EU लाई थप श्रम आप्रवासन आवश्यक छ

EU का धेरै सदस्य राष्ट्रहरूमा अध्यागमनले प्रमुख रूपमा राजनीतिक एजेन्डामा समावेश गरेको छ, कम्तीमा पनि EU मा पपुलिस्ट आन्दोलन र चरम दक्षिणपन्थी राजनीतिक दलहरूलाई बढ्दो समर्थनको कारणले होइन। आप्रवासीहरूले राष्ट्रिय कामदारहरूबाट काम लिन्छन् र राष्ट्रिय कल्याण प्रणालीमा बोझ छन् भन्ने आरोपको बीचमा हालका वर्षहरूमा आप्रवासी विरोधी भावना बढेको छ। तर के यो वास्तवमै मामला हो? के हामी आज हाम्रो युरोपेली समाजहरूमा अध्यागमनले खेल्ने भूमिकालाई बेवास्ता गर्न सक्छौं, र भोलिको युरोपमा अध्यागमनले खेल्न सक्छ? युरोपले जनसांख्यिकीय चुनौतीको सामना गरिरहेको छ भन्ने कुरामा कुनै शंका छैन: हाम्रो काम गर्ने उमेरको जनसंख्या घट्दै गइरहेको छ र आश्रित वृद्धहरूको संख्या बढिरहेको छ। युरोपेली संघको कार्यबल सन् 50 को तुलनामा 2060 सम्ममा लगभग 2008 मिलियनले घट्नेछ - 2010 मा 3.5 वा माथिका प्रत्येक व्यक्तिको लागि काम गर्ने उमेर (20-64) को 65 व्यक्तिहरू थिए; 2060 मा अनुपात 1.7 देखि 1 हुने अपेक्षा गरिएको छ। जनसांख्यिकीय प्रवृतिहरूले हाम्रो समाजको लागि चुनौती प्रस्तुत गर्दछ, र यदि हामी प्रतिस्पर्धी रहन चाहन्छौं र हाम्रो युरोपेली कल्याण प्रणालीलाई कायम राख्न चाहन्छौं भने हामीले वर्तमान र भविष्यका चुनौतीहरूको सामना गर्न विभिन्न विकल्पहरू हेर्न आवश्यक छ। यस अवस्थामा युरोप बाहिरबाट बसाइ सर्ने भूमिका समेत श्रम बजारले खेल्न सक्छ। श्रम प्रवासको प्रश्न एक संवेदनशील मुद्दा बन्दै गएको छ र गलत धारणा व्यापक छ। श्रम र सीपको अभावलाई सम्बोधन गर्न बसाइँसराइको सम्भाव्यतालाई थप अन्वेषण गर्ने हो भने, तथ्य र दीर्घकालीन दृष्टिकोणमा आधारित सूचित बहस गर्ने सबै तहका नीति निर्माताहरूको जिम्मेवारी हुन्छ। विद्यमान गलत धारणाको विपरित, आप्रवासीहरूले राष्ट्रिय श्रम बजारलाई कम पारिश्रमिक वा राष्ट्रिय श्रमिकहरूमा बेरोजगारी बढाउने सन्दर्भमा नोक्सान गर्दैनन्। यसको विपरित, आप्रवासीहरूले राष्ट्रिय कामदारहरूसँग तुलनात्मक रूपमा कम प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धा सिर्जना गर्छन्, किनकि उनीहरूले राष्ट्रिय योग्यता नभएका वा काम गर्न नचाहेका क्षेत्रमा काम लिन्छन्। पछिल्लो माल्टामा पनि बढ्दो मामला देखिन्छ। प्रवासीहरूले पनि उत्पादकत्व वृद्धिमा सकारात्मक योगदान पुर्‍याउँछन्। उदाहरणका लागि, पछिल्लो १५ वर्षमा स्पेनको कुल गार्हस्थ्य उत्पादन वृद्धिको ३० प्रतिशत देशमा बसोबास गर्ने आप्रवासीहरूको कारणले भएको हो। इटालीमा, आप्रवासीहरूले बढ्दो कार्यबलको प्रतिनिधित्व गर्छन् र कुल गार्हस्थ उत्पादनको ११.१ प्रतिशत हिस्सा ओगटेका छन्। श्रम बजारको सन्दर्भमा, पक्कै पनि हामीले हाम्रा आफ्नै नागरिकहरूको प्रशिक्षण र रोजगारीमा सुधार गर्न आवश्यक छ, तर युरोपले सामना गरिरहेको जनसांख्यिकीय चुनौतीको गम्भीरतालाई ध्यानमा राख्दै यो पर्याप्त हुनेछैन। धेरै क्षेत्रहरू गम्भीर श्रम बजार अभावबाट प्रभावित हुनेछन्। एउटा उल्लेखनीय उदाहरण दिन, वृद्धहरूको हेरचाहकर्ताहरूको भविष्यको मागको सन्दर्भमा, नयाँ सीप र जागिरहरूको लागि आयोगको 2010 एजेन्डाले अनुमान गरेको छ कि 2020 सम्म स्वास्थ्य क्षेत्रमा करिब १० लाख पेशेवरहरूको अभाव हुनेछ? र सहायक स्वास्थ्य सेवा पेशाहरूलाई ध्यानमा राखिएमा २० लाखसम्म। यी पदहरू कसले भर्ने? जवाफ हो, आंशिक रूपमा, हामीलाई युरोप बाहिरका कामदारहरू चाहिन्छ। छोटो र दीर्घकालीन रूपमा श्रम अभाव रोक्नको लागि हामीले हाम्रो प्रयासहरूमा प्रयोग गर्न सक्ने साधनहरूमध्ये श्रम अध्यागमन बढेको हो। तर हामीले कसलाई चाहिन्छ भनेर कसरी थाहा पाउने र उनीहरूले आफ्नो क्षमता कसरी पूरा गर्न सक्छन्? यो स्पष्ट छ कि हामीले अगाडी बढि र राम्रो पूर्वानुमान हेर्नु पर्छ जहाँ अभाव हुनेछ। यदि हामीले अचानक कुनै निश्चित क्षेत्रमा इन्जिनियरहरूको अभाव भएको महसुस गर्‍यौं भने यो समस्या हो, उदाहरणका लागि, स्थानीय रूपमा मानिसहरूलाई तालिम दिन वर्षौं लाग्छ र EU बाहिरबाट उपयुक्त कामदारहरू भर्ती गर्न पनि समय लाग्न सक्छ। यसले निश्चित रूपमा मान्दछ कि प्रश्नमा रहेको क्षेत्रले आवश्यक संख्यामा त्यस्ता उच्च योग्य व्यक्तिहरूलाई आकर्षित गर्न सक्छ। विश्वका अन्य ठाउँहरूले पनि जनसांख्यिकीय समस्याहरूको सामना गरिरहेका छन् र प्रतिभा खोजिरहेका छन्। हामी मान्न सक्दैनौं कि मानिसहरू युरोप आउन चाहन्छन्? हामीले यसलाई आकर्षक गन्तव्य बनाउन आवश्यक छ। यस सम्बन्धमा हाम्रो एउटा उपकरण नयाँ EU ब्लू कार्ड योजना हो, जसले उच्च योग्यता भएका कामदारहरूको माग भएको ठाउँमा भर्ना र गतिशीलताको सुविधा दिन्छ। हामीले EU बाहिर प्राप्त व्यावसायिक योग्यताहरू कसरी पहिचान गर्ने भनेर हामीले तुरुन्तै सुधार गर्न आवश्यक छ - यो प्रतिभा र स्रोतको बर्बादी हो जुन इन्डोनेसियाबाट डाक्टर योग्यता भएको व्यक्तिले, उदाहरणका लागि, सफाई महिलाको रूपमा काम गर्दछ किनभने उसले आफ्नो डिप्लोमा EU मा मान्यता पाउन सक्दैन। सदस्य राष्ट्रहरू। श्रम आप्रवासन एक नीति क्षेत्र हो जहाँ योग्यता युरोपेली संघ र सदस्य राष्ट्रहरू द्वारा साझा गरिएको छ; EU सँग आप्रवासी प्रवाहको कुशल व्यवस्थापन सुनिश्चित गर्ने उद्देश्यले साझा आप्रवास नीति विकास गर्ने कार्य छ, र सदस्य राष्ट्रहरू गैर-EU नागरिकहरूको संख्याका लागि जिम्मेवार छन् जुन उनीहरूले कामको लागि स्वीकार गर्छन्। तसर्थ, यो एउटा परियोजना हो जुन युरोपेली संघ र सदस्य राष्ट्रहरूले सँगै अघि बढ्नुपर्छ। एक साझा आवश्यकता एक साझा प्रतिक्रिया संग पूरा गर्नुपर्छ, एक EU व्यापक आप्रवासन नीति को। युरोपेली आयोगले युरोपेली नागरिक, सदस्य राष्ट्रहरू र अन्य सबै सरोकारवालाहरूको विचार सुन्न अर्को वर्ष श्रम अभाव र आप्रवासनमा व्यापक बहस सुरु गर्ने योजना बनाएको छ। - सेसिलिया माल्मस्ट्रोम 14 अगस्ट 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 थप समाचार र अद्यावधिकहरूका लागि, तपाईंको भिसा आवश्यकताहरू वा अध्यागमन वा कार्य भिसाको भर्खरै भ्रमणको लागि तपाईंको प्रोफाइलको नि: शुल्क मूल्याङ्कनका लागि सहायता। www.y-axis.com