विश्वव्यापी कौशल कमी धेरै वास्तविक छ

राष्ट्रिय तथा अन्तराष्ट्रिय सीपको अभाव रहेको तथ्यले जनतालाई अचम्ममा पारेको छ र यो प्रतिभा व्यवस्थापनको महत्वपूर्ण क्षेत्रमा भविष्यको लागि योजना नबनाउनुमा बोर्ड स्तरको व्यवस्थापनको अपर्याप्तताको प्रतिबिम्ब हो । एक अन्तर्राष्ट्रिय भर्ती एजेन्सीको रूपमा हामीले यसलाई दैनिक देखिरहेका छौं र यो राम्रो हुनु अघि यो खराब हुँदै जानेछ किनकि ग्यापहरू बन्द गर्न प्रयास गर्नु भनेको समुद्री लाइनर घुमाउन समय लाग्छ र बिस्तारै हुन्छ। पक्कै पनि यो विभिन्न संस्थाहरूका लागि खुसीको खबर हो जसले यी सीपहरूको कमीलाई भर्न अगाडि बढ्छन् तर धेरै व्यवसायी नेताहरूले प्रभावकारी रूपमा बजारमा नपुगेर त्यहाँको भविष्यको समृद्धिलाई खतरामा पारिरहेका छन्। यो तपाईको चेक बुकको साइजको बारेमा होइन, यद्यपि यसले मद्दत गर्दछ, यो उम्मेद्वारहरूलाई बनाइएको समग्र पिचको बारेमा हो। लामो समय बितिसकेका दिनहरू छन् जहाँ एक रोजगारदाताले अविचलित रूपमा फोन तल बजाउन सक्छ र 10 इन्जिनियर वा 25 वेल्डरहरू अर्डर गर्न सक्छ। हामी अब उम्मेदवारहरूको लागि चित्र बनाउँछौं र काम गर्न सक्षम हुनको लागि हामीलाई ग्राहकहरू चाहिन्छ जसले बुझ्दछ कि यो केवल तिनीहरूको बारेमा मात्र होइन तर गुणस्तरीय उम्मेद्वारहरूसँग राष्ट्रिय र अन्तर्राष्ट्रिय भर्ती विकल्पहरू छन् र हामी तिनीहरूका सेवाहरूको लागि प्रतिस्पर्धात्मक पिच बनाउँदैछौं। आज विद्यमान तीव्र सीप अभावका चार विश्वव्यापी क्षेत्रहरू छन्

• शिक्षा र विशेष गरी ESL शिक्षकहरूको धेरै छोटो माग छ। किन? अङ्ग्रेजी विश्वव्यापी भाषा हो र हामीसँग चीन र जापानले कडा प्रतिस्पर्धा गरिरहेका छन्, तर अधिकांश राष्ट्रहरू पनि त्यस्तै छन्। सबैभन्दा तीव्र अभाव मध्य पूर्वमा छ। साउदी अरबमा जहाँ महिलाहरुका लागि मात्रै नयाँ विश्वविद्यालय बनाउन ५.३ बिलियन अमेरिकी डलर खर्च गरिएको थियो र उनीहरुले पनि कक्षा ६ बाट कक्षा ४ मा अङ्ग्रेजी पढाइ हुने उमेर घटाउने निर्णय गरेका छन् । यस क्षेत्रका धेरै रोजगारदाताहरूले निर्णय लिने र पेनी दरहरूमा पेनी पिन्चिङ र शुल्कको बारेमा विवाद गरेर आफूलाई मद्दत गर्दैनन्। अर्को उदाहरण अष्ट्रेलिया हो, त्यहाँ 5.3 ESL शिक्षकहरू रोजगारी खोजिरहेका छन् तर सामान्य शिक्षकहरूको कमी छ। आउनुहोस् साथीहरू मिलेर काम गरौँ। हामीलाई अष्ट्रेलियामा शिक्षकहरू आपूर्ति गर्न भनिएको थियो तर तलब दरहरू डरलाग्दो छन्, त्यहाँ कुनै अभाव छैन।
• स्वास्थ्य सेवा: यो जहाँ पनि डाक्टर र नर्स हो। सीप भएको जो कोहीको माग छ। बेलायतले आयरल्यान्डबाट नर्सहरू निस्किरहेको छ, स्विसले उनीहरूलाई अस्ट्रिया र जर्मनीबाट पिन्च गर्दैछ। हेरचाह कार्यकर्ता र नर्सहरूको पश्चिमी यूरोपले पूर्वी युरोपलाई सुक्खा पारेको छ। अष्ट्रेलिया यति हताश छ कि पश्चिमी अष्ट्रेलियाले योग्य डाक्टरको अन्तर्वार्ता लिनको लागि मात्र A$1000 परिचय बोनस प्रदान गर्दैछ। कुनै पनि स्वास्थ्य सेवा पेशेवरले नक्सामा पिन टाँस्न सक्छ र छनौट गर्न सक्छ।
• प्राकृतिक स्रोतहरू। अष्ट्रेलियालाई मात्र तेल र ग्यास र खानीमा 100,000 चाहिन्छ, अन्य आवश्यकताहरूलाई बेवास्ता गर्दै, क्यानाडाले विशेष गरी अल्बर्टामा कडा रूपमा भर्ती गरिरहेको छ। मध्य पूर्व उच्च ज्याला दरहरू समायोजन गर्न समय लिने एक सुतेको विशाल हो। जापानीहरू अझै पनि मार्चमा भएका घटनाहरूबाट स्तब्ध छन्। नर्वेजियनले आफ्नो चेक बुक आउट गरिसकेका छन् र केही अष्ट्रेलियालाई निकिङ गरिरहेका छन्। माग आपूर्तिभन्दा बढी हुँदा श्रमको मूल्य बढेको छ ।
• इन्जिनियरिङ। सीपहरूले धेरै औद्योगिक क्षेत्रहरू पार गरेको छ र ती सबैको आपूर्ति कम छ। उमेर बढ्दै गएको कार्यबल प्रोफाइल र आप्रवासनको संयोजनबाट प्रतिभाको कमीलाई पहिचान गर्न बेलायत ढिलो भएको छ। अष्ट्रेलिया र मध्य पूर्वले युरोपमा पूर्वतिर हेर्दा ब्रिट्सहरू धेरै ढिलो भएका छन् तर अहिले आफ्नै अयोग्यतामा खुसी छन्।

त्यसोभए अध्यक्ष महोदय, प्रतिभाको लागि विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धाको सामना गर्दै आफ्नो कर्पोरेट कार्यलाई तिखार्न के गर्न जाँदै हुनुहुन्छ? मलाई तपाईलाई सबैभन्दा राम्रो टिप दिनुहोस्। तपाईंको अगाडिको ढोकाबाट बाहिर हेर्नु अघि तपाईंको पछाडिको ढोका सुरक्षित रूपमा बन्द भएको सुनिश्चित गर्नुहोस्। यदि तपाईंले त्यो कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ भनेर बुझ्नुभएको छैन भने, तपाईंसँग कुनै आशा छैन। क्रिस स्ले अक्टोबर २०११ http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-2011