दक्ष निर्माण कार्यकर्ताहरूको आउँदैछ कमी

म्यान्युफ्याक्चरिङ इन्स्टिच्युटको सबैभन्दा भर्खरको "कौशल अन्तर" प्रतिवेदन अनुसार दक्ष कामदारको अभावका कारण अमेरिकाभर 600,000 अमेरिकी निर्माण कार्यहरू खाली छन्।

यद्यपि यदि वास्तवमा दक्ष कामदारहरूको ठूलो कमी थियो भने, रोजगारदाताहरूले उनीहरूलाई आकर्षित गर्न ज्याला वृद्धि गर्नेछन्। त्यो आधारभूत आपूर्ति र माग अर्थशास्त्र हो। उत्पादनमूलक पारिश्रमिक मुद्रास्फीतिभन्दा धेरै बढिरहेको तथ्यलाई कसरी व्याख्या गर्नुहुन्छ? श्रम तथ्याङ्क ब्यूरो (BLS) को अनुसार, अमेरिकी निर्माण कार्यहरूको लागि औसत घण्टाको ज्याला तीन वर्षमा मुश्किलले घटेको छ। यो जुलाई 23.08 मा $ 2009 मा खडा थियो; जुलाई 23.35 मा $ 2010; जुलाई 23.75 मा $2011, र यो गत जुलाई $24.00।

यसका थुप्रै कारणहरू छन्:

1. सुस्त अर्थतन्त्रमा कम्पनीहरूले प्रायः "खुला पदहरू" भर्दैनन् जसको लागि उनीहरूले भर्ना गरिरहेको देखिन्छ किनभने उनीहरू आफूलाई आवश्यक नभएका मानिसहरू बोक्न चाहँदैनन्। यो लामो समयदेखि चलेको अभ्यास हो । यसको मतलब साँचो रिक्त पदहरूको वास्तविक संख्या विज्ञापन गरिएको भन्दा कम छ।

2. अझ बढी मद्दत चाहिने बेलामा पनि, व्यवस्थापनले प्रायः विद्यमान कर्मचारीहरूलाई थप ओभरटाइम प्रस्ताव गरेर गर्छ, जसले तिनीहरूलाई थप क्षमताको लचिलोपन दिन्छ, थप कामदारहरू भाडामा नलिईकन। यो एक उचित अस्थायी समाधान हो।

3. कामदारहरू धेरै अनुभवी भए तापनि उत्पादन गर्ने प्लान्टहरूमा हिंड्दैनन्, र काम गर्न थाल्छन्। उनीहरुलाई तालिम चाहिन्छ । दुर्भाग्यवश, वित्तीय संकटमा पर्दा धेरै कम्पनीहरूले प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू कटौती गरे र उनीहरूले तिनीहरूलाई पुनर्स्थापित गरेनन्। यदि तपाइँ कर्मचारीहरू भर्ती गर्न र तालिम दिन असफल हुनुभयो भने, समस्या सीप अन्तर होइन, समस्या भनेको प्रशिक्षणमा पैसा खर्च गर्न व्यवस्थापनको अनिच्छा हो।

4. अन्तमा, संख्याहरू वास्तवमा भन्दा ठूलो देखिन्छ किनभने निर्माण सुविधाहरूमा गैर-निर्माण कार्यहरू पनि समावेश छन्: लेखा, प्रशासनिक, ढुवानी, र अन्य पदहरू जुन कम्पनीहरूले लागत कटौती गर्दा कम भएको हुन सक्छ, अझै पनि "खुला" को रूपमा वर्गीकृत गरिएको छ। तिनीहरू कहिल्यै भरिने छैनन् - र तिनीहरूले रोजगारीहरू निर्माण गरिरहेका छैनन्।

मैले मेरो अघिल्लो ब्लग पोष्टमा सीप ग्यापमा उल्लेख गरेझैं, आज हामीसँग सीप अन्तर छैन, जनसांख्यिकीले हाम्रो विरुद्धमा काम गरिरहेको छ। उच्च दक्ष अमेरिकी निर्माण कार्यकर्ताको औसत उमेर ५६ हो। अब अर्को पुस्तालाई तालिम दिने समय हो। सबै बेरोजगार र बेरोजगार कलेज स्नातकहरू अब आफ्ना आमाबाबुको तहखानेमा बसिरहेका छन्, हामी यसलाई ठूलो प्रतिभा सम्पत्तिको रूपमा पहिचान नगर्नु मूर्ख हुनेछौं। हामीले उनीहरूलाई भर्ती गर्न र बेबी बुमर्स रिटायर भएपछि अमेरिकी निर्माणलाई आवश्यक पर्ने दक्ष जनशक्ति सिर्जना गर्न उनीहरूलाई तालिम दिन आवश्यक छ।

हुनसक्छ अमेरिकी कारखानाहरूले उनीहरूको रुचिहरू समायोजन गर्न अलिकति परिवर्तन गर्नुपर्नेछ: ल्याट्स, लंच प्यालहरू भन्दा। तर त्यो नराम्रो कुरा होइन।

मुख्य कुरा यो हो कि कसैले पनि आपूर्ति र मागको कानून खारेज गरेको छैन। यदि हामीसँग देशव्यापी रूपमा दक्ष कामदारहरूको ठूलो कमी छ भने, ज्याला चाँडै बढ्नेछ र कम्पनीहरूले आक्रामक रूपमा भाडामा लिने र प्रशिक्षण दिनेछन्।

यदि कम्पनीहरूसँग ग्राहकको माग र गुणस्तरीय अपेक्षाहरू पूरा गर्न आवश्यक पर्ने दक्ष कामदारहरू छैनन् भने अमेरिकाको निर्माण पुनर्जागरण रोकिन सक्छ। प्रशिक्षण प्रक्रियाको लागि आधारभूत छ। यसलाई ब्याक बर्नरमा राख्दा भविष्यलाई खतरामा पार्न सक्छ।

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com