USA रोजगारी समस्याको कारण सीप ग्याप हो

गल्फ आयल कर्पोरेशनका पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष चार्ल्स क्याम्पबेलले सम्पादकलाई लेखेको पत्रमा ("अमेरिकी अर्थतन्त्रलाई ध्वस्त गर्ने स्वतन्त्र व्यापार," अगस्ट २३) अमेरिकी अर्थतन्त्र कमजोर हुँदै गएको छ किनभने अमेरिकी जनताका लागि रोजगारीहरू अहिले बैंगलोरमा छन्। , भारत, इन्फोसिस, विप्रो र टाटामा, र चीनमा, फक्सकन, एक इलेक्ट्रोनिक्स उत्पादनमा। उहाँको मायोपिक रन्ट हो जसले यस देशको चित्रको अंश हो कि सीप अन्तरलाई ध्यानमा राख्दैन। यद्यपि यो अन्तर, उपलब्ध रोजगारीमा प्रतिभाको विश्वव्यापी बेमेल, भारत र चीन, यो पहिले नै छ। हामीसँग पर्याप्त STEM कामदारहरू छैनन्, जो विज्ञान, प्रविधि, इन्जिनियरिङ र गणितमा राम्ररी जानकार छन्, हाम्रो जीवनको अत्याधुनिक मार्ग, मर्मतसम्भार चलाउन आवश्यक उत्पादनहरूको निर्माण, मर्मत, बिक्री, मर्मत र नवप्रवर्तनका लागि महत्त्वपूर्ण ज्ञान क्षेत्रहरू। हाम्रो पूर्वाधार, वैकल्पिक ऊर्जाको हाम्रो खोज र हरित उद्योगहरूको लागि हाम्रो आकांक्षा। सिमेन्स कर्पोरेशनका अमेरिकी सीईओ एरिक स्पिगलले धेरै समाचार कार्यक्रमहरूमा देखा परेका छन् कि उनको कम्पनीले भर्ना गर्न नसकेका कम्तिमा ३,२०० जागिरहरू छन् किनकि भर्खर भर्ती कार्यक्रमको बावजुद उपयुक्त कामदारहरू फेला पार्न नसकिएको छ। जर्मनीमा यस्तो छैन, जहाँ विद्यार्थीहरू, हाई स्कूलबाट बाहिर, उनीहरूलाई नियमित कक्षामा उपस्थित भए पनि, विश्वव्यापी अर्थतन्त्रको लागि तयारी गर्न प्रशिक्षुको रूपमा तालिम दिइन्छ। हामीसँग प्रतिगामी कर नियमहरू छन् जसले प्रशिक्षण र विकासमा लगानीलाई समर्थन गर्दैन। हामीलाई 22 सम्ममा 2018 मिलियन कलेज स्नातकहरू चाहिन्छ र हामी केवल 19 मिलियन विद्यार्थीहरू मात्र स्नातक गर्नेछौं, धेरैले कलेज छोड्न 6 वर्ष वा सोभन्दा बढी समय लिन्छन्। हाई स्कूल र कलेज छोड्ने दर अल्पसंख्यक समुदायहरूमा धेरै खराब छ, जसमध्ये विज्ञान, इन्जिनियरिङ र प्रविधि मनपर्ने विषयहरू छैनन्। विकासशील अर्थतन्त्रहरूमा, अमेरिकामा भन्दा धेरै विद्यार्थीहरू धेरै गम्भीर छन् उनीहरूको शिक्षा र सीपसँग आफ्नो सम्पूर्ण अस्तित्व बाँध्दै गर वा मरको मनोवृत्ति हुन्छ। तिनीहरू मास्टर गर्न कठिन विषयहरू छनौट गर्छन् र सफलता प्राप्त नभएसम्म तिनीहरू आफ्नो सपनाहरू पछ्याउँछन्। शिक्षा पनि यी ठाउँहरूमा सरकार द्वारा अनुदान वा निःशुल्क छ। यसको विपरित अमेरिकी शिक्षा महँगो छ र खर्च गरिएको पैसाको लागि ब्यांग डेलिभर गर्दैन। धेरै अमेरिकी विद्यार्थीहरू सिक्नको सट्टा खेल्न र पार्टी गर्न कलेज जान्छन्। मदिरा र भाँडोको अत्याधिक प्रयोगले तिनीहरूको दिमागलाई धमिलो पार्छ र तिनीहरूको शैक्षिक अभिलेख र महत्वाकांक्षालाई कमजोर बनाउँछ। उपस्थिति आफैमा अनिवार्य छैन। प्रोफेसरहरू हात बन्द र टाढा छन्। धेरै विद्यार्थीहरू महँगो विश्वविद्यालयहरूमा भर्ना हुँदा ठगी गर्छन् जुन उनीहरूको प्रगति र हाम्रो आर्थिक आवश्यकताहरूको लागि तयारीको अभावमा बेखबर छन्। यस विषाक्त मदिरामा हाम्रो बुढेसकालको जनसंख्या थप्नुहोस्, यो स्पष्ट छ कि प्रकोप लम्किरहेको छ। के श्री. क्याम्पबेलले उल्लेख गर्दैन कि विश्वव्यापी निगमहरू अमेरिकामा पसल स्थापना गर्न खुसी छन्। इन्फोसिसका कामदारहरू भारतबाट डेपुटेशनमा अमेरिका आउँछन् र अमेरिकी कामदारहरू क्रस कल्चरल सिक्नको लागि बैंगलोर जान्छन्। अमेरिकी कानुनी प्रणालीलाई कसरी नेभिगेट गर्ने भनेर बुझ्न उत्सुक धेरै भारतीय र चिनियाँ निगमहरूले अमेरिकी कानून स्कूलका स्नातकहरूलाई रोजगारी दिइरहेका छन् जसले अमेरिकी निगमहरूमा जागिर पाउन असम्भव देखिरहेका छन्। हाम्रा कलेजका विद्यार्थीहरू संसारभरि छन्, अंग्रेजी पढाउँछन्, विदेशी विश्वविद्यालयहरू र विद्यालयहरूमा काम गर्छन् र विकास र सहायतामा संलग्न गैर नाफाहरूमा काम गरिरहेका छन्। ती कम संकीर्णहरूले त्यहाँ दुवै तरिकाले आन्दोलन भएको देख्नेछन्। यो तर्क गर्न सकिन्छ कि हाम्रो सीप अन्तर आफैंमा अमेरिकी कर्पोरेसनहरू द्वारा विकासशील अर्थतन्त्रहरूमा ठूलो रोजगार हस्तान्तरणको परिणाम हो, नाफा र सस्तो श्रमको लोभी, "तपाईले के प्रयोग गर्नुहुन्न, तपाइँ गुमाउनुहुन्छ"। तर जब जर्मनीमा मुख्यालय भएको सिमेन्स जस्ता विश्वव्यापी निगमले आफ्नो अमेरिकी विभाजनलाई हटाउन चाहन्छ तर पर्याप्त कामदारहरू भेट्टाउन सक्दैन भन्छन्, यसको मतलब हामी सीप एट्रोफीले मात्र ग्रस्त छैनौं, हाम्रो शिक्षा प्रणाली नभएको कारणले हामी पनि पीडामा छौं। ईन्जिनियरिङ् र गणित सीपहरू सुरुबाट खोजिएको आधारभूत प्रदान गर्दै। H1B भिसा कार्यक्रम खारेज भएको हेर्न चाहने अमेरिकामा एउटा उग्र तर अज्ञानी गुट छ। तर यो समूहलाई थाहा नहुन सक्छ कि विदेशी जन्मेका कामदारहरूले हाम्रो श्रम बजारको केवल 8 प्रतिशत मात्र ओगटेका छन्, तिनीहरू अमेरिकी निगमहरूले अगाडि राखेका पेटेन्ट आवेदनहरूको 50 प्रतिशत भन्दा बढीको लागि जिम्मेवार छन्। IBM का धर्मेन्द्र मोढा, एक पुरस्कार विजेता, भारतीय जन्मेका वैज्ञानिक, IIT, मुम्बईमा शिक्षा पाएका, IBM को "ब्रेन चिप" को प्रोजेक्ट लीडर थिए जसमा मानव मस्तिष्क सिमुलेट गर्ने क्षमता थियो। उनी आयातित वैज्ञानिकहरूको एउटा उदाहरण मात्र हुन् जसले अमेरिकी टेक्नोलोजी दृश्यलाई समृद्ध गरिरहेका छन्। किन IBM ले यो मानिसको प्रतिभालाई ट्याप गर्नु हुँदैन? म पक्का छु कि IBM ले श्रीमा काम गर्नु अघि लामो र कडा देखिन्थ्यो। मोधा र म पक्का छु कि उनले आफ्नो प्रतिष्ठित स्थान प्राप्त गर्न धेरै अमेरिकी जन्मेका आवेदकहरूसँग प्रतिस्पर्धा गरे। पक्कै पनि, स्वतन्त्र व्यापार डार्विनको प्रक्रिया हो तर केही दशकमा भारत र चीनलगायत विश्वको सम्पूर्ण कार्यशक्ति प्रभावित हुनेछ। कडा परिश्रम र शिक्षाको अवहेलना गर्नेहरू, परिवर्तन र नयाँ विचारहरूको लागि तयार नभएकाहरू र अपरिचित सीपहरूमा तालिम लिन अस्वीकार गर्नेहरू सबै खतरामा छन्। कर्पोरेट लोभ कथाको मात्र भाग हो। उषा नेल्लोर http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com