दक्ष कामदारको तलब मुद्रास्फीतिको तुलनामा चार गुणा छिटो बढ्दा निर्माण व्यवसायी, इन्जिनियर र व्यापारीका लागि बूम टाइम

• वार्षिक तलब सर्वेक्षणले ज्याला बढाउन दक्ष कामदारको अभाव देखाउँछ
• निर्माण उद्योगको तलब तीव्र गतिमा बढिरहेको छ
• निर्माणकर्ताहरू, इन्जिनियरहरू, सर्वेक्षकहरू, आर्किटेक्टहरू र साइट प्रबन्धकहरू मागमा छन्
• हाउसबिल्डर ब्यारेटले इँटा बनाउने र सिकर्मीको अभाव रिपोर्ट गर्छन्

बेलायतमा दक्ष कामदारको अभावले ज्याला बढाएको छ, धेरै पेशाहरूको तलब दोहोरो अंकको प्रतिशतमा बढेको छ, ह्वाइट कलर भर्तीमा अग्रणी फर्महरू मध्ये एकले गरेको अध्ययनले देखाएको छ।

सर्भेयर, आर्किटेक्ट, इन्जिनियर र साइट प्रबन्धकहरू बीचको औसत तलब जीवनयापनको लागत चार गुणाले बढेर निर्माण उद्योगका पेशेवरहरूले केही बलियो लाभहरू देखिरहेका छन्।

तथ्याङ्कहरू सेतो कलर भर्ती समूह हेज द्वारा वार्षिक तलब सर्वेक्षणबाट उभरिएको छ, भोलि प्रकाशित हुने र आइतवारको मेल द्वारा विशेष रूपमा हेर्नको लागि।

राष्ट्रिय तथ्याङ्कको कार्यालयले रिपोर्ट गरेको औसत आम्दानीले गत १२ महिनामा ०.९ प्रतिशतले वृद्धि भएको देखाएको छ, जबकि हेजको तथ्याङ्कले दक्ष कर्मचारीको तलब १.८ प्रतिशतले बढेको देखाएको छ।

केही उच्च दक्ष व्यक्तिहरूका लागि - विशेष गरी सूचना प्रविधि र निर्माणमा - १० प्रतिशत वा सोभन्दा बढीको मुद्रास्फीतिलाई रोक्ने लाभहरू असामान्य छैनन्।

हेजले भने कि यसको अनुसन्धानले रोजगारदाताहरूले सबैभन्दा बढी माग गर्ने सीप भएकाहरूका लागि औसत तथ्याङ्क 'अझ बढी सकारात्मक कथा मास्क' देखाएको छ।

'केहीले वास्तवमै धेरै राम्रो गर्दैछन्। सामान्य रूपमा उच्चतम वृद्धि निर्माण र सम्पत्तिमा छ, जहाँ वास्तविक माग छ। यी क्षेत्रहरूलाई भर्ती गर्न गाह्रो हुन थालेको छ। उनीहरूले कर्मचारी सजिलै भेट्न सक्दैनन् र सूचना प्रविधिमा पनि हामीले देखिरहेका छौं।'

कक्सले तथ्याङ्कले केही उद्योगहरूमा वास्तविक सीपको अभाव रहेको देखाएको बताउनुभयो, 'आर्थिक सुधारको लागि पाँच वर्ष कुर्दै अहिले ठूलो मात्रामा यहाँ आएको छ र केही ट्रेडहरू कम आपूर्तिमा छन्।'

आफ्नो भर्ती व्यवसायमा वार्षिक £700 मिलियन भन्दा बढि कमाउने Hays, ह्वाइट कलर बजारमा केन्द्रित छ, दक्ष पेशेवरहरू भर्ती गर्दै, तर यसको निष्कर्षले दक्ष नीलो कलर कामदारहरूमा रिपोर्ट गरिएको सीपको कमीलाई प्रतिध्वनि गर्दछ।

हाउसबिल्डर ब्यारेट डेभलपमेन्टका प्रमुख कार्यकारी मार्क क्लेयरले भने कि निर्माणमा भएको रिकभरीले इँटा बनाउनेदेखि सिकर्मीसम्म दक्ष व्यापारीको अभाव पनि देखाएको छ।

‘हाम्रो क्षेत्र–हाउसबिल्डिङलाई हेर्नुभयो भने हामीले तीन वर्षमा ३० प्रतिशतको वृद्धि देखेका छौं । यसले उद्योगलाई आवश्यक स्रोतहरू प्राप्त गर्न धेरै दबाबमा पारेको छ।

'मन्दीको समयमा धेरै मानिसहरूले निर्माण उद्योग छोडे र फर्केका छैनन्। जब क्षेत्रले गति लिन थाल्यो हामीले ज्याला बढेको देखेका छौं।'

क्लेयरले यो शताब्दीको प्रारम्भिक वर्षहरूमा धेरै निर्माणकर्ताहरू बेलायत आएका कारण पूर्वी युरोपको अर्थतन्त्रको अवस्था सन् २००७ देखि परिवर्तन भइरहेको पनि बताए। युरोप पनि बढेको छ । त्यसोभए, ती दक्ष निर्माण कार्यकर्ताहरूमध्ये धेरैको लागि, बेलायत आउने प्रोत्साहन समाप्त भएको छ वा कमसेकम कम छ।'

ब्यारेटले अभावको प्रतिक्रियामा यसको प्रशिक्षण र प्रशिक्षु कार्यक्रमहरू बढाएको छ।

यद्यपि, सीपको अभाव र समग्र रूपमा दक्ष व्यावसायिक संसारमा माग गरिएको उच्च पारिश्रमिकले दीर्घकालीन समस्या खडा गर्छ, कक्सका अनुसार।

हेज प्रमुखले चेताउनी दिए कि दक्ष पेशेवरहरूको क्षेत्रमा, अभाव केही समयको लागि रहनेछ किनकि धेरै पेशेवरहरूलाई प्रशिक्षण पूरा गर्न र बजारको आवश्यकताको अनुभव प्राप्त गर्न वर्षौं लाग्छ।

त्यस्ता सीपहरूको मागको अर्थ रोजगारदाताहरूले केही क्षेत्रमा अनुभवी पेशेवरहरूको लागि विदेशमा हेर्न सक्षम हुनु आवश्यक छ, कोक्सले भने, युरोपियन युनियन भित्र र बाहिर दुबै विदेशबाट दक्ष कामदारहरू भर्ती गर्ने विवादास्पद मुद्दा हो।

'कम्पनीहरूले के गर्ने? या त यी जागिरहरू अधुरै छाड्नुहोस् वा अन्तर्राष्ट्रिय बजारमा जानुहोस्,' उनले भने।

'यदि तपाईले चाहानु भएको व्यक्ति EU मा हुनुहुन्छ भने त्यो सीधा छ। यदि तिनीहरू EU बाहिर छन् भने त्यो गाह्रो छ।

'धेरै, धेरै कम्पनीहरूले भाडामा लिन वा ईयू बाहिर हेर्न प्रयास गर्दैनन् किनभने कर्मचारीहरू पाउन गाह्रो छ। त्यसैले तिनीहरूले काम अधुरो छोड्छन्।

'यो लाजमर्दो कुरा हो किनभने जब तपाइँ दक्ष जागिर सृजना गर्नुहुन्छ त्यसले यसको वरिपरि अन्य रोजगारीहरू सिर्जना गर्दछ।'

थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com