सर्वेक्षण: पेशेवरहरू फर्महरू भित्र क्यारियर वृद्धि चाहन्छन्, जागिर खोज्न होइन

मनिला, फिलिपिन्स - रोजगारदाताहरूसँग यस वर्षको लागि धन्यवाद वा सोच्नको लागि केहि हुन सक्छ किनभने भर्खरको सर्वेक्षणले पत्ता लगाएको छ कि विश्वव्यापी रूपमा उल्लेखनीय संख्यामा कर्मचारीहरूले अन्यत्र रोजगारीका अवसरहरूलाई बेवास्ता गर्दै छन् तर तिनीहरूको कम्पनीहरूमा बस्न रुचाउँछन्।

यद्यपि वफादार जस्तो लाग्न सक्छ, सर्वेक्षण गरिएका पेशेवरहरूसँग एउटा कुरा साझा र चिन्ता छ - प्राप्त गर्न क्यारियर वृद्धि तिनीहरूको कम्पनीहरूमा।

ग्लोबल म्यानेजमेन्ट र कन्सल्टिङ फर्म एक्सेन्चरले गरेको पछिल्लो सर्वेक्षण अनुसार आज कर्मचारीहरूले कम कामको सन्तुष्टि भए पनि हालका रोजगारदाताहरूसँग अवसरहरू सिर्जना गर्नेतर्फ बढी विचार गरिरहेका छन्।

यसले रिपोर्ट गरेको छ कि विश्वभरका आधा भन्दा बढी महिला व्यवसायिक पेशेवरहरू - र उनीहरूको समान प्रतिशत पुरुष समकक्षहरू - आफ्नो कामबाट असन्तुष्ट छन्। यद्यपि, एक महत्त्वपूर्ण संख्याले उनीहरूको कम्पनीहरूसँग रहन र नयाँ अवसरहरू सिर्जना गर्ने योजना बनाएको छ।

२९ देशका ३,४०० भन्दा बढी पेशाकर्मीहरूको सर्वेक्षण गर्ने उक्त अनुसन्धानले समान संख्यामा महिला र पुरुषको प्रतिक्रियालाई तुलना गरेको र सबै उत्तरदातामध्ये आधाभन्दा कम (४३ प्रतिशत महिला र ४२ प्रतिशत पुरुष) आफ्नो हालको जागिरबाट सन्तुष्ट रहेको पत्ता लगाएको छ, तर झन्डै तीन चौथाई (७० प्रतिशत महिला र ६९ प्रतिशत पुरुष) आफ्नो कम्पनीसँग बस्ने योजना बनाउँछन्।

समग्रमा, अध्ययनले उत्तरदाताहरूको असन्तुष्टिको मुख्य कारणहरू निम्न हुन्: कम पारिश्रमिक हुनु (४७ प्रतिशत महिला विरुद्ध ४४ प्रतिशत पुरुषले उद्धृत गरेको); वृद्धिको लागि अवसरको अभाव (३६ प्रतिशत बनाम ३२ प्रतिशत); क्यारियर प्रगतिको लागि कुनै अवसर छैन (47 प्रतिशत बनाम 44 प्रतिशत); र फँसिएको महसुस (२९ प्रतिशत बनाम ३२ प्रतिशत)।

यसका बावजुद, आधा भन्दा बढी उत्तरदाता (५९ प्रतिशत महिला र ५७ प्रतिशत पुरुष) ले आफ्नो करियर बढाउने प्रयासमा यस वर्ष आफ्नो करियरको लक्ष्य हासिल गर्न आफ्नो ज्ञान र/वा सीपको विकास गर्ने काम गर्ने बताए। ।

"आजका पेशेवरहरूले असन्तुष्टि व्यक्त गरे पनि जागिर खोजिरहेका छैनन्," एक्सेन्चरका प्रमुख नेतृत्व अधिकारी एड्रियन लाज्थाले भने। "बरु, तिनीहरू आफ्नो सीप सेटहरूमा केन्द्रित छन् र उनीहरूको लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सक्ने प्रशिक्षण, स्रोतहरू र मानिसहरूको खोजीमा केन्द्रित छन्। प्रमुख कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूको कुरा सुनेर र उनीहरूलाई अभिनव प्रशिक्षण, नेतृत्व विकास र स्पष्ट रूपमा परिभाषित क्यारियर मार्गहरू प्रदान गरेर यी प्रयासहरूलाई समर्थन गर्नुपर्छ।"

यद्यपि धेरै फिलिपिनो पेशेवरहरूको लागि, कथा परिवर्तन भएको छैन। यो अझै राम्रो तलब, काम-जीवन सन्तुलनको लागि बाहिरी अवसरहरू खोज्नमा बढी छ, कौशल विकास र क्यारियर वृद्धि.

यसले बताउँछ किन फिलिपिन्स उत्तरदाताहरू तिनीहरूका विश्वव्यापी समकक्षहरू भन्दा उल्लेखनीय रूपमा भिन्न थिए। तिनीहरूमध्ये धेरैजसो (८० प्रतिशत) आफ्नो जागिरसँग असन्तुष्ट छन् र अन्यत्र राम्रो अवसर खोज्न इच्छुक छन्, (५६ प्रतिशत महिला र ७२ प्रतिशत पुरुष)।

फिलिपिन्स-विशेष खोजहरूले संकेत गरे कि फिलिपिनो कार्यबलले राम्रो क्षतिपूर्ति, लाभ र कार्य-जीवन सन्तुलन खोजिरहेको छ। फिलिपिन्स नियोक्ताहरूले राम्रो गर्नेछन्, त्यसैले, यी तीन प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण र संलग्नता चालकहरूलाई सम्बोधन गर्ने प्रयासहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न, Accenture ले भन्यो।

Accenture फिलिपिन्सका देश प्रबन्ध निर्देशक मनोलिटो तयागले भने कि रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूसँग व्यावसायिक र व्यक्तिगत स्तरमा वृद्धि गर्ने अवसरहरू खोज्न आवश्यक छ।

एक्सेन्चरले उपलब्ध गराइएका धेरै तालिम कार्यक्रमहरूको अतिरिक्त, फिलिपिन्समा रहेका आफ्ना २१,००० भन्दा बढी कर्मचारीहरूलाई विभिन्न आन्तरिक विशेष रुचि क्लबहरू र गतिविधिहरूमा सक्रिय भूमिका खेल्न प्रोत्साहित गर्नुको कारण यही भएको त्यागले दाबी गरे।

कम काम सन्तुष्टिको बावजुद, सर्वेक्षण गरिएको फिलिपिन्स कार्यबल को 65 प्रतिशत आफ्नो ज्ञान वृद्धि गर्न र आफ्नो कौशल सेट विकास गर्न चाहन्छ। आधाभन्दा बढी उत्तरदाताहरूले यो वर्ष क्यारियर योजनालाई प्रमुख प्राथमिकतामा राखेका छन्। वास्तवमा, 60 प्रतिशत उत्तरदाताहरू अझै पनि आफ्नो वर्तमान क्यारियर स्तरसँग सन्तुष्ट छैनन् र 15 प्रतिशतले भविष्यमा सी-लेभल पदहरू राख्ने लक्ष्य राखेका छन्।

"कार्यकारीहरूले यस अनुसन्धानबाट निस्कने अन्तर्दृष्टिहरूलाई आफ्ना कर्मचारीहरूलाई संलग्न गराउने र उनीहरूलाई थप सफल बन्न मद्दत गर्ने अवसरको रूपमा हेर्नुपर्छ," एक्सेन्चरमा समावेशी र विविधता नेतृत्वको नेल्ली बोरेरोले टिप्पणी गरे। "ती कर्मचारीहरूले अवसरलाई पुन: आविष्कार गर्न खोज्दा, कम्पनीहरूले उनीहरूलाई सल्लाह दिने संस्कृति सिर्जना गरेर, नयाँ अनुभवहरू प्रदान गर्ने विविध टोलीहरू विकास गरेर र आफ्ना मानिसहरूलाई संलग्न गराउने र कर्मचारी सञ्जालहरू विस्तार गर्ने स्वयंसेवक अवसरहरू प्रदान गरेर उनीहरूलाई मद्दत गर्न सक्छन्।"

अनुसन्धान पद्धति अर्जेन्टिना, अष्ट्रेलिया, अस्ट्रिया, ब्राजिल, क्यानडा, चीन, डेनमार्क, फिनल्याण्ड, फ्रान्स, जर्मनी, भारत, आयरल्यान्ड, इटाली, 3,400 देशहरूमा मध्यमदेखि ठूला संगठनहरूका 29 व्यवसायिक कार्यकारीहरूको अनलाइन सर्वेक्षणमा आधारित थियो। जापान , मलेसिया , मेक्सिको , नेदरल्याण्ड , नर्वे , फिलिपिन्स , रुस , सिंगापुर , दक्षिण अफ्रिका , दक्षिण कोरिया , स्पेन , स्वीडेन , स्विजरल्याण्ड , टर्की , युनाइटेड किंगडम र संयुक्त राज्य अमेरिका ।

प्रत्येक देशबाट कम्तिमा एक सय उत्तरदाता सहभागी थिए। उत्तरदाताहरू लिङ्गद्वारा समान रूपमा विभाजित थिए र तिनीहरूको संगठनमा उमेर र स्तरद्वारा सन्तुलित थिए।

25 अप्रिल 2011

ताम नोडा

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com