्धि पाउँछन्। नयाँ यात्रीले $२९ प्रति घण्टा ($४६ प्रति घण्टा लाभहरू सहित) प्राप्त गर्नेछन्। प्लम्बिंग प्रशिक्षुहरू समान छन्। "एक शीर्ष कुशल प्लम्बर (नेतृत्वको स्थितिमा) ले वर्षमा $ 29 कमाउन सक्छ। हाम्रो शीर्ष फोरम्यानले $ 46 देखि $ 100,000 मा स्केलमा $ 5 पाइरहेको छ," स्टीव स्नाइडरले भने, ग्रिन बेमा रहेको Tweet Garot Mechanical Inc. का प्लम्बिङ डिभिजन प्रबन्धक। कामदारको अभाव मन्दीले बिजुली र प्लम्बिंग उद्योगहरूबाट बाहिर निस्क्यो, जस्तै यसले अन्य व्यापारहरू गर्यो। विस्कन्सिनमा मन्दी आउनुअघि करिब ९०० प्लम्बिङ प्रशिक्षुहरू थिए; धेरै वर्षदेखि यो संख्या 900-400 दायरामा रहेको छ, हरकम्यान मेकानिकल इंडस्ट्रीज इंक, ग्रीन बेका मास्टर प्लम्बर टिम कार्टियरले भने। "हामीले अर्थतन्त्रमा पूर्ण परिवर्तन देखेका छैनौं र हामीले पहिले नै अभाव देखिरहेका छौं," उत्तरी इलेक्ट्रिकको कोनार्डले भने। "विद्युत क्षेत्रमा, दक्ष यात्रीहरू खोज्न प्रयास गर्न असम्भव छ। यदि तपाईंले कसैलाई भेट्टाउनुभयो भने, तपाइँ मूलतः तिनीहरूलाई अरू कसैबाट चोर्दै हुनुहुन्छ।" कम्पनीहरूले कामदारको अभाव, लामो तालिमको समय र अनुभवको कमीलाई सम्बोधन गर्न विभिन्न उपायहरू अपनाउने गर्छन्। नर्दन इलेक्ट्रिकले आफ्ना केही पुराना कामदारहरूलाई पार्ट टाइममा स्विच गर्न दियो। यसका ५५ भन्दा बढी कर्मचारीमध्ये ४५ विद्युतकर्मी छन्। "यो एउटा बिन्दुमा छ कि हामीले आउँदै गरेको कामको बोझलाई हेर्दैछौं र यो कसरी गर्न गइरहेको छ भनेर प्रश्न गर्दैछौं? यो काम गर्ने जनशक्ति को हुन सक्छ भनेर तल आउनेछ," कोनार्डले भने। IBEW का स्काउरले भने कि केही ट्रेडहरूले आगामी पाँच वर्षमा जनशक्तिमा 500 प्रतिशतदेखि 55 प्रतिशतको कमीलाई हेरिरहेका छन्, धेरै जसो सेवानिवृत्तिको कारणले। निर्माताहरू जस्तै, ट्रेड नियोक्ताहरूले भविष्यका कामदारहरू - र तिनीहरूका आमाबाबु र सल्लाहकारहरू - हाई स्कूलमा हुँदा - प्राप्त गर्ने प्रयास गर्छन्। तिनीहरू एक प्रशिक्षु कार्यक्रमको लागत-लाभमा जोड दिन्छन्। "NWTC ले राम्रो काम गर्छ, तर यो पहिले सुरु गर्नै पर्छ। यो हाई स्कूलबाट सुरु गर्नै पर्छ," कोनार्डले भने। स्काउरले भने कि भर्खरको क्यारियर मेलामा 45 विद्यार्थीहरू मध्ये आधा दर्जनले उनीहरू निर्माण करियरको बारेमा सोचिरहेका थिए भने। तिनीहरूमध्ये एकले विद्युतीय व्यापारमा करियर बनाउने सोचिरहेका थिए। "हाई स्कूल पछि एक वर्ष, तपाइँ बीमा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, एक पेन्सन बनाउन सक्नुहुन्छ, र तपाइँको प्रशिक्षुता पछि $ 15 प्रति घण्टा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ," Schauer भन्नुभयो। "र तपाईंसँग यसको शीर्षमा ऋण छैन।" प्लम्बरको ज्याला स्थिर छ, तर इलेक्ट्रीशियनहरूको तलबमा माथिल्लो दबाब छ, रोजगारदाताहरूले भने। "यहाँ एउटा झ्याल हुन गइरहेको छ, हामीले केही पीडा महसुस गर्नेछौं," कोनार्डले भने। "त्यहाँ ठूलो अभाव हुन गइरहेको छ र तलब तदनुसार प्रतिबिम्बित हुनेछ। 25 देखि, तपाईंले धेरै तलब वृद्धि देख्नुभएको छैन, तर तपाईं अहिले हुनुहुन्छ।" सफलताको लागि कौशल सफल प्लम्बिङ र विद्युतीय क्यारियरहरूको लागि आवश्यक सीपहरू उत्पादन उद्योगमा प्रतिबिम्बित हुन्छन्: गणित, सञ्चार, टोलीमा काम गर्ने क्षमता, समस्या समाधान र खाका पढाइ। "उद्योग परिवर्तन हुँदैछ। त्यहाँ विभिन्न पक्षहरूको भीड मात्र छ जसले यसलाई थप प्राविधिक बनाउँदैछ, तपाईंको पछाडिको सट्टा तपाईंको दिमाग प्रयोग गरेर," कोनार्डले भने। हर्कम्यान मेकानिकलले आफ्नो क्षेत्रका मानिसहरूलाई ट्याब्लेटहरू आपूर्ति गर्दैछ, जसले तिनीहरूलाई ब्लुप्रिन्टहरू र योजना परिवर्तनहरू अद्यावधिक गर्न सजिलो बनाउँछ। ट्विट गारोट मेकानिकलका स्नाइडरले भने कि निर्माण परियोजनाहरूको थ्रीडी मोडलिङ सामान्य हुँदै गइरहेको छ। "युवाहरूले यसलाई प्राविधिक रूपमा अझ बढी जान्ने महसुस गरिरहेका छन्," उनले भने। कम्पनीहरूले पूर्व-शिक्षु कार्यक्रमहरू पनि प्रयोग गर्छन्, जसले रोजगारदाता र कामदार दुवैलाई काम उपयुक्त छ कि छैन भनेर निर्णय गर्न अनुमति दिन्छ। "हामी तिनीहरूलाई भन्छौं, यदि तपाईंलाई यो मनपर्दैन भने, जमानत गर्नुहोस्," स्नाइडरले भने। कार्टियरले भने कि उनीसँग केही प्रशिक्षुहरूले निर्णय गरे कि यो उनीहरूको लागि होइन। "यो धेरै भौतिक अपेक्षाहरू होइन, यसले विस्कॉन्सिन प्लम्बिंग कोड सिकिरहेको छ," उनले भने। युनियन कार्यक्रममा निर्माण/वायरमेन पूर्व प्रशिक्षुहरू हुन्। तिनीहरू प्रति घण्टा $ 3 मा सुरु हुन्छ, तर परीक्षण अवधि पछि सम्म लाभहरू प्राप्त गर्दैनन्। तिनीहरूको कुल प्याकेज, लाभहरू सहित, लगभग $ 11.73 प्रति घण्टा हुनेछ। "तिनीहरूले तार तान्न मद्दत गर्दछन्, कन्ड्युट स्थापना गर्न मद्दत गर्दछ, स्टक वर्क स्टेशनहरूलाई विभिन्न चीजहरूलाई के भनिन्छ भनेर हेर्न मद्दत गर्दछ," Schauer भन्नुभयो। "तपाईले उद्योगमा के समावेश छ भनेर हेर्न सक्नुहुन्छ। सामान्यतया, केटाहरूले त्यसो गर्छन् जब तिनीहरू प्रशिक्षु बन्न पर्खिरहेका हुन्छन्।" IBEW ले आफ्नो प्रशिक्षु कार्यक्रममा वर्षमा एक दर्जनदेखि २० जनालाई थप्छ। स्काउरले भने कि यो कार्यक्रममा स्वीकार गर्न आवेदन देखि अन्तर्वार्ता सम्म लगभग चार महिना लाग्छ। नियोक्ताहरूलाई उनीहरूको आवश्यकताको रूपमा आवेदकहरूलाई श्रेणीबद्ध गरिन्छ र सूचीबाट हटाइन्छ। धेरै रोजगारदाताहरूले भने कि उनीहरूलाई ग्रामीण क्षेत्रका विद्यार्थीहरू मनपर्छ जो राम्रो कामको नैतिकता भएको देखिन्छ। जे भए पनि, स्नाइडरले भने कि ट्रेडहरू आवश्यक पर्नेछ। "म सधैं हाम्रा साथीहरूलाई भन्छु कि हाम्रो व्यापार टेक्नोलोजीका कारण हट्ने छैन। यसले गर्दा यो राम्रो हुँदैछ," उनले भने। उपयोगिता विकल्प सम्बन्धित क्यारियरमा, Wisconsin Public Service Corp. का लागि लाइन इलेक्ट्रिशियनहरूले $ 25 देखि $ 27 प्रति घण्टा कमाउँछन्, र कम चिसो तापक्रम वा अन्य प्रतिकूल मौसममा उपयोगिताको पोलमा झुन्डिएर यसको प्रत्येक बिट कमाउँछन्। इलेक्ट्रीशियन र प्लम्बरहरू जस्तै, लाइन इलेक्ट्रीशियनहरूलाई पाँच वर्षको प्रशिक्षण चाहिन्छ। ग्रीन बे मा उत्तरपूर्वी विस्कॉन्सिन प्राविधिक कलेज, फन्ड डु ल्याक मा मोरेन पार्क टेक्निकल कलेज, Eau Claire मा Chippewa उपत्यका प्राविधिक कलेज, जेनेसभिल मा Blackhawk टेक्निकल कलेज, मिलवाउकी क्षेत्र प्राविधिक कलेज र पूर्व K.I मा एक कार्यक्रम। मिशिगनको माथिल्लो प्रायद्वीपमा रहेको Sawyer एयर फोर्स बेसले लाइनम्यान प्रशिक्षण प्रदान गर्दछ। "ती मात्र ठाउँहरू हुन् जुन हामीले भाडामा लिएका छौं र धेरै उपयोगिताहरू त्यही ट्र्याकमा तल झरिरहेका छन्," काहौनले भने। "एकपटक तपाई यात्री लाइनम्यान बनिसकेपछि, तपाई संसारको जुनसुकै ठाउँमा काम गर्न सक्नुहुन्छ।" उत्तरपूर्वी विस्कॉन्सिन प्राविधिक विद्यालयमा सबस्टेशन कामदारहरूको लागि दुई वर्षको कार्यक्रम पनि छ, काहौनले भने। http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/