दक्ष कामदारको अभावले उम्मेदवारहरू भन्दा बढी रोजगारी सिर्जना गर्दछ

दक्ष प्रबन्धक र कामदारहरूको अभाव न्यूजील्याण्डको लागि बढ्दो समस्या हो, रोजगारदाता र भर्तीकर्ताहरू भन्छन्।

ईन्जिनियरिङ् र क्याफे र रेस्टुरेन्ट क्षेत्रहरूमा प्रबन्धकहरू मागको सबैभन्दा छिटो बढ्दो क्षेत्रमा छन्, र पेशाहरूमा, व्यावसायिक र वातावरणीय स्वास्थ्य क्षेत्रका साथै वास्तविक, गणितज्ञ र तथ्याङ्कविद्हरूका लागि सबैभन्दा बढी चाहिनेहरू हुन्।

सबैभन्दा आवश्यक प्राविधिक र व्यापारिक कामदारहरू धातु फिटर र मेसिनिस्टहरू हुन्। अनलाइन विज्ञापन गरिएका दक्ष जागिरका दरबन्दीको संख्या फेब्रुअरी महिनामा ०.४ प्रतिशतले बढेको छ र गत वर्ष फेब्रुअरीमा ५.८ प्रतिशतले बढेको छ, व्यापार, आविष्कार तथा रोजगार मन्त्रालयको रोजगारी अनलाइनको पछिल्लो प्रतिवेदनले देखाएको छ।

यो महिना दक्ष रिक्त पदमा भएको वृद्धि आतिथ्य र पर्यटन उद्योग (१.८ प्रतिशतले माथि) द्वारा संचालित थियो। सबैभन्दा ठूलो महिना-महिना वृद्धि देख्ने पेशा समूह प्रबन्धकहरू (०.६ प्रतिशत माथि) थिए। गत महिनामा 1.8 मध्ये आठ क्षेत्रहरूमा दक्ष जागिरको रिक्तता बढेको छ।

नेल्सन/तास्मान/मार्लबरो/वेस्ट कोस्ट क्षेत्रले वृद्धिको नेतृत्व गर्‍यो (१.८ प्रतिशत माथि)। यो बे अफ प्लेन्टी र गिस्बोर्न/हक्स बे क्षेत्रहरू (दुबै 1.8 प्रतिशत माथि) द्वारा पछ्याइएको थियो।

वर्षभरि, बे अफ प्लेन्टी क्षेत्रमा दक्ष रिक्त पदहरूमा सबैभन्दा ठूलो वृद्धि भएको थियो (२८.० प्रतिशतले माथि)। मन्त्रालयका श्रम बजार र व्यापार कार्यसम्पादन प्रबन्धक डेभिड प्याटरसन भन्छन् कि यस क्षेत्रका लागि दक्ष रिक्त पदमा भएको वृद्धि राष्ट्रिय औसत ३.५ प्रतिशतको तुलनामा वर्षभरि (६.३ प्रतिशतले बढेको) रोजगारीको वृद्धिसँग मेल खान्छ।

गणितज्ञहरूको मागमा ७५ प्रतिशतको उछाल अकल्यान्ड विश्वविद्यालयको जैविक विज्ञान र तथ्याङ्क विभागको आफ्नो विद्यालयका क्वान्टिटेटिभ इकोलोजिस्ट डा जेम्स रसेलका लागि अचम्मको कुरा होइन:

"हामीले पछिल्लो दशकमा यो निरन्तर प्रवृत्ति देखेका छौं," उनले भने। इन्टरनेटमा ठूलो मात्रामा डाटाको उत्पादन र सङ्कलनसँगै, वास्तविक समयमा डाटा विश्लेषण गर्ने विधिहरू विकास गर्न पूर्ण नयाँ सीप भएका मानिसहरूको आवश्यकता थियो।

अकल्यान्ड युनिभर्सिटीको गणित विभागका प्राध्यापक डाक्टर जुलिया नोभाकले गणित भनेको समस्या समाधान गर्ने र नयाँ तरिकाले समस्या समाधान गर्न अमूर्त र बाकसभन्दा बाहिर सोच्ने विषय भएको बताइन्।

"यस्तो देखिन्छ कि रोजगारी बजारले प्रतिबिम्बित गरिरहेको छ कि यी सीपहरू अनुसन्धान र विकास जस्ता विभिन्न प्रकारका कामहरूको लागि मागमा छन्।"

उत्तरी रोजगारदाता र उत्पादक संघका प्रवक्ताले भने कि गत वर्ष 300०० भन्दा बढी सदस्यहरूलाई सोधिएको थियो कि यदि उनीहरूलाई सीपको अभाव छ भने।

"सर्वेक्षण गर्नेहरू मध्ये एक ठोस दुई तिहाईले हो भने, त्यहाँ हुनेछ।"

भर्खरै हडसन रिपोर्ट: रोजगार प्रवृतिले भर्खरको हडसन रिपोर्ट भन्छ, कर्मचारीहरू भर्ती गर्ने मूड छ वर्षमा सबैभन्दा राम्रो स्तरमा छ र न्यूजील्याण्डमा बढ्दो सन्तुलित भएको छ।

भर्तीकर्ताले भने कि कुल 30.1 प्रतिशत रोजगारदाताहरूले स्थायी कर्मचारी संख्या बढाउने उद्देश्य राखेका छन्, अघिल्लो त्रैमासिकको तुलनामा दुई प्रतिशत अंक (pp) बढेको छ, र रोजगारी वृद्धिको लगातार चार त्रैमासिकमा चिन्ह लगाइएको छ।

"केही समयदेखि क्यान्टरबरी पुनर्निर्माण र अकल्यान्डमा लगानी दुवैले रोजगारी शुल्कको नेतृत्व गर्दै आएका छन्, तर चुनाव पछि हामी अहिले पार्टीमा आउन थालेको ठूला सरकारी रूपान्तरण परियोजनाहरूको पुन: सुरुको नेतृत्वमा वेलिंग्टन देखिरहेका छौं," रोमनले भने। रोजर्स, हडसन न्यूजील्याण्डका लागि कार्यकारी महाप्रबन्धक।

राष्ट्रव्यापी रूपमा, सम्पत्ति र निर्माण सबैभन्दा बलियो सकारात्मक कामदार भावना (59.7 प्रतिशत), त्यसपछि आपूर्ति श्रृंखला र खरीद (42.2 प्रतिशत), प्राविधिक र इन्जिनियरिङ (36.5 प्रतिशत), वित्तीय सेवा (36 प्रतिशत), सूचनाको साथ पेशा थियो। , सञ्चार तथा प्रविधि (३५.८ प्रतिशत), कार्यालय सहयोग (२१.३ प्रतिशत), र लेखा तथा वित्त (१८.९ प्रतिशत)।

माइकल पेज न्यूजील्याण्डका क्षेत्रीय निर्देशक पीट म्याकाउलीले भने कि रोजगार अनलाइन मासिक रिपोर्टले बजारलाई साँच्चै प्रतिबिम्बित गरेको छ।

सम्पत्ति र निर्माण क्षेत्रका भर्तीकर्ताहरूले बढ्दो रोजगारी प्रवाह र प्रतिभाको तातो माग मागभन्दा बढी भएको देखे।

फ्लेचर बिल्डिङको कन्स्ट्रक्सन डिभिजनका प्रमुख कार्यकारी ग्राहम डार्लोले भने कि न्यूजील्याण्डमा निर्माण पाइपलाइन धेरै बलियो देखिन्छ र फ्लेचर कन्स्ट्रक्सन विश्वस्त छ कि यसले धेरै रोमाञ्चक परियोजनाहरू अगाडि बढाउन सक्छ।

बीसीआईटीओले यो वर्ष हालसम्म हप्तामा ५० को दरले नयाँ प्रशिक्षार्थीलाई हस्ताक्षर गर्दै आएको यसका प्रमुख कार्यकारी रुमा करैतियानाले बताइन् ।

Tauranga चेम्बर अफ कमर्सका कार्यवाहक प्रमुख कार्यकारी टोनी पाल्मरले सहरको सबैभन्दा ठूलो बृद्धि चुनौती भनेको सही सीप भएका मानिसहरू खोज्नु हो, विशेष गरी बढ्दो आविष्कार र रोबोटिक्स निर्माणलगायत इकोसिस्टम उद्योगहरूको लागि।

"हामी प्रमोदवनमा बस्छौं तर उच्च सीप भएका मानिसहरूलाई यहाँ बस्न सजिलो छैन।"

अकल्याण्ड चेम्बर अफ कमर्सका प्रमुख कार्यकारी माइकल बार्नेटले भने कि गत वर्ष करिब ३० प्रतिशत सदस्यहरूले दक्ष व्यक्ति फेला पार्न कठिनाइ भएको रिपोर्ट गरेका थिए।

"कौशलको अभाव व्यापक स्पेक्ट्रममा देखाउन थालेको छ र यसले हामी सक्षम हुनुपर्दछ भन्ने विकासलाई बाधा पुर्‍याउनेछ," उनले भने।

"सूचना, सञ्चार र प्रविधि क्षेत्रमा अहिले 400-500 कामहरू छन् जुन तपाईले विभिन्न स्तरहरूमा भर्न सक्नुहुन्छ।"

बारहरू युवा कामदारहरू माथि उठ्न चाहन्छन्

अकल्याण्डका भोजनालय र बारहरूले यस गर्मीमा बूमको आनन्द उठाएका छन् तर मालिकहरू भन्छन् कि उनीहरूको सबैभन्दा ठूलो समस्या उज्यालो युवा कामदारहरूलाई मध्यम व्यवस्थापन भूमिकामा पुग्नु हो।

आतिथ्य क्षेत्रका "युवा बन्दुकहरू" मध्ये एक 25 वर्षका साम कनिङ्घम हुन्, जो दुई वर्षमा पार्ट-टाइम बारम्यानबाट ड्युटी प्रबन्धक, रेस्टुरेन्ट प्रबन्धक र अब ब्लान्केनबर्ग बेल्जियम क्याफे आउटलेटहरूमा महाप्रबन्धक बनेका छन्।

उनको बार्टेन्डिङ सीपले गत वर्ष फ्रान्सको कान्समा आयोजित स्टेला आर्टोइस वर्ल्ड ड्राफ्ट मास्टर्समा तेस्रो स्थान हासिल गर्‍यो र उनले अन्तर्राष्ट्रिय पेय पदार्थ कम्पनीमा जागिर पाउने लक्ष्य राखेका छन्, जसको अर्थ युरोपमा आधारित हुनेछ।

श्री कनिङ्घमले ल्यान्डस्केप डिजाइन डिग्रीको लागि चार वर्षको अध्ययनको क्रममा अकल्यान्ड बारमा फिल-इन कामको रूपमा काम गर्न थाले तर उहाँ आफ्नो बुबा ग्यारी जस्तै सबै कालो बन्ने उद्देश्यका साथ रग्बी खेल्न क्यानडा गए।

"तर चोटले मलाई घर फर्कायो र मेरो भविष्यमा पुनर्विचार गरे र म बारमा फर्किए," उनले भने।

"मैले हस्पिटालिटी एनजेड/स्काई छात्रवृत्तिको लागि आतिथ्य व्यवस्थापन स्तर पाँचमा राष्ट्रिय डिप्लोमाको लागि अध्ययन गर्न अन्तर्वार्ता लिएँ।

"मैले त्यो अध्ययन लगभग पूरा गरिसकेको छु, जसमा हप्तामा १० घन्टा लाग्छ - हप्तामा ४५-५० घण्टा काम गर्नुको माथि। तर बार र विद्यालयले सहयोग गरेका छन्।

‘अगाडि जाने अवसरका कारण व्यवस्थापनमा माथि जान चाहने युवाहरुको अभाव भएकोमा म छक्क परेको छु ।

"तर तपाईले बाहिर जानु पर्छ र यसको लागि काम गर्नुपर्छ।"

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com