H-1B लोटरी प्रणालीलाई हराउने उत्तम तरिका

सन् 2014 को मध्यमा, सान फ्रान्सिस्कोको एक सामाजिक मिडिया एकीकरण प्लेटफर्म टिन्टका सह-संस्थापक र प्रमुख टेक्नोलोजी अधिकारी निखिल ऐतराजूले आफ्नो द्रुत रूपमा बढ्दो, 34-व्यक्ति कम्पनीको लागि एक सफ्टवेयर इन्जिनियरलाई भाडामा लिन आवश्यक थियो। उसले अनलाइन आवेदन प्रक्रिया मार्फत उत्तम उम्मेद्वार पत्ता लगाएको थियो, तर त्यो व्यक्ति नेदरल्याण्डमा अवस्थित थियो। त्यसैले ऐताराजुले H-1B भिसा लिएर सम्भावित कर्मचारीलाई प्रायोजन गर्ने प्रयास गरे। तर उसले आवेदन दिंदा, लटरीमा दिइने भिसाहरू सबै लिइसकेको थियो, त्यसैले उनको भाग्य बाहिर थियो। उनी भन्छन् कि उनले बराबरको अमेरिकी उम्मेद्वार खोज्न थप चार महिना बिताए, जसले परियोजनाहरूको विकासलाई उल्लेखनीय रूपमा सुस्त बनायो। "हामी एक स्टार्टअप हौं र हाम्रो हायरिङ आवश्यकताहरू तदर्थ छन्, र यसले हामीलाई अगाडिको योजना बनाउन धेरै गाह्रो बनाउँछ," ऐतराजु भन्छन्, उनले अन्य स्टार्टअपहरूसँग मात्र प्रतिस्पर्धा गर्दैनन्, तर धेरै ठूला कम्पनीहरूका लागि आवेदन दिन समर्पित सम्पूर्ण डिभिजनहरूसँग प्रतिस्पर्धा गर्दै छन्। कामदारहरूको लागि H-1B भिसा।  साना फर्महरूले H-1B भिसाहरू सुरक्षित गर्नका कठिनाइहरू राम्ररी दस्तावेज छन्, र वर्षौंदेखि जारी छन्। उच्च-दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि भिसा प्रणालीले प्रति वर्ष 85,000 कार्य भिसा प्रदान गर्दछ, धेरै साना कम्पनीहरूले टाटा, इन्फोसिस, र विप्रो जस्ता विश्वव्यापी परामर्शदाताहरूद्वारा बन्द भइरहेका छन्। यी भारतीय-आधारित कम्पनीहरूले कथित रूपमा तिनीहरूका आफ्नै कामदारहरूको लागि भिसाको लागि अनुरोधहरू सहित आवेदन पूल बाढी न्यूयोर्क टाइम्स भर्खरै रिपोर्ट गरियो। टाटा र विप्रोले अन्तिम मितिमा टिप्पणीको लागि अनुरोधलाई जवाफ दिन असमर्थ थिए। इन्फोसिसका प्रवक्ताले भने कि कम्पनीले कामदारहरूको लागि मात्र भिसाका लागि आवेदन दिन्छ जसलाई उनीहरूलाई आवश्यक छ, र यो प्राप्त गर्नेहरूका लागि, यसले अमेरिकामा कामदारहरूलाई 2015 मा प्रचलित पारिश्रमिक दिन्छ, प्रवक्ताले भने, इन्फोसिसले 8,000 H-1B भिसाका लागि अमेरिकी चिठ्ठा मार्फत आवेदन दिएको थियो। , र यो लगभग 2,600 प्राप्त भयो। यसले साना कम्पनीहरू - विशेष गरी, प्राविधिक फर्महरू -का लागि समस्या प्रस्तुत गर्दछ - जसले अमेरिकामा आफ्नो आवश्यकताहरू पूरा गर्न पर्याप्त योग्य कामदारहरू फेला पार्न संघर्ष गरेको छ। धेरै, टिन्ट जस्तै, योजनाहरू ढिलाइ गर्न वा ब्याकबर्नरमा परियोजनाहरू अनिश्चित कालका लागि राख्न बाध्य छन्, र यसले व्यापार वृद्धिमा कटौती गरिरहेको छ। यो मुद्दा सम्भावित रूपमा कानुनी छुटले जटिल भएको छ जसले त्यस्ता फर्महरूलाई अमेरिकी कामदारहरूको लागि बिड गर्न पहिले काम गर्ने नियमबाट बच्न अनुमति दिन्छ। जबसम्म तिनीहरूले $ 60,000 वा कम तलब तिर्छन्, कम्पनीहरू - तिनीहरू जहाँ आधारित भए पनि - आवश्यकता पूरा गर्न सक्छन्। रब यो छ, यूएस-आधारित कम्पनीहरूले इन्जिनियरहरूलाई थोरै तलब दिएर भाग्न सक्दैनन्, जबकि धेरै विकासोन्मुख देशहरूमा तलब राम्रो मानिन्छ। यसको मतलब अमेरिकी फर्महरूले, सामान्यतया भन्नुपर्दा, पहिले अमेरिकी कामदारहरूको लागि बिड गर्न कुनै पनि H-1B ओपनिङहरू राख्नु पर्छ। यसले भर्ती प्रक्रियालाई सुस्त बनाउँछ। 2014 मा, विश्वव्यापी परामर्शदाताहरू कथित रूपमा 20,000 H-1Bs, वा त्यो वर्षको आवंटनको लगभग एक तिहाइसँग हिँडेका थिए। यसको विपरित, यूएस टेक दिग्गजहरूले पनि कठिन समय भोगेका छन्: अमेजन, एप्पल, गुगल, आईबीएम, इन्टेल र माइक्रोसफ्टले तिनीहरू बीच 5,000 भिसाहरू विभाजित गरे। यसले साना कम्पनीहरूको लागि धेरै बाँकी छोड्दैन। अस्टिनको अध्यागमन कानुन फर्म फोस्टरकी साझेदार डेलिसा ब्रेस्लर भन्छिन्, यो मुद्दा नयाँ होईन। तर अर्थतन्त्रमा सुधार आएपछि र विशेषगरी प्रविधि क्षेत्रले अन्य उद्योगहरूभन्दा अगाडि बढेको हुँदा, विशेष कामदारहरू भर्ना गर्नुपर्ने आवश्यकताले समस्यालाई थप परिभाषामा ल्याएको छ। "साना कम्पनीहरूसँग अन्य क्षेत्रहरूमा प्रतिस्पर्धात्मक हानिहरू छन्, जस्तै व्यापार गर्न संघीय र राज्य प्रोत्साहनहरू, वा निजी क्षेत्रमा भोल्युम छूट प्राप्त गर्दै," ब्रेस्लर भन्छन्। "त्यसैले सानो व्यवसायको सन्दर्भमा अगाडि राख्नुहोस्, H-1B मुद्दा त्यति फरक छैन।" त्यसोभए यदि तपाईं आफ्नो पक्षमा डेक कसरी फेरबदल गर्ने भनेर सोच्दै हुनुहुन्छ भने, यहाँ चार सुझावहरू छन्:

1. प्रारम्भिक पक्षी हुनुहोस्।

तपाईको भर्तीको आवश्यकता छिट्टै पत्ता लगाउनुहोस्, र H-1Bs को लागि चिठ्ठा सुरु हुँदा अप्रिल 1 अघि तपाईका आवेदनहरू तयार पार्नुहोस्, ब्रेस्लर भन्छन्।

2. आफ्नो दृष्टि उच्च सेट गर्नुहोस्।

अमेरिकाले वार्षिक ८५,००० H-85,000B भिसा मात्र दिने गर्छ, तर यसले उन्नत डिग्री भएका कामदारहरूको लागि २०,००० छुट्याएको छ। ब्रेस्लर भन्छन्, "स्याउमा दुईवटा टोकाइ पाएकोले, मास्टर डिग्री वा उच्चको साथ जागिरका उम्मेद्वारहरू पहिचान गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।" यदि तपाईंका आवेदकहरूले उन्नत डिग्रीहरूको लागि पहिलो कटौती गर्दैनन् भने, तिनीहरूलाई दोस्रो शटको लागि सामान्य पोखरीमा फ्याँकिनेछ।

3. पहिले नै यहाँ कामदारहरू खोज्नुहोस्।

4. विदेशमा भाडामा लिनुहोस्।

यदि तपाईंलाई US मा पदहरू भर्न समस्या भइरहेको छ भने विदेशमा स्वतन्त्र ठेकेदारहरू भर्ती गर्ने बारे विचार गर्नुहोस् आज धेरै वेबसाइटहरूले वितरित कार्यबलहरूलाई सुविधा दिन्छ। र Upwork जस्ता साइटहरूले तपाईंलाई अन्य देशहरूमा सम्भावित कामदारहरूसँग जोड्नेछ। नकारात्मक पक्षहरू यो हो कि तिनीहरू तपाईंका कर्मचारीहरू होइनन्, र तपाईंले अझै पनि आन्तरिक राजस्व सेवामा कागजी कार्य फाइल गर्नुपर्नेछ, उनीहरू अमेरिकी नागरिक होइनन् भनी प्रमाणित गर्नुहोस्, साथै सबै विदेशी श्रम कानूनहरूको पालना गर्नुहोस्। टिन्ट, उदाहरणका लागि, पहिले नै अन्य देशहरूमा स्वतन्त्र ठेकेदारको रूपमा काम गर्ने बिक्री व्यक्तिहरू छन्, ऐथाजारु भन्छन्। र अगाडि बढ्ने परियोजनाको मागको आधारमा, उनी भन्छन् कि उनले इन्जिनियरिङ परियोजनाहरूको लागि विदेशी ठेकेदारहरूसँग पनि काम गर्ने विचार गर्न सक्छ। "उत्तम समाधान, तथापि, थप H-1B भिसा हुनु हो," Aithajaru भन्छन्। http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html